Решение № 2-3232/2017 2-3232/2017~М-3297/2017 М-3297/2017 от 30 октября 2017 г. по делу № 2-3232/2017

Дело № 2-3232/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 октября 2017 года г. Белгород

Свердловский районный суд г. Белгорода в составе:

Председательствующего судьи Украинской О.И.

При секретаре Блохиной Ю.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО «ТехноСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3, ФИО2, ФИО4, ФИО1 состояли в трудовых отношениях с ООО «ТехноСтрой» в должности разнорабочих с 01 ноября 2016 года, уволены 31 мая 2017 года.

Приказами соответственно №7, №9, №8 и №10 от 01 сентября 2017 года отменены приказы об увольнении истцов от 31 мая 2017 года, истцы уволены с 01 сентября 2017 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работников.

Истцы обратились в суд с иском, указав, что в период работы им не выплачивалась заработная плата, часть рабочего времени не предоставлялась работа, в окончательной редакции просили взыскать с ООО «ТехноСтрой» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате 112307 рублей 28 копеек, денежную компенсацию в связи с несовременной выплатой 16449 рублей 48 копеек, денежную компенсацию неиспользованного отпуска 9795 рублей 50 копеек, а также 16923 рубля 93 копейки оплату за период задержки выдачи трудовой книжки, в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате 121 714 рублей 03 копейки, денежную компенсацию в связи с несовременной выплатой 16261 рубль 68 копеек, денежную компенсацию неиспользованного отпуска 9691 рубль 46 копеек, а также 17061 рубль оплату за период задержки выдачи трудовой книжки, в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате 116538 рублей 52 копейки, денежную компенсацию в связи с несовременной выплатой 15285 рублей 38 копеек, денежную компенсацию неиспользованного отпуска 9302 рубля 09 копеек, а также 16055 рублей оплату за период задержки выдачи трудовой книжки, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 124086 рублей 78 копеек, денежную компенсацию в связи с несовременной выплатой 16532 рубля 48 копеек, денежную компенсацию неиспользованного отпуска 9925 рублей 54 копейки, а также 16832 рубля 46 копеек оплату за период задержки выдачи трудовой книжки. Также просили взыскать в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании истцы и их представитель ФИО5 заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности ФИО6 исковые требования не признал, указав, что у ответчика имеется задолженность перед каждым из истцов в сумме 23 530 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 469,71 рублей, компенсации за задержку выплат в сумме 4 378,91 рублей, так как с 17 января 2017 года истцы отсутствовали на работе, в удовлетворении остальной части исковых требований просил отказать.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным доказательствам, суд признает требования истцов подлежащими частичному удовлетворению.

Как установлено судом, истцы и ответчик состояли в трудовых отношениях с 01 ноября 2016 года по 01 сентября 2017 года, что подтверждается трудовыми договорами, приказами об увольнении.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из положений ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовыми договорами, заключенными истцами с работодателем, установлена заработная плата 10 000 рублей в месяц, надбавки, премии, иные доплаты в трудовом договоре не указаны.

Согласно пояснениям представителя ответчика локальные нормативные акты, определяющие порядок оплаты труда работников, ООО «ТехноСтрой» не издавались.

Доказательств внесения изменений в трудовые договоры, достижения работодателем и работниками договоренностей об ином размере заработной платы, выплате премий либо установлении часовой тарифной ставки истцами, заявляющими о том, что их работа должна была оплачиваться в большем размере, суду не представлено.

При таких обстоятельствах при определении размера заработной платы истцов суд исходит из ее размера, установленного трудовыми договорами.

Как следует из пояснений сторон, истцы фактически исполняли трудовые обязанности до 17 января 2017 года, отработали несколько дней в апреле 2017 года, в дальнейшем истцы фактически не исполняли трудовые обязанности ввиду необеспечения их объемами работ.

В силу ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Доводы представителя ответчика о том, что невыполнение трудовых обязанностей имело место вследствие отказа истцов от работы, неубедительны.

Истцы в судебном заседании факт отказа от выполнения работ, указанных работодателем, отрицали, сославшись на то, что работодатель один раз предложил им выйти для отделки коттеджей без заработной платы, при этом оплата за отделанные коттеджи должна была быть направлена в погашение задолженности ответчика, возобновить работу в обществе с оплатой труда им никто не предложил.

Доказательств введения в организации периода простоя, обращения истцов с соответствующими заявлениями и издания ответчиком приказов о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы либо наличия иных обстоятельств, освобождающих работодателя от оплаты труда работников, в частности, доказательств наличия объемов работ у работодателя и отказа истцов от выхода на работ, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено. Несмотря на предложения суда, не представлены ни табели учета рабочего времени, ни акты об отсутствии истцов на рабочем месте.

Поскольку обязанность по предоставлении работникам работы, обусловленной трудовым договором и ведению учета рабочего времени работников в силу ст. 22 и 91 ТК РФ возлагается на работодателя, ответчиком такие обязанности не исполнены, суд признает период с 17 января 2017 года периодом неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя, в связи с чем в пользу истцов подлежит взысканию оплата труда, исходя из среднего заработка, который, ввиду отсутствия иных данных устанавливается судом из размера среднемесячного заработка 10 000 рублей в месяц.

При таких основаниях, поскольку обязанность доказывания своевременной и полной выплаты работникам заработной платы, возложенная судом на работодателя, им не исполнена, ответчиком признано наличие задолженности по заработной плате даже за фактически отработанное время, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию заработная плата за период с 01 ноября 2016 года по 01 сентября 2017 года из расчета 10 000 рублей в месяц.

При расчете размера заработной платы за вычетом НДФЛ суд учитывает расчеты истцов и наличие у истцов несовершеннолетних детей.

Также суд учитывает периоды отсутствия истцов на рабочем месте, признанные ими согласно предоставленному учету работниками своего рабочего времени в декабре 2016 года.

В связи с изложенным в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 88 029 рублей 09 копеек (((10 000 – 1400) – 13% + 1400) + ((10 000 – 1400) – 13% + 1400)/ 22х20 + ((10 000 – 1400) – 13% + 1400) + 67372,03),

в пользу ФИО7 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 86604 рубля 54 копейки ((10 000– 13%) + (10 000 –13%)/ 22х21 + (10 000 – 13%) + 65861,04),

в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 90658 рубля 83 копейки (((10 000 – 2800) – 13% + 2800) + ((10 000 – 2800) – 13% + 2800)/22х21 + ((10 000 – 2800) – 13% + 2800) + 68752,53),

в пользу ФИО4 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 87 633 рубля 63 копейки (((10 000 – 1400) – 13% + 1400) + ((10 000 – 1400) – 13% + 1400)/ 22х19 + ((10 000 – 1400) – 13% + 1400) + 67372,03).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из пояснений истцов и не опровергнуто ответчиком, в период работы истцам не предоставлялся очередной ежегодный отпуск, в связи с чем за период с 01 ноября 2016 года по 01 сентября 2017 года (23,33 дня ежегодного оплачиваемого отпуска) в пользу каждого из истцов подлежит взысканию 6927 рублей 33 копейки (10 000 /29,3 х 23,33 – 13%). При расчете данного периода суд не учитывает имеющиеся у истцов налоговые льготы, так как они уже учтены при определении размера заработной платы истцов.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Так как из приказов об увольнении истцов следует, что они фактически уволены 01 сентября 2017 года, однако, трудовые книжки получены ими 05 октября 2017 года, доказательств выдачи истцам трудовых книжек в день прекращения трудового договора или направления работникам уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ работодателем не представлено, в пользу истцов подлежит взысканию средний заработок за указанное время вынужденного прогула в сумме 10013 рублей 34 копейки ((10 000 /21 х 20 + 10 000 /22 х 4) – 13%).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период с февраля по август 2017 года суд принимает размер компенсации, рассчитанный истцами в соответствии с положениями закона.

В связи с изложенным в пользу ФИО3 подлежит взысканию компенсация в сумме 11 013 рублей 18 копеек (8882/150 х 116 х 10% + 8882/150 х 36 х 9,75% + 8882/150 х 48 х 9,25% + 8882/150 х 91 х 9% + 8882/150 х 30 х 8,5% + 8074,54/150 х 85 х 10% + 8074,54/150 х 36 х 9,75% + 8074,54/150 х 48 х 9,25% + 8074,54/150 х 91 х 9% + 8074,54/150 х 30 х 8,5% + 8882/150 х 54 х 10% + 8882/150 х 36 х 9,75% + 8882/150 х 48 х 9,25% + 8882/150 х 91 х 9% + 8882/150 х 30 х 8,5% + 5198,03),

в пользу ФИО7 подлежит взысканию компенсация в сумме 10 765 рублей 28 копеек ((8700/150 х 116 х 10% + 8700/150 х 36 х 9,75% + 8700/150 х 48 х 9,25% + 8700/150 х 91 х 9% + 8700/150 х 30 х 8,5% + 8304,54/150 х 85 х 10% + 8304,54/150 х 36 х 9,75% + 8304,54/150 х 48 х 9,25% + 8304,54/150 х 91 х 9% + 8304,54/150 х 30 х 8,5% + 8700/150 х 54 х 10% + 8700/150 х 36 х 9,75% + 8700/150 х 48 х 9,25% + 8700/150 х 91 х 9% + 8700/150 х 30 х 8,5%+ 4961,04),

в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация в сумме 11 261 рубль 38 копеек (9064/150 х 116 х 10% + 9064/150 х 36 х 9,75% + 9064/150 х 48 х 9,25% + 9064/150 х 91 х 9% + 9064/150 х 30 х 8,5% + 8652/150 х 85 х 10% + 8652/150 х 36 х 9,75% + 8652/150 х 48 х 9,25% + 8652/150 х 91 х 9% + 8652/150 х 30 х 8,5% + 9064/150 х 54 х 10% + 9064/150 х 36 х 9,75% + 9064/150 х 48 х 9,25% + 9064/150 х 91 х 9% + 9064/150 х 30 х 8,5% +5304,53),

в пользу ФИО4 подлежит взысканию компенсация в сумме 10 968 рублей 25 копеек (8882/150 х 116 х 10% + 8882/150 х 36 х 9,75% + 8882/150 х 48 х 9,25% + 8882/150 х 91 х 9% + 8882/150 х 30 х 8,5% + 7670,81/150 х 85 х 10% + 7670,81/150 х 36 х 9,75% + 7670,81/150 х 48 х 9,25% + 7670,81/150 х 91 х 9% + 7670,81/150 х 30 х 8,5% + 8882/150 х 54 х 10% + 8882/150 х 36 х 9,75% + 8882/150 х 48 х 9,25% + 8882/150 х 91 х 9% + 8882/150 х 30 х 8,5% + 5198,03).

Учитывая перенесенные истцами нравственные страдания в связи с неоплатой периода работы, несвоевременной выдачей трудовых книжек, наличием у истцов несовершеннолетних детей и кредитных обязательств, принимая во внимание степень вины ответчика, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании с ответчика в пользу каждого из истцов компенсации морального вреда в сумме 8 000 рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных судом требований в размере 8147 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО «ТехноСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТехноСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 90658 рубля 83 копейки, денежную компенсацию в связи с несвоевременной выплатой в сумме 11 261 рубль 38 копеек, компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 6927 рублей 33 копейки, средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 10013 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 8000 рублей.

Взыскать с ООО «ТехноСтрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 86604 рубля 54 копейки, денежную компенсацию в связи с несвоевременной выплатой в сумме 10 765 рублей 28 копеек, компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 6927 рублей 33 копейки, средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 10013 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 8000 рублей.

Взыскать с ООО «ТехноСтрой» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в 88 029 рублей 09 копеек, денежную компенсацию в связи с несвоевременной выплатой в сумме 11 013 рублей 18 копеек, компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 6927 рублей 33 копейки, средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 10013 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 8000 рублей.

Взыскать с ООО «ТехноСтрой» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в сумме 87 633 рубля 63 копейки, денежную компенсацию в связи с несвоевременной выплатой в сумме 10 968 рублей 25 копеек, компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 6927 рублей 33 копейки, средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 10013 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 8000 рублей.

В остальной части в удовлетворении иска ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО «ТехноСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «ТехноСтрой» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 8147 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за 3 месяца в пользу ФИО1 в сумме 27192 рубля, в пользу ФИО2 в сумме 26 100 рублей, в пользу ФИО3 в сумме 26646 рублей, в пользу ФИО4 в сумме 26646 рублей обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд города Белгорода.

Судья – подпись

Мотивированное решение суда составлено 07 ноября 2017 года.

Копия верна. Подлинный документ находится в деле № 2-3232/2017.

Судья О.И. Украинская