Решение № 2-384/2019 2-384/2019~М-261/2019 М-261/2019 от 9 января 2019 г. по делу № 2-384/2019

КОПИЯ

№ 2-384/19/68RS0010-01-2019-000380-75


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кирсанов 29 апреля 2019 года

Кирсановский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Королевой Н.Б.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Шпаковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирсановского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о внесении изменений в трудовой договор,

У С Т А Н О В И Л :

Кирсановский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о внесении изменений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель Кирсановской межрайонной прокуратуры (по доверенности) ФИО3 требования поддержала и пояснила, что по заданию прокуратуры области от 10.09.2018г. № проведена проверка исполнения работодателями требований трудового законодательства, в том числе о своевременной выплате заработной платы и других установленных законом государственных выплат, на территории г. Кирсанова и Кирсановского района.

Проведенной проверкой установлено, что между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором не отражены сроки выплаты заработной платы.

Кроме того, согласно платежным ведомостям от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ сроки выплаты заработной платы определены датами, между которыми установлен срок выплаты более 15 дней, что противоречит нормам трудового законодательства.

Согласно ст.57 ТК РФ от 30.12.2001 года №197-ФЗ в трудовом договоре обязательными условиями являются указание условий труда на рабочем месте, однако данная норма ИП ФИО2 не соблюдается.

Так, в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 с ФИО1 не указаны условия труда на рабочем месте.

Классификация условий труда осуществляется по основаниям ст. 14 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 года №197-ФЗ и ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 года №421-ФЗ «О специальной оценке условий труда». рудовой договоре № ООО анием характеристик условий труда на рабочем месте, однако положения данной нормы "оставления т

Просит суд обязать ИП ФИО2 внести изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО1, установив конкретные дни выплаты заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за которые она начислена. Также привести содержание трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 в соответствие со ст.57 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 года №197-ФЗ, указать условия труда на рабочем месте.

Ответчик – ИП ФИО2 в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме, пояснив, что в ближайшее время нарушения будут устранены.

Третье лицо на стороне истца, не заявляющее самостоятельных требований – ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом.

Суд, выслушав стороны и изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и с соответствии с Конституцией РФ, основным принципом правового регулирования трудовых отношений, в том числе, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст.16 ТК РФ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за которые она начислена.

Таким образом, трудовым законодательством гарантировано право каждому работнику на выплату заработной платы, не ниже установленной трудовым законодательством, в конкретные дни месяца, независимо от волеизъявления самого работника.

В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре обязательными условиями являются указание условий труда на рабочем месте. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй указанной статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору, либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Таким образом, допущенные работодателем нарушения в сфере трудового законодательства затрагивают права работника, что служит основанием для обращения прокурора в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ.

В судебном заседании установлено, что между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором не отражены сроки выплаты заработной платы.

Согласно платежным ведомостям от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ сроки выплаты заработной платы определены датами, между которыми установлен срок выплаты более 15 дней, что противоречит нормам трудового законодательства.

Также в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном с ФИО1 не указаны условия труда на рабочем месте.

Кроме того, в силу ст. 173 ГПК РФ – при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд принимает признание ответчиком иска, так как это не нарушает прав и законных интересов других лиц.

Допущенные ИП ФИО2 нарушения в сфере трудового законодательства затрагивают права работника, в связи с чем, требования прокурора подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Обязать ИП ФИО2 внести изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО1, установив конкретные дни выплаты заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за которые она начислена.

Привести содержание трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 в соответствие со ст.57 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 года №197-ФЗ, указать условия труда на рабочем месте.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Тамбовского областного суда через Кирсановский районный суд Тамбовской области в течение месяца с момента вынесения полного и мотивированного решения.

Полное и мотивированное решение изготовлено 30.04.2019 года.

Судья: Королева Н.Б.

Верно:

Судья: Королева Н.Б.

Секретарь: ФИО6

Решение не вступило в законную силу.

Подлинник решения подшит в гражданском деле №2-384/19 Кирсановского районного суда Тамбовской области.

Судья: Королева Н.Б.

Секретарь: ФИО6