Решение № 2-161/2018 2-161/2018 ~ М-172/2018 М-172/2018 от 24 июня 2018 г. по делу № 2-161/2018

Дело № 2-161/2018 г.


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

25 июня 2018 года. с. Яшалта.

Яшалтинский районный суд Республики Калмыки в составе:

председательствующего – судьи Дрей В.Д.,

при секретаре – Эрднеевой Е.Ц.,

с участием прокурора Яшалтинского района РК Куканова Э.А., представителя ООО «Ресурс-сервис» - Генерального директора ФИО3Э

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Яшалтинского района Республики Калмыкия в защиту интересов ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс-сервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л

Прокурор Яшалтинского района Республики Калмыкия обратился в суд с указанным исковым заявление мотивируя тем, что при рассмотрении коллективного обращения работников Общества с ограниченной ответственностью (далее по тексту – ООО) «Ресурс-сервис» установлено, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в данной организации в должности контролера с. Ульяновское. Однако заработная плата за декабрь 2017 года ей не выплачена, задолженность составляет 1676 рублей 30 копеек. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 122 рубля 62 копейки. Просит обязать ООО «Ресурс-сервис» выплатить ФИО2 указанные суммы.

В судебном заседании прокурор Куканов Э.А. поддержал заявленные исковые требования и настаивал на их удовлетворении.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в её отсутствие, указав, что поддерживает заявленные прокурором требования. В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ООО «Ресурс-сервис» - Генеральный директор ФИО3 в судебном заседании исковые требования признал.

Суд, выслушав прокурора, ФИО3, исследовав материалы дела, оценив доводы, изложенные в исковом заявлении, приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований по следующим основаниям.

В силу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и охраняемых законом интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно ч.2 ст.7, ч.3 ст.37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании абз.7 ст.2 Трудового кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Требованиями ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в ООО «Ресурс-сервис» в качестве контролера с. Ульяновское и ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается копиями приказов от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведениям ООО «Ресурс-сервис» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате в размере 1676 рублей 30 копеек.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО6 в судебном заседании показала, что при увольнении в декабре 2017 года работников ООО «Ресурс-сервис» было установлено, что имеется задолженность по заработной плате, в частности, перед ФИО2 на сумму 1676 рублей 30 копеек. Об этом она сообщила директору ФИО3, который согласился с представленным расчетом, в связи с чем по данным бухгалтерской отчетности перед ФИО2 установлена задолженность в сумме 1676 рублей 30 копеек, которая не выплачена по настоящее время.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскании с ответчика в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в указанном размере.

На основании ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно информации Банка России Советом директоров Банка России принято решение об установлении ключевой ставки с 15 декабря 2017 года – 7,75 % годовых, с 09 февраля 2018 года – 7,50% годовых, с 23 марта 2018 года – 7,25% годовых.

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В связи с чем, срок выплаты заработной платы ФИО2 наступил ДД.ММ.ГГГГ.

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате ФИО2 заработной платы за декабрь 2017 года, суд приходит к выводу об обоснованности требований прокурора о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, исходя из следующего расчета: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 42 дня (1676,30 руб. x 7,75% : 150 x 42 дн. = 28,42 руб.); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 42 дня (1676,30 руб. x 7,5% : 150 x 42 дн. = 35,20 руб.); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в соответствии с заявленными прокурором требованиями - ч.3 ст.196 ГПК РФ) - 63 дня (1676,30 x 7,25% : 150 x 63 дн. = 51,04 руб.).

Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы ФИО2 составляет 122 рубля 62 копейки (36,38 руб. + 35,20 руб. + 51,04 руб.).

В соответствии с ч. 1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно ч.2 ст.61.1 Бюджетного Кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.

В соответствии с пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового Кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера до 20000 рублей – 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей. Следовательно с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального района государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования прокурора Яшалтинского района Республики Калмыкия удовлетворить.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Ресурс-сервис» выплатить ФИО2 заработную плату в размере 1676 рублей 30 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 122 рубля 62 копейки, а всего 1 798 (одна тысяча семьсот девяносто восемь) рубля 92 (девяносто две) копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ресурс-сервис» в бюджет Яшалтинского районного муниципального образования Республики Калмыкия государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия через Яшалтинский районный суд Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: подпись.

Копия верна.

Судья Яшалтинского районного суда Дрей В.Д.