Решение № 2-377/2025 2-377/2025~М-243/2025 М-243/2025 от 24 августа 2025 г. по делу № 2-377/2025

№ 2- 377/2025

УИД 74RS0036-01-2025-000445-97


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 августа 2025 года г. Пласт

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Айзверт М.А.,

при секретаре Петровой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КАВ к публичному акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний», 3-е лицо МТУ Росимущества в Челябинской и Курганской областях о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользуемый отпуск, зарплаты за апрель 2025 года, незаконно удержанной суммы в т.ч за спецодежду, компенсации за несвоевременную выплату трудовых доходов, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг,

установил:

КАВ обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к публичному акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее ПАО «ЮГК») и просит взыскать с ПАО ЮГК в пользу истца зарплату за ДД.ММ.ГГГГ года 47407,96 руб., незаконно удержанную при увольнении сумму 118008 руб., незаконно удержанную при увольнении сумму за спецодежду 22407 руб., компенсацию за несвоевременную выплату истцу зарплаты ДД.ММ.ГГГГ года, и удержаний при увольнении, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30167,66 руб., компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истца в размере 10000 руб., а так же понесенные истцом судебные расходы 20000 руб.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АО ЮГК на должности: «водитель автомобиля, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе». С ответчика подлежит взысканию не в полной мере начисленная зарплата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 47407,96 руб., так же ответчиком незаконно удержана при увольнении истца сумма 118008 руб., незаконно удержана сумма за спецодежду 22407 руб., а так же истцу полагается компенсация за несвоевременную и неполную выплату зарплаты за апрель 2025 г., незаконных удержаний при увольнении за период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30167,66 руб.

Истец КАВ при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца - Горбенко С.В. в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований.

Представитель ответчика ПАО «Южуралзолото Группа Компаний» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Третье лицо- Межрегиональное территориальное управление Росимущества в Челябинской и Курганской областях будучи надлежащим образом извещенным в судебное заседание представителя не направил, мнение по иску не предоставил.

На основании ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Заслушав мнение представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 56ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что истец КАВ ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ОАО «ЮГК» в автотранспортный цех, технологическую группу «водителем автомобиля, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе», условия труда вредные (приказ №А от ДД.ММ.ГГГГ). С истцом заключен трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец принят «водителем автомобиля, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе». в договоре указаны условия труда «вредные». Договором установлен дополнительный ежегодный отпуск длительностью 6 календарных дней в год (пункт 4.4. трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). В приказе предусматривается выплата компенсации за неиспользованный отпуск (основной 38,67 дней и дополнительный 10,67 дней).

Указанные сведения о приеме и об увольнении занесены в трудовую книжку истца, и не оспариваются сторонами, как и его трудоустройство в АО «ЮГК». Каких-либо доказательств об иной трудовой деятельности истца, переводе на другую работу ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за апрель 2025 года. Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно Положению о премировании работников подразделений ПАО «ЮГК», утвержденному 01 февраля 2017 года, премирование работников подразделений предприятия осуществляется по итогам работы за месяц при наличии необходимых финансовых ресурсов (фонда оплаты труда), зависит от количества и качества труда работников за анализируемый период и финансового состояния предприятия (п. 2.2.). Для каждой категории должностей и каждому показателю премирования, в зависимости от напряженности ключевых показателей и доли участия работников подразделений определяется процент премии, указанный в приложении к настоящему Положению (п. 2.4). Ежемесячное премирование начисляется на основании приказов о выплате премии по подразделениям предприятия и выплачивается с заработной платой отчетного месяца (п. 3.1).

Работникам, отработавшим менее установленного норматива рабочего времени и графиков сменности, премия может быть выплачена в пониженном размере, в зависимости от индивидуальной оценки личного вклада каждого работника (п. 3.7). Работникам уволившимся, независимо от причин увольнения, премия не начисляется, за исключением случаев выхода на пенсию (п. 3.8).

Положением также предусмотрены основания для снижения работникам размера премии за допущенные работниками нарушения своих трудовых обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, на основании которых руководитель подразделения имеет право снижать размер премии при оценке вклада работников по итогам работы за отчетный период (п. 3.11).

Согласно расчетным листкам истца за 2015-2025 годы ежемесячная премия отдельной строкой не выделена.

Поскольку трудовыми договорами, положением о премировании предусмотрена выплата премии и иных вознаграждений в порядке и размерах, установленных работодателем, действующим у ответчика Положением о премировании предусмотрено ежемесячное премирование работников, то такая премия входит в систему оплаты труда и снижение размера премии либо лишение выплаты премии должно осуществляться на условиях, предусмотренных локальным актом.

При этом в силу действующего трудового законодательства, премирование работников производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте, и эти условия должны быть одинаковы для всех сотрудников, независимо от факта их увольнения, поскольку ограничение круга лиц, которым может быть выплачена премия, в случае их увольнения, является дискриминацией и ухудшает положение работников, прекративших трудовые отношения с работодателем, ставит их в неравное положение с другими работниками, что противоречит с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которой каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства принятия в отношении истца решения о лишении его премии или уменьшении ее размера по основаниям, предусмотренным Положением о премировании за апрель 2025 года, а невыплата премии в связи с увольнением является необоснованной, суд приходит к выводу о том, что перед истцом по заработной плате имеется задолженность, размер который следует определять исходя из среднемесячной заработной платы истца, согласно следующего расчета.

Как следует из представленных расчетных листков за период с апреля 2024 года по март 2025 года сумма заработной платы за указанный период составляет 1020917 руб., количество отработанных истцом часов 1376, таким образом, средний заработок за 1 час работы истца составляет 741,95 руб. (1020917 руб. / 1376ч.).

Из расчетного листка истца следует, что в апреле 2025 года истец отработал 96 часов, соответственно заработная плата за апрель 2025 года должна составить 71227,20руб. (96 ч.. х 741,95 руб.), фактически истцу начислена заработная плата в размере 23818,80 руб., соответственно недоначислена заработная плата в размере 47408,40. (71227,20 – 23818,80), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом суд отмечает, что удержание из сумм, подлежащих взысканию в пользу работника, не входит в компетенцию суда. При невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога в соответствии с п. 5 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговый агент обязан в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме не удержанного налога. В этом случае уплата налога налогоплательщиком производится самостоятельно.

Согласно расчетному листку за апрель 2025 года из заработной платы истца удержана сумма за спецодежду в размере 22407 рубля, а так же произведено удержание в размере 118008 рублей.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Только для этой группы удержаний из зарплаты работника законодатель предусмотрел (в изъятие из общих правил об обязательных взысканиях, связанных с иными группами удержаний) особый порядок взыскания с работника его задолженности работодателю, наделив последнего дискреционными полномочиями.

Для всех перечисленных в части 2 ст. 137 случаев ТК РФ на работодателя не возложена обязанность заблаговременно до удержания каких-либо сумм из зарплаты работника извещать его об их взыскании.

Удержания, произведенные из заработной платы истца в апреле 2025 года в том числе и за спецодежду, в ст. 137 ТК РФ не названы.

Кроме того, согласно ч. 6 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в том числе, приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о незаконности произведенных из заработной платы истца удержаний и необходимости взыскания денежных средств в размере 22407 руб. и 118008 руб. в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ не выплачена зарплата за апрель 2025 года в полном объеме, а так же произведено необоснованное удержание, на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты, начиная со дня, следующего за днем увольнения (с ДД.ММ.ГГГГ)

Истец в уточненном исковом заявлении просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату трудовых доходов за период с ДД.ММ.ГГГГ по 18.08.2025г. Суд не может отступить от заявленных истцом исковых требований и производит расчет компенсации по состоянию на дату, указанную истцом – ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку ответчик не выплатил истцу зарплату за апрель 2025 г. 47407,96 руб., удержал необоснованно сумму 118008 руб., а так же удержал за спецодежду 22407 руб., тем самым истец при увольнении не подучил трудовой доход в размере 187823,40 руб. (47407,96 + 22407 + 118008). С суммы зарплаты за апрель 2025 года налог на доходы не удержан, а суммы незаконных удержаний рассчитаны после уплаты налога на доход. Поэтому неполученный истцом доход за минусом налога на доходы физических лиц составляет сумму 181660,31 руб. (47408,40 - 13%) + 118008 + 22407 руб. На эту сумму неполученного дохода истца подлежит начислению компенсация в порядке ст.236 ТК РФ при следующем расчете

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 181660,31 ? 51дн. ? 1/150 ? 21% = 12970,55 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 181660,31 ? 49 дн. ? 1/150 ? 20% = 11868,47 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 181660,31 ? 22дн ? 1/150 ? 18% = 4795,83 руб.

Итого: 29634,85 руб.

При таких обстоятельствах, с ПАО «ЮГК» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплаты трудовых доходов: не полностью выплаченной зарплаты за апрель 2025 года и незаконно удержанных из зарплаты в апреле 2025 года денежных сумм в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29634,85 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 ТК РФ, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела истцом представлены соглашение на оказание юридической помощи, квитанции об оплате юридических услуг адвоката Горбенко С.В. в качестве представителя истца при рассмотрении гражданского дела в размере 20000 рублей.

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность спора, степень участия представителя истца Горбенко С.В. при рассмотрении дела, количество судебных заседаний, а именно: представитель участвовал при подготовке к делу, в судебных заседаниях, подготовил в суд исковое заявление, заявление об изменении исковых требований, а также объем и характер оказанных представителем услуг.

Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов частично, взыскав с ответчика в его пользу 15000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 27523,75 руб. (7523,75 руб.-имущественный вред,+ 20000 руб.-моральный вред) и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 12,56,68, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования КАВ к публичному акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу КАВ заработную плату за апрель 20ДД.ММ.ГГГГ8,40 руб. (в т.ч налог на доходы физических лиц), незаконно удержанную сумму за спецодежду в размере 22407 руб.; незаконно удержанную сумму при увольнении ДД.ММ.ГГГГ года 118008 руб., компенсацию за несвоевременную выплату истцу зарплаты ДД.ММ.ГГГГ 2025г., незаконного удержания при увольнении и незаконного удержания за спецодежду, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29634,85 руб., (налогом на доходы физических лиц не облагается), компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере 5000 руб.; судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 15000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований КАВ к публичному акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» отказать.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 27523,74 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 25 августа 2025 года.