Решение № 2-1145/2019 2-1145/2019(2-12156/2018;)~М-12059/2018 2-12156/2018 М-12059/2018 от 4 февраля 2019 г. по делу № 2-1145/2019

Дело №2-1145/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 05 февраля 2019 г.

Советский районный суд г. Краснодара в составе:

судьи: Грекова Ф.А.,

при секретаре: Керимовой Р.А.,

с участием: представителя истца по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «РАТЭК» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании задолженности по оплате труда в размере 264 231 рубля 65коп., денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на 07.12.2018 г. в размере 28 954 рублей 92коп., компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей, возмещении расходов по оплате услуг представителя в размере 10 150 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что на основании приказа №4401 от 27.06.2018 г. был уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 ТК РФ. Однако на дату увольнения заработная плата и иные причитающиеся выплаты ему не перечислены. Требуемая к выплате сумма задолженности по оплате труда образовалась за период 2018 г. Поскольку заработная плата выплачивалась с нарушениями, имеет место задолженность, то подлежит начислению денежная компенсация в требуемом размере. Кроме, ввиду неправомерных действий работодателя, истцу причинен моральный вред, оцениваемый в требуемой сумме. Из-за обращения с настоящим иском истцом понесены требуемые к возмещению расходы.

Истец в судебное заседание не явился. Ходатайство об отложении слушания не поступало.

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал. Поддержал доводы, изложенные в иске. Настаивал на разрешении спора по существу, по имеющимся в материалах письменным доказательствам, в отсутствие явки стороны ответчика. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Явка представителя ответчиком в судебное заседание не обеспечена. Ходатайство об отложении слушания либо мотивированный отзыв на иск не поступали.

Учитывая направление адресату извещений, отсутствие сведений, позволяющих признать причину невозможности явки уважительной, позицию представителя истца, то суд считает возможным рассмотреть дело по существу, по имеющимся в материалах письменным доказательствам, в отсутствие явки ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы, приходит к следующему.

Нахождение сторон по делу в трудовых отношениях подтверждается содержанием копий трудового договора №237 от 10.03.2015 г., изменением от 16.11.2015 г. к трудовому договору №237 от 10.03.2015 г., изменением от 03.10.2016 г. к трудовому договору №237 от 10.03.2015 г., трудовой книжки, справки о доходах физического лица за 2018 г.

В силу части 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Так, в силу ст. 57 ТК РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор.

Также ч. 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму –ч. 2 приведенной нормы.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику –ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ.

Таким образом, из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Частью 1 ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Положением ч. 1 ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из не оспоренных расчетов, задолженность по оплате труда составляет 264 231 рубля 83коп., компенсация за задержку выплаты за период с 15.02.2018 г. по 27.06.2018 г. составляет 28 954 рубля 92коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховный Суд Российской Федерации в п. 63 Постановления от 28.09.2010 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая приведенную норму, разъяснения, имеет место длительная задержка выплаты заработной платы, что влечет за собой значительные нравственные страдания работника, вследствие несправедливого отношения к нему со стороны работодателя, то суд считает определить денежную компенсацию морального вреда в размер 10 000 рублей, как соответствующая степени разумности, справедливости, нарушенному праву.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Из копий договора оказания юридических услуг №25/09/2018/1 от 25.09.2018 г., квитанции следует, что за оказанные юридические услуги, услуги представительства, истцом понесены расходы в размере 10 000 рублей и 150 рублей –комиссия банка.

Поскольку возражений относительно заявленной к возмещению суммы не поступало, то требование в данной части подлежит удовлетворению в полном объеме.

Поскольку истец, в силу ст. 393 ТК РФ, от уплаты государственной пошлины освобожден, то с ответчика, в силу норм ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19, 333.36 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6 431 рубля 87коп., рассчитанная от взысканных в пользу истца сумм задолженности по оплате труда, денежной компенсации и требования неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 234-237, 244 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО2 к ООО «РАТЭК» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РАТЭК» в пользу ФИО2 задолженность по оплате труда в размере 264 231 рубля 65коп., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на 07.12.2018 г. в размере 28 954 рублей 92коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы в размере 10 150 рублей, а всего 313 336 (триста тринадцать тысяч триста тридцать шесть) рублей 57коп.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «РАТЭК» государственную пошлину в размере 6 431 (шесть тысяч четыреста тридцать один) рублей 87коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара Ф.А. Греков

мотивированное решение изготовлено: 11.02.2019 г.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара Ф.А. Греков