Решение № 2-1771/2018 2-1771/2018 ~ М-1402/2018 М-1402/2018 от 3 мая 2018 г. по делу № 2-1771/2018

Дело № 2-1771/18


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 мая 2018 года г.Ульяновск

Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе судьи Елистратова А.М., при секретаре Магоян М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Истоки+» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Истоки+» о компенсации морального вреда в сумме 25 000 руб., взыскании задолженности по заработной плате в сумме 82 445 руб. 33 коп. и процентов за задержку выплаты заработка. Требования мотивированы следующим. Истица с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работала в ООО «Истоки+» диспетчером. ДД.ММ.ГГГГ., в день увольнения, ответчик задолженности по заработной плате не выплатил.

В судебном заседании истица на иске настаивала, пояснила что работодатель не оспаривает размер задолженности по заработной плате, отказывая в выплате задолженности, ссылается на отсутствие денежных средств.

Представитель ответчика ФИО2 в судебное заседание не явился, направил в суд отзыв, указал, что размер задолженности ООО «Истоки+» перед истицей в сумме 82 445 руб. 33 коп. не оспаривает.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Факт трудовых отношений между сторонами и размер задолженности по заработной плате в сумме в сумме 82 445 руб. 33 коп. подтверждается выданной ответчиком справкой от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Проценты на задолженность по заработной плате в сумме в сумме 82 445 руб. 33 коп. по ставке 7,5% за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляют 1 030 руб. (7,5 /150 х 25 дней = 1,25%; 82 445 руб. 33 коп. /100 х 1,25), по ставке 7,25% за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ - 1 566 руб. 46 коп. (7,25 /150 х 40 дней = 1,9%; 82 445 руб. 33 коп. /100 х 1,9), а всего 2 596 руб. 46 коп. (1 030 руб. + 1 566 руб. 46 коп.).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав работника в части своевременной выплаты заработка, требования истицы о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Учитывая фактические обстоятельства дела, продолжительность нарушения работодателем прав работника, степень нравственных страданий исттцы, суд полагает возможным взыскать в пользу истицы в счёт компенсации морального вреда 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина сумме 3 051 руб. 25 коп.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194 – 198, 211 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Истоки+» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Истоки+» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 82 445 руб. 33 коп., проценты в сумме 2 596 руб. 46 коп., в счёт компенсации морального вреда 5 000 руб.

В остальном в удовлетворении иска о компенсации морального вреда отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 82 445 руб. 33 коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Истоки+» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3 051 руб. 25 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.М. Елистратов