Решение № 2-508/2024 2-508/2024(2-7182/2023;)~М-6342/2023 2-7182/2023 М-6342/2023 от 18 февраля 2024 г. по делу № 2-508/2024

К О П И Я

86RS0002-01-2023-007913-18

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 февраля 2024 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Пименовой О.В.,

при секретаре Беляевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-508/2024 по исковому заявлению Российского объединения инкассации Центрального Банка Российской Федерации в лице Отделения «Тюмень» - филиала Объединения «РОСИНКАС» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

РОСИНКАС Банка России в лице Отделения «Тюмень» - филиала Объединения «РОСИНКАС» обратилось в суд с указанным иском, мотивируя его тем, что с ответчиком в период его работы по трудовому договору в должности водителя-инкассатора Тюменского участка инкассации был заключен ученический договор № от <дата> на получение необходимого уровня знаний, умений и навыков по занимаемой должности. В соответствии с условиями договора ответчик обязался по окончании обучения отработать у истца 18 месяцев. Ответчик проработал у Истца по окончании обучения 8 месяцев 21 день. <дата> ответчик уволен по собственной инициативе, что не является уважительной причиной, в результате чего у ответчика возникло денежное обязательство по возмещению затрат, связанных с его обучением, в размере 18 306,57 рублей. <дата> в адрес ответчика была направлена претензия с просьбой погасить образовавшуюся задолженность. До настоящего времени задолженность ответчиком не погашена. Просит взыскать с ответчика сумму затрат, связанных с обучением работника, в размере 18 306,57 рублей.

Определением Нижневартовского городского суда от 12 января 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ОСП по г.Нижневартовску и Нижневартовскому району УФФСП России по ХМАО-Югре.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просит рассматривать дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель третьего лица ОСП по г.Нижневартовску и Нижневартовскому району УФФСП России по ХМАО-Югре в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просит дело рассматривать в отсутствие представителя.

Таким образом, в силу ч.4 ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие участвующих в деле лиц.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в порядке заочного судопроизводства.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, ФИО1 с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с РОСИНКАС Банка России, в должности водителя-инкассатора Нижневартовского участка инкассации.

Согласно ст.198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Из материалов дела следует, что <дата> между сторонами был заключен ученический договор №, предметом которого является подготовка работника, у которого с работодателем заключен действующий трудовой договор на выполнение работы по указанной в нем должности, по которой работник намерен во время выполнения трудовых функций получить необходимый уровень знаний, умений и навыков в соответствии с программой начальной профессиональной подготовки. Работник по окончании обусловленного сторонами срока подготовки и при наличии по окончании ее положительных результатов проверки уровня профессиональных знаний и умений обязуется отработать у работодателя не менее 1,5 года (18 месяцев). Срок ученичества для получения работником требуемой квалификации по действующему трудовому договору, сторонами настоящего договора определен в 120 часов, начиная с <дата>. В целях надлежащего исполнения предмета настоящего договора в период подготовки работодатель обязуется, в том числе, по окончании срока подготовки организовать проверку знаний, полученных работником, и уровень его профессиональной квалификации по указанной в пункте 1 настоящего договора программе, о чем составляется соответствующий акт.

<дата> РОСИНКАС Банка России выдало ФИО1 свидетельство № о прохождении обучения по программе профессионального обучения «Подготовка инкассаторов и водителей-инкассаторов РОСИНКАС к действиям в условиях, связанных с применением боевого оружия» в объеме 40 часов.

<дата> РОСИНКАС Банка России выдало ФИО1 свидетельство № о прохождении обучения по программе профессионального обучения «Основы производственной деятельности работников подразделений инкассации РОСИНКАС ЦБ РФ» в объеме 80 часов.

<дата> РОСИНКАС Банка России выдало ФИО1 удостоверение № о прохождении проверки знаний требования охраны труда по итогам обучения по программе «Специальное обучение безопасности труда инкассаторских работников Объединения «РОСИНКАС».

Таким образом, в судебном заседании установлен факт надлежащего оказания ответчику услуг по ученическому договору № от <дата> со стороны РОСИНКАС Банка России. Доказательств, опровергающих указанное, в материалы дела не представлено.

Как следует из пункта 9 ученического договора, если работник по окончании подготовки без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается в течение срока, оговоренного пунктом 3, от заключенного с работодателем трудового договора и не приступает к работе по требованию работодателя, работник обязан возместить работодателю понесенные им расходы, связанные с подготовкой работника по соответствующей квалификации, в сумме 33 000 рублей пропорционально неотработанному времени. К уважительным причинам относятся: переезд семьи работника в другую местность, или другие семейные обстоятельства, имеющие трагические последствия для работника, при которых он не может продолжать трудовую деятельность у работодателя; получение работником увечья при исполнении трудовых обязанностей в соответствии с действующим между сторонами трудовым договором или при стихийном бедствии, в результате чего работник нс может продолжать трудовую деятельность у работодателя; призыв на государственную службу или перевод его по направлению работодателя в другую организацию;

Как следует из материалов дела, трудовой договор между сторонами был расторгнут <дата> по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

В силу положений ст.207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В данном случае, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения до истечения срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение пропорционально фактически не отработанному, после окончания подготовки, времени. Данное соглашение является добровольным и согласованным волеизъявлением работника и работодателя.

Кроме того, в материалах дела имеется заявление ответчика об увольнении по собственному желанию. Свое увольнение ответчик не обжаловал; конкретные причины увольнения суду не представил и не обосновал.

В ходе судебного разбирательства установлено, подтверждается справкой-расчетом, что сумма затрат, связанных с обучением ответчика по ученическому договору № от <дата> пропорционально неотработанному им времени, составляет 18 306,57 рублей (исходя из 304 дней, не отработанных ответчиком). Сумма расходов в указанном размере ответчиком также не оспорена.

Из расчетного листа за декабрь 2021 года следует, что при увольнении ответчика расходы за обучение в размере 18 306,57 рублей с ФИО1 не удерживалась. Доказательств погашения указанной задолженности, в нарушение ст.56 ГПК РФ, ответчик суду не предоставил.

Принимая во внимание, что ответчик прекратил трудовые отношения с истцом по собственной инициативе до истечения обусловленного договором срока, стороны в договоре определили возмещение работником затрат, потраченных на обучение пропорционально фактически неотработанному после окончания подготовки времени, доказательств погашения задолженности ответчик не представил, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по ученическому договору в размере 18 306,57 рублей, - являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 (<данные изъяты>) в пользу Российского объединения инкассации Центрального Банка Российской Федерации в лице Отделения «Тюмень» - филиала Объединения «РОСИНКАС» (ИНН <***>) денежные средства в размере 18 306 рублей 57 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 26 февраля 2024 года

Судья подпись О.В. Пименова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>