Решение № 2-6598/2025 2-6598/2025~М-1762/2025 М-1762/2025 от 8 июля 2025 г. по делу № 2-6598/2025

Дело № 2-6598/2025

УИД 50RS0026-01-2025-002467-11


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02.06.2025 года г.о. Люберцы

Московской области

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Савиновой М.Н., при секретаре судебного заседания Гришиной Е.Д., с участием истца МДМ, представителя ответчика ХСА, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МДМ к ООО «Кухни Триволи» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец МДМ обратилась в суд с иском к ООО «Кухн Триволи» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГ откликнулась на вакансию на должность менеджера отдела доставки с размером заработной платы от 70000 рублей до 85000 рублей, опубликованную на сайте Авито (https://www.avito.ru/).

После телефонного звонка и обсуждений условий прошла собеседование ДД.ММ.ГГ по адресу: <адрес>.

После прохождения первого собеседования с ней связалась руководитель отдела и сообщила о необходимости пройти второе собеседование ДД.ММ.ГГ по адресу: <адрес>

В ходе собеседования в устной форме было достигнуто соглашение о том, что работодатель обязуется предоставить работу в должности менеджера отдела доставки, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Размер заработной платы в соответствии с должностью логиста составлял 70000 рублей. Обещали заключить трудовой договор на должность менеджера отдела доставки.

С ДД.ММ.ГГ приступила к выполнению должностных обязанностей и параллельно проходила обучение.

ДД.ММ.ГГ для осуществления трудовой деятельности паспортные данные истца были добавлены в 1С.

С ДД.ММ.ГГ истец осуществляла свои трудовые обязанности в соответствии с установленным графиком работы с 09.00 часов до 18.00 часов.Заработная плата в размере 70000 рублей должна была выплачиваться 20-30 числа каждого месяца.

Факт осуществления трудовой деятельности у ответчика подтверждается перепиской с руководителем отдела КАС.

Во время осуществления трудовой деятельности произошли задержки в выплате заработной платы. Был предоставлен расчет, в соответствии, в котором подтверждается, что истец осуществляла трудовую деятельность в Отделе логистики в должности логиста, с заявленным в расчете окладом в размере 42000 рублей.

Работодателем указано, что истец фактически отработала 10 рабочих дней и получен оклад на сумму 19100 рублей, а также премия в размере 9000 рублей.

В связи с изложенным, истец Маз-урина Д.М. просит утсановить факт трудовых отношений между ней и ООО «Кухни Триволи» в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности логиста, обязать ответчика внести запись о приеме на работу и увольнении, расторгнуть трудовые отношения между истцом и ООО «Кухни Триволи», взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 17051 рубль в качестве задолженности по выплате заработной платы, компенсацию юридических расходов в размере 10000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец МДМ в судебное заседание явилась, поддержала заявленные требования. Пояснила, что нашла вакансию логиста через сайт Авито, связь поддерживала с КАС посредством переписки. Было два собеседования, сначала с одним руководителем, потом с другим. Первое собеседование было с руководителем ООО «Кухни Треволи», потом с руководителем Кухонного двора. Во время стажировки сняли копию паспорта, взяли ИНН. Неделю работала по адресу: <адрес>, был оформлен пропуск в офис. Работала в колл-центре, через программу «1С», велся учет, созванивалась с клиентами, обсуждали условия доставки и установки кухни. Через некоторое время сообщили, что у КАС нет времени обучать, и сказали, что может больше не выходить на работу, это было ДД.ММ.ГГ.

Представитель ответчика ХСА в судебное заседание явился, просил отказать в иске по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Исследовав письменные материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования МДМ не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами являются в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

При этом физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей – индивидуальных предпринимателей.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ №-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (часть 1 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено, и материалами дела подтверждается следующее.

Из пояснений истца следует, что ДД.ММ.ГГ она откликнулась на вакансию на должность менеджера отдела доставки с размером заработной платы от 70000 рублей до 85000 рублей, опубликованную на сайте Авито (https://www.avito.ru/). После телефонного звонка и обсуждений условий, ДД.ММ.ГГ истец прошла собеседование по адресу: <адрес>.

После прохождения первого собеседования с ней связалась руководитель отдела и сообщила о необходимости пройти второе собеседование ДД.ММ.ГГ по адресу: <адрес>

В ходе собеседования в устной форме было достигнуто соглашение о том, что работодатель обязуется предоставить работу в должности менеджера отдела доставки, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

С ДД.ММ.ГГ истец приступила к выполнению должностных обязанностей и параллельно проходила обучение. ДД.ММ.ГГ для осуществления трудовой деятельности паспортные данные истца были добавлены в 1С. С ДД.ММ.ГГ истец осуществляла свои трудовые обязанности в соответствии с установленным графиком работы с 09.00 часов до 18.00 часов.

Заработная плата в размере 70000 рублей должна была выплачиваться 20-30 числа каждого месяца.

В тоже время, согласно штатному расписанию ООО «Кухни Триволи» за период с августа по сентябрь 2024 года, отдел доставки в организации отсутствует, нет должности менеджера отдела доставки и должности логиста.

Истец ссылается на то, что её фактическим руководителем была некая КАС, с ведома которой она была допущена к работе.

При этом, руководителем ООО «Кухни Триволи» является генеральный директор САЛ, что подтверждается списком сотрудников, работавших в ООО «Кухни Триволи» в период август-сентябрь 2024 года.

Также указанным списком подтверждается, что в ООО «Кухни Триволи» в указанный период нет сотрудника с именем КАС.

В представленной истцом переписке, связанной с трудовой деятельностью, также фигурируют лица, которые в списке сотрудников ООО «Кухни Триволи» не значатся.

Кроме того, истец не отрицает факт того, что могла осуществлять трудовую деятельность не в ООО «Кухни Триволи», а в ООО «Кухонный двор».

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что доводы истца своего подтверждения не нашли.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Истцом не представлено допустимых, достоверных и достаточных доказательств фактического допуска к работе компетентным сотрудником ответчика, достижения соглашения о размере заработной платы, выполнении определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, определения круга должностных обязанностей.

Таким образом, у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований МДМ (паспорт серии №) к ООО «Кухн Триволи» (ИНН <***>) об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности логиста, возложении обязанности внести запись о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку, расторжении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате в размере 17051 рубль, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя – ОТКАЗАТЬ в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

решение принято в окончательной форме 09.07.2025 года

Судья Савинова М.Н.