Решение № 2-2934/2017 2-2934/2017~М-2082/2017 М-2082/2017 от 9 августа 2017 г. по делу № 2-2934/2017

Дело № года


РЕШЕНИЕ СУДА

Именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

<адрес> суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Поповой Н.А.,

с участием адвоката Крылышкиной В.Г.,

при секретаре Лебедевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному автономному учреждению культуры <адрес> «<адрес> театр драмы и комедии» об обязании заключить трудовой договор на неопределенный срок,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному автономному учреждению культуры <адрес> «<адрес> театр драмы и комедии» (далее <данные изъяты>) об обязании заключить трудовой договор на неопределенный срок, ссылаясь на следующее.

Начиная с 1995 года по март 2009 года истец по факту постоянно работал в МОТДИК (ранее <адрес> драматический театр). В период с ДД.ММ.ГГГГ года истец работал по трудовым договорам для исполнения разовой работы, заключавшейся в исполнении порученной роли на определенный период 3-4 и более месяцев.

Начиная с 22-го апреля 2014 года истец ФИО1 работал ежегодно по срочному трудовому договору, который с ним перезаключался на протяжении последних трех лет.

Истцом ФИО1 в адрес директора МОТДИК ДД.ММ.ГГГГ до окончания срока последнего срочного трудового договора было подано заявление о перезаключении с ним трудового договора на неопределенный срок.

Однако, ответа на заявление руководством театра дано не было и истец ФИО1 был уволен по основаниям пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ, о чем имеется запись в трудовой книжке.

В вышеуказанном заявлении истец указывал на следующие обстоятельства, а именно, что к моменту прекращения трудового договора он продолжал исполнять роли в ряде спектаклей и второй состав на его роли не был предусмотрен, и указывал, что заключенные с истцом трудовые договоры носят признаки трудового договора, заключаемого на неопределенный срок (а именно: должностной оклад, включение в штатное расписание, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска).

Истец ФИО1 исполнял роли первого плана в следующих спектаклях: - роль ФИО2 в спектакле «За двумя зайцами»; роль ФИО3 в спектакле «Дядюшкин сон»; роль Менахема - Мендла во втором составе в спектакле «Поминальная молитва»; роль Ивана М. Я. в спектакле «Свадьба»; а также роль второго плана в спектакле «Мнимый больной» господина Диафуаруса.

В подтверждение факта работы в соответствии с трудовым договором, заключенным на неопределенный срок истец поясняет следующее.

ФИО1 по Приказу директора МОТДИК в ДД.ММ.ГГГГ прошел аттестационную комиссию, которая единогласно подтвердила его соответствие, как артиста высшей категории.

По мнению истца, не продление с ним договора является дискредитацией его профессиональной деятельности и фактически лишением права на трудовую деятельность.

Пунктом 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», устанавливается, что при решении вопроса об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58. часть вторая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 14 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации при установлении в ходе судебного разбирательства, факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со статьей 252 ТК РФ устанавливается, что особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

Согласно статье 58 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Истец ФИО1 просил суд: обязать Государственное автономное учреждение культуры <адрес> «<адрес> театр драмы и комедии» заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок.

Истец ФИО1 в ходе судебного разбирательства уточнил заявленные требования и просил суд: обязать Государственное автономное учреждение культуры <адрес> «<адрес> театр драмы и комедии» заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

Определением Ногинского городского суда <адрес> было отказано в удовлетворении заявления истца ФИО1 о принятии к производству суда его уточненного искового заявления о признании срочного трудового договора, заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа об увольнении, обязании восстановить на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, а именно: признать срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок; признать незаконным и отменить приказ №-п от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении; восстановить его в должности артиста с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой труда, в соответствии со штатным расписанием; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула (<данные изъяты>

Истец ФИО1 и его представитель – адвокат Крылышкина В.Г., действующая на основании ордера заявленные требования поддержали дали суду аналогичные установочной части решения суда объяснения.

Представитель ответчика МОТДИК – ФИО4, действующий по доверенности, иск не признал, представил суду письменные возражения относительно заявленных требований <данные изъяты>.

Свидетель ФИО5 – актриса МОТДИК пояснила суду, что истец ФИО1 на момент увольнения был задействован в четырех спектаклях: Мнимый больной», «Дядюшкин сон», «За двумя зайцами», «Свадьба». После того, как был издан приказ об его увольнении, спектакли оставались в репертуаре. Один спектакль был снят, три других были заменены (<данные изъяты>

Свидетель ФИО6 – актриса МОТДИК дала суду пояснения аналогичные пояснениям свидетеля ФИО5 Кроме того, пояснила суду, что истец ФИО1 также был задействован в сказках. После того, как был издан приказ об его увольнении, спектакли с его участием оставались в репертуаре. Один спектакль был снят, три других были заменены <данные изъяты>

Свидетель ФИО7 – зритель театра пояснила суду, что ею был приобретен билет на спектакль «За двумя зайцами» на ДД.ММ.ГГГГ, с участием ФИО1, однако, спектакль был отменен. В афише второй состав на указанный спектакль указан не был (<данные изъяты>).

Выслушав объяснения истца, его представителя, представителя ответчика, заслушав свидетелей, изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положения ст. 58 ТК РФ предусматривают возможность заключения срочного трудового договора. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого договора (пункт 2 статьи 77 ТК Российской Федерации). Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Как разъяснено в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от ДД.ММ.ГГГГ N 2, в соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд общей юрисдикции. Если судом на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Судом установлено, что истец ФИО1, начиная с 1995 года по март 2009 года по факту постоянно работал в МОТДИК (ранее Ногинский драматический театр).

В период с ДД.ММ.ГГГГ года истец работал по трудовым договорам для исполнения разовой работы, заключавшейся в исполнении порученной роли на определенный период 3-4 и более месяцев.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 работал ежегодно по срочному трудовому договору, который с ним перезаключался на протяжении последних трех лет (л.д.5 – 11).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор № с артистом театра на срок один год, со сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

Истцом ФИО1 в адрес директора МОТДИК ДД.ММ.ГГГГ до окончания срока последнего срочного трудового договора было подано заявление о перезаключении с ним трудового договора на неопределенный срок <данные изъяты>

Согласно Уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, истец ФИО1 был уведомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>

Приказом №-л Государственного автономного учреждения культуры <адрес> «<адрес> театр драмы и комедии» от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 был уволен по основаниям пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ, за истечением срока трудового договора (л.д.12), о чем имеется запись его в трудовой книжке (<данные изъяты>

Анализируя представленные доказательства, в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что, что при оформлении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, истец ФИО1 согласился со срочным характером его работы.

Установление истцу ФИО1 срочного характера трудового договора не противоречило требованиям законодательства; трудовой договор заключен истцом на основе его добровольного согласия и ранее им не оспаривался.

Суд приходит к выводу о том, что увольнение истца была произведено в полном соответствии с действующим законодательством.

Указанный срочный трудовой договор заключен с истцом ФИО1 по соглашению сторон, с согласия истца на указание срочного характера трудовых отношений, каких-либо доказательств вынужденности заключения трудового договора на условиях его срочности истцом суду не представлено.

То есть, заключение срочного трудового договора с истцом ФИО1 и его последующее расторжение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ произведено в соответствии с нормами действующего законодательства и не нарушает прав истца.

При указанных обстоятельствах, иск ФИО1 к МОТДИК об обязании заключить трудовой договор на неопределенный срок, с ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к Государственному автономному учреждению культуры <адрес> «<адрес> театр драмы и комедии» об обязании заключить трудовой договор на неопределенный срок, с ДД.ММ.ГГГГ – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в <адрес> суд через <адрес> суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.