Решение № 2-593/2020 2-593/2020~М-34/2020 М-34/2020 от 26 февраля 2020 г. по делу № 2-593/2020

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

27 февраля 2020 года

Московский районный суд г. Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Якимова И. А.

при секретаре Гасишвили Т. К.

с участием представителя <данные изъяты>

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Электротехстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «Электротехстрой» о взыскании заработной платы и выплат при увольнении в сумме 202636,87 руб., процентов за задержку выплаты с ЧЧ*ММ*ГГ* г. в размере 14875,31 руб., компенсации морального вреда 15000 руб., судебных расходов. В обоснование указано, что он был принят на работу в ООО «Электротехстрой» на должность мастера в службу капитального строительства на основании трудового договора от ЧЧ*ММ*ГГ* *. Дополнительным соглашением от ЧЧ*ММ*ГГ* к трудовому договору он был переведен на должность производителя работ в службу электромонтажа. Данным дополнительным соглашением были изменены условия оплаты труда: установлена почасовая оплата труда в размере 124 руб. 17 коп. в час. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ЧЧ*ММ*ГГ* ему было установлено совмещение по вакантной должности начальника участка службы электромонтажа без освобождения от основной работы в качестве прораба. Доплата за совмещение установлена в размере 8621 руб. пропорционально отработанному времени.

В ЧЧ*ММ*ГГ* г. он работал на объекте ООО «Электротехстрой» на Харьягинском нефтяном месторождении в Республике Коми, т. е. в районах Крайнего Севера. Дополнительным соглашением установлена надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненным к ним районах 10%. За ЧЧ*ММ*ГГ* года заработная плата работодателем не выплачена. Согласно расчетному листку за ЧЧ*ММ*ГГ* г. ему начислено 175808,85 руб. до удержания НДФЛ, что составляет 152953,85 руб., в том числе оплата по часовому тарифу 35500 руб., северная надбавка 18264,75 руб., оплата за основной отпуск за 3 дня с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* 12235,35 руб., за 5 дней с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* 20392,25 руб., ежемесячная премия за август 25382,50 руб., районный коэффициент 48706 руб., единовременная стимулирующая премия 11494 руб., оплата времени проезда к месту работы 3834 руб. В ЧЧ*ММ*ГГ* г. он находился в оплачиваемом отпуске, ему начислены отпускные 9183,28 руб. Сумма выплачена с просрочкой ЧЧ*ММ*ГГ* Трудовой договор был расторгнут по его инициативе по п. 3 ст. 77 ТК РФЧЧ*ММ*ГГ* При увольнении не была выплачена компенсации за неиспользованный отпуск в размере 65455,50 руб. В нарушение ст. 140 ТК РФ указанные суммы при увольнении ему не были выплачены.

В судебном заседании истец и представитель истца <данные изъяты>, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, судебное извещение возвратилось по истечении срока хранения. С согласия истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Согласно ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 3, 4 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ФИО1 с ЧЧ*ММ*ГГ* был принята на работу в ООО «Электротехстрой» на должность мастера, что подтверждается трудовым договором от, ЧЧ*ММ*ГГ* * (Л.д.12-15).

Согласно п. 3 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 23100 рублей в месяц, зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц – 25 и 10 числа каждого месяца – окончательный расчет.

Дополнительным соглашением от ЧЧ*ММ*ГГ* к трудовому договору он был переведен на должность производителя работ в службу электромонтажа. Данным дополнительным соглашением были изменены условия оплаты труда: установлена почасовая оплата труда в размере 124 руб. 17 коп. в час. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ЧЧ*ММ*ГГ* ему было установлено совмещение по вакантной должности начальника участка службы электромонтажа без освобождения от основной работы в качестве прораба. Доплата за совмещение установлена в размере 8621 руб. пропорционально отработанному времени. Дополнительным соглашением установлена надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненным к ним районах 10% (л. д. 15,16).

Из трудовой книжки истца следует, что трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника по п. 3 ст. 77 ТК РФ ЧЧ*ММ*ГГ* (л. д. 22).

В ООО «Электротехстрой» истцу не была выплачена заработная плата за ЧЧ*ММ*ГГ* года.

Согласно представленному расчетному листку за ЧЧ*ММ*ГГ* г., заверенному подписью главного бухгалтера ООО «Электротехстрой» о задолженности, сумма задолженности по заработанной плате перед истцом составляет 152953,85 руб., в том числе оплата по часовому тарифу 35500 руб.. северная надбавка 18264,75 руб., оплата за основной отпуск за 3 дня с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* 12235,35 руб., за 5 дней с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* 20392,25 руб., ежемесячная премия за август 25382,50 руб., районный коэффициент 48706 руб., единовременная стимулирующая премия 11494 руб., оплата времени проезда к месту работы 3834 руб. (л. д.17).

Согласно представленному расчетному листку ООО «Электротехстрой» за ЧЧ*ММ*ГГ* г. ФИО1 также не выплачена сумма компенсации отпуска в размере 65455,50 руб., общая сумма задолженности 202636,87 руб. (л. д. 19).

Учитывая, что до настоящего времени истцу не выплачена задолженность по заработной плате за ЧЧ*ММ*ГГ* г., и компенсация за отпуск в ЧЧ*ММ*ГГ* г., суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и причитающимся выплатам в сумме 202636, 87 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу денежных сумм в день увольнения, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов за задержку выплаты вышеуказанных денежных сумм.

Представленный истцом расчет процентов судом проверен, признается правильным (л. д. 8,9). Ответчиком возражений против расчета не представлено. С учетом изложенного, с ответчика взыскиваются в пользу истца проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ с <данные изъяты> г. в размере 14875,31 руб.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца ответчиком установлен, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ взыскивает с ответчика компенсацию причиненного ФИО1 морального вреда в сумме 5000 рублей, определив его размер с учетом обстоятельств дела, длительности нарушения прав истца, требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 5375,12 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично: взыскать с ООО «Электротехстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и по выплатам в размере 202636, 87 руб., проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ЧЧ*ММ*ГГ* г. в размере 14875,31 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб. госпошлину в доход местного бюджета 5375,12 руб.

В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И. А. Якимов