Решение № 2-91/2020 2-91/2020~М-37/2020 М-37/2020 от 29 октября 2020 г. по делу № 2-91/2020

№2-91/2020

80RS0003-01-2020-000058-61


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Дульдурга 30 октября 2020 года

Дульдургинский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Замиеновой О.В.,

с участием помощника прокурора Дульдургинского района Шестакова С.В.,

истца ФИО1,

представителя ответчика администрации сельского поселения «Таптанай» - главы администрации сельского поселения «Таптанай» ФИО2 действующей на основании прав по должности,

представителя соответчика администрации муниципального района «Дульдургинский район» ФИО3 действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре Бальжитове Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 91/ 2020 по исковому заявлению прокурора Дульдургинского района в интересах ФИО1 к администрации сельского поселения «Таптанай» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Дульдургинского района обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением мотивировав тем, что прокуратурой района совместно с межведомственной комиссией по исполнению требований трудового законодательства в части полноты выплаты заработной платы, доведения ее до уровня прожиточного минимума, легализации «теневой заработной платы» администрации муниципального района «Дульдургинский район» во исполнение п. 4 Решения заседания межведомственной рабочей группы по противодействию преступлениям и иным правонарушениям в сфере оплаты труда от ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка исполнения трудового законодательства, в ходе которой установлено следующее:

С ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время ФИО1 выполняет функции оператора-моториста на водокачке, принадлежащей администрации сельского поселения «Таптанай», расположенной по адресу: <адрес>.

Так, из ответа администрации сельского поселения «Таптанай» от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что на территории сельского поселения «Таптанай» имеется <данные изъяты> водокачек. Данные водокачки функционируют с 09.00 до 17.00. В число лиц, обслуживающих данные водокачки входит ФИО1, который фактически осуществляет функции оператора-моториста. Выплаты за обслуживание водокачек в пользу ФИО1 осуществляются за счет средств, собранных с граждан, которые являются потребителями данный водокачек. Официально ФИО1 не трудоустроен в виду отсутствия штатных единиц в администрации сельского поселения «Таптанай» и отсутствия денежных средств в местном бюджете.

Из объяснения ФИО1 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ года он, работает на водокачке сельского поселения «Таптанай», при этом с администрацией сельского поселения каких-либо договоров не заключено. В его трудовые функции входят следующие обязанности: подключение насосного оборудования к электропитанию, работа по накачиванию воды в ёмкость, поддержание ёмкости с водой в чистом состоянии, содержание здания и земельного участка водокачки в чистоте и порядке, топка помещения и рубка дров для печи в зимний период времени. Режим рабочего времени следующий: каждый день с 09.00 до 17.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00. Данную работу он выполняет каждый день, под контролем и управлением администрации сельского поселения «Таптанай».

В своем объяснении глава администрации сельского поселения «Таптанай» ФИО2 подтвердила, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность на водокачке «<адрес>» села <адрес>, при этом с ФИО1 трудовой договор не заключен.

Под трудовыми отношениями согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с требованиями п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе.

Таким образом, по общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Вместе с тем, согласно ч. 2 ст. 16 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также вследствие признания судом отношений, возникших на основании гражданско-правового договора в качестве трудовых.

ФИО1 фактически находится в трудовых отношениях с администрацией сельского поселения «Таптанай», т.к. работы им выполняются ежедневно и не носят разовый характер, за проделанную работу получает денежные средства, которые собираются с жителей села. Фактически между администрацией сельского поселения «Таптанай» и ФИО1 сложились трудовые отношения.

В силу ст. 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты.

Установление факта работы ФИО1 необходимо для реализации гарантий, предусмотренных работникам трудовым законодательством.

С учетом изложенного, администрацией сельского поселения «Таптанай» нарушены вышеуказанные нормы трудового законодательства: трудовой договор с ФИО1 в установленные сроки заключен не был, прием на работу в нарушение ст. 68 ТК РФ, надлежащим образом не оформлен, что существенно нарушает трудовые права ФИО1.

Кроме того, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

На основании ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов.

Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Частью 2 ст. 17 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» предусмотрено, что страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В связи с этим, следует предоставить в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по Забайкальскому краю сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1, и уплатить страховые взносы за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ.

просит суд: Установить факт трудовых отношений ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. с администрацией сельского поселения «Таптанай» с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать администрацию сельского поселения «Таптанай» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности оператора водокачки с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать администрацию сельского поселения «Таптанай» предоставить в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по Забайкальскому краю сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов и произвести тветствующие отчисления на ФИО1.

Обязать администрацию сельского поселения «Таптанай» не позднее трех рабочих дней со дня вынесения решения суда оформить с ФИО1 трудовой договор в письменной форме, а также издать приказ о приеме на работу.

ДД.ММ.ГГГГ определением суда к участию в рассмотрении гражданского дела в качестве соответчика привлечена администрация муниципального района «Дульдургинский район».

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в рассмотрении гражданского дела в качестве третьего лица привлечено Государственное учреждение – управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Агинском Бурятском округе по Забайкальскому краю (межрайонное).

ДД.ММ.ГГГГ участию в рассмотрении в рассмотрении гражданского дела в качестве третьего лица привлечено муниципальное автономное учреждение «Авангард сервис».

ДД.ММ.ГГГГ от прокурора Дульдургинского района в суд поступило заявление об уточнении заявленных требований в котором истец просит:

Установить факт трудовых отношений ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. с администрацией сельского поселения «Таптанай» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать администрацию сельского поселения «Таптанай» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудовой деятельности в должности моториста водокачки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать администрацию сельского поселения «Таптанай» уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за период трудовой деятельности ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с администрации сельского поселения «Таптанай» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

В случае отсутствия денежных средств у администрации сельского поселения «Таптанай» обязать администрацию муниципального района «Дульдургинский район» профинансировать выплату задолженности по Заработной плате и выплату страховых взносов на ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представители третьих лиц Государственного учреждения – управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Агинском Бурятском округе по Забайкальскому краю (межрайонное) и муниципального автономного учреждения «Авангард сервис» в зал суда не явились, хотя надлежащим образом были уведомлены о дате и месте судебного заседания.

Участники процесса возражений против рассмотрения дела в отсутствие неявившихся представителей третьих лиц Государственного учреждения – управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Агинском Бурятском округе по Забайкальскому краю (межрайонное) и муниципального автономного учреждения «Авангард сервис» на судебное заседание не имеют

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей третьих лиц Государственного учреждения – управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Агинском Бурятском округе по Забайкальскому краю (межрайонное) и муниципального автономного учреждения «Авангард сервис» надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные уточненные требования прокурора Дульдургинского района поддержал в полном объеме и суду пояснил, что он работает на водокачке «<адрес>» <адрес>, смотрит за техническим состоянием, отоплением в зимний период, занимается уборкой территории вокруг. Фактически он осуществляет трудовую деятельность. Официально с ним трудовой договор не заключали. Заработную плату он не получает.

В судебном заседании помощник прокурора района Шестаков С.В. просит суд удовлетворить уточненные требования прокурора.

Представитель ответчика глава администрации СП «Таптанай» ФИО2 заявленные требования прокурора Дульдургинского района признала в полном объеме.

Представитель соответчика администрации муниципального района «Дульдургинский район» ФИО3 возражении против удовлетворения заявленных требований не имеет.

Свидетель С.Д.С. суду показала, что истец ФИО1 работает на водокачке «<адрес>», утром открывает, закачивает воду, чистит территорию, на данной водокачке постоянно имется вода, которую население берет для своих нужд. Ранее сдавали оплату за воду в администрацию, в настоящее время в администрации денежные средства не собираются и заработная плата ФИО1 не оплачивается.

Свидетель Ж.Н.Д. дала суду аналогичные показания, подтвердив в суде факт работы истцом на данной водокачке.

Выслушав стороны, помощника прокурора Шестакова С.В, свидетелей и изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно ст. 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется, в частности, путём пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Водокачка (нежилое помещение), а также земельный участок площадью <данные изъяты> кв.м., кадастровый № расположенные по адресу: <адрес> находится в собственности сельского поселения «Таптанай».

Из материалов дела следует, что трудовой договор между администрацией сельского поселения «Таптанай» и ФИО1 не был заключен. Данный факт участниками процесса не оспаривался.

Из объяснения главы администрации ФИО2 следует, что водокачка «Северная» расположенная по адресу: с. <адрес> работает ежедневно с 09 часов до 17 часов. Фактически в обязанности работников водокачек уходит выполнение и следующих работ: подключение насосного оборудования к электропитанию; работа по накачиванию воды в ёмкость, поддержание ёмкости с водой в чистом состоянии, содержание здания и земельного участка водокачки в чистоте и порядке; топка помещения и рубка дров для печи в зимний период времени. За проделанную работу ФИО1 получает денежные средства, которые собираются с населения села.

Суд установил, что работы ФИО1 выполняются ежедневно и не носят разовый характер, это следует из показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей Ж.Н.Д., С.Д.С., а также показаний истца ФИО1 и показаний представителя ответчика – главы СП «Таптанай»,

Таким образом, фактически гражданско-правовым договором регулируются трудовые отношения, работодателем в данном случае нарушены требования ст. 19.1 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст.2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми регулируется ст. 19.1 ТК РФ.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 ТК РФ, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации). По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие заявления о приеме на работу, записи в трудовой книжке, трудового договора само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. Приведенные нормы трудового законодательства, определяют понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. третьем п. 8 и в абз. втором пу.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяют сделать однозначный вывод о признании сложившихся между сторонами правоотношений трудовыми.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, указанному праву работника корреспондирует предусмотренная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Отношения в системе обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом Российской Федерации от 16.07.1999 года №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования». Согласно подп. 1 п. 1 ст. 9 Закона N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" у страхователя (работодателя) отношения по обязательному социальному страхованию возникают по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником (застрахованным лицом) трудового договора. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, организации и т.д. Статьей 28 Федерального закона от 24.07.2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» установлена обязанность плательщиков правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы. В силу подпункта 2 пункта 2 статьи 14 Федерального закона РФ от 15.12.2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет. Таким образом, из вышеприведенных правовых норм следует, что обязанность по исчислению и перечислению в бюджет налога на доходы физических лиц, а также по исчислению и перечислению обязательных страховых взносов с заработной платы работника возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Удовлетворение исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком является основанием для удовлетворения исковых требований работника о внесении в его трудовую книжку записи о приеме на работу.

Между тем, фактическое допущение ответчиком истца ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей свидетельствуют о возникших между сторонами трудовых отношениях, что влечет предусмотренную законом обязанность работодателя внести соответствующую запись о приеме на работу в трудовую книжку работника, произвести соответствующие отчисления в фонд пенсионного и социального страхования, поскольку грозит неполучением части пенсии в будущем.

Согласно Распоряжения Департамента государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края от ДД.ММ.ГГГГ «О разграничении муниципального имущества между СП «Таптанай» и МР «Дульдургинский район» администрация МР «Дульдургинский район» приняла муниципальное имущество СП «Таптанай» - водонапорную башню № по адресу: <адрес> согласно передаточного акта от ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявленные требования прокурора Дульдургинского района в интересах ФИО1, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. с администрацией сельского поселения «Таптанай» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать администрацию сельского поселения «Таптанай» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудовой деятельности в должности моториста водокачки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать администрацию сельского поселения «Таптанай» уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за период трудовой деятельности ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24332 (двадцать четыре тысячи триста тридцать два) рублей 78 копеек.

Взыскать с администрации сельского поселения «Таптанай» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 70565 (семьдесят тысяч пятьсот шестьдесят пять) рублей 06 копеек.

В случае отсутствия денежных средств у администрации сельского поселения «Таптанай» обязать администрацию муниципального района «<адрес>» профинансировать выплату задолженности по Заработной плате и выплату страховых взносов на ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы в Дульдургинский районный суд Забайкальского края в течение месяца со дня его вынесения судом в окончательной форме.

Решение принято судом в окончательной форме 06 ноября 2020 года.

Судья: Замиенова О.В.