Решение № 2-3616/2023 2-391/2024 2-391/2024(2-3616/2023;)~М-2590/2023 М-2590/2023 от 13 февраля 2024 г. по делу № 2-3616/2023

Дело № 2-391/2024

УИД 03RS0001-01-2023-003387-10

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2024 года г. Уфа

Дёмский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Киекбаевой А.Г.,

при секретаре Воропаевой П.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО "Ойл-Сервис" к ФИО1 о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

ООО "Ойл-Сервис" обратился с иском к ФИО1 о взыскании задолженности, указав, что между ООО «Ойл-Сервис» (истец) и ФИО1 (ответчик) был заключен договор №17/22-ТД от 31 мая 2022 года, согласно которому ответчик был принят на работу на должность Бурильщик

капитального ремонта скважин 6 разряда. В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл- Сервис» он прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» на общую сумму 8000 рублей.

Трудовые отношения между сторонами прекращены 10 октября 2022 года. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 5731,00 рублей. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке невозможно, поскольку работник в настоящее время уволен.

Согласно п. 11.1 Трудового договора № 718/22-ТД от 31 мая 2022 года работник, прошедший обучение повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В случае заключения между Работодателем и Работником дополнительного соглашения регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, стороны будут руководствоваться положениями дополнительного соглашения.

Доказательством размера причиненного действительного ущерба являются: акт № 118 от 1 июня 2022 года, №268 от 1 июня 2022 года, протокол № 539 от 1 июня 2022 года, протокол № 257 от 1 июня 2022 года, акт № 116 от 1 июня 2022 года, протокол № 546 от 1 июня 2022 года, расчет остаточной стоимости. Стоимость обучения оплачена в полном объеме, что подтверждается платежными документами.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу суму в размере 5371 рублей; расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещён надлежащим образом заранее.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен заранее надлежащим образом.

Суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства согласно ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в отсутствии истца и ответчика.

Изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что между ООО «Ойл-Сервис» (истец) и ФИО1 (ответчик) был заключен договор №17/22-ТД от 31 мая 2022 года, согласно которому ответчик был принят на работу на должность Бурильщик

капитального ремонта скважин 6 разряда.

07.10.2022 приказом (распоряжением) № 1515/у о прекращении трудового договора ФИО1 уволен по ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 11.1 Трудового договора № 718/22-ТД от 31 мая 2022 года работник, прошедший обучение повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

01.11.2017 между ООО «Ойл- Сервис» и ЧОУ ДПО УЦ «Наука Сервис» заключили договор на оказание платных образовательных услуг №212.

01.06.2022 ФИО1 прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» на общую сумму 8 000 руб.

С учетом изложенных обстоятельств, учитывая, что ответчик не возместил стоимость понесенных затрат на обучение, у ответчика возникла обязанность по возмещению работодателю расходов, понесенных на его обучение.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств, затраченных на обучение ответчика в размере 5731 рублей.

На основании ст.98 ГПК РФ, взысканию с ответчика подлежат расходы на оплату госпошлины в сумме 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ООО "Ойл-Сервис" к ФИО1 о взыскании задолженности удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН: №) в пользу ООО "Ойл-Сервис" (ИНН: <***>) расходы, понесенные на обучение в размере 5731 рублей, расходы по оплате государственной полшины в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.<адрес>