Решение № 2-1361/2019 2-1361/2019~М-456/2019 М-456/2019 от 5 мая 2019 г. по делу № 2-1361/2019

Дело №2-1361/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 мая 2019 года Первомайский районный суд г.ФИО4-на-Дону

в составе: председательствующего судьи Сокиркиной Т.И.

при секретаре Головиной Я.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Корпорация развития Республики Крым» к ФИО2 о признании недействительным пункта соглашения от ДД.ММ.ГГГГ взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Корпорация развития Республики Крым» обратилось в суд с настоящим иском, указав в обоснование заявленных требований на следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которому ответчик был принят на должность генерального директора акционерного общества.

На основании письменного заявления ФИО2 об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ между сторонами ДД.ММ.ГГГГ было заключено соглашение о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) – по соглашению сторон. Соответствующая запись была внесена в трудовую книжку ответчика.

Пунктом 3 соглашения предусмотрено, что в связи с досрочным расторжением трудового договора за счет доходов коммерческой деятельности работодатель выплачивает истцу компенсацию в размере двух должностных окладов по занимаемой должности.

В соответствии со штатным расписанием должностной оклад генерального директора составляет 365000,00 руб. Ответчику в качестве компенсации, установленной п.3 соглашения, была выплачена сумма в размере 730000,00 руб.

Действующим трудовым законодательством не предусмотрены какие-либо специальные выплаты для работников, увольняемых по соглашению сторон. Коллективный договор, предусматривающий случаи выплаты выходных пособий, в АО «Корпорация развития Республики Крым» не заключался, а трудовой договор, заключенный с ФИО2 также не содержит условий о выплате работнику компенсаций, выходных пособий при досрочном расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Поскольку трудовое законодательство содержит прямой запрет на включение условия о выплате компенсации, выходного пособия в соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, то соглашение о расторжении трудового договора в указанной части заключено в нарушение федерального законодательства и ФИО2, являясь на момент заключения соглашения, генеральным директором, незаконно принял решение о выплате ему суммы компенсации.

АО «Корпорация развития Республики Крым», на основании ст.349.3 Трудового кодекса РФ, просит суд признать недействительным п.3 соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ применить последствия недействительности сделки и взыскать с ФИО2 денежные средства в размере 730000,00 руб., госпошлину – 16500,00 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующая по доверенности, исковые требования поддержала, показала суду, что в ДД.ММ.ГГГГ Счетная палата Республики Крым провела проверку целевого и эффективного использования средств субсидии из бюджета Республики Крым, выделенных Акционерному обществу «Корпорация развития Республики Крым» за период ДД.ММ.ГГГГ и установила, что необоснованно генеральным директорам при их досрочном увольнении по соглашению сторон выплачивалась компенсация в размере двух должностных окладов. Этот акт был вручен истцу, как генеральному директору, но через некоторое время он обращается с заявлением об увольнении по соглашению сторон и заключает соглашение о выплате компенсации. Недобросовестными действиями ответчика Акционерному обществу причинены убытки. Ответчик государственными денежными средствами распорядился как своими, просила иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменные возражения на иск, просил об отложении слушания дела в связи с его отсутствием в г.Ростове-на-Дону с ДД.ММ.ГГГГ поздним получением судебного извещения. У ответчика имеется два представителя, однако ни в одно судебное заседание не являлись ни ответчик, ни его представители, всякий раз ходатайствуя об отложении слушания дела под различными предлогами. Ответчик предпочел явку в судебное заседание поездке в Португалию, это его выбор и такое поведение ответчика суд расценивает как злоупотребление правом. Поэтому дело рассмотрено в отсутствие ответчика по правилам ст.167 ГПК РФ.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что АО «Корпорация развития Республики Крым» создано на основании распоряжения Совета Министров Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.21-24). Указом Главы Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № Министерство экономического развития Республики Крым определено исполнительным органом государственной власти Республики Крым, осуществляющим функции и полномочия собственника, в том числе права акционера АО «Корпорация развития Республики Крым» с момента принятия 100% акций акционерного общества в государственную собственность Республики Крым (л.д.25).

Передача имущества – акций АО «Корпорация развития Республики Крым» подтверждается Распоряжением Совета Министров Республики Крым № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26-27), актом приема-передачи имущества от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28).

АО «Корпорация развития Республики Крым» (сокращенное наименование АО «КРРК») ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано в качестве юридического лица и постановлено на налоговый учет в Инспекции Федеральной налоговой службы по г.Симферополь. Основным видом деятельности является деятельность по управлению холдинг-компаниями (л.д.30-432- выписка из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ л.д.29- копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Корпорация развития Республики Крым», в лице Председателя Наблюдательного совета ФИО1 действующего на основании решения единственного акционера Общества № от ДД.ММ.ГГГГ и ФИО2 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят на должность генерального директора Общества с ДД.ММ.ГГГГ на основании решения № единственного акционера Общества от ДД.ММ.ГГГГ Срок действия трудового договора три года – с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11-14).

Общество поручило генеральному директору решение всех вопросов по руководству текущей деятельности общества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции Общего собрания акционеров и/или Наблюдательного совета общества. Генеральный директор в своей деятельности руководствуется законодательством РФ и Уставом общества (п.2.2, 2.3).

Должностной оклад был установлено в размере 365000,00 руб. – пп.5.1,5.2,5.3 трудового договора.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменном виде (п.7.1)

ФИО2 обратился к единственному акционеру АО «Корпорация развития Республики Крым» - Министру экономического развития Республики Крым с заявлением об увольнении с должности генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон (л.д.15).

Право руководителя организации по собственной инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор предусмотрено ст.280 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Корпорация развития Республики Крым» в лице единственного акционера АО «Корпорация развития Республики Крым» - Министра экономического развития Республики Крым и ФИО2 было заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - соглашение сторон (л.д.16). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ подписанным самим ответчиком, он был уволен с занимаемой должности по соглашению сторон – п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.17). Таким образом, ответчик был уволен на основании его личного заявления о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон. Заявление подписано лично ответчиком, приказ об увольнении не оспорен.

В соответствии с п.3 соглашения работодатель обязался выплатить работнику компенсацию в связи с досрочным расторжением трудового договора за счет доходов от коммерческой деятельности АО «Корпорация развития Республики Крым» в размере двух должностных окладов по занимаемой должности.

При увольнении с ФИО2 был произведен полный расчет, ему была выплачена сумма в размере 1037420,20 руб., из которых 730000,00 руб. – выходное пособие согласно п.3 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18-бухгалтерская справка от ДД.ММ.ГГГГ л.д.19- расчетный листок за декабрь ДД.ММ.ГГГГ л.д.20-копия платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ.).

Юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям, являются следующие обстоятельства: правовая природа выплаты, предусмотренной п.3 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ являющемуся дополнительным соглашением к указанному трудовому договору, а именно: относится ли эта выплата к выплатам стимулирующего характера или эта выплата относится к гарантиям и компенсациям истцу как работнику в связи с досрочным расторжением трудового договора, в том числе по инициативе сторон, соответствует ли закону условие соглашения о выплате истцу дополнительной компенсации в связи с расторжением трудового договора по любому основанию; предусмотрена ли такая выплата действующей у работодателя системой оплаты труда; действовал ли генеральный директор, выступая от имени организации при подписании дополнения к трудовому договору, содержащему такое условие, в интересах этой организации добросовестно и разумно; не было ли допущено при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, установившему ФИО2 спорную выплату в случае прекращения трудового договора, в том числе по инициативе самогоответчика и по соглашению сторон, нарушения прав и законных интересов организации, других работников.

Согласно ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч.4 ст.8 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч.1 ст.9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч.2 ст.9 ТК РФ).

В силу ч.3 ст.11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч.1 ст.15 ТК РФ).

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 164 ТК РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений. Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии с абз.8 ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. В частности, в ст.178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст.78 ТК РФ).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия ст.178 ТК РФ не предусмотрена. Вместе с тем в ч.4 ст.178 содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В п.27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В п.11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015г. №21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" указано, что при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах. В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В соответствии с п.4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор при осуществлении своих прав и исполнения обязанностей должен действовать в интересах общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении общества добросовестно и разумно. Генеральный директор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный обществу (п.4.1).

Основаниями расторжения трудового договора являются: истечение срока договора; переход генерального директора на выборную должность или на государственную службу; отстранение генерального директора от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); принятие единственным акционером общества решения о досрочном прекращении полномочий генерального директора общества; иные основания, предусмотренные действующим законодательством РФ. Генеральный директор имеет право досрочно расторгнуть настоящий договор при условии предупреждения общества в письменной форме не позднее, чем за две недели (п.7.1,81.,8.2).

Трудовые отношения с ответчиком были прекращены по его инициативе, а не в связи с принятием уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Федеральным законом от 02 апреля 2014г. №56-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников" Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей 349.3, ограничивающей размер выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров, в том числе, для руководителей государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности (часть первая).

Поскольку 100% акций уставного капитала АО «Корпорация развития Республики Крым» принадлежит Республике Крым в лице Министерства экономического развития Республики Крым, положения статьи 349.3 ТК РФ регулируют спорное правоотношение.

В соответствии со ст.349.3 ТК РФ в случае выплаты работникам, категории которых указаны в части первой настоящей статьи (руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности; руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий), компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 настоящего Кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 настоящего Кодекса с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

Трудовые отношения с ответчиком были прекращены по соглашению сторон, а ст.349.3 ТК РФ содержит прямой запрет на выплату выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

Более того, коллективный договор между работодателем и работниками АО «Корпорация развития Республики Крым», содержащий условия о выплате компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора по соглашению сторон, не заключался. Также не предусмотрена и выплата компенсаций при расторжении трудовых отношений и трудовым договором, Уставом Общества.

Согласно подпункту 31 п.15.2 Устава АО «Корпорация развития Республики Крым» утверждение условий трудового договора с генеральным директором общества, внесение в договор изменений и дополнений находится в компетенции Наблюдательного Совета. Условия оплаты труда генерального директора АО «КРРК» и принятие решения о его премировании утверждаются Положением об определении условия оплаты труда генерального директора общества (под.34 п.15.2 раздела 15 Устава). Данное положение в АО «КРРК» разработано не было.

Доводы ответчика о том, что истцом не соблюден досудебный порядок урегулирования спора, и что у представителя ФИО3 отсутствуют полномочия на подписание и предъявления настоящего иска в суд являются несостоятельными.

ФИО2, занимающий должность генерального директора, злоупотребил своим правом, заключая п.3 соглашения о расторжении трудового договора.

Ответчику были направлены <данные изъяты> для представления пояснений и замечаний акты контрольных мероприятий от ДД.ММ.ГГГГ в которых были установлены нарушения действующего трудового законодательства при заключении трудовых договоров с сотрудниками общества, а также Устава общества, при подписании дополнительных соглашений о выплате компенсационных выплат при увольнении сотрудников. В указанный период ответчик являлся генеральным директором общества, ему было предложено не позднее ДД.ММ.ГГГГ представить свои пояснения и замечания (л.д.114), он не только не предпринял мер к возврату незаконно выплаченных денежных средств, но и сам быстро принял решение о прекращении трудового договора по соглашению сторон и заключении соглашения, позволяющего ему незаконно получить 730000,00 руб.

Таким образом, в нарушение абзацев 1,5, ст.349.3 Трудового кодекса РФ, п.31 ч.15 Устава АО «Корпорация развития Республики Крым», генеральным директором ФИО2 было принято незаконное решение о выплате себе компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ в размере двух окладов по занимаемой должности.

Указанная компенсация не предусмотрена действующим трудовым законодательством, не является компенсационной либо гарантированной выплатой и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, по существу носит произвольный характер и свидетельствует о злоупотреблении правом сторон при внесении указанной нормы в трудовой договор.

Заключением соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 о выплате ему при увольнении компенсации в размере двух окладов по занимаемой должности генерального директора, ответчик злоупотребил своим правом и заключил это соглашение в нарушение интересов, как предприятия, так и его работников, а при таких обстоятельствах исковые требования о взыскании 730000,00 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Проанализировав доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, суд полагает, что на основании ст.ст.166,167,168 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) является обоснованным и требование истца о признании частично недействительным, а именно п.3 соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, т.к. соглашение в этой части нарушает требования закона. Стороны должны быть приведены в первоначальное положение, что также позволяет суду взыскать с ответчика 730000,00 руб.

На основании ст.ст.94,98 ГПК РФ подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании уплаченной госпошлины в размере 16500,00 руб.

Руководствуясь ст.ст.12,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать недействительным п.3 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между АО «Корпорация развития Республики Крым» и ФИО2

Привести стороны в первоначальное положение в указанной части.

Взыскать с ФИО2 в пользу АО «Корпорация развития Республики Крым» денежные средства в размере 730000,00 руб. и возврат госпошлины – 16500,00 руб., а всего 746500,00 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г.ФИО4 н/Д в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Окончательная форма решения суда изготовлена 08.05.2019г.

Судья: