Решение № 2-871/2019 2-871/2019~М-3/2019 М-3/2019 от 26 июня 2019 г. по делу № 2-871/2019

25RS0029-01-2019-000003-13

Дело № 2-871\2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 июня 2019 Уссурийский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Степановой Е.А. при секретаре Петренко М.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО3 ча к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести перечисление подоходного налога,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились с требованиями, уточненными при рассмотрении дела, указав обоснование следующее.

Истец ФИО1 работал у индивидуального предпринимателя ФИО2 (далее ИП ФИО2) с ДД.ММ.ГГ в должности продавца в магазине «XXXX».

В такой же должности у индивидуального предпринимателя работал истец ФИО3 с ДД.ММ.ГГ.

В первой половине ДД.ММ.ГГ ответчик уведомил истцов о своем намерении изменить состав работников, потребовал написать заявления об увольнении по собственному желанию, такие заявления истцы написали ДД.ММ.ГГ об увольнении с этой даты, т.к. ответчик обещал в это же день произвести расчет. В частности, ФИО1 было обещано к выплате 24 000 рублей, ФИО3 -19 000 рублей. Ответчик пояснил, что из их заработной платы он произвел вычет 21 000 рублей- стоимости фотоаппарата, которого он не обнаружил среди остального товара. Стоимость фотоаппарата, 28 000 рублей, он разделил между истцами и администратором. Однако после написания заявлений и издания приказов об увольнении ответчик выплату не произвел, предложил покинуть помещение магазина.

Заработная плата истцов складывалась из оплаты дней выхода на работу- 600 рублей в день, и процентов, размер которых в среднем составлял 12 000 - 13 000 рублей. Заработную плату истцы брали в кассе магазина, часть заработной платы могла перечисляться на банковские карты. Однако по последним данным делать вывод о размере выплаченных в качестве заработной платы денежных сумм не представляется возможным, т.к. ответчик таким способом также перечислял денежные средства, необходимые для покупки товара.

В ДД.ММ.ГГ ответчик представил по шесть ведомостей на получение заработной платы каждому, в которых были фамилии истцов, суммы заработной платы в них не указывались. В этих документах истцы расписались. Аванс выплачивался ответчиком 10 числа каждого месяца, а 15 числа заработную плату. В ДД.ММ.ГГ ответчик выплатил аванс 10 000 рублей за ноябрь, ДД.ММ.ГГ заработную плату за октябрь, вместо 13 000 рублей ответчик выплатил 8 200 рублей, из заработной платы каждого была удержана сумма 4 758 рублей, которая сложилась из недостачи по кассе 5 290 рублей (разделена между истцами), 6 400 рублей - за разбитые стекла (распределена между истцами и администратором).

Уточнив требования, просили взыскать с ИП ФИО2 пользу ФИО1 и ФИО3 часть невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГ в размере 12 000 рублей, заработную плату за 19 дней декабря в размере 14 217, 70 рублей, итого 26217,70 рублей каждому;

взыскать с ИП ФИО2 пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 918,40 рублей

взыскать с ИП ФИО2 пользу ФИО3. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 449,00 рублей

взыскать с ИП ФИО2 пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГ за каждый день задержки, с ДД.ММ.ГГ до ДД.ММ.ГГ в размере 1208, 60 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, в размере 3 525, 99 рублей, итого 4733, 99 рублей.

взыскать с ИП ФИО2 пользу ФИО3 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГ за каждый день задержки с ДД.ММ.ГГ до ДД.ММ.ГГ в размере 1208, 60 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГ а по ДД.ММ.ГГ в размере 2 203, 64 рублей, итого 3 412, 34 рублей;

взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 и ФИО3 денежную компенсацию за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГ с ДД.ММ.ГГ год по ДД.ММ.ГГ в размере 1431, 96 рублей каждому;

взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 и ФИО3 удержанную из заработной платы за ДД.ММ.ГГ сумму в размере 4758 рублей каждому, компенсацию с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 548, 20 рублей, итого 5306, 20 рублей каждому;

-взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 и ФИО3 в счет компенсации морального вреда по 10 000 рублей каждому;

-взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 и ФИО3 стоимость экспертизы по 4350 рублей каждому;

-взыскать с ИП ФИО2 по договору об оказании юридических слуг от ДД.ММ.ГГ пользу ФИО3 10 000 рублей;

- обязать ответчика ИП ФИО2 заплатить подоходный налог в размере 13% НДФЛ, заработной платы истцов с момента их устройства на работу в магазин «XXXX» до момента увольнения.

Расчет заработной платы произведен из суммы 22 000 рублей.

В судебном заседании истцы, их представитель ФИО4 на уточненных требованиях настаивали.

Пояснили, что истцы работали у ответчика до ДД.ММ.ГГ, приходили на работу, однако с ДД.ММ.ГГ на их рабочих местах находились уже другие работники. Просили признать недопустимыми доказательствами платежные ведомости на ФИО1 и ФИО3 за весь период их работы, т.к. заполнены они ненадлежащим образом, не соответствует унифицированной форме № Т-53, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Подтверждением выдачи денежных средств из кассы магазина является расходный кассовый ордер, данные ордера должны быть указаны ы платежной ведомости. Ответчиком расчетно-кассовые ордера не представлены. Записки-расчеты к платежным ведомостям от ДД.ММ.ГГ не приложены. В ведомостях от ДД.ММ.ГГ в отношении ФИО1 и от ДД.ММ.ГГ в отношении ФИО3 указаны периоды, когда истцы еще не работали. Ответчик не представил платежные ведомости на выплату авансов, т.к. расчетные периоды датированы с 1 по 31 число предыдущего месяца.

Ответчик с иском не согласился, ссылался на письменные возражения, в которых, в частности, указал, что ведомости на получение заработной платы всегда заполнялись в первых числах месяца во время авансирования (10 000 рублей), расчеты за предыдущий месяц ( 8000 рублей) производились 15 числа каждого месяца. С ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ он находился в отпуске, очередную ведомость подготовил к приезду, но ввиду конфликтной ситуации ведомость была изготовлена ДД.ММ.ГГ. Аванс выдавался истцам за предыдущий месяц. Пояснил, что в Уссурийске предоставляется 28 дней отпуска. Истцы работали по ДД.ММ.ГГ, что подтверждается данными с камер наблюдения, за эти дни он оплату им произвел. Расчет ему произвела бухгалтер, с ошибками, истцам выплачено более чем полагалось. Заработная плата истцов составляла 18 000 рублей. Он самостоятельно ведет бухгалтерский учет, возможно, с ошибками. Удержаний из заработной платы истцов за фотоаппарат он не производил. Расходные кассовые ордера на выплату заработной платы не составлялись. За ДД.ММ.ГГ истцы получили по 10 000 рублей. ДД.ММ.ГГ им выплачена заработная плата за ноябрь в оставшейся сумме и ДД.ММ.ГГ, компенсация за неиспользованный отпуск. ДД.ММ.ГГ он перечислил за истцов подоходный налог за весь период их работы в размере 72 785 рублей. Получение от истцов заявлений, датированных ДД.ММ.ГГ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, расчета за ДД.ММ.ГГ, подписание истцами платежных ведомостей без указания сумм, отрицал. Платежные ведомости о выплате заработной платы за периоды, когда истцы еще не работали, объяснил тем, что это было авансированием.

Выслушав стороны, изучив материалы дела суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 работал ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности продавца в магазине «XXXX». ФИО3 в такой же должности с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 56 Гражданско-процессуального Кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком представлены платежные ведомости о получении заработной платы истцами в размере 18 000 рублей. Истцами доказательств, достоверно свидетельствующих о получении ими заработной платы в ином размере, удержаний из заработной платы за октябрь 2018, представлено не было.

Так как истцами было заявлено о подложности доказательств- платежных ведомостей о получении ими денежных сумм ДД.ММ.ГГ (статья 186 ГПК РФ), по делу была назначена судебно-техническая экспертиза названных документов.

Согласно выводам экспертного заключения Приморской лаборатории судебной экспертизы от ДД.ММ.ГГ XXXX установить время исполнения подписей от имени истцов в этих документах не представилось возможным.

Показания свидетелей ФИО5, ФИО6 о том, что они во время работы у ответчика так же как и истцы расписывались в платежных ведомостях без указания денежных сумм, не могут быть приняты во внимание в подтверждение доводов истцов в данной части, т.к. свидетелям не могло быть достоверно известно, какие именно документы были подписаны и были ли подписаны истцами.

Несоответствие представленных платежных ведомостей установленной форме, отсутствие расходных ордеров, отдельных платежных ведомостей на получение аванса (как установлено в судебном заседании, выплата аванса фактически не производилась, а заработная плата выплачивалась в 2 этапа), не является основанием для того, чтобы не принимать данные документы в качестве доказательств выплаты истцам заработной платы. Получение заработной платы? исключая ДД.ММ.ГГ, истцы не отрицали, достоверных доказательств того, что заработная плата истцов составляла более 18 000 рублей, не представлено.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как указано в ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 14 абз. 4 Закона РФ ст. 14, Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 07.03.2018) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.1993 N 4520-1 установлено, что работники, работающие в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка в заработной плате имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 8 календарных дней.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 N 512/П-28 на территории Приморского края установлен районный коэффициент 1,2.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" в южных районах Дальнего Востока установлена надбавка 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Следовательно, продолжительность отпусков работников составляет 36 дней.

При определении размера компенсации, исходя из изложенного, суд принимает к расчету размер заработной платы истцов 18 000 рублей.

При расчете сумм, подлежавших выплате ДД.ММ.ГГ, считает, что заработная плата за ДД.ММ.ГГ должна быть начислена за рабочих 13 дней, т.к. истцы уволены ДД.ММ.ГГ, ответчиком не представлено доказательств того, что истцы в указанные им дни не работали.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1

Среднедневной заработок 20 690 рублей ( начисленная заработная плата, до вычета налога) х 12 месяцев \ 12 месяцев \ 29, 3 = 706,14 рублей.

Число дней неиспользованного отпуска: 36 дней за один отработанный год за 4 месяца по правилам округления : 36 дней \12 х 4 = 7 дней, т.е. всего 43 дня.

За 43 дня отпуска сумма компенсации 30 364, 02 рублей.

Заработная плата за ноябрь до вычета налога 20 690 рублей.

За 19 дней декабря заработная плата составляет 20 690 рублей \ 21 дней (по производственному календарю) х 13 дней ( отработано в декабре по календарю рабочей недели) = 12 808, 09 рублей.

Всего подлежало выплате за ноябрь, декабрь, компенсация за неиспользованный отпуск 63 862, 11 рублей, с вычетом налога – 55 560, 03 рублей.

Истец не отрицал, что в ДД.ММ.ГГ получил за ДД.ММ.ГГ 10 000 рублей. Согласно платежной ведомости ДД.ММ.ГГ им получено наличными 52 396 рублей.

Заработная плата ФИО3 за ДД.ММ.ГГ до вычета налога 20 690 рублей.

За 19 дней декабря заработная плата составляет 20 690 рублей \ 21 дней (по производственному календарю) х 13 дней ( отработано в декабре по календарю рабочей недели) = 12 808, 09 рублей.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск ФИО3

В данном случае необходимо учитывать положения (абзаца 2 пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 N 922, предусматривающего особенности расчета среднего дневного заработка в случаях, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью. В этом случае средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абзац 3 пункта 10 Положения).

Среднедневной заработок: 199 018,09 рублей (начисленная заработная плата до вычета налога за 9 месяцев 13 дней) \(( 29,3 х 9 месяцев)+ (29,3 \31 дней х19 дней)) = 706, 61 рублей.

Число дней неиспользованного отпуска: за 10 месяцев по правилам округления : 36 дней \12 х 10 = 30 дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск до вычета налога 21 198, 30 рублей.

Всего подлежало выплате за ноябрь, декабрь, компенсация за неиспользованный отпуск 54 696, 39 рублей, с вычетом налога – 47 585, 85 рублей.

Истец не отрицал, что в ноябре получил 10 000 рублей. Согласно платежной ведомости ДД.ММ.ГГ им получено наличными 38 702 рублей.

Таким образом, требования истцов в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 24 НК РФ на налоговых агентов возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Ответчик не отрицал, что во время работы истцов налоговые отчисления не производил.

В судебное заседание ДД.ММ.ГГ представил платежное поручение о перечислении подоходного налога от ДД.ММ.ГГ в сумме 72 785 рублей, исходя из начисленной заработной платы ФИО1 с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ; ФИО3 с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, не включив тем самым суммы, начисленные за ДД.ММ.ГГ и компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, платежное получение не содержит каких-либо реквизитов, позволяющих принять его в качестве доказательства перечисления денежных сумм за истцов.

В связи с этим суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности произвести выплату подоходного налога в отношении ФИО1 исходя из расчета начисленной заработной платы 369 557, 48 рублей; в отношении ФИО3 исходя из расчета начисленной заработной платы 250 633, 26 рублей.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. ст. 21, 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку в данной части спор вытекает из трудовых правоотношений на основании ст. 237 ТК РФ суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей в пользу каждого из истцов, учитывая период нарушения их прав.

На основании ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с учетом частичного удовлетворения требований суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО3 оплату юридических услуг 3000 рублей, отказывает во взыскании денежных средств, оплаченных за производство экспертизы.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика взыскивается госпошлина в доход бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197, 198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести выплату подоходного налога в отношении ФИО1 за период работы у индивидуального предпринимателя ФИО2 с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ исходя из расчета начисленной заработной платы 369 557, 48 рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести выплату подоходного налога в отношении ФИО3 ча за период работы у индивидуального предпринимателя ФИО2 с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ исходя из расчета начисленной заработной платы 250 633, 26 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 3000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО3 ча, компенсацию морального вреда 3000 рублей, оплату услуг представителя 3000 рублей всего ко взысканию 6000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 госпошлину в доход местного бюджета 900 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Степанова Е.А.

Мотивированное решение изготовлено 04.07.2019