Решение № 2-1391/2023 2-1391/2023~М-996/2023 М-996/2023 от 20 июля 2023 г. по делу № 2-1391/2023

Дело № 2-1391/2023

УИД: 42RS0008-01-2023-001278-44


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рудничный районный суд г.Кемерово в составе

председательствующего судьи Архипенко М.Б.,

при ведении протоколирования с использования средств

аудиозаписи секретарем судебного заседания Балашовой Е.С.,

с участием истца ФИО2, представителя ФИО3, ответчика ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово

20 июля 2023 года

гражданское дело №2-1391/2023 по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-Конструкторское Бюро «Регион» об изменении записи в трудовой книжке, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-Конструкторское Бюро «Регион» об изменении записи в трудовой книжке, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в ООО «ПКБ «Регион» в должности инженера-конструктора. При устройстве на работу истец подавал заявления о приеме на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «ПКБ «Регион» был заключен трудовой договор №. В пункте 2.1. трудового договора указано, что работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности <данные изъяты>. В течение всего периода работы истец фактически выполнял трудовые функции и обязанности <данные изъяты> в соответствии с условиями трудового договора. Однако, после увольнения истцу стало известно, что в сведениях предоставляемых в Пенсионный фонд РФ работодателем было указано, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПКБ «Регион» в должности <данные изъяты>. Истец обратился к руководителю ООО «ПКБ «Регион» с требованием внести изменения, в данном требовании истцу было отказано.

Истец считает, что ООО «ПКБ «Регион» в нарушении требований закона внесло запись в трудовую книжку о занимаемой истцом должности, которая не соответствует записи указанной в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ

Кроме того, незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред. Размер причиненного морального вреда вызванного неправомерными действиями работодателя истец оценивает в размере 20 000 рублей.

С учетом изложенного истец просит суд обязать ООО «ПКБ «Регион» внести изменения в трудовую книжку, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПКБ «Регион» в должности <данные изъяты> и предоставить данные сведения в Пенсионный фонд РФ. Взыскать с ООО «ПКБ «Регион» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) руб. 00 коп., расходы за составление искового заявления в размере 5 000 (пять тысяч) руб. 00 коп.

В судебном заседании истец ФИО2 настаивал на удовлетворении исковых требований, пояснил, что действительно при поступлении на работу писал заявление, где указал стажер, но думал, что он прошел испытательный срок и принят на должность <данные изъяты>, трудовая книжка у него электронная и он не видел записи о приеме на работу, кроме того все документы о приеме на работу в том числе приказ о приеме он подписывал в день увольнения. Копию трудового договора ему также не сразу дали.

Представитель истца ФИО3, действующий на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, требования поддержал.

Представитель ответчика (директор ООО «ПКБ «Регион») ФИО4 требования не признал, пояснил, что истец выполнял работы <данные изъяты> в соответствии с квалификацией справочников. В его интересах была назначена должность <данные изъяты>, для которой конкретно выделялись специальные люди для обучения деятельности в качестве <данные изъяты>. Так же истец не уведомил работодателя, что в договоре написана другая должность. Квалификация <данные изъяты> у истца отсутствовала при приеме на работу, в связи с чем работа выполнялась в основном с большим количеством ошибок. В трудовой договоре произошла техническая ошибка, перед истцом устраивался человек со стажем работы 6 лет, но так как у отсутствует секретарь и эти все функции выполнял он, то он не обратил на это внимание, проверил только основное и отдал на согласование истцу. Испытательный срок истцу устанавливался, так как человек был без опыта работы. После 2-3 месяцев оплата истцу была произведена в полном объеме, потому что в течение месяца он устраивал как работник в качестве <данные изъяты> без опыта работы и без высшего образования, поэтому принято было решение, что испытательный срок он прошел.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37), а также право на охрану здоровья и медицинскую помощь (ст. 41). Данные конституционные положения конкретизируются в федеральных законах, в том числе в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 ТК РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Целями трудового законодательства, в соответствии со ст.1 ТК РФ, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Государство гарантирует обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод.

В силу ч.3 ст.11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), являются существенными условиями трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело по заявленным истцом требованиям.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в ООО «ПКБ «Регион» с заявлением о принятии на должность инженера-конструктора (стажера) (л.д.12). Данное заявление написано истцом собственноручно, что сторонами не оспаривается.

На основании вышеуказанного заявления, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «ПКБ «Регион» был заключен трудовой договор № (л.д. 5-8).

В пункте 2.1. трудового договора указано, что работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности инженер-конструктор.

Согласно сведениям о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ ФИО2 был трудоустроен в ООО «ПКБ «Регион» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> (л.д. 9-11).

Из пояснений представителя ответчика (директор ООО «ПКБ «Регион») ФИО4, данных в судебном заседании, следует, что при составлении трудового договора № произошла техническая ошибка, а именно в части указания должности истца. Истец принимался на работу в качестве стажера и при отсутствии высшего образования и опыта работы не мог быть принят на должность <данные изъяты>. Должность <данные изъяты> была назначена в интересах истца. На должность <данные изъяты> истец был бы переведен после получения высшего образования.

В судебном заседании был допрошена свидетель ФИО1, которая пояснила, что была руководителем истца, она ставила ему задачи, говорила, что нужно сделать, проверяла за ним его выполненную работу. Истец выполнял раздел ПЗУ, АС. Расчеты производились истцом, но в очень незначительной степени. Функции <данные изъяты> он не выполнял в виду отсутствии опыта, вся его была работа под контролем, находили много ошибок. Осенью прошлого года она присутствовала на собеседовании при поступлении истца на работу, была нехватка всех <данные изъяты> кадров, и рассматривались кандидатуры без опыта работы и без высшего образования. Она задала вопросы истцу на собеседование, директор решил его взять, он утраивался, как <данные изъяты>, как <данные изъяты>, но точно не <данные изъяты>, точно не <данные изъяты>. В пояснительных записках, он был как <данные изъяты>, но по факту он не работал <данные изъяты>

Оснований сомневаться в показаниях указанного свидетеля у суда нет, поскольку они последовательны, не противоречивы, согласуются с другими письменными доказательствами по делу. Кроме того, при даче показаний свидетель была предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний по ст.307 УК РФ. У суда нет оснований не доверять показаниям свидетеля, поскольку её показания логичны, последовательны, не противоречат письменным доказательствам по делу.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Доводы истца о том, что в течение всего периода работы истец фактически выполнял трудовые функции и обязанности <данные изъяты> в соответствии с условиями трудового договора, суд считает не состоятельными, поскольку они опровергаются материалами дела и показаниями свидетеля.

Также суд не принимает во внимание довод истца, что о предоставляемых в Пенсионный фонд РФ работодателем данных, в которых указано, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПКБ «Регион» в должности <данные изъяты>, истцу стало известно только после увольнения, поскольку данную информацию истец мог получить с момента трудоустройства в ООО «ПКБ «Регион», путем поскольку работодатель незамедлительно сообщает данные о трудовой деятельности граждан в специальную информационную систему на сайте ПФР.

Кроме того, судом не принимается доводы истца, что с приказом о приеме на работу он был ознакомлен в день увольнения, данный приказ был вынужден подписать просто так, поскольку на основании данного приказа информация о трудоустройстве подлежит незамедлительному направлению в пенсионный фонд.

Согласно ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.

В соответствии с п. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Закон N 27-ФЗ) страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных п. 2.3 ст. 11 Закона N 27-ФЗ) обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В силу п. 2 ст. 8 Закона N 27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, представляемые в соответствии с Законом N 27-ФЗ в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, представляются в соответствии с порядком и инструкциями, устанавливаемыми Пенсионным фондом Российской Федерации.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включается информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации (ч. 6 ст. 66.1 ТК РФ).

Кроме того в судебном заседании истец пояснил, что на момент трудоустройства у него было опыта работы, не было высшего образования, он написал заявление о приеме в качестве помощника (стажера), таким образом вопреки доводам истца он осуществлял работу в качестве <данные изъяты>.

Согласно п.1 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в совеем постановлении от 19.12.2003 №23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно вынесено при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 4 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Разрешая заявленные требования, руководствуясь вышеуказанными нормами права, исследовав представленные доказательства в их совокупности, выслушав свидетеля, самого истца который пояснил, что при приеме на работу у него не было высшего образования, он написал заявление о приеме в качестве помощника (стажера), суд приходит к выводу, что истец фактически был принят в ООО «ПКБ «Регион» на должность стажера (помощника инженера) и по поручению руководителя выполнял обязанности, относящиеся к должности помощника инженера, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств, опровергающих вышеуказанные факты, равно, как и не представлено доказательств, подтверждающих заявленные требования.

Поскольку судом отказано в удовлетворении основного требования истца об изменении записи в трудовой книжке, то производные от него требования о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, также подлежат оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении заявленных исковых требований ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт РФ <данные изъяты>) к Обществу с ограниченной ответственностью «Проектно- Конструкторское Бюро «Регион», ИНН <***>, ОГРН <***> об изменении записи в трудовой книжке, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня составления 27 июля 2023 года мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд г.Кемерово.

Председательствующий: