Решение № 2-3648/2024 2-3648/2024~М-2966/2024 М-2966/2024 от 14 августа 2024 г. по делу № 2-3648/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело 2-3648/2024

43RS0001-01-2024-004236-68

г. Киров 15 августа 2024 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе председательствующего судьи Лопаткиной Н.В.,

при секретаре Ширяевой В.И.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить действия, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить действия, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с {Дата изъята} работает в ООО «Вайлдберриз» в должности «Менеджер по работе с клиентами» в пункте выдачи заказов по адресу: {Адрес изъят}. При поступлении на работу, оформлении документов ей были переданы документы для заключения трудового договора, однако с целью минимизации расходов на налоговые отчисления работодателем был заключен договор возмездного оказания услуг. Заработная плата ей рассчитывается и выплачивается также, как и работникам, работающим по трудовым договорам. Акты о выполненной работе за период выполнения обязанностей ей не подписывались ни разу. Деятельность, обязанности и полномочия по договору ничем не отличаются от функционала работников ответчика, которые работают в иных пунктах выдачи заказов ООО «Вайлдберриз» по трудовым договорам. В договоре возмездного оказания услуг не определены обычные для таких типов договоров условия (сроки, этапы, ожидаемые результаты). Истец осуществляет свои обязанности в установленный работодателем период времени с 09-00 часов до 21-00 часа. В данном случае имеются все признаки именно трудовых взаимоотношений: она выполняет постоянную трудовую функцию, работы выполняются ежедневно, оплата производится еженедельно, кроме того, она подчиняется правилам трудового распорядка.

На основании изложенного ФИО1 просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Вайлдберриз» с {Дата изъята}, обязать ООО «Вайлдберриз» оформить с ней трудовые отношения по должности «Менеджер по работе с клиентами», оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу; обязать ООО «Вайлдберриз» произвести отчисления в ОСФР за период её работы с {Дата изъята}, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала, подтвердила обстоятельства, изложенные в иске, дополнительно пояснила, что место работы (пункт выдачи) ей был определён работодателем, оно является постоянным, пользуется установленной ООО «Вайлдберриз» программой, выполняет ту же самую работу, что сотрудники, оформленные по той же должности по трудовому договору. Установление факта трудовых отношений необходимо ей для стажа, отчислений, предоставления отпуска и оплате больничных листов. В кировской области есть региональные представители ООО «Вайлдберриз», с одним из них она вела переписку, в том числе спросила, каким образом можно оформить трудовые отношения. Он пояснил, что через судебное решение, такие случаи были.

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, почтовая корреспонденция поучена, отзыв на иск, возражение, какие – либо ходатайства не направлены.

Судом на стадии подготовки дела к рассмотрению в качестве третьего лица привлечён ОСФР по Кировской области, представитель которого в судебное заседание не явился, уведомлён надлежаще, направлен отзыв, согласно которому анализ индивидуального лицевого счёта ФИО1 показал, что страхователем ООО «Вайлдберриз» предоставлялась отчётность для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта в органы ФНС и СФР за 1 квартал 2024. Кроме того, ООО «Вайлдберриз» в органы ОСФР в отношении ФИО1 предоставлены сведения о кадровом мероприятии, а именно начале трудовых отношений с {Дата изъята} в рамках гражданско – правового договора. В случае удовлетворения исковых требований ФИО1 страхователю ООО «Вайлдберриз» необходимо произвести корректировку ранее предоставленных в СФР сведений о застрахованном лице. Также в отзыве изложена просьба о рассмотрении дела в его отсутствии.

Определением суда от {Дата изъята} к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено УФНС России по Кировской области.

Представитель УФСН России по Кировской области в судебное заседание не явился, уведомлён надлежаще, направил отзыв на иск, в котором также изложено ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. По существу требований указано, что согласно сведениям, имеющимся в федеральном информационном ресурсе налоговых органов, налоговым агентом ООО «Вайлдберриз» за период с января по июнь 2024 г. представлены расчёты по страховым взносам с персонифицированными сведениями о начисленном доходе в отношении ФИО1.

Суд, учитывая мнение истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежаще уведомлённых неявившихся лиц, в том числе представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного им на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Согласно абз. 3 п. 8 и абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. От 24.11.2015), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенного правового регулирования следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В ч.1 ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ООО «Вайлдберриз» является юридическим лицом, основной вид деятельности которого - торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Между истцом (исполнитель) и ответчиком (заказчик) был заключен Договор возмездного оказания услуг (далее – договор) путем акцепта оферты на заключение договора об оказании услуг (далее – оферта).

Оферта содержит общие положения, порядок регистрации на сайте, с какого момента договор считается заключенным, порядок сдачи – приёмки услуг, права, обязанности и ответственность сторон.

Пунктом 5.1 договора указано, что исполнитель обязуется по заданию заказчика в течение срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги. Исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания, и указываются сроки его выполнения (п.5.2).

Перечень услуг, которые исполнитель вправе оказать по заявке, закреплен в п.5.4 договора, к ним относятся приемка товара; сортировка товара; погрузо-разгрузочные работы; иные услуги, согласованные в заявке.

Согласно п.5.10 совершая конкретные действия в интересах заказчика по заявке, исполнитель подтверждает исполнение договора и согласие на оказание услуг (акцепт действием).

Порядок сдачи – приемки работ закреплен в разделе 6 договора, в том числе по результатам оказания услуг заказчик предоставляет исполнителю акт оказанных услуг в электронной форме. Указанный акт предоставляется заказчиком путем его размещения в аккаунте исполнителя. Периодичность предоставления актов определяется заказчиком (п.6.1).

Согласно п. 7.1 стоимость услуг, оказанных по заявкам, размещается на сайте заказчика и указывается в акте о приемке оказанных услуг. Стоимость услуг исполнителя включает в себя оплату оказанных исполнителем и принятых заказчиком услуг.

Как поясняла истец, ей предоставлялись документы для заключения трудового договора, однако работодателем был заключен договор возмездного оказания услуг. Деятельность, обязанности и полномочия по договору, осуществляемые ей, ничем не отличаются от функционала работников ответчиков, которые работают в пунктах выдачи товара по трудовым договорам.

Истцом представлены скриншоты корпоративной программы NPOS о формировании вознаграждения истца, где за ней, как сотрудником, закреплен идентификационный номер (ID) и адрес пункта выдачи.

В подтверждение своих требований истцом представлены скриншоты переписки с К.В.Е. Как поясняла ФИО1, она воспринимала указанное лицо как регионального представителя, поскольку все вопросы решались через него. Её сестра работала в «Вайлдберриз» и она поспособствовала ее, ФИО1, устройству в офис на ФИО2, д.38.

Действительно, из представленной переписки следует, что {Дата изъята} на рассмотрение К.В.Е. была предоставлена анкета на ФИО1 для устройства в пункт «Вайлдберриз» по ул. ФИО2, д. 38. {Дата изъята} К.В.Е. указал: «Готово. Пусть подтвердит оферту». В программе NPOS в разделе «Взаимодействие с офисом» К.В.Е. значится руководителем региона.

Истцом представлены заверенная ПАО Сбербанк история операций по дебетовой карте с {Дата изъята} по {Дата изъята}, из которой с очевидностью следует, что ответчик перечислял ФИО1 денежные средства с периодичностью три-четыре раза в месяц, суммы различны. Как поясняла истец, размер выплаты зависел от продаж.

В справке о доходах и суммах налога физического лица (по форме 2-НДФЛ) доход ФИО1 за 2024 год (февраль, апрель, отражены только названные месяцы) составил 159 355,03 рублей, налоговый агент ООО «Вайлдберриз», код дохода 2010, что в соответствии с Приказом ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» обозначает выплаты по договорам гражданско-правового характера.

Допрошенная в качестве свидетеля С.А.А. показала, что истец - её сестра. В 2022 г. она трудоустроилась в ООО «Вайлдберриз» путём передачи своих документов менеджеру, была устроена по гражданско - правовому договору, при устройстве обговаривалась возможность перевода отношений в трудовые. Поскольку в течение полутора лет указанное сделано не было, обратилась в суд с иском, который удовлетворил её требования. Сестра устраивалась по её рекомендации, через приложение заполнила документы, стажировалась, после этого региональному руководителю были направлены на согласование документы. Поскольку сестра определялась на работу в пункт, где работала она, ее стажировкой занималась она, она же и вела переписку с региональным представителем. Работала сестра в том же пункте, где и она, пришла после неё. График работы 2х2 с 09 до 21 часа, есть сменщики, все работают одинаково по графику.

Не доверять показаниям свидетеля оснований не имеется, они согласуются с материалами дела, объяснениями истца, кроме того, свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Как указывалось судом выше, п. 6.1 оферты предусматривает порядок сдачи услуг посредством составления актов оказанных услуг.

Как указала истец, акты о выполненной работе за период выполнения обязанностей ей не подписывались ни разу, ответчиком такие акты также не составлялись и не подписывались. Ответчиком в материалы дела не представлены акты выполненных работ, которые обязательны к подписанию по договору возмездного оказания услуг и по представленной оферте на заключение договора об оказании услуг.

Таким образом, исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств, связанных с условиями выполняемой истцом работы: личное выполнение трудовых функций в соответствии с графиком рабочего времени, нахождение на рабочем месте в определенное графиком время, регулярная выплата заработной платы, длящийся характер работы, не ограничивающийся исполнением единичной обязанности, а также создание ответчиком условий, необходимых для выполнения истцом своей трудовой функции (обеспечение рабочим местом работника, средствами связи), суд приходит к выводу, что сложившиеся между сторонами отношения в полной мере отвечают признакам трудовых правоотношений.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика доводы истца, его позиция не опровергнуты, какие - либо документы, равно как и отзыв на иск, не представлены.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» в должности «менеджер по работе с клиентами» с {Дата изъята}.

В соответствии с действующим законодательством заключение с работником трудового договора влечет за собой установление прав и обязанностей, как для самого работника, так и работодателя.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ).

Поскольку судом установлено, что трудовой договор с истцом не заключался, запись о работе в трудовую книжку не вносилась, требования истца в части оформления трудового договора, издания приказа о приеме на работу, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности «менеджер по работе с клиентами» с {Дата изъята} также подлежат удовлетворению.

Как указывалось судом, по сообщениям ОСФР и УФНС страхователем ООО «Вайлдберриз» отражены сведения о начисленных страховых взносах за истца по гражданско-правовому договору, в связи с чем ответчику необходимо произвести корректировку ранее представленных в ОСФР по Кировской области сведений о застрахованном лице ФИО1 с учетом её работы с {Дата изъята} по трудовому договору.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения прав работника установлен судом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости определить размер денежной компенсации подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 5 000 рублей, в удовлетворении остальной части требования отказать.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в размере 600 рублей, от уплаты которой истец была освобождена при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в должности «менеджер по работе с клиентами» с {Дата изъята}.

Обязать ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>, ОГРН <***>) оформить трудовые отношения с ФИО1, {Дата изъята} года рождения, паспорт {Номер изъят} путём оформления трудового договора, издания приказа о приёме на работу, внесения в трудовую книжку записи о приёме на работу на должность «менеджер по работе с клиентами» с {Дата изъята}.

Обязать ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>, ОГРН <***>) произвести отчисления в ОСФР по Кировской области за период работы ФИО1, {Дата изъята} года рождения, паспорт {Номер изъят} с {Дата изъята}.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в размере 600 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 21августа 2024 г.

Судья Н.В. Лопаткина