Решение № 2-1138/2026 2-1138/2026(2-11426/2025;)~М-10037/2025 2-11426/2025 М-10037/2025 от 25 января 2026 г. по делу № 2-1138/2026

Дело №2-1138/2026 (2-11426/2025;)

72RS0014-01-2025-015092-52


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 26 января 2026 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Межецкого А.Н.,

при секретаре Кудряшовой К. В.,

с участием представителя истца по доверенности – ФИО1, ответчика – ФИО2, представителя ответчика по ордеру – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Фармация» (<данные изъяты>) к ФИО2 (<данные изъяты>) о взыскании возмещения затрат,

УСТАНОВИЛ:

АО «Фармация» обратился в суд с указанным иском к ФИО2 о взыскании возмещения затрат на обучение – 79 947, 46 руб., расходов на уплату государственной пошлины – 4 000 руб.

В иске указывает, что 05.06.2023 между АО «Фармация» (заказчик), ЧПОУ «СККИТ» (колледж) и ФИО2 (обучающийся) был заключен трёхсторонний договор №14 об оказании платных образовательных услуг по основным образовательным программам среднего профессионального образования, в соответствии с которым колледж обязался предоставить образовательную услугу, а заказчик обязался оплатить обучение по образовательной программе: среднего профессионального образования по специальности 31.02.04. название - Медицинская оптика, квалификация - Медицинский оптик-оптометрист, очная форма обучения. Срок обучения 1 год 10 месяцев. 05.06.2023 заключено соглашение №515/23 об обучении ФИО2 за счет средств АО «Фармации». ФИО2 обязалась пройти обучение, после его завершения отработать в АО «Фармация» не менее пяти лет, а также возместить расходы, понесенные на целевую подготовку в случае неисполнения принятых на себя обязательств.

В период с 01.09.2023 года по 29.06.2024 года ответчик проходила обучение в ЧПОУ «СККИТ». 29.06.2024 ФИО4 получила диплом о среднем профессиональном образовании по специальности 31.02.04 Медицинская оптика, квалификация Медицинский оптик-оптометрист. Стоимость обучения, оплаченная АО «Фармация», составила 102 000 руб. Поскольку ранее ответчик была трудоустроена в АО «Фармация» на должности продавца медицинской оптики, 05.08.2024 к вышеуказанному трудовому договору заключено дополнительное соглашение о выполнении ответчиком дополнительной работы в соответствии с приобретенной специальностью за дополнительную плату. Однако 03.09.2025 трудовой договор с ФИО4 расторгнут по инициативе работника. Поскольку ФИО4 уволилась до истечения 5-летнего срока с момента получения диплома, то у нее возникла обязанность возместить АО «Фармация» понесенные расходы, связанные с обучением.

Представитель истца в судебном заседании иск поддержала по основаниям, изложенным в иске. Также подтвердила, что ФИО4 не подписывала дополнительное соглашение от 05.08.2024 о поручении ей дополнительной работы по должности оптика-оптометриста (л.д. 24), однако согласно внутренней системе электронного документооборота ФИО4 просматривала это дополнительное соглашение. Кроме того, сообщила, что отношении ФИО2 составлялись два приказа от 03.09.2025 об увольнении с должности продавец медицинской оптики, и с должности заведующая отделом (внутреннее совместительство), другие приказы об увольнении в отношении ФИО2 отсутствуют.

Ответчик, представитель ответчика в судебном заседании иск оспаривали. Ответчик также заявила, что дополнительное соглашение о поручении дополнительной работы по должности оптика-оптометриста, на которые истец указывает в исковом заявлении, не подписывала; оплату в связи с такой работой не получала.

Заслушав объяснения, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела между АО «Фармация» (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен трудовой договор №27 от 01.02.2024, по условиям которого ФИО2 принята на работу в структурное подразделение Отдел оптики №240 г. Тюмень на должность заведующей отделом (п. 1.1) (л.д. 18-23).

Между АО «Фармация» (заказчик), ЧПОУ «СККИТ» (колледж) и ФИО2 (обучающийся) был заключен трёхсторонний договор №14 об оказании платных образовательных услуг по основным образовательным программам среднего профессионального образования, в соответствии с которым колледж обязался предоставить образовательную услугу, а заказчик обязался оплатить обучение по образовательной программе: среднего профессионального образования по специальности 31.02.04. название - Медицинская оптика, квалификация - Медицинский оптик-оптометрист (л.д. 11-15).

Между АО «Фармация» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя от 05.06.2023, по условиям которого работодатель за счет собственных средств направляет работника в ЧПОУ «СККИТ» для обучения по специальности 31.02.04 Медицинская оптика (п. 1.2); работник обязался после получения диплома о среднем профессиональном образовании по специальности 31.02.04 Медицинская оптика проработать не менее 5 (пяти) лет в соответствии с полученной квалификацией у работодателя (в данный срок не включается отпуск по уходу за ребенком, периоды отсутствия работника по причине временной нетрудоспособности более 3-х месяцев); работник обязался возместить работодателю понесенные им расходы, связанные с обучением Работника, в полном объеме в случае увольнения Работника до истечения 5-летнего срока с момента получения диплома (п. 2.3) (л.д. 16).

29.06.2024 ФИО2 по результатам обучения выдан диплом о среднем профессиональном образовании по специальности 31.02.04 Медицинская оптика, квалификация медицинский оптик-оптометрист (л.д. 17).

В материалы дела предоставлена распечатка текста дополнительного соглашения от 05.08.2024 к трудовому договору между АО «Фармация» (работодатель) и ФИО2 (работник), согласно которой с 05.08.2024 стороны пришли к соглашению о выполнении работником дополнительной работы по должности медицинского оптика-оптометриста в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, а именно: подбор очковой коррекции зрения, средств коррекции слабовидения взрослым пациентам; подбор мягких контактных линз серийного производства взрослым пациентам; ведение медицинской документации, организация деятельности находящегося в распоряжении персонала; проведение работы в рамках мероприятий по профилактике неинфекционных и инфекционных заболеваний, формированию здорового образа жизни; оказание первичной доврачебной медико-санитарной помощи по медицинской оптике (п. 1); работодатель обязуется оплатить дополнительную работу в размере 7 000 руб. в месяц. Оплата производится пропорционально фактически отработанному времени (п. 2) (том 1 л.д. 24).

Приказом АО «Фармация» от 03.09.2025 ФИО2 уволена с должности продавец медицинской оптики, трудовой договор от 13.01.2023 расторгнут с 03.09.2025 по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (том 1 л.д. 240).

Приказом АО «Фармация» от 03.09.2025 ФИО2 уволена с должности заведующей отделом (внутреннее совместительство), трудовой договор от 01.02.2024 расторгнут с 03.09.2025 по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (том 1 л.д. 28).

Согласно распечатке из федерального реестра медицинских и фармацевтических работников истцом внесены сведения в отношении ФИО4 о работе на 0,5 ставки по должности продавца оптики с 15.07.2023 по 10.08.2023, на 1 ставку по должности продавца оптики с 27.06.2023 по 03.09.2025, в отношении ставки по должности медицинского оптика-оптометриста стоит прочерк (том 1 л.д. 186).

Как следует из расчетных листков за период с августа 2024 года по август 2025 года (месяц увольнения) ФИО2 начислялалсь оплата труда по должностям продавца медицинской оптики и заведующий отделом (внутреннее совместительство), сведения о начислениях по иным должностям отсутствуют (том 1 л.д. 140-148).

Распечатка сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ в отношении ФИО2 не содержит сведения о работе ФИО2 в АО «Фармация» по должности медицинского оптика-оптометриста (том 1 л.д. 93-96).

Статьей 249 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Вместе с тем, обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, является формой материальной ответственности работника (глава 39 ТК РФ).

Статья 247 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба. При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба (Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)

Оценив предоставленные по делу доказательства в их совокупности суд не находит доказанным факт подписания сторонами дополнительного соглашения от 05.08.2024(том 1 л.д. 24) о поручении ФИО2 дополнительной работы по должности медицинского оптика-оптометриста, таких доказательств стороной ответчика не предоставлено. Также суд не находит оснований считать, что ФИО2 за работу по такой должности получала вознаграждения, предоставленные стороной истца расчетные листки не содержат сведения об оплате труда ФИО2 по должности медицинского оптика-оптометриста. Суд также отмечает, что сведения о трудовой деятельности, сведения федерального реестра медицинских и фармацевтических работников не содержит указаний о выполнении ФИО2 работы по ставке медицинского оптика-оптометриста, а приказы работодателя об увольнении ФИО2 не содержат сведений об увольнении с должности медицинского оптика-оптометриста.

Суд констатирует, что после прохождения ФИО2 обучения за счет работодателя и получения диплома о среднем профессиональном образовании по специальности 31.02.04 Медицинская оптика, квалификация медицинский оптик-оптометрист, работодателем не была предоставлена оплачиваемая работа в соответствии с полученной квалификацией (медицинский оптик-оптометрист).

При таких обстоятельствах, поскольку работодателем на протяжении длительного времени не была предоставлена оплачиваема работа по должности медицинского оптика-оптометриста, доказательств уклонения ФИО2 от подписания дополнительного соглашения от 05.08.2024 о поручении работы по должности медицинского оптика-оптометриста в материалы дела не предоставлено, то суд приходит к выводу о невыполнении ответчиком работы по указанной должности не по ее вине. Соответственно, основания для взыскания с ФИО2 возмещения расходов работодателя на ее обучение отсутствуют.

Кроме того, работодателем не исполнена предусмотренная ст. 247 Трудового кодекса РФ обязанность до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения; не истребовано от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба.

В удовлетворении иска следует отказать.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ поскольку в удовлетворении иска отказано, то во взыскании с ответчика возмещения расходов истца на уплату государственной пошлины также следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований акционерного общества «Фармация» к ФИО2 отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени.

Решение в окончательной форме составлено 09 февраля 2026 года.

Судья (подпись) А.Н. Межецкий

Подлинник решения, постановления, определения подшит в

гражданское дело, и хранится в Ленинском районном суде г. Тюмени.

Решение, постановление, определение вступило в законную

силу _______________________________________________

Судья Межецкий А.Н.

Секретарь Кудряшова К.В.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>