Решение № 2-786/2024 2-786/2024~М-546/2024 М-546/2024 от 28 июля 2024 г. по делу № 2-786/2024

Гр.дело №2-786/2024


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июля 2024 года Талдомский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Никитухиной И.В. при секретаре Смертиной К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГБУ МО «Мосавтодор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, внесении изменений в трудовой договор,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ГБУ МО «Мосавтодор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, внесении изменений в трудовой договор.

Требования истца, с учетом уточнений, основаны на том, что истец работает водителем комбинированной дорожной машины с 2014 года в ГБУ «Мосавтодор» РУАД № ПК «Талдомский». Ему не выплатили 70% ежемесячную и единовременную премию за декабрь 2023 г., январь и февраль 2024 г., не полностью выплатили годовую премию за 2023 год. Ежемесячная премия входит в фонд заработной платы и выплачивается всем работникам ежемесячно. Также с 2014 года по 2024 год в ГБУ «Мосавтодор» не производилась согласно ст.134 ТК РФ индексация заработной платы. По данным роста индекса потребительских цен и таблице инфляции, с 2014 года по декабрь 2023 года рост составил 72,13%. С указанного времени индексация заработной не производилась, в связи с чем были нарушены его права. На основании изложенного просит взыскать с ГБУ «Мосавтодор» задолженность в размере 1062656 рублей, из которых задолженность по заработной плате за декабрь 2023 г. – 8534,4 рублей, за январь 2024 г.- 9155,4 рублей, за февраль 2024 г. – 3255,5 рублей; задолженность по годовой премии 84457 рублей; задолженность по единовременной премии за декабрь 2023 г.– 39429 рублей; индексацию заработной платы за период с января 2015 года по март 2024 года – 562217 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы: за декабрь 2023 г. – 14548,59 рублей, за январь 2024 г. – 595,71 рублей, за февраль 2024 г. – 118,07 рублей, за 2015 год – 34568,82 рублей, за 2016 год – 96345,50 рублей, за 2017 год – 90720,03 рублей, за 2019 год – 15157,03 рублей, за 2020 год – 23182,02 рублей, за 2021 год – 32395,05 рублей, за 2022 год – 32581,23 рублей, за 2023 год – 15396,59 рублей, в соответствии с представленным расчетом. Также просит обязать работодателя внести изменения в трудовой договор в части тарифной ставки, указав ее в размере 24328 рублей (л.д.29-33).

В судебном заседании ФИО2 иск поддержал и пояснил, что премия в размере 70% носит систематический характер, с 2018 года выплачивалась каждый месяц всем. В договоре в п.10.2.8 предусмотрено, что за дисциплинарные взыскания может быть частично уменьшена премия. Дисциплинарных взысканий у него не было. Он не согласен с тем, что премия не была начислена за декабрь 2023, за январь 2024, за февраль 45%. Считает, что премия должна была быть начислена в размере 70 %. Премия включается в структуру ежемесячной заработной платы и носит системный характер. В конце года была годовая премия, которую тоже не доплатили в размере 50000 рублей, у других работников премия была за 100000 рублей. 11669 рублей не может пояснить, как рассчитал. Годовая премия 84599 рублей из расчета - тарифная ставка за фактически отработанное время пропорционально премиальному фонду. Премия была субсидирована из бюджета <адрес>. Премии у работников вышли разные, при фактически отработанном одинаковом времени. Годовую премию ему заплатили в размере 50000 рублей, а должны были заплатить 134000 рублей. Единовременная премия рассчитывается также, как и годовая, но ее вообще не заплатили. Остальным работникам заплатили в пределах 63000 рублей. За январь 2024 года ежемесячная премия в размере 70% 12535 рублей от тарифной ставки 13022 рублей. За февраль 5646 рублей, в связи с оплатой премии в размере 45%. 25% ему платили до этого, так как он один выходной выходил на работу, премия 70% входит в расчет оплаты выходных, праздничных и сверхурочных дней. С 2014 года тариф не индексировался. Работодатель обязуется индексировать зарплату на уровень инфляции в соответствии со ст.134 Трудового Кодекса. Компенсацию он рассчитал на сумму, которую не выплатили.

В судебном заседании представитель ответчика ГБУ МО «Мосавтодор» ФИО4 пояснила, что с требованиями не согласны. Ежемесячная премия до 70% не является гарантированным составляющим заработной платы, в связи с чем ее начисление является правом, а не обязанностью работодателя. В соответствии с Трудовым договором п. 3.3 по итогам работы и по инициативе работодателя может выплачиваться ежемесячная премия. Ответчик является бюджетной организацией, и порядок оплаты утвержден Постановлением <адрес>, которым утверждены тарифные ставки и оклад. В Постановлении <адрес> № п.6.3.7. указано, что премия устанавливается приказом Генерального директора в соответствии с локальными нормативными актами. Внутренним коллективным договором установлено, что выплата премии до 70% осуществляется на основании приказа Генерального директора, размер премии устанавливается приказом руководителя структурных подразделений. При принятии решения о выплате премии руководитель структурного подразделения должен оценить степень участия конкретного сотрудника в решении поставленных задач. В данном случае премия не гарантирована каждый месяц, она выплачивается на усмотрение руководства организации и утверждается приказом ежемесячно. Размер премии также не указан, указано до 70%. В данном случае был зимний период времени, была уборка снега и сотрудники отказывались выходить работать за пределами рабочего дня, в выходные и праздничные дни, те, кто выходил, им помимо доплат выплатили еще и премии. По ежегодной премии дается субсидия от Минтранса, работодатель распределяет сумму между работниками. Единовременной премии нигде не предусмотрено. Предусмотрена ежемесячная премия и по итогам года. Премия рассчитывается от тарифной ставки. В оклад входят стимулирующие и компенсационные выплаты. Премия не входит в систему оплаты труда, выплачивается по инициативе работодателя. В связи с увеличением тарифной ставки с работником заключалось дополнительное соглашение. Требование об индексации не подлежит удовлетворению. В соответствии со ст.134 ТК РФ указано, что в отношении государственных бюджетных учреждений индексация проводится в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Само бюджетное учреждение не может самостоятельно менять зарплату. Постановлением <адрес> утверждены тарифные ставки в отношении рабочих и профессий, которые ответчик сам менять не может. В 2014 году была утверждена ставка 12000 рублей и только в декабре 2023 года были внесены изменения в данное Постановление, и ставка стала 13022 рублей. До этого никаких изменений не было. Сам руководитель не может повысить тарифную ставку, так как им выделяют деньги, исходя из той тарифной ставки, которая утверждена Постановлением Правительства МО. Денежные средства на оплату труда перечисляются из бюджета <адрес>. По таким делам срок исковой давности составляет 1 год со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Применительно к индексации считает, что пропущен срок исковой давности с 2015 по 2023 годы. В 2024 году индексация была. Заработная плата с учетом премиальных была выплачена своевременно.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из положений статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (п. 2).

В соответствии со ст.134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.392 абз.2 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ГБУ МО «Мосавтодор» территориальное отделение «Талдомский автодор» водителем.

В соответствии с п.3.1 Трудового договора, работнику устанавливается оплата труда по ежемесячной тарифной ставке (окладу) 10480 рублей, в соответствии со штатным расписанием учреждения. Согласно п.3.3 Трудового договора, по итогам работы и по инициативе Работодателя работнику могут выплачиваться премии и вознаграждения в соответствии с Положением об оплате труда, коллективным договором.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ пункт 3.1 изложен в следующей редакции: Работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) 12192 рубля. Этим же соглашением ФИО2 переведен с ДД.ММ.ГГГГ водителем 8 разряда.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ пункт 3.3 изложен в следующей редакции: Работнику устанавливаются персональные надбавки в процентах от должностного оклада: за сложность – 40%, за напряженность – 40%, за выслугу лет – 40%.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ пункт 3.1 изложен в следующей редакции: Работнику устанавливается ежемесячный оклад 13022 рубля, в соответствии со штатным расписанием учреждения и действующей у работодателя системой оплаты труда. Пункт 3.3 изложен в следующей редакции: В соответствии с действующим Положением об оплате труда работников учреждения, коллективным договором Работнику устанавливаются персональные надбавки в процентах от должностного оклада (ежемесячной тарифной ставки): за сложность – 40%, за напряженность труда – 40%, за выслугу лет – 40%, на основании трудового законодательства РФ, в соответствии с коллективным договором работнику производятся ежемесячные выплаты компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 4% тарифной ставки (оклада) в соответствии с установленным вредным подклассом условий труда – 3.1. Пункт 3.3.1 – Работнику устанавливается стимулирующая надбавка 10% (постоянная ежемесячная доплата в % от установленной тарифной ставки в сумме с компенсационными и стимулирующими выплатами).

Судом установлено, что начисленная заработная плата ФИО2 выплачена в полном объеме в установленные сроки.

ФИО2 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать недополученную заработную плату, которую он не получил в связи с тем, что работодателем в нарушение статьи 314 ТК РФ не производилась индексация заработной платы в соответствии с ростом индекса потребительских цен. Полагает, что его оклад должен был ежегодно индексироваться и в 2024 году составлять 24328,16 рублей, в связи с чем просит взыскать с работодателя недополученную с 2015 году заработную плату в размере 562217 рублей, а также внести изменения в трудовой договор в части указания размера тарифной ставки, указав ее в сумме 24328 рублей.

Представитель ответчика иск не признал, сославшись на положения Коллективного договора ГБУ МО «Мосавтодор».

В суд представлены локальные нормативные акты ответчика, в том числе Коллективный договор ГБУ МО «Мосавтодор»на 2021-2023гг.

В соответствии с п.4.2 Коллективного договора, должностные оклады работников ГБУ «Мосавтодор» устанавливаются <адрес>.

В соответствии с постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 70/4 "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения <адрес> "Мосавтодор", в редакции от ДД.ММ.ГГГГ размер тарифной ставки рабочего 7 разряда установлен в сумме 10480 рублей, в редакции от ДД.ММ.ГГГГ размер тарифной ставки рабочего 8 разряда установлен в сумме 12192 рублей, в редакции постановления Правительства МО от ДД.ММ.ГГГГ N 889-ПП размер тарифной ставки рабочего 8 разряда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 13022 рублей.

В соответствии с постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 70/4 в трудовой договор, заключенный с ФИО2, вносились изменения в части указания тарифной ставки.

Установление тарифной ставки работодателем самостоятельно, без учета приведенного постановления <адрес>, ни действующим законодательством, ни локальными нормативными актами не предусмотрено.

Ответчик как бюджетное учреждение лишен права самостоятельного определения механизма осуществления индексации, и индексация заработной платы его работников зависит от порядка, установленного нормативными актами.

На основании изложенного оснований для индексации заработной платы в соответствии с ростом индекса потребительских цен не имеется. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительные соглашения к нему подписаны ФИО2, что свидетельствует о том, что он был ознакомлен с условиями трудового договора, в том числе с размером оплаты труда.

Представленное Положение о порядке индексации заработной платы ГБУ МО «Мосавтодор» утверждено ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем не может распространяться на период с 2015 года. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлен проиндексированный размер тарифной ставки в сумме 13022 рублей.

В связи с этим суд отказывает ФИО2 в удовлетворении требований об индексации заработной платы с 2015 года, внесении изменений в трудовой договор в части указания размера тарифной ставки, а также в удовлетворении требований о взыскании компенсации за несвоевременно проиндексированную заработную плату.

Также суд считает, что истцом пропущен срок обращения в суд с требованиями об индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Также ФИО2 просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату в виде ежемесячных премий за декабрь 2023 г. – февраль 2024 г. в размере 20945,3 рублей (8534,4+9155,4+3255,5), годовой премии за 2023 год в размере 84457 рублей, единовременной премии за декабрь 2023 г. в размере 39429 рублей, указав, что указанные премии входят в систему оплаты труда, лишение премий полностью или в части нарушают его права.

В соответствии с п.4.1 Коллективного договора ГБУ МО «Мосавтодор»на 2021-2023гг., заработная плата работника ГБУ «Мосавтодор» состоит из должностного оклада (тарифной ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с условиями трудового договора работнику установлены персональные надбавки в процентах от должностного оклада (ежемесячной тарифной ставки): за сложность – 40%, за напряженность труда – 40%, за выслугу лет – 40%, ежемесячные выплаты компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 4% тарифной ставки (оклада) в соответствии с установленным вредным подклассом условий труда – 3.1, установлена стимулирующая надбавка 10% (постоянная ежемесячная доплата в % от установленной тарифной ставки в сумме с компенсационными и стимулирующими выплатами).

Согласно п.4.8 Коллективного договора, к надбавкам и доплатам стимулирующего характера относятся: ежемесячная надбавка за выслугу лет, ежемесячная доплата к должностному окладу или тарифной ставке за сложность, ежемесячная доплата к должностному окладу или тарифной ставке за напряженность, ежемесячная доплата к должностному окладу или тарифной ставке за специальный режим работы, доплата водителям за классность, премия работникам по результатам работы за месяц, разовые или единовременные премии. С учетом достижения показателей государственного задания работникам ГБУ МО «Мосавтодор» выплачивается премия: за квартал, полугодие, год.

В соответствии с п.6.3 Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения <адрес> "Мосавтодор", утвержденного постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 70/4, работникам ГБУ <адрес> "Мосавтодор" устанавливаются следующие выплаты:

6.3. Ежемесячная премия по результатам работы - в размере до 70 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

В соответствии с п.7 Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения <адрес> "Мосавтодор", ежемесячные выплаты работникам ГБУ <адрес> "Мосавтодор", предусмотренные подпунктами 6.1, 6.3, 6.5 пункта 6 настоящего Положения, устанавливаются приказом генерального директора ГБУ <адрес> "Мосавтодор" в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

В соответствии с Положением о ежемесячном премировании работников ГБУ МО «Мосавтодор», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячная премия по результатам работы за месяц выплачивается работнику Учреждения один раз в месяц. Размер премии составляет до 70% от должностного оклада (тарифной ставки) работника Учреждения за фактически отработанное время. Размер премии по результатам работы за месяц работникам Учреждения определяется ежемесячным приказом генерального директора Учреждения индивидуально для каждого работника на основании письменных предложений руководителей структурных подразделений Учреждения.

Ответчиком представлены в суд Служебные записки начальника Производственного комплекса «Талдомский» РУАД №, согласованные с начальником управления РУАД №, за декабрь 2023 г., январь – февраль 2024 г с предложением выплатить премии работникам ПК «Талдомский» РУАД № с Табелями учета использования рабочего времени за указанные периоды, на основании которых изданы Приказы о премировании работников за указанные периоды.

Таким образом, исходя из представленных локальных нормативных актов следует, что премия не является гарантированной выплатой, относится к выплате стимулирующего характера, решение о выплате которой и ее размере принимается работодателем с учетом установленных Положением о премировании условий.

Учитывая, что ответчиком обязанность, предусмотренная трудовым законодательством по выплате истцу гарантированной части заработной платы выполнена, руководством учреждения в отношении ФИО2 решения о его премировании в размере, указанном в иске, в спорный период не принимались, у истца отсутствует право требовать выплату премии, как обязательной (гарантированной) составляющей части заработной платы.

В соответствии с Положением о премировании работников ГБУ МО «Мосавтодор» по итогам работы за квартал, полугодие, год, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, премия выплачивается по результатам деятельности ГБУ МО «Мосавтодор» за квартал, полугодие, календарный год. Размер премии каждого работника Учреждения рассчитывается исходя из должностного оклада, фактически отработанного времени в календарном году пропорционально к премиальному фонду. Исходя из расчетного листа за декабрь 2023 года, ФИО2 начислена и выплачена премия по итогам за год в размере 50000 рублей. Доказательств того, что годовая премия должна быть начислена в ином размере, в суд не представлено.

Оснований для начисления и выплаты истцу единовременной выплаты судом также не установлено, так как в соответствии с п.4.13 Коллективного договора работникам могут выплачиваться разовые доплаты и поощрительные премии: за результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам работы за год, в честь праздничных дней, к профессиональному празднику «День работников дорожного хозяйства», к юбилею.

Выплата поощрительной премии является правом работодателя и производится по его усмотрению.

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 2053-0, премия в соответствии с буквальным смыслом части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников.

Ссылка истца о выплате премии иным работникам, обязанности работодателя выплачивать ежемесячную премию и премию по итогам работы за год, судом отклоняется, поскольку переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований премирования не входит в компетенцию суда; только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о поощрении.

Таким образом, судом не установлено нарушений прав ФИО2 при начислении и выплате ему заработной платы за период с 2015 года по февраль 2024 года, в связи с чем суд отказывает истцу в удовлетворении иска в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО2 (СНИЛС №) к ГБУ МО «Мосавтодор» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, внесении изменений в трудовой договор оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Московский областной суд через Талдомский районный суд.

Судья И.В.Никитухина

Решение в окончательной форме

составлено 07.08.2024

Решение не вступило в законную силу