Решение № 2-389/2019 2-389/2019(2-5736/2018;)~М-6199/2018 2-5736/2018 М-6199/2018 от 6 февраля 2019 г. по делу № 2-389/2019

Дело № 2-389/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2019 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Токаревой Н.С.,

при секретаре Нуштаевой Н.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО «Завод «Нефтегазмаш» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковыми требованиями к ОАО «Завод «Нефтегазмаш», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца с учетом уточнений денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 11 651 руб. в период с 01.06.2018 г. по 06.02.2019 г., в счет компенсации морального вреда 30 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 руб.

В обоснование иска указано, что 10.03.2015 г. истец в соответствии с приказом №-к от 10.03.2015 г. был принят в ОАО «Завод «Нефтегазмаш» монтажником приборов и аппаратуры автоматического контроля регулирования и управления в сварочный цех.

С октября 2017 года работникам данного предприятия практически прекратили выплачивать заработную плату, но поскольку руководство обещало рассчитаться с работниками в полном объеме, истец до 10.08.2018 г. был трудоустроен на предприятии.

С июня 2018 г. по август 2018 г. истец находился в отпуске за свой счет. Свои обязательства администрация предприятия не выполнила, истец был вынужден уволиться по соглашению сторон в соответствии с приказом № от 10.08.2018 г. в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

На день увольнения, 10.08.2018 г. долг за предприятием числился в сумме 112 832 руб. 08 коп.

2708.2018 г. истцу было перечислено 5 469 руб. 58 коп.

11.10.2018 г. истцу было перечислено 11 151 руб. 83 коп.

31.10.2018 г. истцу было перечислено 5 556 руб. 67 коп.

28.12.2018 г. истцу было перечислено 11 350 руб.

Несмотря на то, что трудовые отношения между истцом и работодателем были прекращены 10.08.2018 г. до настоящего времени, истец не в полном объеме получил начисленную мне заработную плату.

26.10.2018 г. по заявлению заместителя прокурора Ленинского района г. Саратова в интересах ФИО2 мировым судьей судебного участка №9 Ленинского района г. Саратова был вынесен судебный приказ о взыскании задолженности по начисленному, но не выплаченному окончательному расчету при увольнении в размере 22 722 руб. 40 коп. (дело №).

В связи с тем, что истцу была начислена и задержана оплата труда в сумме 107 274 руб. 18 коп., истцу должна быть начислена компенсация за период: c 02.06.2018 г. по 10.08.2018 г. (70 дн.) в сумме 3 629 руб. 44 коп. (107 274.18 руб. х 7.25% х 1/150 х 70 дн.), итого 3 629 руб. 44 коп.

При увольнении 10.08.2018 г. истцу была начислена компенсация за отпуск в размере 6 387 руб. 90 коп. и сумма задолженности стала составлять 112 832 руб. 08 коп.

В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда в сумме 112 832 руб. 08 коп., должна быть начислена компенсация за период: с 11.08.2018 г. по 27.08.2018 г.: 112 832,08 * 17 * 1/150 * 7,25% в размере 927 руб. 10 коп.

С 28.08.2018 г. сумма задолженности составляла 107 362 руб. 50 коп., должна быть начислена компенсация за период: с 28.08.2018 г. по 16.09.2018 г.: 107 362,50 * 20 * 1/150 * 7,25% в размере 1 037 руб. 84 коп., за период: с 17.09.2018 г. по 11.10.2018 г. в размере 1 342 руб. 03 коп., всего 2 379 руб. 87 коп.

11.10.2018 г. перечислено 11 151 руб. 83 коп. и сумма задолженности составила 96 210 руб. 67 коп., должна быть начислена компенсация за период: с 12.10.2018 г. по 31.10.2018 г.: 96 210,67 * 20 * 1/150 * 7,5% в размере 962 руб. 11 коп.

31.10.2018 г. было перечислено 5 556 руб. 67 коп. и сумма задолженности составила 90 654 руб., должна быть начислена компенсация за период: с 01.11.2018 г. по 16.12.2018 г.: 90 654,00 * 46 * 1/150 * 7,5% в размере 2 085 руб. 04 коп., за период: с 17.12.2018 г. по 28.12.2018 г.: 90 654,00 * 12 * 1/150 * 7,75% в размере 562 руб. 05 коп., всего 2 647 руб. 09 коп.

28.12.2018 г. истцу было перечислено 11 350 руб. и сумма задолженности стала составлять 79 304 руб., должна быть начислена компенсация за период: с 29.12.2018 г. по 05.02.2019 г.: 79 304,00 * 39 * 1/150 * 7,75% в размере 1 597 руб. 98 коп.

По состоянию на 06.02.2019 г. истцу должна быть начислена компенсация в размере 12 143 руб. 59 коп.

Поскольку права истца нарушены, он обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержала исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, просит о рассмотрении дела в его отсутствии.

Представитель ответчика ОАО «Завод «Нефтемаш» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, причина не явки не известна, ранее представил письменный отзыв, согласно которому просит прекратить производство по данному делу в связи с исполнением ответчиком своих обязательств по заработной плате перед истцом.

В связи с чем, дело рассмотрено в отсутствии не явившихся участников процесса в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что 10.03.2015 г. истец в соответствии с приказом №-к от 10.03.2015 г. был принят в ОАО «Завод «Нефтегазмаш» монтажником приборов и аппаратуры автоматического контроля регулирования и управления в сварочный цех.

С октября 2017 года работникам данного предприятия практически прекратили выплачивать заработную плату, но поскольку руководство обещало рассчитаться с работниками в полном объеме, истец до 10.08.2018 г. был трудоустроен на предприятии.

С июня 2018 г. по август 2018 г. истец находился в отпуске за свой счет. Свои обязательства администрация предприятия не выполнила, истец был вынужден уволиться по соглашению сторон в соответствии с приказом № от 10.08.2018 г. в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

На день увольнения, 10.08.2018 г. долг за предприятием числился в сумме 112 832 руб. 08 коп.

2708.2018 г. истцу было перечислено 5 469 руб. 58 коп.

11.10.2018 г. истцу было перечислено 11 151 руб. 83 коп.

31.10.2018 г. истцу было перечислено 5 556 руб. 67 коп.

28.12.2018 г. истцу было перечислено 11 350 руб.

Несмотря на то, что трудовые отношения между истцом и работодателем были прекращены 10.08.2018 г. до настоящего времени, истец не в полном объеме получил начисленную мне заработную плату.

26.10.2018 г. по заявлению заместителя прокурора Ленинского района г. Саратова в интересах ФИО2 мировым судьей судебного участка №9 Ленинского района г. Саратова был вынесен судебный приказ о взыскании задолженности по начисленному, но не выплаченному окончательному расчету при увольнении в размере 22 722 руб. 40 коп. (дело №).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 236 ГК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, других выплат при увольнении, выражающихся в виде процентов в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы не выплаченных в срок за каждый день задержки, начиная со следующего дня с установленного срока выплат на день фактического расчета включительно.

В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда в сумме 107 274 руб. 18 коп., истцу должна быть начислена компенсация за период: c 02.06.2018 г. по 10.08.2018 г. (70 дн.) в сумме 3 629 руб. 44 коп. (107 274.18 руб. х 7.25% х 1/150 х 70 дн.), итого 3 629 руб. 44 коп.

При увольнении 10.08.2018 г. истцу была начислена компенсация за отпуск в размере 6 387 руб. 90 коп. и сумма задолженности стала составлять 112 832 руб. 08 коп.

В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда в сумме 112 832 руб. 08 коп., должна быть начислена компенсация за период: с 11.08.2018 г. по 27.08.2018 г.: 112 832,08 * 17 * 1/150 * 7,25% в размере 927 руб. 10 коп.

С 28.08.2018 г. сумма задолженности составляла 107 362 руб. 50 коп., должна быть начислена компенсация за период: с 28.08.2018 г. по 16.09.2018 г.: 107 362,50 * 20 * 1/150 * 7,25% в размере 1 037 руб. 84 коп., за период: с 17.09.2018 г. по 11.10.2018 г. в размере 1 342 руб. 03 коп., всего 2 379 руб. 87 коп.

11.10.2018 г. перечислено 11 151 руб. 83 коп. и сумма задолженности составила 96 210 руб. 67 коп., должна быть начислена компенсация за период: с 12.10.2018 г. по 31.10.2018 г.: 96 210,67 * 20 * 1/150 * 7,5% в размере 962 руб. 11 коп.

31.10.2018 г. было перечислено 5 556 руб. 67 коп. и сумма задолженности составила 90 654 руб., должна быть начислена компенсация за период: с 01.11.2018 г. по 16.12.2018 г.: 90 654,00 * 46 * 1/150 * 7,5% в размере 2 085 руб. 04 коп., за период: с 17.12.2018 г. по 28.12.2018 г.: 90 654,00 * 12 * 1/150 * 7,75% в размере 562 руб. 05 коп., всего 2 647 руб. 09 коп.

28.12.2018 г. истцу было перечислено 11 350 руб. и сумма задолженности стала составлять 79 304 руб., должна быть начислена компенсация за период: с 29.12.2018 г. по 05.02.2019 г.: 79 304,00 * 39 * 1/150 * 7,75% в размере 1 597 руб. 98 коп.

По состоянию на 06.02.2019 г. истцу должна быть начислена компенсация в размере 12 143 руб. 59 коп.

Данный расчет процентов проверен судом и признан верным. В свою очередь, ответчик данный расчет не оспорил, своего расчета не представил.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер нравственных страданий истца, степень вины работодателя, а также, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По правовому смыслу положений ст. 100 ГПК РФ в каждом конкретном случае при взыскании таких расходов надлежит определять разумные пределы, исходя из обстоятельств дела, характера заявленного спора, объема защищаемого права, степени сложности дела, объема удовлетворенной части требования, количества судебных заседаний, качества оказываемой услуги.

В соответствии с договором-соглашением от 14.12.2018 г., квитанцией от 29.12.2018 г., истцом оплачены расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 руб.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, его сложность, объем оказанных услуг, время занятости представителя истца в судебных заседаниях суда, а также исходя из требований разумности и справедливости, с учетом положений ст. 100 ГПК РФ, а также учитывая, что судебные издержки по оплате услуг представителя подтверждены документально, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме 4 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой был освобожден истец при подаче иска, в доход муниципального бюджета в размере 766 руб. 04 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Открытого акционерного общества «Завод «Нефтегазмаш» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 651 руб. за период с 11.08.2018 г. по 05.02.2019 г., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 4 000 руб.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Завод «Нефтегазмаш» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 766 руб. 04 коп.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саратова.Судья: