Решение № 2-2658/2025 2-2658/2025~М-2114/2025 М-2114/2025 от 1 сентября 2025 г. по делу № 2-2658/2025

Дело № 2-2658/2025

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 августа 2025 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Пановой Л.В.,

при секретаре Овсянниковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Уютное жилье» о взыскании компенсации морального вреда, заработной платы, неустойки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Уютное жилье» (далее – ООО СК «Уютное жилье») о взыскании заработной платы за период с 20.03.2025 г. по 19.05.2025 г. в размере 250 783, 14 руб. с учетом НДФЛ 13 %, начисленную, но не выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 97376,58 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат за период с 06.04.2025 г. по 21.07.2025 г в размере 38299, 64 руб., а также по день исполнения решения суда включительно, компенсации расходов на ГСМ в размере 21521,73 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что 03.09.2024 г между истцом и ответчиком заключен Трудовой договор №. За этот период истец работал в должности руководителя службы безопасности. 09.01.2025 г. заключено дополнительное соглашение № 1 к указанному договору.

17.04.2025 г. истец уволен на основании п. 3 с. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 3.1 Трудового договора размер заработной платы установлен в размере 130 000 руб. с надбавкой в виде уральского коэффициента в размере 15 % в месяц и ежемесячной премией в размере 30 % от должностного оклада.

За период с 20.03.2025 г. по 19.05.2025 г. заработная плата и иные выплаты истцу не выплачивались.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО СК «Уютное жилье» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, под трудовыми отношениями понимаются отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором и соглашениями, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что в период с 03.09.2024 г. по 19.05.2025 г. истец работал в ООО СК «Уютное жилье» в должности руководителя службы безопасности по трудовому договору № 26 от 03.09.2024 г.

Согласно п. 3.1. данного договора заработная плата установлена в размере 100 000 руб. с надбавкой в виде уральского коэффициента в размере – 15 % в месяц.

Дополнительным соглашением № 1 от 09.01.2025 г. к трудовому договору №26 от 03.09.2024 г. установлена ежемесячная премия в размере 30 % от должностного оклада.

В материалы дела представлена копия «свода по сотрудникам» сведения о задолженности за подписью генерального директора ЛЕИ., где задолженность по заработной платы ООО СК «Уютное жилье» перед истцом составляет 348 159,72 руб.

Также в материалы дела представлены копии путевых листов легкового автомобиля TOYOTA FORTUNER, водителем которого является ФИО1. Расходы на ГСМ составили общую сумму 21521,73 руб.

19.05.2025 г. истец уволен по собственному желанию на основании п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Поскольку, работнику не была выплачена заработная плата в полном объеме, работодатель обязан ему выплатить задолженность по заработной плате в размере 250 783, 14 руб. с учетом НДФЛ 13 %, начисленную, но не выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 97376,58 руб.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы в связи с нарушением ответчиком срока выплаты заработной платы в силу ст.236 ТК РФ.

Согласно представленному истцом расчету денежная компенсация за нарушении срока выплаты заработной платы составляет 38299,64 руб. за период с 06.04.2025 г. по 21.07.2025 г.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 20.03.2025 г. по 19.05.2025 г. в размере 250 783, 14 руб. с учетом НДФЛ 13 %, начисленная, но не выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 97376,58 руб., денежная компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат за период с 06.04.2025 г. по 21.07.2025 г в размере 38299, 64 руб., а также по день исполнения решения суда включительно, компенсация расходов на ГСМ в размере 21521,73 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании ст. 103 ГПК РФ и в соответствии с п.п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 15700 руб., 3 000 руб. из которой- по требованию неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженца ..., паспорт серия 7513 № выдан хх.хх.хх отделом УФМС по ... в ... к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Уютное жилье» (ИНН <***> дата регистрации 13.12.2023 г..), удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Уютное жилье» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере за период с 20.03.2025 г. по 19.05.2025 г. в размере 250 783, 14 руб. с учетом НДФЛ 13 %, начисленная, но не выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 97376,58 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат за период с 06.04.2025 г. по 21.07.2025 г в размере 38299, 64 руб., а также по день исполнения решения суда включительно, начиная с 22.07.2025 г, компенсацию расходов на ГСМ в размере 21521,73 руб.

Всего взыскать 407981 (четыреста семь тысяч девятьсот восемьдесят один) руб. 09 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Уютное жилье» в доход местного бюджета госпошлину в размере 15700 (пятнадцать тысяч семьсот) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения или получения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.В. Панова

Мотивированное решение изготовлено 02.09.2025 г.

Председательствующий Л.В. Панова