Решение № 2-2131/2019 2-25/2020 2-25/2020(2-2131/2019;)~М-2015/2019 М-2015/2019 от 11 февраля 2020 г. по делу № 2-2131/2019

63RS0042-01-2019-002801-68


Решение

именем Российской Федерации

12 февраля 2020 г Куйбышевский районный суд г.Самара в составе председательствующего судьи Ломакиной Т.Н. при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-25/20 по иску ФИО2 к ООО «Лидер-Информ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,

Установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указав, что в середине декабря 2017г истец устроился в ООО «Лидер-Информ» на ставку «начальник отдела» на полную занятость. ФИО2 был трудоустроен в ООО «Лидер-Информ» в период с 05.12.2017г по 16.01.2019г включительно. Трудовые отношения между ФИО2 и ООО «Лидер-Информ» оформлены надлежащим образом не были, однако, согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2, ООО «Лидер-Информ» производило отчисления заработка ФИО2 в ПФР РФ за первый и второй квартал 2018г.

Так же в период с 18.12.2017г по 16.01.2019г согласно трудовой книжке ФИО2 был трудоустроен в ООО «Лидер Тим-Персонал Центр».

В ООО «Лидер-Информ» ФИО2 исполнял свои трудовые обязанности надлежащим образом, дисциплинарных взысканий не имел.

Заработную плату ФИО2 получал ежемесячно на заработную карту ПАО «МТС-Банк».

За время работы ООО «Лидер-Информ» перечислило ФИО2 заработную плату в следующих размерах: за декабрь 2017г в размере <...> руб., в январе 2018г-<...> руб., за февраль 2018г <...>., март 2018г-<...> руб., апрель 2018г-<...> руб., июль 2018-<...> руб., август 2018г <...> руб., сентябрь 2018г-<...> руб., январь 2019г-<...> руб.

По договорам возмездного оказания услуг от 01.02.2019г, от 01.03.2019г, 01.04.2019г, 01.05.2019г, 01.06.2019г ООО «Лидер-Информ» выплачено ФИО2 вознаграждение в сумме <...> руб.

Заработная плата ФИО2 за май 2018г, июнь 2018г., октябрь 2018г., ноябрь 2018г., декабрь 2018г не выплачивалась, за сентябрь 2018г заработная плата выплачена частично в размере <...> руб.

Работодатель ООО «Лидер-Информ» вплоть до января 2019г обещало ФИО2 рассчитаться с долгами по заработной плате.

В январе 2019г ФИО2 понял, что долг по заработной плате ООО «Лидер-Информ» возмещать не собирается, в связи с чем, 17.01.2019г ФИО2 заключил трудовой договор с ООО «Дом торговли».

Средняя заработная плата ФИО2 за 7 месяцев 2017-2018гг составила <...> руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате перед ФИО2 за период с мая 2018г., сентябрь-декабрь 2018г составила <...> руб.

Также указал, что ответчик ссылается на то, что истец трудовую деятельность у ответчика не осуществлял, а оказывал консультационные услуги по договорам возмездного оказания услуг.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Лидер-Информ» в период с 05.12.2017г по 16.01.2019г., взыскать с ООО «Лидер-Информ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с мая 2018г., сентябрь-декабрь 2018г в сумме <...> руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <...> руб. за период с 17.01.2019г по 09.01.2020г., компенсацию морального вреда в размере <...> руб., расходы на оплату услуг представителя в размере <...> руб., расходы на оформление доверенности в размере <...> руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО7 исковые требования поддержала и просила суд их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО4 с исковыми требованиями не согласилась, представила отзыв на исковое заявление, доводы которого поддержала в судебном заседании.

В судебное заседание представитель 3-его лица по доверенности ООО «Лидер ФИО1» не явился, представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указали, что между ними и ФИО2 был заключен трудовой договор, действующий в течение 2018г, работа в ООО «Лидер ФИО1» была основной. 16.01.2019г трудовой договор с ФИО2 был расторгнут и выдана трудовая книжка и произведена выплата всех сумм.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.56 ТК РФТрудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.1 ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Из материалов дела следует, что за период с 01.01.2018г по 30.04.2018г, за июль 2018г, за август 2018г.,за сентябрь 2018г в связи с надлежащим исполнением обязательств по договору возмездного оказания услуг ООО «Лидер-Информ» выплатило ФИО2 за оказанные консультационные услуги в области организации рабочих процессов подразделений заказчика в сумме <...> руб. (<...> руб.), что подтверждается приказами ООО «Лидер-Информ» № от 14.02.2018г,, № от 18.03.2018г., № от 19.04.2018г., № от 22.05.2018г., № от 21.08.2018г., выпиской по счету истца и не оспаривается истцом.

Судом установлено, что трудовой договор между сторонами не заключался, трудовая книжка ответчику истцом не передавалась, приказ о приеме на работу не издавался, истец не знакомился с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами ответчика, заработная плата ФИО2, как штатному работнику организации не начислялась и не выплачивалась, конкретное место работы, а также режим рабочего времени ему не определялся, размер вознаграждения зависел от объёма выполненной истцом работы, которая ежемесячно принималась по актам оказанных услуг.

В подтверждении факта трудовых отношений истец ссылается на письменный протокол адвокатского опроса лица с его согласия ФИО5, которая подтвердила факт трудовых отношений ФИО2 и ООО «Лидер-Информ» в период с 18.12.2017г по 17.07.2019г.

Однако, суд не принимает во внимание в качестве доказательств письменные пояснения ФИО5, поскольку в судебном заседании судом допрошена не была, личность указанного свидетеля судом не установлена, судом об уголовной ответственности по ст.307-308 УК РФ не предупреждалась.

Кроме того, как следует из представленного ответчиком штатного расписания ООО «Лидер-Информ», должность «начальник отдела» штатным расписанием указанной организации не предусмотрено.

Другие доказательства в материалы дела не представлены.

Принимая во внимание данные обстоятельства, и учитывая, что отсутствуют доказательства трудовых отношений между работником и работодателем, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком отсутствовали трудовые отношения.

Установив, что между истцом и ответчиком отсутствуют трудовые отношения, то суд считает, что иные заявленные истцом требования, основанные на правоотношениях между работником и работодателем, удовлетворению не подлежат. В связи с этим, суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении требований о возложении на ответчика обязанности по выплате заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя и расходов на оформление доверенности.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, судья

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Лидер-Информ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 17 февраля 2020г.

Судья п/п Т.Н.Ломакина

Копия верна

Судья

Секретарь

Оригинал решения хранится в материалах дела №2-25/20