Решение № 2-1000/2020 2-1000/2020(2-6212/2019;)~М-5601/2019 2-6212/2019 М-5601/2019 от 10 января 2020 г. по делу № 2-1000/2020

Дело №2-1000/2020


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10января 2020 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Кужугета Р.Ш., при секретаре Шыырап М.Я., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора г. Кызыла в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания Жилищно-эксплуатационный участок «Ангарский» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

с участием помощника прокурора г. Кызыла ФИО3, представитель ответчика ФИО4, действующая по доверенности,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора г. Кызыла обратился в суд с вышеуказанным иском, указав в обоснование, что истец работает в данном учреждении, и в нарушение норм Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не выплатил ему заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и отпускные.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., отпускные <данные изъяты> руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании помощник прокурора г. Кызыла иск полностью поддержала.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании не согласилась, указав, что заработная плата выплачена. Отпускные будут выплачены по мере поступления денежных средств.

Выслушав помощника прокурора, изучив материала дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 4 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч.1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Пункт 6.1 раздела 1 Положения об организации системы оплаты труда работников ООО ЖЭУ «Ангарский», предусматривает выплату заработной платы 2 раза в месяц: <данные изъяты> числа, следующего за текущим.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и из материалов дела следует, истец работает в ООО УК ЖЭУ «Ангарский», и на момент подачи иска у работодателя перед истцом имелась задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., а также по отпускным – <данные изъяты> руб.

Между тем, согласно представленному ответчиком реестру денежных средств с результатами зачислений от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате ответчиком истцу выплачена.

Поскольку требование прокурора по выплате истцу задолженности по заработной плате ответчиком удовлетворено добровольно до рассмотрения дела по существу, то иск в этой части не подлежит удовлетворению.

Вместе с тем, в силу приведенной нормы закона, так как заработная плата выплачена с нарушением установленного законом срока, то требование прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованно и подлежит удовлетворению.

Согласно расчету истца сумма компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. Данный расчет судом признается правильным. Поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная сумма в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Также истцом заявлены требования об оплате отпускных в размере <данные изъяты> руб.

Частью 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В силу ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

С учетом того, что приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ответчиком не издавался, доказательств оплаты работодателем отпуска материалы дела не содержат, имеются основания для удовлетворения требования о взыскании отпускных в размере <данные изъяты> руб.

Поскольку прокурор при подаче иска в силу ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, то согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. в бюджет муниципального образования – городской округ «Город Кызыл Республики Тыва».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск заместителя прокурора г. Кызыла в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания Жилищно-эксплуатационный участок «Ангарский» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы, отпускных и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания Жилищно-эксплуатационный участок «Ангарский» выплатить ФИО1 в счет начисленных и невыплаченных отпускных в размере <данные изъяты> рублей, в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания Жилищно-эксплуатационный участок «Ангарский» в доход бюджета муниципального образования – городской округ «Город Кызыл Республики Тыва»государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд Республики Тыва путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Р.Ш. Кужугет