Решение № 2-1428/2017 2-1428/2017(2-8082/2016;)~М-7294/2016 2-8082/2016 М-7294/2016 от 13 марта 2017 г. по делу № 2-1428/2017

Мотивированное
решение изготовлено 14 марта 2017 года дело № 2-1428/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 09 марта 2017 года

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Егоровой В.Г.,

при секретаре ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

с участием истцов ФИО7, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6,

представителей ответчика ФИО10, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО11, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО7, ФИО2, ФИО3, ФИО9, ФИО5, ФИО6 предъявили к ООО «Феникс» иск о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ в составе бригады из пяти человек приступил к отделочным работам на пусковом комплексе 2 «Академическая ТЭЦ» по адресу: <адрес>, работал в качестве разнорабочего. Истцу выдали удостоверение о проверке знаний по охране труда, истец прошел инструктаж по технике безопасности. Работы были окончены ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО7 не выплачивалась заработная плата за исключением денежных средств на проезд в размере <данные изъяты> на всю бригаду. Трудовые отношения в установленном порядке оформлены не были. Просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, материальный ущерб за самостоятельно купленный инструмент и в последующем утраченный ответчиком сумму <данные изъяты>

Истец ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Феникс», работала в качестве разнорабочей За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО2 не выплачивалась заработная плата за исключением денежных средств на проезд в размере <данные изъяты> на всю бригаду. Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в сумме <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату в сумме <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. Расходы за ноутбук в сумме <данные изъяты>

Истец ФИО3 указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, состояла в трудовых отношениях с ООО «Феникс». В обязанности истца входила внутренняя отделка помещений на пусковом комплексе 2 Академическая ТЭЦ по адресу: <адрес>, фактически была допущена до работы в качестве разнорабочей. Трудовые отношения с истцом в письменном виде не оформлялись. Фактически истец была допущена к работе в октябре 2015 года, что подтверждается удостоверением № о проверке знаний по охране труда и пропуском. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО3 не выплачивалась заработная плата за исключением денежных средств на проезд в размере <данные изъяты> на 5 человек. Незаконными действиями ответчику истцу ФИО3 причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, который оценивает в сумме <данные изъяты>. Также просит взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсировать материальный ущерб за утраченные инструменты в сумме <данные изъяты>.

Истец ФИО9 указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Феникс». Работала на объекте Академическая ТЭЦ по адресу г.Екатеринбург, в качестве штукатура-моляра. Просила взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Истец ФИО5 указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Феникс» в должности начальник АТО-прораб. В обязанности истца входило контроль работников ООО «Феникс» при выполнении строительно-монтажных работ, планирование работ специалистами ООО «Феникс» на текущие сутки, недопущение нарушений пожарной безопасности, принятие работ сотрудниками ООО «Феникс» и др. Трудовые отношения с истцом ФИО5 в письменном виде не оформлялись. Между сторонами была договоренность о выплате заработной платы за период с сентября по декабрь 2015 года в размере <данные изъяты>, с января по март 2016 года в размере <данные изъяты>, однако, денежные средства не были выплачены. Истец ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ приступил к отделочным работам на комплексе 2 Академический ТЭЦ по адресу: <адрес>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выданы денежные средства на передвижение в размере <данные изъяты> В остальной части заработная плата по настоящее время не выплачена. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Истец ФИО6 указал, что ДД.ММ.ГГГГ в составе бригады из пяти человек приступил к отделочным работам на пусковом комплексе 2 «Академическая ТЭЦ» по адресу: <адрес>, работал в качестве разнорабочего. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, моральный вред в сумме <данные изъяты>, материальный ущерб за утраченный инструмент в сумме <данные изъяты>.

Окончательно истцами поддержаны требования о взыскании с ООО «Феникс»:

- в пользу истца ФИО7 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а также материальный ущерб в размере <данные изъяты>

- в пользу истца ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, ноутбук стоимостью <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

- в пользу истца ФИО3 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а также материальный ущерб в размере <данные изъяты>;

- в пользу истца ФИО4 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

- в пользу истца ФИО5 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>;

-в пользу истца ФИО6 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, материальный ущерб в размере <данные изъяты>.

Истцы в судебном заседании поддержали исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика ФИО10, ФИО11, в судебном заседании просили отказать в удовлетворении исковых требований, поддержали возражения на исковое заявление, согласно которым полагают, что между истцами и ответчиком сложились не трудовые, а гражданско-правовые отношения, регулируемые договором строительного подряда.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав предоставленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 196 и ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным требованиям, по предмету и основаниям, указанным истцом.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч. 1, 2, 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статей 11 Трудового кодекса Российской Федерации нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и, соответственно, подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера и в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При разрешении споров о признании сложившихся между сторонами отношений трудовыми подлежит установлению не только наличие между сторонами соответствующего письменного договора, но и наличие в действительности признаков трудовых отношений и трудового договора, указанных в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По смыслу статей 11 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением статьи 67 названного Кодекса трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации (вступила в законную силу 01 января 2014 года) неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Договорно-правовыми формами выполнения работ (оказания услуг), подлежащих оплате, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со ст. 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно ст. 706 Гражданского кодекса Российской Федерации, если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично, подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков). В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика. Генеральный подрядчик несет перед заказчиком ответственность за последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств субподрядчиком в соответствии с правилами пункта 1 статьи 313 и статьи 403 настоящего Кодекса, а перед субподрядчиком - ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение заказчиком обязательств по договору подряда.

В силу ст. 709 Гражданского кодекса Российской Федерации в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 740 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иные строительные работы, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену.

В соответствии с абз.4 ст. 11 Трудового кодекса РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Одним из основных критериев разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений является самостоятельность (или несамостоятельность) труда. При несамостоятельном труде рабочей силой работника управляет не сам работник, а работодатель, который обеспечивает работнику необходимые условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации. В таких случаях работник обязан выполнять свою трудовую функцию лично, подчиняться принятым у данного работодателя правилам внутреннего трудового распорядка и нести дисциплинарную ответственность за их нарушение.

В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем (подрядчиком, поверенным, агентом) самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств (определяет необходимые условия труда, планирует время, необходимое для выполнения работы, характер и объемы работ за определенный период). Лицо, выполняющее работы по гражданско-правовому договору, не обязано подчиняться действующим у заказчика (доверителя, принципала) правилам внутреннего трудового распорядка.

Как следует из пояснений истцов, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцы в составе бригады осуществляли работы по производству отделочных работ на пусковом комплексе 2 «Академическая ТЭЦ» по адресу: <адрес> Трудовые договоры с истцами не заключались, документы для трудоустройства ФИО7, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 в ООО «Феникс» не предоставлялись, записи в трудовые книжки о трудоустройстве не вносились.

Указанные обстоятельства представителями ответчика в судебном заседании не оспаривались, в силу чего считаются установленными.

Истцы полагают, что они были допущены до исполнения трудовых обязанностей с ведома и по поручению ООО «Феникс», в связи с чем между сторонами сложились трудовые правоотношения.

Представители ответчика утверждают, что трудовые отношения между сторонами не возникли, так как деятельность ООО «Феникс» связана с осуществлением строительных работ в качестве подрядчика по договорам строительного подряда, длительность выполнения которых составляет менее трех месяцев, в связи с чем ответчик не может заключать с физическими лицами трудовые договоры на неопределенный срок, поскольку между окончанием проведения строительных работ и заключением новых контрактов не определен период времени. Сам формат работы ООО «Феникс» не предполагает систематического, постоянного получения прибыли, в связи с чем ответчик не может обеспечить гарантии и компенсации работникам.

Суд приходит к выводу, что истцы ошибочно полагают, что между сторонами сложились трудовые отношения. Как установлено в судебном заседании, заявления о приеме на работу истцы не писали, трудовые книжки ответчику не предоставляли, приказы о приеме истцов на работу не издавались. Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Феникс» истцы не подчинялись, самостоятельно организовывали деятельность по выполнению отделочных работ в составе бригады.

Проанализировав представленные доказательства в силу ст. 67 ГПК РФ, суд считает, что в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцами не представлены доказательства свидетельствующие о том, что истцы были допущены к выполнению трудовой функции в ООО «Феникс» с ведома и по поручению работодателя, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня.

Между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, регулируемые нормами Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре строительного подряда. Отношение между истцами и ответчиком не приобрели статус трудовых, в связи с чем к данным правоотношениям не подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований истцов о взыскании с ответчика ООО «Феникс» задолженности по заработной плате не имеется.

Требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, также не подлежат удовлетворению, как производные от требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Истцами ФИО7, ФИО3, ФИО6, ФИО2 в нарушении ст. 56 ГПК РФ, не представлены в суд доказательства, что ООО «Феникс» причинен указанным истцам материальный ущерб, ФИО7 в сумме <данные изъяты>, ФИО2 в сумме <данные изъяты>, ФИО3 в сумме <данные изъяты>, ФИО6 в сумме <данные изъяты>, в связи с чем указанные требования, не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы не подлежат взысканию с истцов.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО7, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации материального ущерба, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Чкаловский районный су д г. Екатеринбурга.

Судья: В.Г.Егорова