Решение № 2-852/2019 2-852/2019~М-1039/2019 М-1039/2019 от 27 августа 2019 г. по делу № 2-852/2019

Дело №2-852/2019

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Туапсе 28 августа 2019 года

Туапсинский городской суд Краснодарского края в составе:

Судьи: Щербак Н.А.

При секретаре: Кузнецовой С.Н.

С участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО "ГРОССМАНН РУС" о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации расходов по оплате найма жилья, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском ООО "ГРОССМАНН РУС" о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации расходов по оплате найма жилья, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивировав свои требования тем, чтоДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «ГРОСМАНН РУС» был заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого она была принята на работу в обособленное подразделение ООО «ГРОССМАНН РУС» расположенное в <адрес> края, на должность инженера по охране труда и промышленной безопасности, с окла<адрес> 977 рублей. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «ГРОССМАНН РУС» было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, по условиям которого с ДД.ММ.ГГГГ я была переведена на должность руководителя отдела охраны труда и промышленной безопасности в обособленное подразделение в <адрес>, с окла<адрес> 494 рубля. Помимо этого пунктом 6.2 трудового договора предусмотрено, что в случае эффективной работы, выполнении поставленных производственных задач, отсутствию замечаний к работе, дисциплинарных нарушений, работнику может выплачиваться (по усмотрению работодателя) ежемесячная премия в размере до 11 494 рублей. В январе 2019 года в ООО «ГРОССМАНН РУС» начались проблемы организационного характера. Предприятие стало задерживать и нерегулярно выплачивать работникам заработную плату и другие, предусмотренные трудовым договором выплаты. О выплате компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, речи даже не велось. Со второй половины апреля выплаты работникам прекратились вовсе. Неоднократные обращения к ответчику с просьбой о погашении задолженности по заработной плате и другим выплатам остались проигнорированными, что заставило ее принять решение об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ она отказалась от продления трудовых отношений с ООО «ГРОССМАНН РУС». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ООО «ГРОССМАНН РУС» был расторгнут по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора. При ее увольнении окончательный расчет произведен не был. Задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, работодатель не выплатил. На момент увольнения сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила 149 093,94 рубля. Помимо этого с января 2019 года работодатель, в рушение п. 6.5 трудового договора, задерживал выплату заработной платы, а компенсацию за нарушение сроков выплаты, - не произвел. Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составила 7 175, 29 рублей. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «ГРОССМАНН РУС» было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работодатель обязался ежемесячно компенсировать мне расходы по найму жилья, согласно заключенному мною договору аренды жилого помещения, в размере 15 000 рублей. До января 2019 года компенсация расходов по найму жилья ей выплачивалась регулярно. Но с февраля 2019 года эту выплату работодатель производить перестал.Задолженность по выплате компенсации расходов по найму жилья за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 60 000 рублей (15 000 х 4). Добровольно ее выплачивать работодатель отказывается. В связи с чем, просит взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме - 149 093,94 рубля, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 7 175,29 рублей, компенсацию расходов по оплате найма жилья в сумме 60 ООО рублей, компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 100 ООО (сто тысяч) рублей, расходы на оплату услуг адвоката в сумме 5000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования, сославшись на обстоятельства, изложенные в иске.

Представитель ответчика ООО "ГРОССМАНН РУС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, в связи с чем, с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ГРОСМАНН РУС» был заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого она была принята на работу в обособленное подразделение ООО «ГРОССМАНН РУС», расположенное в <адрес> края, на должность инженера по охране труда и промышленной безопасности, с окла<адрес> 977 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ГРОССМАНН РУС» было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, по условиям которого с ДД.ММ.ГГГГ я была переведена на должность руководителя отдела охраны труда и промышленной безопасности в обособленное подразделение в <адрес>, с окла<адрес> 494 рубля.

Помимо этого пунктом 6.2 трудового договора предусмотрено, что в случае эффективной работы, выполнении поставленных производственных задач, отсутствию замечаний к работе, дисциплинарных нарушений, работнику может выплачиваться (по усмотрению работодателя) ежемесячная премия в размере до 11 494 рублей.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и (или) трудовым договором.

По условиям трудового договора (п.6.5.) заработная плата ФИО1 должна выплачиваться следующим образом: за первую половину месяца - 20 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 5 числа следующего месяца.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ООО «ГРОССМАНН РУС» был расторгнут по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

В соответствии с ч.5 ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы связанные с его работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

При увольнении ФИО1 окончательный расчет произведен не был. Задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, - работодатель не выплатил.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На момент увольнения сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила 149 093,94 рубля, что подтверждается расчетным листком, в связи с чем, данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Помимо этого с января 2019 года работодатель, в рушение п. 6.5 трудового договора, задерживал выплату заработной платы, а компенсацию за нарушение сроков выплаты, - не произвел.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составила, согласно представленному истцом расчету, 7 175, 29 рублей, расчет ответчиком не оспорен, в связи с чем, данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ГРОССМАНН РУС» было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работодатель обязался ежемесячно компенсировать ФИО1 расходы по найму жилья, согласно заключенному договору аренды жилого помещения, в размере 15 000 рублей.

До января 2019 года компенсация расходов по найму жилья ей выплачивалась регулярно, что подтверждается выпиской из банковского счета ФИО1 С февраля 2019 года эту выплату работодатель истице производить перестал.

Согласно ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом.

Частью 1 ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законами.

Задолженность по выплате компенсации расходов по найму жилья за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 60 000 рублей (15 000 х 4). Добровольно ее выплачивать работодатель отказывается, вы связи с чем, компенсация расходов по найму жилья в размере 60000 рублей подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 5000 руб. за составление искового заявления, поскольку они подтверждены документально.

В связи с установлением факта нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истца суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, и требованиями разумности и справедливости, удовлетворяет требование истца о взыскании компенсации морального вреда, определяя размер компенсации 5000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости, поскольку он соответствует обстоятельствам дела, степени и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя.

Если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

Согласно п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Следовательно, с учетом размера подлежащих взысканию сумм, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5662 руб. 69 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 149 093 рубля 94 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 175,29 рублей, компенсацию расходов по оплате найма жилья в размере 60000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные расходы в размере 5000 рублей, а всего 226269 (двести двадцать шесть тысяч двести шестьдесят девять) рублей 23 копейки.

Взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» госпошлину в доход бюджета МО <адрес> в размере 5662 руб. 69 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Туапсинского городского суда (подпись) Н.А.Щербак

Копия верна.

Судья Туапсинского городского суда Н.А.Щербак

Подлинник решения суда находится в материалах дела №

Туапсинского городского суда

УИД №RS0№-42