Решение № 2-2096/2019 2-2096/2019~М-1744/2019 М-1744/2019 от 17 июля 2019 г. по делу № 2-2096/2019

25RS0004-01-2019-002327-89

Дело № 2-2096/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2019 года г.Владивосток,

Советский районный суд г.Владивостока, в составе председательствующего судьи Борщенко Т.А.,

при секретаре Медведевой А.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Транспортная Судоходная компания» (ООО «ТСК») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Транспортная Судоходная компания» (ООО «ТСК») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав, что в период с <дата> по <дата> работала в ООО «Транспортная Судоходная компания» в должности бухгалтера. Начиная с <дата> по <дата>, заработная плата выплачивалась частями, в какие-то месяцы вообще не выплачивалась. Всего задолженность работодателя по заработной плате составила 97 077,05 руб., что также подтверждается расчетными листками. Незаконными действиями работодателя истице причинен моральный вред, поскольку на тот период времени было необходимо оплачивать обучение в ДВФУ дочери, год обучения стоил 109 000 руб., а из-за нестабильной заработной платы претерпевала частые переживания. Просит суд исковые требования удовлетворить в полном объеме, взыскать задолженность по заработной плате за период с <дата> по сентябрь 2018 в размере 97 077,05 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 067,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Решением Арбитражного суда ПК по делу № А51-30303/2017 от 20.02.2019, ООО «Транспортная судоходная компания» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Утвержден конкурсный управляющий ФИО2

20.06.2019 года к участию в деле был привлечен конкурсный управляющий ООО «Транспортная судоходная компания» ФИО2

Представитель ответчика ООО «Транспортная судоходная компания» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, заявлений или ходатайств об отложении судебного заседания в суд не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

Конкурсный управляющий ООО «Транспортная судоходная компания» ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, согласно телефонограмме ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражает против удовлетворения исковых требований, в случае их удовлетворения, подлежащая взысканию сумма задолженности по заработной плате будет внесена в очередь выплат в рамках конкурсного производства.

В силу ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика ООО «Транспортная судоходная компания», конкурсного управляющего ООО «Транспортная судоходная компания» ФИО2

В судебном заседании истица ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в иске. Суду пояснила, что до настоящего времени ответчиком задолженность по заработной плате и компенсация за задержку ее выплаты истцу не погашена. Просит суд исковые требования удовлетворить в полном объеме, взыскать задолженность по заработной плате за период с <дата> по сентябрь 2018 в размере 97 077,05 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Суд, выслушав истицу ФИО1, исследовав материалы дела в их совокупности, давая оценку всем фактическим обстоятельствам дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст.67 ГПК РФ).

Поскольку ответчиком не представлено доказательств в обоснование возражений, суд, руководствуясь ч.2 ст.150 ГПК РФ, рассматривает дело по имеющимся в гражданском деле доказательствам.

В соответствии со ст.1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что <дата> между и ООО «Транспортная судоходная компания» и ФИО1 был заключен трудовой договор <номер>, в соответствии с условиями которого, ФИО1 была принята на работу, на должность бухгалтера. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д.5-7).

В соответствии с разделом 5 трудового договора № <номер> от <дата>, работнику установлен должностной оклад в сумме 14 368 рублей, районного коэффициента в размере 30% в сумме 4 310 рублей и дальневосточной надбавки в размере 30% в сумме 4 310 рублей, премия не более 22 989 руб.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Приказом <номер> от <дата> ФИО1 была принята на работу в ООО «Транспортная судоходная компания» на должность бухгалтера, что также подтверждается трудовой книжкой ФИО1 (л.д.8-14).

На основании приказа <номер> от <дата> трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника, что подтверждается сведениями из трудовой книжки истицы.

За период с <дата> по сентябрь 2018 года работодатель ООО «Транспортная судоходная компания» не выплатило истице ФИО1 заработную плату на общую сумму в размере 97 077,05 руб., что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками (л.д.15-16).

До настоящего времени задолженность по заработной плате за период с <дата> по сентябрь 2018 в размере 97 077,05 руб. истице ФИО1 ответчиком ООО «Транспортная судоходная компания» выплачена не была, доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Доказательств, свидетельствующих о выплате истице ФИО1 задолженности по заработной плате, в материалы дела не представлено.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ООО «Транспортная Судоходная Компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с <дата> в размере 97 077,05 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Частью 6 статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом был произведен расчет с учетом правил ст.236 ТК РФ, с учетом фактического количества дней просрочки, по результатам расчетов судом было установлено, что общий размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда составляет 14 419,18 руб.

Таким образом, подлежит взысканию с ООО «ТСК» в пользу ФИО1. денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 14 419,18 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред.<дата>), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, заработная плата не выплачивается истцу на протяжении длительного периода времени, и приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, что отвечает требования разумности и справедливости.

Всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца 121 496,23 руб. (из расчета 97 077,05 руб. + 14 419,18 + 10 000 = 121 496,23 руб.).

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика ООО «ТСК» подлежит взысканию государственная пошлина с учетом положений пункта 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 3 430 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Транспортная Судоходная Компания» (ООО «ТСК») в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.04.2018 по сентябрь 2018 в размере 97 077,05 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 419,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Всего 121 496,23 руб.

Взыскать с ООО «Транспортная Судоходная Компания» (ООО «ТСК») государственную пошлину в доход Владивостокского городского округа в размере 3 430 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Советский районный суд г.Владивостока в течение месяца, с момента изготовления в мотивированном виде.

Мотивированное решение изготовлено 23.07.2019.

Судья Т.А. Борщенко