Решение № 2-973/2020 2-973/2020~М-710/2020 М-710/2020 от 26 июля 2020 г. по делу № 2-973/2020

Дело № 2-973/2020

03RS0015-01-2020-000873-69


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 июля 2020 года г. Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Хрипуновой А.А.,

при секретаре помощника судьи Труханенко Л. Р.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2,

представителя ответчика ГАУЗ РБ КВД г. Салават по доверенности ФИО3, адвоката по ордеру ФИО4,

представителя третьего лица Министерства здравоохранения Республики Башкортостан по доверенности ФИО5,

представителя третьего лица ГУ территориальный фонд обязательного медицинского страхования РБ по доверенности ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГАУЗ РБ Кожно-венерологический диспансер города Салават о взыскании невыплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л :

Истец ФИО1 с учетом уточнений обратилась в суд с иском к ГАУЗ РБ Кожно-венерологический диспансер города Салават, в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 139 401,52 руб., невыплаченную надбавку за выслугу лет в медицинских и иных организациях, осуществляющих медицинскую (фармацевтическую) деятельность в размере 87 874,50 руб., невыплаченный персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 123 964,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование требований указано, что ФИО1 03.08.2015 года была принята на работу к ответчику на неопределенный срок по совместительству на должность медицинского психолога в количестве 0,5 ставки. 11 января 2016 года с ответчиком заключено соглашение об увеличении объема работ на срок с 01.01.2016 по 31.12.2016, установлена ежемесячная доплата в размере 50 % от должностного оклада медицинского психолога. 09 января 2017 года заключено соглашение об увеличении работ на период с 01.01.2017 по 31.12.2017, установлена ежемесячная доплата в размере 50 % от должностного оклада медицинского психолога. 12 октября 2017 года заключен трудовой договор № 17/17 на неопределенный срок на должность медицинского психолога на 1 ставку. 09 января 2018 года с ответчиком заключен трудовой договор № 7/18с по совместительству на период с 01.01.2018 по 31.12.2018 года на должность медицинского психолога на 0,5 ставки. 09 января 2018 года заключено соглашение об увеличении работ на период с 01.01.2018 по 31.12.2018, установлена ежемесячная доплата в размере 25 % от должностного оклада медицинского психолога. 09 января 2019 года заключен с ответчиком заключен трудовой договор № 8/19с по совместительству на период с 01.01.2019 по 31.12.2019 года на должность медицинского психолога на 0,5 ставки. 09 января 2019 года заключено соглашение об увеличении работ на период с 01.01.2019 по 31.12.2019, установлена ежемесячная доплата в размере 25 % от должностного оклада медицинского психолога. За период с 01 января 2018 по 31 декабря 2019 года не выплачивалась заработная плата в полном объеме по причине того, что начисления заработной платы производились по окладам, которые ниже минимальных размеров должностных окладов работников, предоставляющих социальные услуги, размер недоплаченной заработной платы составил 139 401,52 руб. Персональный повышающий коэффициент был установлен в размере 2 в период её работы, однако истец указал, что в полном объеме не выплачивался. Стаж работы в учреждениях здравоохранения составляет более 5 лет, в связи с чем истец указал, она имеет право на получение надбавки, установленной за выслугу лет в медицинских и иных организациях, осуществляющих медицинскую деятельность в размере 15 %.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ГАУЗ РБ КВД г. Салават по доверенности ФИО3, адвокат по ордеру ФИО4 в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, приобщенного к материалам дела, указав, что 12.10.2017 года с истцом заключен трудовой договор № 17/17 на 1 ставку по основному месту работы в должности медицинского психолога в подростковом специализированном центре профилактики и лечения инфекций, передаваемых половым путем. Оплата труда производилась регулярно, расчетные листки предоставлялись истцу своевременно, срок выплаты заработной платы в учреждении – 10 числа каждого месяца, ФИО1 должна была обратиться в суд не позднее года со дня установленного срока выплаты указанных сумм; истица в суд обратилась 10 марта 2020 года, требования истца с 01.01.2018 по 31.01.2019 года рассмотрению не подлежат, истцом пропущен срок давности, который является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, просили применить последствия пропуска срока исковой давности данный период времени. Согласно представленного истцом расчета невыплаченной заработной платы в графе 2 таблицы указаны суммы по начислению оклада по договору № 15/15 от 03.08.2015 года на 0,5 ставки по внешнему совместительству в должности медицинского психолога, данный договор прекращен на основании личного заявления истца и приказа об увольнении № 82-к от 10.10.2017 года. 12 октября 2017 года с истцом заключен трудовой договор № 17/17 на 1 ставку по основному месту работы в должности медицинского психолога подростковом специализированном центре профилактики и лечения инфекций, передаваемых половым путем. Штатное расписание и установленные должностные оклады ежегодно предоставляются в Министерство здравоохранения на проверку и согласование. Аргументы истца, основанные на коллективном договоре учреждения на 2014-2016 годы несостоятельна. При вступлении в силу Постановления правительства Республики Башкортостан № 311 от 13.08.2015 были внесены соответствующие изменения в коллективный договор, принято новое Положение об оплате труда от 01.01.2016 года, с изменениями ФИО1 ознакомлена под роспись, возражений не имела. Формулировка «надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждении здравоохранения» отсутствует в данном положении и заменена на «надбавку за выслугу лет в медицинских учреждениях, осуществляющих медицинскую (фармацевтическую) деятельность». Кроме того, с данными изменениями подписано дополнительное соглашение № 1 от 12.02.2018 года к трудовому договору № 17/17 от 12.10.2017 года, истец соглашение подписала, возражений не имела. С истцом заключен трудовой договор № 8/19/с от 09.01.2019 года по внутреннему совместительству на 0,5 ставки медицинского психолога консультативно-диагностического отделения, должностной оклад согласно условиям составляет 3 942,50 рублей. Одновременно 09.01.2019 с истцом заключено соглашение № 3 об увеличении объема работ, которое устанавливает доплату 25 % от должностного оклада медицинского психолога консультативно-диагностического отделения, то есть от 0,5 ставки в сумме 3 942,50 руб., соответственно суммы в графе 6 в расчете истца рассчитаны неверно. В учреждении отсутствуют приказы об установлении ФИО1 персонального повышающего коэффициента в размере 2, утверждения истца в данном случае, являются надуманными. В удовлетворении требований о взыскании надбавки за выслугу лет в размере 15 % за стаж более 5 лет просили отказать, поскольку срок для данных начислений еще не наступил. Оплата заработной платы производилась согласно заключенным трудовым договорам и дополнительным соглашениям, персональный повышающий коэффициент выплачивался согласно приказам по учреждению при наличии финансовых средств и фактически отработанного времени. В расчете истца не учтены периоды нахождения в отпуске и временной нетрудоспособности.

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Республики Башкортостан по доверенности ФИО5 в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, приобщенного к материалам дела, указав, что к требованиям с 01.01.2018 по 31.01.2019 года подлежит применению срок исковой давности, установленный п. 2 ст. 392 ТК РФ, о применении которой заявлено стороной в споре, что является основанием об отказе иска. Заявленные требования подлежат рассмотрению только за период с 01.02.2019 по 31.12.2019 года. Истец, подписывая трудовые договора и дополнительные соглашения к ним, знала их условия, возражений относительно размера оклада не заявляла. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу считается выплатой стимулирующего характера, является правом, а не обязанностью работодателя. ФИО1 в течении определенного времени осуществляла трудовую деятельность в Государственном автономном профессиональном образовательном учреждении Республики Башкортостан «Салаватский медицинский колледж» в должности методиста, который имеет две лицензии на ведение образовательной деятельности, основным видом деятельности является согласно выписки из ЕГРЮЛ – 85.21 Образование профессиональное среднее, при этом сведения о наличии лицензии и вида деятельности на ведение медицинской деятельности отсутствует. В стаж работы в нем не может быть включен во время работы в учреждениях здравоохранения.

Представитель третьего лица ГУ Территориальный фонд обязательного медицинского страхования РБ по доверенности ФИО6 в судебном заседании предоставил письменный отзыв на исковое заявление, суду пояснил, что система оплаты труда медицинских работников устанавливается медицинским организациям самостоятельно в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 13.08.2015 № 311 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан». Указанное положение включает в себя минимальные размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера, а также условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер. 22 ноября 2019 года на основании приказа ГУ ТФОМС РБ от 29.10.2019 года № 1395-д была проведена плановая комплексная проверка целевого использования средств обязательного медицинского страхования в ГАУЗ РБ Кожно-венерологический диспансер города Салават за период с 01.04.2018 по 31.10.2019 года, каких-либо нарушений не выявлено.

Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, третьих лиц, исследовав материалы настоящего дела, считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд и обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, 03 августа 2015 года ответчик заключил с истцом трудовой договор № 15/15, согласно которого работодатель предоставил ФИО1 работу по совместительству по должности «медицинский психолог» в количестве 0,5 ставки на неопределенный срок (бессрочный) с 03 августа 2015 года, с установлением должностного оклада, ставки заработной платы в размере 3 610 руб. в месяц, 15 % районный коэффициент, выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников.

Судом установлено, что 10 октября 2017 года на основании приказа № 82-к трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 ТК РФ. С приказом истец ознакомлен под роспись, что подтверждено истцом в судебном заседании, процедура и основания увольнения истцом в судебном заседании не оспариваются.

Приказом № 84-к от 12.10.2017 года ФИО1 принята в ГАУЗ РБ Кожно-венерологический диспансер города Салават на должность медицинского психолога в подростковый специализированный центр профилактики и лечения инфекций, передаваемых половым путем, с заработной платой (оклад) 7581 руб.

12.10.2017 года между ГАУЗ РБ Кожно-венерологический диспансер города Салават и ФИО1 заключен трудовой договор № 17/17, согласно которого работодатель предоставил ФИО1 работу по должности «медицинский психолог» в подростковом специализированном центре профилактики и лечения инфекций, передаваемых половым путем, в количестве 1 ставки на неопределенный срок (бессрочный) с 12 октября 2017 года, с установлением должностного оклада, ставки заработной платы в размере 7 581 руб. в месяц, 15 % районный коэффициент 15% от фактического заработка, выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников.

Истец ФИО1 по настоящее время работает в ГАУЗ РБ Кожно-венерологический диспансер города Салават в должности медицинский психолог в подростковом специализированном центре профилактики и лечения инфекций, передаваемых половым путем.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком 01.11.2017 года заключен трудовой договор № 43/17/с, согласно которого работодатель предоставил работнику работу по должности медицинский психолог в количестве 0,5 ставки в консультативно-диагностическом отделении по совместительству на срок с 01.11.2017 по 31.12.2017 с установлением должностного оклада 3 610 руб. в месяц, районный коэффициент15 % от фактического заработка, выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников.

01.11.2017 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение об увеличении объема работ № 1, по условиям которого, в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой работник в период с 01.11.2017 по 31.12.2017 обязуется выполнят ь дополнительную работу в порядке увеличения объема работ по профессии медицинского психолога консультативно-диагностического отделения с установлением ежемесячной доплаты в размере 25 % от должностного оклада медицинского психолога консультативно-диагностического отделения.

09.01.2018 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 7/18/с, согласно которого работодатель предоставил работнику работу по должности медицинский психолог в количестве 0,5 ставки в консультативно-диагностическом отделении по совместительству на срок с 01.01.2018 по 31.12.2018 с установлением должностного оклада 3 610 руб. в месяц, районный коэффициент15 % от фактического заработка, выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников.

09.01.2018 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение об увеличении объема работ № 2, по условиям которого, в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой работник в период с 01.01.2018 по 31.12.2018 обязуется выполнят ь дополнительную работу в порядке увеличения объема работ по профессии медицинского психолога консультативно-диагностического отделения с установлением ежемесячной доплаты в размере 25 % от должностного оклада медицинского психолога консультативно-диагностического отделения.

В целях реализации Указа Главы Республики Башкортостан от 01.12.2017 года № УГ-241 «О повышении оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан» Постановлением Правительства Республики Башкортостан № 22 от 19 января 2018 года с 01 января 2018 года в 1,04 раза повышен размер базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам, установленный постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года № 115 «О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы Республики Башкортостан».

Судом установлено, что во исполнении данного постановления, 12.02.2018 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 17/17 от 12 октября 2017 года, согласно которого истцу с 01 января 2018 года установлен должностной оклад, ставка заработной платы 7 884 руб. в месяц, районный коэффициент 15 % от фактического заработка, выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников.

Согласно п. п. «в» п. 4.1 данного дополнительного соглашения надбавка за выслугу лет в медицинских организациях, осуществляющих медицинскую деятельность производится в размере 10 % к должностному окладу со дня достижения соответствующего стажа, свыше 5 лет; персональный повышающий коэффициент устанавливается внутриведомственной комиссией ГАУЗ РБ КВД г. Салават по распределению денежных средств с экономии фонда оплаты труда и определяется с учетом результатов анализа и оценки показателей Положения об оплате труда работников ГАУЗ РБ КВД г. Салават.

09.01.2019 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 8/19/с, согласно которого работодатель предоставил работнику работу по должности медицинский психолог в количестве 0,5 ставки в консультативно-диагностическом отделении по совместительству на срок с 01.01.2019 по 31.12.2019 с установлением должностного оклада 3 942,50 руб. в месяц, районный коэффициент15 % от фактического заработка, выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников.

09.01.2019 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение об увеличении объема работ № 3, по условиям которого, в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой работник в период с 01.01.2019 по 31.12.2019 обязуется выполнять дополнительную работу в порядке увеличения объема работ по профессии медицинского психолога консультативно-диагностического отделения с установлением ежемесячной доплаты в размере 25 % от должностного оклада медицинского психолога консультативно-диагностического отделения.

В целях реализации Указа Главы Республики Башкортостан от 01.10.2019 года № УГ-325 «О повышении оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан» Постановлением Правительства Республики Башкортостан № 665 от 08 ноября 2019 года в 1,043 раза с 01 октября 2019 года повышен размер базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам, установленный постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года № 115 «О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы Республики Башкортостан», Постановлением Правительства Республики Башкортостан № 22 от 19 января 2018 года

Судом установлено, что во исполнении данного постановления, 01 октября 2019 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору № 17/17 от 12 октября 2017 года, согласно которого истцу с 01 октября 2019 года установлен должностной оклад, ставка заработной платы 8223 руб. в месяц; все остальные условия трудового договора № 17/17 от 12 октября 2017 года оставлены без изменения.

Согласно Устава, ГАУЗ Республики Башкортостан Кожно-венерологический диспансер города Салават является некоммерческой организацией, созданной для выполнения работ, оказания услуг в целях осуществления предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий Министерства здравоохранения Республики Башкортостан в сфере здравоохранения – медицинской и фармацевтической деятельности.

Дополнения и изменения в коллективный договор между работниками и работодателем утверждены на общем собрании работников ГАУЗ Республики Башкортостан Кожно-венерологический диспансер города Салават на 2017-2019 года протоколом № 2 от 09 марта 2017 года, зарегистрированы 20 марта 2017 года под № 61 Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.

Согласно п. 6.1.6 коллективного договора установлено производить выплаты по повышающим коэффициентам к окладам по занимаемой должности, не ниже размеров.

В соответствии с п. 6.1.19 коллективного договора обеспечить месячную заработную плату работника, полностью отработанного за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с п. 6.1.24 коллективного договора выплата заработной платы производится работникам не реже, чем каждые полмесяца: аванса по заработной плате «25» числа текущего месяца, расчет по заработной плате «10» числа следующего месяца.

В соответствии с п. 6.1.25 коллективного договора установлено выдавать работникам ежемесячно расчетные листки, отражающие составные части зарплаты, размеры и основания удержаний, общую сумму денежных средств, подлежащих выплате.

Из материалов дела следует, что Положение об оплате труда работников ГАУЗ РБ КВД г. Салават принято на общем собрании 11.01.2016 года протокол № 1.

Истец ФИО1 12.10.2017 года ознакомлена под роспись с Положением об оплате труда работников ГАУЗ РБ КВД г. Салават, что подтверждается листом ознакомления.

Положение об оплате труда работников ГАУЗ РБ КВД г. Салават разработано в целях совершенствования организации заработной платы работников, и призвано обеспечить единообразие в вопросах оплаты труда работников учреждения, которое включает в себя в том числе, минимальные размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

В соответствии с п. 1.3 Положение об оплате труда условия оплаты труда, включая размеры оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор.

Согласно п. 1.5 Положение об оплате труда минимальные размеры должностных окладов определяются путем умножения базовой единицы, устанавливаемой Правительством Республики Башкортостан, на повышающие коэффициенты по квалификационным уровням ПКГ.

Согласно п. 1.9 Положение об оплате труда оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой должности.

Согласно п. 1.10 штатное расписание учреждения утверждается главным врачом учреждения, включает в себя все должности медицинских работников, а также должности служащих, профессии рабочих.

Согласно п. 4.5 Положение об оплате труда надбавку за выслугу лет в медицинских и иных организациях, осуществляющих медицинскую (фармацевтическую) деятельность, рекомендуется устанавливать сем работникам учреждений здравоохранения от 3 до 5 лет – 10 %, свыше 5 лет – 15 %.

В соответствии с п. 4.8 Положение об оплате труда размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается работникам до 1,5 с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Из представленных документов следует, что штатное расписание на период 2018 года с 01 февраля 2018 года утвержден приказом от 12.02.2018 года, на период 2019 года с 01 января 2019 года утвержден приказом от 14.12.2018 года.

Из штатных расписаний следует, что в консультативно-диагностическом отделении и в подростковом специализированном центре профилактики и лечения инфекций, передаваемых половым путем, имеются по одной штатной единице «медицинского психолога», тарифная ставка (оклад) установлен 7 885 рублей.

Разрешая уточненные заявленные требования истца, суд исходил из следующего.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

В ч. 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Сроки выплаты заработной платы установлены ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса РФ).

Из пояснений истца, уточненных исковых требований, расчетных листков за спорный период времени с 01 января 2018 по 31 декабря 2019 года и расчета иска следует, что заработная плата ответчику выплачивалась ежемесячно, задержек в выплате начисленной заработной платы за спорный период времени не было.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении пропуска срока исковой давности к требованиям за период с 01 января 2018 по 31 января 2019 года.

В суд с настоящим иском ФИО1 обратилась 13 марта 2020 года, срок выплаты заработной платы в учреждении – 10 числа каждого месяца. Учитывая, что о предполагаемом нарушении своих прав истец ФИО1 должна была знать каждый месяц при получении заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ, истец пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления за период с 01 января 2018 по 31 января 2019 года. Требований о восстановлении срока истцом не было заявлено. Доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено.

Таким образом, разрешению подлежат требования истца за период с 01 февраля 2019 по 31 декабря 2019 года.

Судом установлено, что на основании выписок из приказов ФИО1 установлен персональный повышающий коэффициент за январь 2018 года в размере 17 436,30 рублей; за февраль, март, апрель 2018 года – по 18 135,50 рублей; за май 2018 года – 12 783,63 руб.; за июнь 2018 года – 18 135 руб.; за июль 2018 года – 5 770 руб., за август - сентябрь 2018 года – по 9 067,75 руб.; за октябрь 2018 года – 4 975,42 руб.; за ноябрь - декабрь 2018 года – по 18 135,50 руб.; за январь, февраль 2019 – по 18 135,50 руб.; за март 2019 года – 5 466,15 руб.; за апрель 2019 года – 13 601,63 руб.; за май - июнь 2019 года – по 18 135,50 руб.; за июль 2019 года – 11 827,50 руб.; за август 2019 года – 3 454,38 руб.; за октябрь 2019 года – 9 006,80 руб.; за ноябрь 2019 года – 18 013,60 руб.; за декабрь 2019 года – 27 020,40 рублей.

Исходя из представленных в материалы дела трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору, расчетных листков за спорный период времени судом установлено, что выплаченная истцу заработная плата соответствует количеству отработанного времени, установленному размеру оклада с учетом повышения размера базовой единицы для определения минимальных окладов, доплаты за увеличение объема работы и персонального повышающего коэффициента.

Данные выводы суда также подтверждаются актом ГУ ТФОМС РБ комплексной проверки целевого использования средств обязательного медицинского страхования в ГАУЗ РБ Кожно-венерологический диспансер города Салават, из которого следует, что:

22 ноября 2019 года на основании приказа ГУ ТФОМС РБ от 29.10.2019 года № 1395-д была проведена плановая комплексная проверка целевого использования средств обязательного медицинского страхования в ГАУЗ РБ Кожно-венерологический диспансер города Салават за период с 01.04.2018 по 31.10.2019 года.

В результате проверки установлено, что оплата труда в ГАУЗ РБ КВД г. Салават установлена согласно Постановлению Правительства РБ от 13.08.2015 года № 311 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения РБ», Постановлению Правительства РБ от 09.09.2019 № 550 «О внесении изменений в Положение об оплате туда работников государственных учреждений здравоохранения РБ», коллективному договору, Положению об оплате труда работников ГАУЗ РБ КВД г. Салават, Положению о материальном стимулировании работников. Выборочной проверкой штатного расписания по установлению должностных окладов, надбавок, доплат по отдельным категориям сотрудников нарушений не выявлено; заработная плата начисляется на основании табеля учета рабочего времени, в размере каждого структурного подразделения; во исполнении Указа Главы РБ от 01.12.2017 № УГ-241 «О повышении оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан» и постановления Правительства Республики Башкортостан № 22 от 19 января 2018 года, Постановления Правительства Республики Башкортостан от 09.09.2019 № 550 в связи с изменениями размеров окладов с 01.01.2018 года ко всем трудовым договорам работников заключены дополнительные соглашения. Выплата персонального повышающего коэффициента производится по критерии качества и результативности работников, начисляются по каждому подразделению, на основании служебных записок.

Данное обстоятельство подтверждается также выписками из протоколов заседаний комиссии, выписками из приказов о выплате персонального повышающего коэффициента, расчетными листами по заработной плате истца.

При этом суд учитывает, что персональный повышающий коэффициент учитываемый при начислении заработной платы, является выплатой стимулирующего характера, так как его выплата обусловлена успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей и его размер определялся в соответствии с частью 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации - Республики Башкортостан, Положением об оплате труда работников ГАУЗ РБ Кожно-венерологический диспансер города Салават и устанавливается персонально в отношении конкретного работника, согласно утвержденному положению о материальном стимулировании работников, и не является обязательной для работодателя-ответчика, а следовательно, нарушений трудовых прав истца не допущено.

Таким образом, разрешая заявленные исковые требования, суд не находит законных оснований для удовлетворения требований в части взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы, невыплаченный персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, в связи с чем отзывает в их удовлетворении.

Судом установлено, из представленной ФИО1 копии трудовой книжки, следует, что трудовая книжка заведена 09.09.1997 года, сведения о работе истца в медицинских учреждениях отсутствуют.

В судебном заседании истец и его представитель пояснили, что стаж работы ФИО1 в учреждениях здравоохранения с учетом периода работы ФИО1 с 21.02.2012 по 10.10.2017 год в ГАОУ среднего профессионального образования Республики Башкортостан Салаватский медицинский колледж Министерства здравоохранения Республики Башкортостан составляет более 5 лет.

Согласно представленной копии диплома от 30.04.2008 года рег. № 278, выданной ГОУВПО «Стерлитамакская государственная педагогическая академия» ФИО1 присвоена квалификация - учитель технологии и предпринимательства по специальности «Технология и предпринимательство»

Согласно диплома от 12.07.2014 рег. № 0185, от 14.10.20104 рег. № 0578 ФИО1 прошла итоговую аттестацию по программе профессиональной переподготовки «Психология. Клиническая (медицинская) психология», «Менеджмент в образовании».

Согласно удостоверению от 05.02.2020 года рег. № 025 ФИО1 прошла повышение квалификации на кафедре психотерапии с 09.01.2020 по 05.02.2020 года в ФГБОУ ВО «Башкирский государственный медицинский университет» МЗ Российской Федерации.

Из представленной в материалы дела копии трудовой книжки следует, что ФИО1 с 21.02.2012 по 10.10.2017 год работала методистом в ГАОУ среднего профессионального образования Республики Башкортостан Салаватский медицинский колледж Министерства здравоохранения Республики Башкортостан.

Согласно представленного по запросу суда Устава, утвержденного 16.05.2014 года, Государственное автономное профессиональное образовательное учреждения Республики Башкортостан «Салаватский медицинский колледж» является профессиональным образовательным учреждением, основной вид деятельности – образование профессиональное среднее, что также подтверждается сведениями ЕГРЮЛ по состоянию на 25.07.2020 года.

Поскольку Государственное автономное профессиональное образовательное учреждения Республики Башкортостан «Салаватский медицинский колледж» не относится к числу медицинских организаций, осуществляющих медицинскую (фармацевтическую) деятельность, требования истца о взыскании невыплаченной надбавки за выслугу лет в медицинских и иных организациях, осуществляющих медицинскую (фармацевтическую) деятельность в размере 87 874,50 руб. удовлетворению не подлежат, поскольку срок для данных начислений еще не наступил, срок для данных начислений необходимо исчислять с 03.08.2015 (с моменты начала работы истца у ответчика по совместительству), который наступит 03.08.2020 года.

Поскольку нарушение трудовых прав истца не установлено, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к ГАУЗ РБ Кожно-венерологический диспансер города Салават о взыскании невыплаченной заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд РБ.

Председательствующий, судья подпись Хрипунова А. А.

Мотивированное решение изготовлено 03 августа 2020 года

Верно. Судья Хрипунова А. А.

Решение не вступило в законную силу Секретарь

Решение вступило в законную силу

Судья Секретарь

Подлинник решения подшит в гражданское дело № 2-973/2020 Салаватского городского суда РБ