Решение № 2-6707/2025 2-6707/2025~М-3273/2025 М-3273/2025 от 18 января 2026 г. по делу № 2-6707/2025

Дело №

50RS0№-75


Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 декабря 2025 года

<адрес>

Красногорский городской суд ФИО5 <адрес> в составе:

председательствующего судьи Новиковой А.С.,

при помощнике судьи ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ГБУЗ МО «Красногорская больница» о взыскании стимулирующих выплат, неустойки за несвоевременную выплату стимулирующих выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО3 обратилась в Красногорский городской суд ФИО5 <адрес> с иском к ГБУЗ МО «Красногорская больница», в котором просила:

- Взыскать с работодателя ГБУЗ ФИО5 <адрес> «Красногорская больница» в пользу ФИО3 компенсацию за несвоевременную выплату стимулирующей части заработной платы по Трудовому договору № с марта 2020 г. по декабрь 2024 г. в размере 41 349,26 рублей.

- Признать незаконным снижение стимулирующей части за период с мая 2018 г. по декабрь 2024 г. по Трудовому договору №.

- Взыскать с работодателя ГБУЗ ФИО5 <адрес> «Красногорская больница» в пользу ФИО3 выплату стимулирующего характера (интенсивность) в размере 638 759,67 рублей за период с мая 2018 г. по декабрь 2024 г. недополученную в результате снижения выплат стимулирующего характера по Трудовому договору №.

- Взыскать с работодателя ГБУЗ ФИО5 <адрес> «Красногорская больница» в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выплат стимулирующего характера, недополученных в результате их снижения с мая 2018 г. по декабрь 2024 г., по Трудовому договору № за период с июля 2018 г. по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 423 327,32 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы (595 838,62 рублей).

- Взыскать с работодателя ГБУЗ ФИО5 <адрес> «Красногорская больница» в пользу ФИО3 задолженность по выплате стимулирующего характера за июнь 2020 г., июль 2020 г., август 2020 г., сентябрь 2020 г., октябрь 2020 г., январь 2021 г., ноябрь 2022 г., декабрь 2023 г. и март 2024 г. по Трудовому договору № в размере 378 888,60 рублей.

- Взыскать с работодателя ГБУЗ ФИО5 <адрес> «Красногорская больница» в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выплат стимулирующего характера а июнь 2020 г., июль 2020 г., август 2020 г., сентябрь 2020 г., октябрь 2020 г., январь 2021 г., ноябрь 2022 г., декабрь 2023 г. и март 2024 г. по Трудовому договору № за период с июля 2020 г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 336 093,79 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы (378 888,60 рублей).

- Взыскать с работодателя ГБУЗ ФИО5 <адрес> «Красногорская больница» в пользу ФИО3 задолженность по невыплаченный стимулирующей части заработной платы по Трудовому договору № с ноября 2019 г. по декабрь 2024 г. в размере 799 669,49 рублей.

- Взыскать с работодателя ГБУЗ ФИО5 <адрес> «Красногорская больница» в пользу ФИО3 компенсации за задержку выплат стимулирующего характера, невыплаченных с ноября 2019 г. по декабрь 2024 г. по Трудовому договору № за период с декабря 2019 г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 632 453,59 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы (799 669,49 рублей).

- Взыскать с работодателя ГБУЗ ФИО5 <адрес> «Красногорская больница» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывал на то, что между сторонами ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ были заключены трудовые договоры, условиями которых предусмотрено начисление и выплата компенсации стимулирующей части заработной платы. Вместе с тем, работодатель от выплаты указанных компенсаций уклонился, что и послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Истец ФИО3 и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении.

Ответчик ГБУЗ МО «Красногорская больница» в судебном заседании исковые требования не признал по доводам письменных возражений, просил в иске отказать, ссылаясь на то, что заработная плата и все причитающиеся выплаты ФИО3 начислялись и выплачивались своевременно и в полном объеме, в соответствии с положениями, предусмотренными Трудовым договором, Коллективным договором Учреждения, согласованным с Председателем профсоюзного комитета, исходя из утвержденных графиков работы и отработанных смен, также с учетом времени переработки, что подтверждается расчетными листами. Трудовые договора, заключаемые с ГБУЗ МО «Красногорская больница», содержат не конкретные размеры стимулирующих выплат, а указывают на то, что размеры таких выплат устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда. Премиальная часть выплат не является обязательной, поскольку относится к выплатам стимулирующего характера, выплачивается на усмотрение работодателя. Помимо этого, ходатайствовал о применении срока исковой давности, при том, что ранее истец таковых требований не заявлял, претензий по выплаченным суммам не имел.

Представители третьих лиц Трудовая инспекция МО, ФИО2 МО в судебное заседание не явились, о дате и времени извещались надлежащим образом, возражений относительно доводов иска не представили.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие сторон, учитывая, что они надлежащим образом извещены о дате и времени судебного разбирательства.

Изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как следует из положений статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ГБУЗ МО «Красногорская больница №» и истцом, ФИО3 принята на работу на должность врача функциональной диагностики на 1,0 ставку отделения функциональной диагностики поликлиники №.

Согласно п. 2.7 трудового договора № истцу положена надбавка за вредные условия (класс 3.2). В соответствии с пп. «а» 5.1 трудового договора № истцу установлен должностной оклад в размере 39101,00 рублей, пп. «в» 5.1 сторонами оговорено, что работодатель производит ежемесячные выплаты стимулирующего характера не более 4-кратного размера должностного оклада.

Работа установлена с пятидневной рабочей неделей, с одной сменной рабочей субботой, 38,5 часа в неделю. Продолжительность работы (смены) составляет 7 часов 20 минут.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-П, в связи с переводом истца на должность заведующего отделением функциональной диагностики поликлиники №, установлены следующие выплаты: должностной оклад – 39101,00 рублей, доплата за заведование в размере 10% - 3910,10 рублей и доплата за выслугу (стаж) в размере 30% - 12903,33 рублей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-П, в связи с переводом истца на должность врача функциональной диагностики поликлиники №, установлены следующие выплаты: должностной оклад - 44 966,00 рублей, доплата за выслугу (стаж) в размере 30 % - 13 489,80 рублей и выплата за вредность по СОУТ в размере 4 % от оклада - 1 798,64 рублей.

На основании трудового договора ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ГБУЗ МО «Красногорская городская больница №» и истцом, ФИО3 принята на работу по внутреннему совместительству на должность врача-функциональной диагностики на 0,25 ставки в Опалиховскую городскую поликлинику.

В соответствии с ФИО1 <адрес> ДД.ММ.ГГГГ №-РП «О реорганизации государственных учреждений ФИО2 <адрес>, расположенных на территории городского округа Красногорск ФИО5 <адрес>» ФИО1 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-РП «О внесении изменений в некоторые ФИО1 <адрес> в сфере ФИО2» принято решение о реорганизации в форме слияния следующих государственных бюджетных учреждений ФИО2 <адрес>: ГБУЗ МО «Красногорская городская больница №» и ГБУЗ МО «Красногорская городская больница №», с образованием на их базе государственного бюджетного учреждения ФИО2 <адрес> «Красногорская городская больница». (далее - ГБУЗ МО «КГБ»).

ДД.ММ.ГГГГ на основании ФИО1 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-РП ГБУЗ МО «Красногорская городская больница» переименовано в ГБУЗ ФИО5 <адрес> «Красногорская больница».

В связи с чем между ГБУЗ ФИО5 <адрес> «Красногорская больница» и ФИО3 заключены дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ (по труд. договорам № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ)

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № на основании Постановления ФИО1 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № установлен должностной оклад в размере - 48 114,00 рублей.

Начисление заработной платы работникам государственных учреждений ФИО2 <адрес> осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений ФИО2 <адрес>, утвержденным постановлением ФИО1 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, ее размер состоит из должностного оклада с учетом квалификационной категории специалиста, компенсационных выплат (надбавки за работу во вредных условиях, надбавки за ночные и праздничные дни, стаж непрерывной работы и пр.) и стимулирующих выплат.

Согласно пп. в) п. 5.1 раздела 5 трудового договора № Стимулирующие выплаты работникам производятся в порядке и по условиям, установленным действующим законодательством Российской Федерации, Положением об оплате труда работников, занятых оказанием платных услуг и Положением о выплатах стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера производятся из средств ОМС ежеквартально не более 4-х кратного размера должностного оклада.

Приказом ГБУЗ МО «Красногорская городская больница» - (далее ГБУЗ МО «КГБ») от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о выплате стимулирующего характера труда работников ГБУЗ МО «КГБ», действующее с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.1. Положения о выплатах стимулирующего характера работников ГБУЗ МО «КГБ» к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, перевыполнение норм нагрузки.

Согласно п. 3.2. пп. 3.2.1. Положения о выплатах стимулирующего характера работников ГБУЗ МО «КГБ» одним из видов выплат стимулирующего характера является надбавка за интенсивность в труде и высокие результаты.

В соответствии с п. 3.5.1. Положения о выплатах стимулирующего характера работников ГБУЗ МО «КГБ» выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказами руководителя Учреждения на основании решения двухуровневой комиссии по распределению средств на выплаты стимулирующего характера ГБУЗ МО «КГБ».

Как следует из представленных истцом расчетных листов по заработной плате за период с июня 2018 г. по декабрь 2024 г., ФИО3 ежемесячно к основному окладу назначалась выплата стимулирующего характера в виде надбавки за интенсивность, которая в расчетных листках поименована как «интенсивность».

Факт получения указанных выплат истец не отрицает, равно как и их размер никогда не оспаривал, претензий в адрес Учреждения не направлял, возражений руководству не предоставлял.

Заработная плата и все причитающиеся выплаты ФИО3 начислялись и выплачивались своевременно и в полном объеме, в соответствии с положениями, предусмотренными Трудовым договором, Коллективным договором Учреждения, согласованным с Председателем профсоюзного комитета, исходя из утвержденных графиков работы и отработанных смен, также с учетом времени переработки, что подтверждается расчетными листами.

Приказом ГБУЗ МО «Красногорская больница» от ДД.ММ.ГГГГ № с учетом изменений, внесенных в Постановление ФИО1 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №- ПП утверждено Положение об оплате труда работников, действующее с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 3.3 указанного Положения установление конкретной выплаты стимулирующего характера производится с учетом качественных и количественных показателей результатов труда, утвержденных «Положением о выплатах стимулирующего характера работников ГБУЗ МО «Красногорская больница», с учетом мнения представительного органа работников, в процентном соотношении к должностному окладу или в абсолютных размерах.

Трудовые договора, заключаемые с ГБУЗ ФИО5 <адрес> «Красногорская больница», содержат не конкретные размеры стимулирующих выплат, а указывают на то, что размеры таких выплат устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников, занятых оказанием платных услуг и Положением о выплатах стимулирующего характера.

Истребуемая истцом выплата в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ гарантированной не является, условиями трудовых отношений отнесена к выплатам стимулирующего характера и производится работодателем при наличии определенных условий, кроме того, выплата производится по решению работодателя на основании соответствующего приказа.

Таким образом, обстоятельств, свидетельствующих о задолженности у ответчика перед истцом по выплате заработной платы в виде стимулирующих выплат истцом не представлено.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании компенсационных выплат (надбавки за работу во вредных условиях, надбавки за ночные и праздничные дни, стаж непрерывной работы и пр.), суд не находит оснований для удовлетворения требований в данной части, поскольку как следует из представленных документов и не оспаривалось истцом указанные выплаты указаны в расчетных листах, как надбавка за интенсивность, им были получены.

Согласно материалам дела заработная плата и все неоспоримые причитающиеся выплаты ФИО3 начислялись и выплачивались своевременно и в полном объеме, в соответствии с положениями, предусмотренными трудовым договором, Коллективным договором организации, исходя из утвержденных графиков работы и отработанных смен, с учетом времени переработки, что подтверждается приложенными к настоящему расчетными листами.

При этом, заключаемые с ГБУЗ МО «КГБ» трудовые договоры содержат не конкретные размеры стимулирующих выплат, а лишь указывают на то, что размеры таких выплат устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников, занятых оказанием платных услуг и Положением о выплатах стимулирующего характера.

Так, истребуемая истцом выплата в трудовом договоре № и № гарантированной не является, условиями трудовых отношений отнесена к выплатам стимулирующего характера и производится работодателем при наличии определенных условий, кроме того выплата производится по решению работодателя на основании соответствующего приказа.

Проанализировав условия Положения об оплате труда работников, а условия также трудового договора, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является правом работодателя, а не его обязанностью, премия представляет собой негарантированную часть заработной платы, невыплата которой не нарушает право работника на вознаграждение за труд.

В соответствии с указанными выше нормами права, а также исходя из условий трудового договора, заключенного с истцом, Положениями об оплате труда и премировании работников банка, суд, рассматривая заявленные требования, исследовав представленные сторонами доказательства, приходит к выводу о том, что премии являются стимулирующими выплатами, производятся по усмотрению работодателя.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченных премий.

Таким образом, обстоятельств, свидетельствующих о задолженности у ответчика перед истцом по выплате заработной платы, в виде стимулирующих выплат истцом не представлено.

Учитывая изложенное, в удовлетворении требований истца в части взыскания стимулирующей части заработной платы надлежит отказать в полном объеме.

Кроме того, ГБУЗ МО «Красногорская больница» заявлено ходатайство о пропуске истцом без уважительных причин срока исковой давности в отношении требований о взыскании задолженности по заработной плате в виде стимулирующих выплат за период с мая 2018 г.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4 Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

Таким образом, ФИО3 должна была знать о предполагаемом нарушении своих прав не позднее даты выплаты заработной платы, то есть в мае 2018 года.

Вместе с тем, с настоящим иском истец обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, заявив требования о взыскании задолженности за период с мая 2018 г.

При таких данных, принимая во внимание заявленное ответчиком ходатайство о применении ст. 392 ТК РФ, за период за период с мая 2018 г. требования истца удовлетворению не подлежат, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

При этом, требования истца о взыскании с работодателя в пользу ФИО3 компенсации за задержку недополученной выплаты в результате снижения выплат стимулирующего характера по трудовому договору № с марта 2020 г. по декабрь 2024 г. в размере 41 349,26 рублей, учитывая, что истцу отказано в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку недополученной указанной выплаты, в связи с чем также не подлежат удовлетворению.

В соответствии ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно трудовому законодательству, работодатель должен выплачивать заработную плату 2 раза в месяц и между выплатами не должно быть более 15 дней.

Согласно трудовому законодательству, работодатель должен выплачивать заработную плату 2 раза в месяц и между выплатами не должно быть более 15 дней.

В п. 5.3. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № уставлен срок выплаты заработной платы - 12 числа и 26 числа каждого месяца.

Приказом ГБУЗ МО «Красногорская больница №» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОК «Об изменении сроков выплат заработной платы», согласно пункту 7.11 Коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ, установлены сроки выплат заработной платы 2 раза в месяц 15 и 30 числа.

Истец с приказом ознакомлен под роспись, что подтверждается приложенными к настоящему Возражению листом ознакомления с Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ОК, пункт 2.

Судом установленном, что заработная плата и все причитающиеся выплаты ФИО3 начислялись и выплачивались своевременно и в полном объеме, работодателем не было допущено нарушений прав работника, в связи с чем не имеется оснований полагать, что у истца имеется право на удовлетворение требований о взыскании неустойки за несвоевременную выплату заработной платы и иных обязательных причитающихся выплат.

Относительно требований истца о взыскании с ГБУЗ ФИО5 <адрес> «Красногорская больница» задолженности по невыплаченный стимулирующей части заработной платы по Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ноября 2019 г. по декабрь 2024 г. в размере 799669,49 рублей и компенсации за невыплаченный стимулирующей части заработной с ноября 2019 г. по декабрь 2024 г. по Трудовому договору № в размере 632 453,59 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ, по дату фактической выплаты заработной платы включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы., суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ГБУЗ ФИО5 <адрес> «Красногорская городская больница №» ( далее - ГБУЗ МО КГБ №) и истцом, ФИО3 принята на работу на должность врача функциональной диагностики на 0,25 ставки в Опалиховскую городскую поликлинику по внутреннему совместительству.

Согласно п. 2.7 Трудового договора № Истцу положена надбавка за вредные условия (класс 3.2). В соответствии с пп. «а» 5.1 Трудового договора № Истцу установлен должностной оклад в размере 8991,00 рублей, пп. «б» 5.1, установлены выплаты за вредность в размере 4 % от оклада - 359,64 рублей в месяц, надбавка за продолжительность непрерывной работы в размере 30 % от оклада - 2697,30 рублей, пп. «в» 5.1 установлено, что работодатель производит ежемесячные выплаты стимулирующего характера при этом нет конкретизации по суммам выплат.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ на основании Постановления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-ПП Истцу установлен должностной оклад 12028,50 рублей.

На основании Постановления №-ПП в Трудовой договор № Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ сторонами в раздел «Оплаты труда» трудового договора было внесено изменение вступающие в силу с ДД.ММ.ГГГГ и данный раздел изложен в новой редакции. Согласно которого установлен должностной оклад на 1,0 ставки в размере 72500,00 рублей в месяц, в т.ч.: 50 000 рублей - базовый оклад; 10 000 рублей (К 0,20) коэффициент квалификации; 15 000 рублей (К 0,30) коэффициент стажа работы. Установлен размер выплаты за работу с вредными и опасными условиями труда по результатам СОУТ в размере выплат - 6 %.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» оказание медицинской помощи финансируется в рамках обязательного медицинского страхования (далее ОМС). Структура тарифа на оплату медицинской помощи включает в себя, в том числе, расходы на заработную плату, начисления на оплату труда, прочие выплаты, которые производятся в пределах фонда оплаты труда и при наличии финансовых средств в учреждении.

Начисление заработной платы работникам государственных учреждений ФИО2 <адрес> осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений ФИО2 <адрес>, утвержденным постановлением ФИО1 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Положение об оплате труда), ее размер состоит из должностного оклада с учетом квалификационной категории специалиста, компенсационных выплат (надбавки за работу во вредных условиях, надбавки за ночные и праздничные дни, стаж непрерывной работы и пр.) и стимулирующих выплат.

Экономической службой ГБУЗ ФИО5 <адрес> «Красногорская больница» проведен анализ и расчет всех выплат, предусмотренных трудовым договором, Положением об оплате труда, представленным истцом расчетным листам по заработной плате за период с ноября 2019 г. по декабрь 2024 г.

Установлено, что ФИО3 ежемесячно к основному окладу назначалась выплата стимулирующего характера в виде надбавки за интенсивность, которая в расчетных листках поименована как «интенсивность». Выплаты произведены своевременно в полном объеме, что подтверждается расчетными листами.

В соответствии с п.п. 2), п.1 и п.п.5), п.2 Приказа ФИО2 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации ограничительных противоэпидемических (профилактических) мероприятий по недопущению заноса и распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) на территории ФИО5 <адрес> все медицинские организации подведомственные ФИО2 переведены на строгий противоэпидемический режим, отменены плановая диспансеризация населения и профилактические медицинские осмотры на период действия режима повышенной готовности.

При этом, плановый прием пациентов в соответствии с трудовыми договорами №, № на должности врача функциональной диагностики не осуществлялся с марта 2020 года, в связи с чем указания истца на неправомерное снижение стимулирующей части заработной платы являются необоснованными.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении

Требования Истца о взыскании с работодателя ГБУЗ ФИО5 <адрес> «Красногорская больница» в пользу ФИО3 компенсации за

невыплаченный стимулирующей части заработной платы с ноября 2019 г. по декабрь 2024 г. по Трудовому договору N? 81 в размере 632 453,59 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы, являются производными от требования о взыскании задолженности по заработной плате в виде стимулирующих выплат за период с ноября 2019 г. - по декабрь 2024г., в связи с чем также не подлежат удовлетворению, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований в данной части, при том, что обстоятельств, свидетельствующих о задолженности у ответчика перед истцом по выплате заработной платы в виде стимулирующих выплат и нарушений трудового законодательства истцом не представлено, судом не установлено.

Относительно требований о взыскании с работодателя ГБУЗ ФИО5 <адрес> «Красногорская больница» в пользу ФИО3 задолженность по выплате стимулирующего характера за июнь 2020 г., июль 2020 г., август 2020., сентябрь 2020 г., октябрь 2020 г., ноябрь 2020 г., декабрь 2020 г., январь 2021 г., ноябрь 2022 г., декабрь 2023 г. и март 2024 г. по Трудовому договору № в размере 378 888,60 рублей и компенсации также являются безосновательными, так как приведенный расчет входит в требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в виде стимулирующих выплат за период с мая 2018 г. по декабрь 2024 г. в размере 595 838,62 рублей по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

Таким образом, оценив представленные доказательства, учитывая требования действующего законодательства, пояснения сторон, локально-нормативные документы организации, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсационных выплат, в связи с чем в удовлетворении требований в данной части суд отказывает истцу в полном объеме.

При этом, отказывая истцу во взыскании компенсационных и стимулирующих выплат, судом принимается во внимание, что заработная плата ему выплачивалась с учетом надбавок и коэффициентов за соответствующую работу, должность, и прочие заслуги в соответствии с требованиями законодательства, доказательств обязательности выплат стимулирующих выплат не представлено, при том, что стимуляция осуществляется за счет госбюджета.

Учитывая, что требования о взыскании компенсации морального вреда, неустойки по причине несвоевременных выплат денежных средств являются производными от основных, в удовлетворении которых отказано, принимая во внимание, что судом не установлено нарушений прав истца, в требованиях о компенсации морального вреда, неустойки также надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО3 к ГБУЗ МО «Красногорская больница» о взыскании стимулирующих выплат, неустойки за несвоевременную выплату стимулирующих выплат, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в ФИО5 областной суд в апелляционном порядке через Красногорский городской суд ФИО5 <адрес> в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ года

Судья А.С. Новикова