Решение № 2-3445/2020 2-3445/2020~М-2847/2020 М-2847/2020 от 26 октября 2020 г. по делу № 2-3445/2020

Дело № 2 – 3445/2020 27 октября 2020 года

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Гусевой Н.А.

при секретаре Мироновой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Размах Крыльев» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, обязании ответчика выдать справки,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании с ответчика в её пользу задолженности по заработной платы за период с 01 марта 2020 года по 01 июня 2020 года в размере 241 380 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30 000 рублей, процентов за несвоевременную выплату денежных средств размере 3 138,17 рублей и компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей; обязании ответчика выдать справки: справки 2 НДФЛ за весь период работы (2019 – 2020), справку формы 182-Н; расчетные листки за весь период работы; справку о задолженности по заработной плате; выписку из формы СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ.

В обоснование исковых требований истица указывает, что 25 сентября 2019 года между сторонами был заключен трудовой договор <№>. Истица была принят на должность менеджера по персоналу с должностным окладом 40 250 рублей. Соглашением № 2 к трудовому договору от 25 сентября 2019 года определен размер единовременной ежемесячной выплаты в размере 28 716 рублей. Соглашением № 3 от 25 ноября 2019 года определен размер единовременной ежемесячной выплаты в размере 40 210 рублей. В период с 01 марта 2020 года ответчик перестал выплачивать сотрудникам заработную плату. 01 июня 2020 года в связи с длительной задержкой выплаты заработной платы истица уволилась по собственному желанию, трудовой договор расторгнут. В день увольнения окончательный расчет с истцом не произведен, по настоящее время истцу заработная плата не выплачена. При увольнении ответчик не выдал справки по запросу истца: справки 2 НДФЛ за весь период работы (2019 – 2020), справку формы 182-Н; расчетные листки за весь период работы; справку о задолженности по заработной плате; выписку из формы СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ. По настоящее время ответчик уклоняется от выдачи справок. 02 июня 2020 года истцом в адрес ответчика было направлено заявление о выдаче справок по почте России.

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным выше, и просит суд исковые требования удовлетворить в полном объёме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом – заказным письмом с уведомлением.

О причинах своей неявки в судебное заседание не сообщил, ходатайство об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявил.

Статья 233 Гражданского процессуального кодекса РФ допускает рассмотрение дела в порядке заочного производства, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания.

Согласно статье 35 настоящего Кодекса лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами и не злоупотреблять ими.

Извещение посредством телеграммы является надлежащим извещением, соответствует требованиям статьи 113 ГПК РФ.

В соответствии со статьей 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

На основании части 1, части 3 статьи 167 настоящего Кодекса лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и ст. 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что ответчик, извещенный в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительности причин неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, истец против вынесения заочного решения не возражает, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Выслушав пояснения истицы, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 25 сентября 2019 года между сторонами был заключен трудовой договор <№>.

Истица была принят на должность менеджера по персоналу с должностным окладом 40 250 рублей.

Соглашением № 2 к трудовому договору от 25 сентября 2019 года определен размер единовременной ежемесячной выплаты в размере 28 716 рублей.

Соглашением № 3 от 25 ноября 2019 года определен размер единовременной ежемесячной выплаты в размере 40 210 рублей.

В период с 01 марта 2020 года ответчик перестал выплачивать сотрудникам заработную плату.

01 июня 2020 года в связи с длительной задержкой выплаты заработной платы истица уволилась по собственному желанию, трудовой договор расторгнут.

В день увольнения окончательный расчет с истцом не произведен, по настоящее время истцу заработная плата не выплачена.

При увольнении ответчик не выдал справки по запросу истца: справки 2 НДФЛ за весь период работы (2019 – 2020), справку формы 182-Н; расчетные листки за весь период работы; справку о задолженности по заработной плате; выписку из формы СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ.

По настоящее время ответчик уклоняется от выдачи справок.

02 июня 2020 года истцом в адрес ответчика было направлено заявление о выдаче справок по почте России.

Ответчиком в судебное заседание письменные возражения не предоставлены, также не представлены доказательства погашения ответчиком перед истицей задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выдаче требуемых истицей документов.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты денежных средств, обязании выдать справки удовлетворить в полном объеме.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

С учётом обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании статьи 102 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина из требований неимущественного характера в размере 600 рублей, из требований имущественного характера в размере 5 945,18 рублей, всего в общей сумме – 6 545,18 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233 – 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Размах Крыльев» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2020 года по 01 июня 2020 года в размере 241 380 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 000 рублей, проценты за несвоевременную выплату денежных средств за период с 01 марта 2020 года по 17 июня 2020 года, компенсацию морального вред в размере 5 000 рублей, всего в общей сумме – 279 518,17 рублей, в остальной части иска – отказать.

Обязать ООО «Размах Крыльев» выдать ФИО1 справки 2 НДФЛ за весь период работы (2019 – 2020), справку формы 182-Н; расчетные листки за весь период работы; справку о задолженности по заработной плате; выписку из формы СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ.

Взыскать с ООО «Размах Крыльев» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 6 545,18 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения суда ему на руки.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья Н.А. Гусева

Мотивированная часть заочного решения изготовлена 03 ноября 2020 года