Решение № 2-207/2024 2-207/2024~М-196/2024 М-196/2024 от 19 декабря 2024 г. по делу № 2-207/2024

УИД 72RS0004-01-2024-000298-37

Дело № 2-207/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Бердюжье 20 декабря 2024 года

Бердюжский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Журавлевой Е.Н.

при секретаре Смирновой Н.С.,

с участием:

заместителя прокурора Бердюжского района Тюменской области Нуруллина В.А.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-207/2024 по иску прокурора Ленинского АО г. Тюмени, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Евротранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности по исчислению и оплате страховых взносов,

установил:

прокурор Ленинского АО г. Тюмени, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Евротранс» (далее- ООО «Евротранс»), в котором, с учетом письменного заявления об уточнении исковых требований (л.д.195-197, т.1), просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2024 года и июнь 2024 года в размере 38751,80 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период, с 04.06.2024 по 16.10.2024, в размере 6073,70 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, и возложить на ответчика обязанность исчислить и уплатить из заработной платы ФИО1 за период с 29.03.2024 по 03.06.2024, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой округа рассмотрено обращение ФИО1 о невыплате ООО «Евротранс» заработной платы. В рамках рассмотрения обращения установлено, что 29.03.2024 между ООО «Евротранс» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по которому работник был принят на должность водителя автобуса.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленным из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, 03.06.2024, трудовые отношения между ООО «Евротранс» и ФИО1 расторгнуты по инициативе работника.

Трудовым договором (п.3.1) определен размер оплаты труда- 1000 рублей за одну отработанную смену, тогда как фактически при допуске к работе стороны пришли к устному соглашению об определении заработной платы в размере 3000 рублей за один рабочий день в короткую смену (4 рейса в день) и в сумме 3500 рублей за один рабочий день в длинную смену (6 рейсов в день). Из ведомостей ГБУ ТО "Объединение автовокзалов и автостанций" установлены даты рабочих дней ФИО1 на пассажирских маршрутах ООО «Евротранс», из которых, согласно уточненному расчету исковых требований (л.д.197-199, т.1) следует, что, апреле 2024 года, ФИО1 отработал 14 смен, из них 8 коротких смен- по 3000 рублей за смену, за которые заработная плата должна была составить 24000 рублей, и 6 длинных смен, по 3500 рублей за смену за которые заработная плата должна была составить 21000 рублей. Таким образом, заработная плата за апрель 2024 года должна была составить 45000 рублей. В мае 2024 года, ФИО1 отработал 14 смен, из них 7 коротких смен- по 3000 рублей за смену, за которые заработная плата должна была составить 21000 рублей, и 7 длинных смен, по 3500 рублей за смену за которые заработная плата должна была составить 24500 рублей. Таким образом, заработная плата за май 2024 года должна была составить 45500 рублей. В июне 2024 года ФИО1 отработал 1 день, 3 июня, в длинную смену, за которую заработная плата должна была составить 3500 рублей. Таким образом, заработная плата за июнь 2024 года должна была составить 3500 рублей. Всего заработная плата ФИО1 за период, с апреля по июнь 2024, по мнению истца, должна была составить 94000 рублей. Из представленных ООО «Евротранс» сведений выплата заработной платы ФИО1 произведена: 24.05.2024- 23014 рублей, 16.07.2024- 17226,70 рублей, 16.07.2024-1000,50 рублей. Всего по документам ООО «Евротранс» ФИО1 выплачена заработная плата на сумму 41241,20 рублей. ФИО1 представил справки по операциям в ПАО «Сбербанк» о перечислении ему ООО «Евротранс» 28.04.2024- 7003,50 рублей, 21.05.2024- 7003,50 рублей, 24.05.2024- 23014 рублей, 16.07.2024- 17226,70 рублей, 16.07.2024-1000,50 рублей. Всего по документам ФИО1 ООО «Евротранс» ему выплачена заработная плата на сумму 55248,20 рублей. Таким образом, заработная плата за апрель 2024 года ФИО1 выплачена в полном объеме, имеется задолженность за май 2024 года на сумму 35251,80 рублей, за июнь 2024- 3500 рублей, всего 38751,80 рублей. На указанную сумму истцом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы со дня увольнения ФИО1, с 04.06.2024, по дату уточнения иска, 16.10.2024, на сумму 6073,70 рублей. Кроме того указывает, что в результате неполучения истцом в течение длительного периода времени оплаты труда, ФИО1 был вынужден использовать заемные денежные средства на исполнение своих обязательств, искать новую работу и обращаться в государственные органы за защитой своих нарушенных трудовых прав. Неправомерными действиями работодателя в части отказа добровольно исполнить свои обязательства по своевременной выплате заработной платы истцу причинены моральные и нравственные страдания. Размер компенсации морального вреда истцом заявлен на сумму 10000 рублей (л.д.3-9,62-64,195-199, т.1).

Участвующий в деле заместитель прокурора Бердюжского района Нуруллин В.А. и истец ФИО1 указанные выше уточненные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика, при надлежащем извещении, в судебное заседание не явился, направлено письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие ответчика (л.д.2, т.2). Кроме того, директором ООО «Евротранс» ФИО3, в суд направлен письменный отзыв с возражениями по существу иска, в котором ответчик просит в удовлетворении иска отказать. Указывает, что заработная плата ФИО1 была выплачена полностью исходя из условий заключенного между сторонами трудового договора, по которому заработная плата установлена в размере 1000 рублей за смену. Кроме того, учитывая финансово-хозяйственные результаты организации, ООО «Евротранс», пользуясь своим правом, была начислена и выплачена премия ФИО1 за апрель 2024 в размере 10000 рублей. Неначисление премии в мае и июне 2024 ФИО1 мотивирует отсутствием у ответчика обязательств по выплате истцу данной премии и отсутствием финансовой возможности у предприятия. Обязанность исчислить и уплатить страховые взносы работодателем в настоящее время исполнена. По изложенным основаниям размер компенсации морального вреда полагает завышенным (л.д. 121-125, т.1).

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено следующее.

29.03.2024, между ФИО1 и ООО «Евротранс» заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на работу водителем автобуса. Договор заключен на неопределенный срок (л.д. 24-28, т. 1).

Пунктом 3.1 договора установлена повременная система оплаты труда, тарифная ставка 1000 рублей за одну отработанную смену.

Пунктом 4.1 договора работнику установлен сменный график работы.

Согласно сведениями индивидуального лицевого счета Фонда пенсионного и социального страхования РФ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Евротранс» (ОГРН <***>, ИНН <***> (л.д.57-61, т.1)) в период с 29.03.2024 по 03.06.2024, уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В период, с 21.05.2024 по 24.05.2024, ФИО1 был освобожден от работы ввиду больничного (л.д. 21-23, 38-40, т. 1).

Из письменной информации ООО «Евротранс» по запросу прокуратуры от 19.07.2024 (л.д.20, т.1) также следует, что ФИО1 работал в ООО «Евротранс» в период с 29.03.2024 по 03.06.2024, в должности водителя автобуса. В соответствии с п.3.1 трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «Евротранс», за исполнение трудовых обязанностей работнику установлена повременная система оплаты труда. Тарифная ставка составила 1000 рублей за отработанную смену. В период, с 21.05.2024 по 24.05.2024, ФИО1 был освобожден от работы ввиду больничного. Заработная плата была ФИО1 в полном объеме, окончательный расчет произведен платежными поручениями № 415 и 416 от 16.07.2024.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 названного Кодекса).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно расчетных листков, графиков сменности, копий путевых листов и выписок из электронного диспетчерского журнала, ФИО1 отработал в апреле 2024 года 14 смен (1,4,5,8,9,12,13,16,17,20,24,25,28,29 числа), в мае 2024 года - 14 смен (2,3,6,7,10,11,14,15,18,19,26,27,30,31числа) в июне 2024 года - 1 смену (3июня). В период, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был нетрудоспособен (л.д.33-37, 107-109, 118-120, 150-170, т.1).

Вопреки доводам иска, суд считает, что при расчете заработной платы истцу, работодатель обоснованно исходил из размера заработной платы, установленной трудовым договором, 1000 рублей за смену, поскольку в силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Установление истцу заработной платы в большем размере, чем указано в трудовом договоре, а именно 3000 рублей за короткую смену и 3500 рублей за длинную смену, не нашло своего подтверждения в судебном заседании ни при исследовании письменных доказательств, ни в ходе допроса в судебном заседании по ходатайству истца свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО6, подтвердивших суду факт заключения ими аналогичных с истцом трудовых договоров с ООО «Евротранс» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4-14, т.2), по которыми они работали в указанном обществе вместе с истцом ФИО1 водителями автобусов на аналогичных условиях, по которым, размер заработной платы за 1 день работы (1 смену) составлял 1000 рублей, что и было указано в трудовом договоре. Кроме этого, за хорошую работу, при отсутствии срывов рейсов, работодатель устно обещал дополнительно выплачивать премии в размере 2000 рублей за короткую смену и 2500 рублей за длинную смену. Но, в период их работы, ввиду того, что работодатель задерживал им выплату заработной платы, они не выходили на работу, в том числе и ФИО1, допускали срывы рейсов, что объективно подтверждено копией требования об уплате штрафа от ДД.ММ.ГГГГ и исковым заявлением ГКУ ТО «Управление автомобильных дорог» к ООО «Евротранс» о взыскании штрафа за допущенные в апреле 2024 нарушения условий государственного контракта, в том числе, за срыв рейсов, в связи с чем, премии в указанных размерах им не выплачивались (л.д.144-149, т.1).

Из содержания ст. 22, 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что выплата премии, установление порядка и размеров выплаты премий, является правом работодателя и относится к исключительной прерогативе работодателя. Как следует из разъяснений, изложенных в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, возможность применения заработной платы исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности допускается только в отношении трудовых отношений, не оформленных надлежащим образом, тогда как в рамках настоящего дела трудовые отношения с ФИО1 были оформлены надлежащим образом, в том числе, в части включения в трудовой договор указанного выше обязательного условия о размере заработной платы.

Положением об оплате труда работников ООО «Евротранс» предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей в обществе предусмотрены следующие выплаты работникам: оклад (тарифная ставка), премии (п.2.2). Ежемесячная зарплата состоит из 2 частей: постоянной и переменной. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), а переменная складывается из премий, надбавок и доплат (п.2.3). Премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя и зависит, в частности, от индивидуальных результатов труда работников, финансовых возможностей работодателя и иных факторов, которые могут оказывать влияние на возможность и размер премирования. Выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя (п.2.6.5). Размер премии устанавливается индивидуально каждому сотруднику согласно приказу руководителя (п.6.2) (л.д.192-194, т.1).

Согласно штатному расписанию ООО «Евротранс» на 2024 год, с ДД.ММ.ГГГГ, установлена тарифная ставка (оклад) 14000 рублей в месяц, что соответствует условиям трудового договора исходя из среднего количества смен в месяце (14 смен). Размер премии штатным расписанием не установлен (л.д.245, т.1).

Согласно расчетного листка, истцу в апреле 2024 года выплачивалась премия в размере 10000 рублей (л.д.109, т.1).

Согласно письменной информации ООО «Евротранс» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.246-247, т.1) и подтверждено в судебном заседании истцом ФИО1, приказы о выплате премий в иных размерах работодателем не выносились.

В связи с чем, согласно расчетных листков (л.д.109, т.1), работодателем ООО «Евротранс», в соответствии с условиями трудового договора, обоснованно была начислена заработная плата ФИО1 за апрель 2024 года в размере 27600 рублей (1000х14 +10000 премия + 3600 (15% районный коэффициент)). Подлежащий к выплате ФИО1 за апрель 2024, с учетом НДФЛ в размере 3588 рублей, размер заработной платы составил- 24012 рублей. Заработная плата за апрель 2024 года в размере 23014 рублей, выплачена по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ретиз» в счет частичного погашения задолженности указанного общества перед ООО «Евротранс» по уплате арендных платежей, что соответствует сведениям со счета ФИО7 о поступлении указанной суммы истцу ДД.ММ.ГГГГ (л.д.49, 223, 239-243, т.1, л.д.1, т.2). Долг предприятия по расчетному листку указан на сумму 988 рублей.

Кроме этого, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.3, т.2) работодатель ООО «Евротранс» в установленные названным выше положением об оплате сроки и размере произвел в пользу истца ФИО1 выплату заработной платы на первую половину апреля 2024 в размере 7003,5 рублей, что также подтверждено сведениями со счета ФИО7 о поступлении указанной суммы истцу ДД.ММ.ГГГГ (л.д.47, т.1).

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.3, т.2) работодателем произведена выплата заработной платы в пользу истца ФИО1 за вторую половину апреля 2024 в размере 7003,5 рублей, что также подтверждено сведениями со счета ФИО7 о поступлении указанной суммы истцу ДД.ММ.ГГГГ (л.д.48, т.1).

Таким образом, исходя из суммы, выплаченной в пользу истца ФИО1 платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом предыдущих указанных выше платежей по платежным поручениям: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что работодатель ООО «Евротранс» в установленные названным выше положением об оплате сроки и размере произвел в пользу истца ФИО1 выплату заработной платы с учетом премии за апрель 2024 года в размере 10000 рублей. Задолженность по заработной плате за апрель 2024 года отсутствует, требования о взыскании заработной платы за апрель 2024 и компенсации за задержку ее выплаты истцом не заявлено (л.д.195-199, т.1).

В остальной части выплаченных за апрель 2024 сумм, на сумму 13009 рублей (к выплате за апрель 2024 полагалось 24012 рублей, фактически выплачена по трем платежным поручениям: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма за апрель 37021 рублей (7003,5+7003,5+23014=37021). 37021-24012=13009 рублей), выплаченные суммы зачету в счет последующих платежей не подлежат по следующим основаниям.

В указанных выше платежных поручениях № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, конкретно указано назначение платежа выплата заработной платы в пользу ФИО1 за апрель 2024 года.

В письменном ответе на запрос суда от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.33, т.2) директором ООО «Евротранс» ФИО3 указано, что, при разноске банковских выписок в бухгалтерскую программу 1С, суммы, перечисленные платежными поручениями №№ от ДД.ММ.ГГГГ и 328 от ДД.ММ.ГГГГ были ошибочно разнесены бухгалтером на другого сотрудника, в результате чего, при предоставлении расчетных листков они не были указаны, так как были отражены как выплаты у другого сотрудника. Данный факт был установлен уже в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела. Каких-либо требований в этой части ответчиком к истцу не заявлено.

Таким образом, выплата излишней суммы заработной платы истцу за апрель 2024 на сумму 13009 рублей не являлась счетной ошибкой и не была вызвана недобросовестными действиями со стороны ФИО1, а была вызвана действиями сотрудников работодателя, не отразивших в бухгалтерской отчетности суммы заработной платы за первую и вторую половину апреля 2024 года, по 7003,5 рублей, на общую сумму 14007 рублей, перечисленные платежными поручениями №№ от ДД.ММ.ГГГГ и 328 от ДД.ММ.ГГГГ, соответствующие условиям заключенного с истцом трудового договора о размере заработной платы из расчета 1000 рублей за 1 смену, вследствие чего, сумма заработной платы за апрель была повторно перечислена ФИО1 платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом доначисленной по расчетному листку за апрель 2024 года премии в размере 10000 рублей (л.д.109,т.1).

В соответствие со ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из исследованных в судебном заседании доказательств недобросовестности истца ФИО1 и счетной ошибки при выплате заработной платы за апрель 2024 года судом не установлено и ответчиком таких оснований и требований не заявлено.

За май 2024 года, заработная плата ФИО1 ООО «Евротранс» была начислена также в соответствии с условиями трудового договора, в размере 19800,80 рублей (1000х14 + 2100 (15% районный коэффициент)+3700,80 выплата по больничному). Размер заработной платы за май 2024, подлежащий выплате ФИО1, с учетом НДФЛ в размере 2574,1 рублей, составил- 17226,70 рублей. Выплачено по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ-17226,70 рублей.

За июнь 2024 года, в соответствии с условиями трудового договора, заработная плата ФИО1 ООО «Евротранс» обоснованно была начислена в размере 1150 рублей (1000х1 + 150 (15% районный коэффициент). Размер заработной платы за июнь 2024, подлежащий выплате ФИО1, с учетом НДФЛ в размере 149,5 рублей, составил- 1000,5 рублей. Выплачено по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ-1000,5 рублей.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Названным выше положением об оплате труда работников ООО «Евротранс» предусмотрено, что заработная плата выплачивается за первую половину месяца - 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 13 числа месяца следующего за расчетным, срок выплаты премий и прочих поощрительных выплат- не позднее 15 числа второго месяца, следующего за расчетным (п. 3.1) (л.д.192-194, т.1).

Как указано выше, трудовой договор с истцом был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, ответчиком были нарушены сроки выдачи заработной платы истцу за май и июнь 2024 года.

Истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты задолженности по заработной плате за май и июнь 2024 произведен с дня, следующего за днем увольнения, с ДД.ММ.ГГГГ по дату составления уточненного расчета, ДД.ММ.ГГГГ, на сумму задолженности исходя из указанных истцом условий договора в части размера заработной платы за короткую смену по 3000 рублей за смену, за длинную смену- по 3500 рублей, что не нашло своего подтверждения в судебном заседании. В связи с чем, судом произведен свой расчет компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ, из фактически не выплаченных денежных сумм заработной платы за май и июнь 2024 года, со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно из следующего расчета:

Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.

Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно (ст. 236 ТК РФ).

Поскольку сумма задержанных средств заработной платы за май составила 17226,7 рублей, заработная плата за май 2024 выплачена истцу ответчиком полностью ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением № (л.д.30, т.1), за первую половину мая 2024 заработная плата подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, на сумму 8613,35 рублей (17226,7/2= 8613,35), подлежавших выплате за первую половину мая, за период, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней), сумма компенсации составит 450,19 рублей (8613,35х16%/150х49дней=450,19). За вторую половину мая 2024 заработная плата подлежала выплате в день увольнения, ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, на сумму 8613,35 рублей (17226,7/2= 8613,35), подлежавших выплате за вторую половину мая, за период, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43 дня), сумма компенсации составит 395,07 рублей (8613,35х16%/150х43дня=395,07). Всего сумма компенсации за май составит 845,26 рублей (450,19+395,07=845,26).

Сумма задержанных средств за июнь 20ДД.ММ.ГГГГ,5 рублей, указанная задолженность погашена платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29, т.1), следовательно, на сумму задержанных средств заработной платы за июнь 2024 года - 1000,5 рублей, за период, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43дня), сумма компенсации составит 45,89 рублей (1000,5х16%/150х43дня=45,89).

Итого общая сумма компенсации: 891,15 рублей (845,26+45,89=891,15).

Поскольку расчет по выплате заработной платы с истцом произведен полностью ДД.ММ.ГГГГ в размере, соответствующем условиям трудового договора, задолженность по заработной плате отсутствует, допустимых доказательств иного размера заработной платы, чем указано в трудовом договоре, истцом суду не предоставлено, ответчик оспаривает доводы иска об установлении при заключении трудового договора размера заработной платы исходя из 3000 рублей за короткую смену и 3500 рублей за длинную смену, обязанность работодателя по ежемесячной выплате премии работнику условиями трудового договора не предусмотрена, следовательно, основания для удовлетворения иска в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и производного от данного требования компенсации за задержку по выплате заработной платы в иных размерах, чем предусмотрено трудовым договором, отсутствуют.

Кроме того, учитывая, что на момент рассмотрения дела судом, ООО «Евротранс» исчислены и уплачены за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отношении ФИО1, что подтверждается подробным расчетом ответчика и сведениями расчета по страховым взносам в налоговой декларации за 6 месяцев 2024 года, принятой в Межрайонной ИФНС России № по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27-29, т.2), то есть данные требования выполнены ответчиком добровольно, суд приходит к выводу об отсутствии в настоящее время оснований для удовлетворения иска в части возложения на ответчика указанной обязанности.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца по несвоевременной выплате ему заработной платы нашел свое подтверждение, указанными неправомерными действиями работодателя истцу причинены моральные и нравственные страдания, он был вынужден обращаться в государственные органы за защитой своих нарушенных трудовых прав, с учетом характера спорных правоотношений, степени вины ответчика, характера нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении искового требования о взыскании компенсации морального вреда и взыскании с ООО «Евротранс» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ООО «Евротранс» подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований(за требования имущественного и неимущественного характера) в размере 700 рублей, в бюджет Бердюжского муниципального района, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Принимая во внимание вышеизложенное и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Ленинского АО г. Тюмени, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Евротранс» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <...>) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 891,15 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Евротранс» государственную пошлину в доход бюджета Бердюжского муниципального района в размере 700 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы, представления через Бердюжский районный суд в течение 1 месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: Е.Н. Журавлева

Решение в окончательной форме вынесено судом ДД.ММ.ГГГГ