Решение № 2-787/2019 2-787/2019~М-166/2019 М-166/2019 от 13 февраля 2019 г. по делу № 2-787/2019

Дело **

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

13 февраля 2019 года ***

Железнодорожный районный суд ***

в составе:

председательствующего судьи Михайловой Т.А.,

при секретаре Самедовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ФПК» к Панкратьевой В. А. о взыскании задолженности по ученическому договору,

установил:

АО «ФПК» обратилось в суд с указанным исковым заявлением к Панкратьевой В.А. ; в обоснование иска указали, что **** между ними и Панкратьевой В.А. был заключен договор ** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.Согласно данному договору, они обязались обучить Панкратьеву В.А. по профессии проводник пассажирского вагона 3 разряда, а Панкратьева В.А. обязалась заключить с ними трудовой договор и проработать у них не менее 3 лет по приобретенной профессии.

Панкратьева В.А. успешно прошла обучение, и **** решением квалификационной комиссии корпоративного кадрового учебно-методического центра ей присвоена профессия проводник пассажирского вагона.

После этого Панкратьева В.А. заключила с ними трудовой договор от ****, в соответствии с которым должна была проработать у них не менее 3-х лет.**** с Панкратьевой В.А. прекращены трудовые отношения.

Панкратьевой В.А. направлено уведомление о необходимости возмещения расходов на обучение, однако оплата внесена не была.Просят взыскать с Панкратьевой В.А. в их пользу сумму в размере 34 537 руб. 04 коп., расходы по оплате госпошлины.

В судебном заседании представитель истца АО ФПК заявленные исковые требования поддерживал в полном объеме.

Ответчик Панкратьева В.А. в судебное заседание не явилась, была извещена надлежащим образом.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

В силу ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Судом установлено, что **** между АО «ФПК» и Панкратьевой В.А. был заключен ученический договор ** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.

В соответствии с данным договором АО «ФПК» обязалось обучить Панкратьеву В.А. по профессии проводник пассажирского вагона 3 разряда; Панкратьева В.А. обязалась заключить трудовой договор с АО «ФПК» и проработать в АО «ФПК» не менее 3 лет по приобретенной профессии.

Панкратьева В.А. успешно прошла обучение, **** решением квалификационной комиссии корпоративного кадрового учебно-методического центра ей присвоена профессия проводник пассажирского вагона. Согласно ведомости выдачи свидетельств, ****. ответчику выдано свидетельство о присвоении профессии.

После этого ответчик заключила трудовой договор с АО «ФПК», согласно п.9 которого обязалась отработать 3 года.

**** с Панкратьевой В.А. прекращены трудовые отношения по соглашению сторон. П.2 соглашения о расторжении трудового договора ответчик Панкратьева В.А. приняла обязательство по возмещению расходов, понесенных работодателем на ее обучение -37537, 04 руб.

**** Панкратьевой В.А. было вручено предупреждение о возмещении расходов на обучение. Однако оплата внесена частично – 3000 руб. оплачено ****.

На основании ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204), На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205),

За период обучения ответчику выплачена стипендия в сумме 21870 руб. 65 коп., что не оспорено. Затраты на обучение ответчика составили 26 190 руб. 80 коп.; отработано 240 дней из 1096 (три года).

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п. 5.2. ученического договора от **** Ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока указанного в п.2.6 Договора.

Проверив правильность произведенного истцом расчета задолженности и с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных АО «ФПК» исковых требований о взыскании с Панкратьевой В.А. 34 537, 04 руб. в счет возмещения расходов, понесенных АО «ФПК» в связи с обучением ответчика, поскольку принятые на себя по ученическому договору обязательства АО «ФПК» выполнило, однако ответчик принятые на себя обязательства по договору не исполнила, 3 года после обучения в АО «ФПК» не отработала и понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством не возместила.

На основании ст. 98 ГПК РФ в пользу истца АО «ФПК» с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст.194,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Панкратьевой В. А. в пользу АО «ФПК» расходы на обучение – 34 537, 04 руб., судебные расходы – 1236 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий по делу: подпись ФИО1