Решение № 2-12567/2025 2-12567/2025~М-10220/2025 М-10220/2025 от 4 декабря 2025 г. по делу № 2-12567/2025

дело №

УИД: 50RS0026-01-2024-013434-90


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(мотивировочная часть)

<адрес> 13 ноября 2025 года

Люберецкий городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Арцименевой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Леоновой Д.С.,

с участием старшего помощника Люберецкого городского прокурора Касимовой Т.В., действующей в интересах ФИО1

представителя ответчика по доверенности ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Северо-Западного административного округа <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Техмет18» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Северо-Западного административного округа <адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Техмет18», в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 933 052,07 руб., проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в размере 368 133,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал на то, что прокуратурой Северо-Западного административного округа <адрес> проведена проверка по обращению ФИО1 по факту невыплаты заработной платы, иных выплат ООО «Техмет18». ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Техмет18» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГ № в должности директора по коммерции, уволен ДД.ММ.ГГ. В нарушение ч. 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ ФИО1 не выплачена заработная плата за ноябрь 2023, ноябрь 2024 - февраль 2025, а также суммы, причитающиеся при прекращении трудового договора, в размере 933 052,07 руб.: за ноябрь 2023 в размере 174 000 руб., за ноябрь 2024 в размере 174 000 руб., за декабрь 2024 в размере 174 000 руб., за январь 2025 в размере 174 000 руб., за февраль 2025 в размере 174 000 руб., суммы, причитающиеся при прекращении трудового договора, в размере 63 052,07 руб. Также в нарушение ст. 236 ТК РФ работодатель не выплатил ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в размере 368 133,40 руб. (расчет процентов по состоянию на ДД.ММ.ГГ приведен в приложении). Кроме того, вышеуказанным неправомерным бездействием работодателя ООО «Техмет18» ФИО1 причинен моральный вред в размере 10 000 руб.

Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Техмед18» ФИО2, просил дело прекратить, так как на момент рассмотрения дела заработная плата выплачена.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ст. 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что прокуратурой Северо-Западного административного округа <адрес> проведена проверка по обращению ФИО1 по факту невыплаты заработной платы, иных выплат ООО «Техмет18».

Судом установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Техмет18» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГ № в должности директора по коммерции, уволен ДД.ММ.ГГ.

Из материалов дела следует, что ФИО1 не выплачена заработная плата за ноябрь 2023, ноябрь 2024 - февраль 2025, а также суммы, причитающиеся при прекращении трудового договора, в размере 933 052,07 руб.: за ноябрь 2023 в размере 174 000 руб., за ноябрь 2024 в размере 174 000 руб., за декабрь 2024 в размере 174 000 руб., за январь 2025 в размере 174 000 руб., за февраль 2025 в размере 174 000 руб., суммы, причитающиеся при прекращении трудового договора, в размере 63 052,07 руб., что подтверждается представленным расчетом задолженности.

Разрешая спор, исследовав и оценив собранные доказательства, в том числе письменные доказательства, имеющиеся в материалах деда, в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь нормами трудового законодательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик ООО «Техмет18» в нарушение норм трудового законодательства не выплатил ФИО1 заработную плату, а также суммы, причитающиеся при прекращении трудового договора и суммы, причитающиеся при прекращении трудового договора.

Вместе с тем, поскольку ответчиком исполнены обязательства по выплате задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 305 881,71 руб., что подтверждается представленным в материалы дела платежным поручением № от ДД.ММ.ГГ, решение в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы не подлежит удовлетворению, в связи с фактическим исполнением.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерными действиями ответчика, были нарушены права истца на получение заработной платы в установленные сроки, что причинило нравственные страдания истцу, ввиду чего с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из степени нравственных страданий, степени вины ответчика, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу 10 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Северо-Западного административного округа <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Техмет18» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда -удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Техмет18» № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГ г.р. № компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Н. Арцименова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГ