Решение № 02-1456/2026 02-1456/2026~М-9544/2025 2-1456/2026 М-9544/2025 от 10 марта 2026 г. по делу № 02-1456/2026

УИД 77RS0024-02-2025-019607-61

Дело № 2-1456/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2026 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лычагиной М.Ю., при секретаре Лазаревой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЕМ-СТРОЙ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за январь и февраль 2025 года в размере сумма

Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора №112 от 28 июня 2022 года ФИО1 в период с 28.06.2022 по 28.02.2025 являлась работником ООО «ЕМ-СТРОЙ» и осуществляла трудовую деятельность в должности материального бухгалтера. В соответствии с адрес договора истцу установлен должностной оклад в размере сумма. 28 февраля 2025 года трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника. В момент увольнения ответчиком не произведён полный расчёт с работником, задолженность по заработной плате за январь и февраль 2025 года составила сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом.

Представитель ООО «ЕМ-СТРОЙ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, ходатайств и отзыва на исковое заявление не представил.

Согласно ст. 167 ГПК РФ, с учетом имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих надлежащее извещение сторон о дате, времени и месте судебного заседания, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам ст.ст. 59, 60, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство основывается на принципах равноправия и состязательности сторон, каждая из которых обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, однако, по категории трудовых споров, обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты денежных средств, связанных с трудовой деятельностью работника, возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд и других причитающихся выплат.

Установлено, что на основании трудового договора №112 от 28 июня 2022 года ФИО1 в период с 28.06.2022 по 28.02.2025 являлась работником ООО «ЕМ-СТРОЙ» и осуществляла трудовую деятельность в должности материального бухгалтера.

В соответствии с адрес договора истцу установлен должностной оклад в размере сумма.

Дополнительными соглашениями, заключенными между ФИО1 и ООО «ЕМ-СТРОЙ» заработная плата истца с учётом обязательной премиальной части составляла сумма.

28 февраля 2025 года трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника.

В момент увольнения ответчиком не произведён полный расчёт с работником, задолженность по заработной плате за январь и февраль 2025 года составила сумма

В качестве доказательств истцом приведён расчёт исковых требований, копия трудового договора, копия трудовой книжки на имя ФИО1, а также расчётные листки за спорный период.

Как следует из расчётных листков за январь 2025 года истцу ФИО1 начислена заработная плата с учётом премиальной части в размере сумма, долг предприятия составляет сумма, за февраль 2025 года истцу начислена заработная плата с учётом компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, долг предприятия на конец месяца составил сумма

Как следует из искового заявления истец просит взыскать с ответчика задолженность по начисленной заработной плате в размере сумма

Представитель ответчика в ходе судебного разбирательства указанную задолженность не оспаривал, доказательств иного размера задолженности или её отсутствия не представил, т.е. в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной платы или задолженности в меньшем размере.

Таким образом, с учётом представленных истцом доказательств, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной плате за январь и февраль 2025 года в размере сумма подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину, от которой истец освобождён при подаче иска, в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЕМ-СТРОЙ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЕМ-СТРОЙ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд.

Решение принято в окончательной форме 27 марта 2026 года.

Судья фио