Решение № 2-2889/2020 2-2889/2020~М-1016/2020 М-1016/2020 от 16 июля 2020 г. по делу № 2-2889/2020

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2020 года г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Лаптевой М.Н.

при секретаре ФИО3

c участием истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Проектинжтеррпланирование» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «Проектинжтеррпланирование» о взыскании заработной платы.

В обоснование иска указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО4 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Проектинжтеррпланирование» (№) в должности начальника отдела компьютерного обеспечения проектирования.

Трудовой договор между истцом и ООО «Проектинжтеррпланирование» заключен ДД.ММ.ГГГГ, размер заработной платы определен в размере 30 000 рублей.

Возложенные на ФИО1 трудовым договором обязанности он выполняет должным образом, между тем заработная плата не выплачивается истцу с декабря 2018 года.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по заработной плате составляет 390 000 рублей.

Истец неоднократно обращался к работодателю с требованием о выплате заработной платы в полном объеме.

Однако до настоящего времени требования истца не исполнены, имеющиеся задолженность не погашена.

Учитывая изложенные обстоятельства, ФИО4 вынужден обратиться в суд с данным исковым заявлением, в котором просит суд взыскать с ООО «Проектинжтеррпланирование» (№) в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 390 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 36 662 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец с учетом увеличившегося срока невыплаты заработной платы уточнил исковые требования и просил взыскать с ООО «Проектинжтеррпланирование» (№) в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 570 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 76 360,50 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

Согласно ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

С учетом указанного, суд рассмотрел дело в отсутствие надлежаще извещенного ответчика, не уведомившего о причинах своей неявки.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО4 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Проектинжтеррпланирование» (№) в должности начальника отдела компьютерного обеспечения проектирования.

Трудовой договор между истцом и ООО «Проектинжтеррпланирование» заключен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.1.1 договора, фонд оплаты труда ФИО1 формируется следующим образом:

- основная часть оплаты труда в размере 23 000 рублей;

- поощрительная выплата - премия - в размере, предусмотренном Положением о премировании.

Из пояснений истца следует, что возложенные на него трудовым договором обязанности он выполняет должным образом, между тем заработная плата не выплачивается с декабря 2018 года.

Согласно представленной справке от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной бухгалтером ООО «Проектинжтеррпланирование», ФИО4 работает в должности начальника отдела компьютерного обеспечения проектирования с ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №) по настоящее время, размер его заработной платы 30 000 рублей в месяц, задолженность по выплатам заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 570 000 рублей.

Истец неоднократно обращался к работодателю с требованием о выплате заработной платы в полном объеме.

Однако до настоящего времени требования истца не исполнены, имеющаяся задолженность не погашена.

Учитывая, что ответчиком принятые на себя обязательства по трудовому договору о выплате заработной платы не исполнены, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 570 000 рублей правомерны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По представленному истцом расчету размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 76 360,50 рубля. Указанный расчет судом проверен, признан арифметически верным и подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу длительный период времени не выплачивается заработная плата, суд находит требования о компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства пошлину в размере 8 900 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Проектинжтеррпланирование» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Проектинжтеррпланирование» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 570 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 76 360,50 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с ООО «Проектинжтеррпланирование» государственную пошлину в доход государства в размере 8 900 рублей.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья