Решение № 2-1190/2020 2-1190/2020~М-1081/2020 М-1081/2020 от 4 октября 2020 г. по делу № 2-1190/2020

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

(з а о ч н о е)

Шадринский районный суд Курганской области в составе

председательствующего судьи Сухановой А.Г.

при секретаре Домрачевой О.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Шадринске 05 октября 2020 года гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическим договорам,

у с т а н о в и л:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическим договорам. В исковом заявлении указало, что в период времени с 15.06.2018 по 19.07.2019 ответчик являлся работником ОАО «РЖД», с которым был заключен трудовой договор. Согласно п.п.2.1 п.2 трудового договора работник имел право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. В дополнение к трудовому договору 21.07.2018 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №, согласно которому истец направил ответчика в Троицкую техническую школу-структурное подразделение ЮУЖД для прохождения обучения по профессии «сигналист» в период с 25.06.2018 по 01.08.2018. Кроме того, 25.09.2018 был заключен еще один ученический договор № о прохождении обучения ответчиком по профессии «электромонтер контактной сети» в период с 02.10.2018 по 25.12.2018.

Пунктом 3.1.7 договоров предусмотрено, что работник обязан проработать после обучения у работодателя не менее 3 лет. Согласно пункту 3.1.10 договоров, в случае расторжения трудового договора №7 до истечения сроков, указанных в пункте 1.1. и подпункте 3.1.7 договора, по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 ч.1 ст.81, п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

19.07.2019 ответчик был уволен по собственному желанию. При увольнении ответчик нарушил условия ученического договора и не возмести истцу затраты, потраченные на его обучение (выплаченную стипендию). В соответствии с этим за ним остался долг за обучение, рассчитанный пропорционально отработанному времени у истца в сумме 43255 руб. 35 коп. 23.01.2020 в адрес ответчика была направлена претензия – уведомление о наличии задолженности и необходимости ее возмещения, ответа на которую не последовало. Просит взыскать в ответчика в свою пользу задолженность в сумме 43255 руб. 35 коп., а также расходы по уплате госпошлины в размере 1497 руб. 66 коп.

Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил в суд заявление, в котором просил дело рассмотреть в отсутствие своего представителя.

Ответчик ФИО1 извещен о времени и месте рассмотрения дела путем направления судебной повестки по известному суду адресу регистрации по месту жительства. Кроме того, информация о времени и месте рассмотрения дела была заблаговременно размещена на интернет-сайте Шадринского районного суда. Извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела ответчик в судебное заседание не явился, об отложении дела не просил, доказательств уважительности причин неявки и возражений на иск не представил.

Суд, исследовав представленные документы, пришел к выводу, что иск обоснован и подлежит удовлетворению.

Из материалов дела следует, что 15.06.2018 ФИО1 приказом № от 15.06.2018 принят на работу в Шадринскую дистанцию электроснабжения – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции по энергообеспечению – структурного подразделения Трансэнерго филиала ОАО «Российские железные дороги» в район контактной сети станции Просвет на должность электромонтера контактной сети 2-го разряда (на основное место работы, постоянно), с ФИО1 заключен трудовой договор № от 15.06.2018 (л.д...., ...).

21.06.2018 между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору) на предмет профессионального обучения (по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) по профессии «сигналист» на базе Троицкой технической школы - структурное образовательное подразделение Южно-Уральской железной дороги - Филиала ОАО «РЖД» в период с 25.06.2018 по 01.08.2018 (л.д....).

25.09.2018 между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору) на предмет профессионального обучения (по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) по профессии «электромонтер контактной сети» на базе Курганского подразделения Южно-Уральского учебного центра профессиональных квалификаций – структурного образовательного подразделения Южно-Уральской железной дороги - Филиала ОАО «РЖД» в период с 02.10.2018 по 25.12.2018 (л.д....).

Работник принял на себя обязательство проработать после обучения по трудовым договорам на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательных организациях (учебных центрах) профессией, специальностью, квалификацией не менее 3-х лет (п.3.1.7. ученических договоров).

В период с 25.06.2018 по 01.08.2018 ФИО1 прошел профессиональную подготовку в Троицкой технической школе - структурное образовательное подразделение Южно-Уральской железной дороги по профессии «сигналист», получил свидетельство о квалификации № о присвоении профессии «сигналист» (л.д...).

Кроме того, в период с 02.10.2018 по 25.12.2018 ФИО1 прошел профессиональную подготовку в Курганском подразделении Южно-Уральского учебного центра профессиональных квалификация Южно-Уральской железной дороги по профессии «Электромонтер контактной сети», получил свидетельство о квалификации № о присвоении профессии «Электромонтер контактной сети» (л.д....).

Приказом № от 15.07.2019 (л.д.26) ФИО1 уволен из Шадринской дистанции электроснабжения – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции по энергообеспечению – структурного подразделения Трансэнерго филиала ОАО «Российские железные дороги» с должности электромонтера контактной сети 3 разряда по собственному желанию на основании заявления об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д...).

В период обучения ФИО1 выплачена стипендия в общей сумме 55868 руб. 95 коп., что подтверждается расчетными листками (л.д....

Затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения, подлежащие возмещению, в общей сумме составляют 43255 руб. 35 коп. (л.д...., ...

Согласно п.1, п.2 ст.198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возмещает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст.207 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Заключая ученические договоры об обучении за счет средств работодателя, ФИО1 добровольно принял на себя обязательство пройти обучение и отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, и в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока принял обязательство возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Поскольку трудовой договор между ФИО1 и ОАО «РЖД» расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), согласно условиям ученических договоров ответчик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом стоимости затрат на обучение в сумме 43255 руб. 35 коп., данный расчет ответчиком не оспорен.

С учетом изложенного требования ОАО «РЖД» о взыскании с ответчика расходов на его обучение в сумме 43255 руб. 35 коп. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 1497 руб. 66 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» задолженность по ученическим договорам в размере 43255 руб. 35 коп., расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1497 руб. 66 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 09 октября 2020 года.

Судья А.Г.Суханова