Решение № 2-3094/2025 2-3094/2025~М-2423/2025 М-2423/2025 от 24 августа 2025 г. по делу № 2-3094/2025

2-3094/2025

56RS0009-01-2025-003906-34

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 августа 2025 года г.Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Новодацкой Н.В.,

при секретаре Чегодаевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что 04.09.2024 был принята на работу к ответчику на должность инженера отдела снабжения с окладом 32400 руб., с применением районного коэффициента к окладу 1,15.

Согласно дополнительному соглашению от 01.01.2025 оклад установлен в размере 34668 руб., с применением районного коэффициента к окладу 1,15. Согласно приказу <Номер обезличен> от 09.10.2024 установлена доплата в размере 10000 руб. ежемесячно в связи совмещением должностей.

В период с 01.01.2025 по 03.06.2025 заработная плата не выплачивалась, доплата не выплачивалась в период с 09.10.2024 по 03.06.2025. Всего задолженность по заработной плате составляет 299416 руб.

Просит суд взыскать с ООО «Энки» задолженность по заработной плате за период в размере 299416 рублей; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ за период с 09.10.2024 по 03.06.2025 в размере 43714,42 рублей, за период с 08.07.2025 г. по день вынесения решения, исчисленные исходя из размера ключевой ставки, установленной Банком России; за период со дня, следующего за днем вынесения судом решения, по день фактической уплаты долга истцу, исчисленные из расчета ключевой ставки, установленной Банком России на этот период, компенсацию морального вреда – 200000 руб., почтовые расходы – 592,80 руб., расходы на оплату услуг представителя – 45000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Ответчик в судебном заседании не присутствовал, о месте и времени его проведения был извещен надлежащим образом, сведений об уважительности неявки суду не представил.

На основании ч.1 ст.233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела и оценив имеющиеся доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. При этом согласно ч. 2 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в частности, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, согласно трудовому договору <Номер обезличен> от 04.09.2024 истец был принята на работу в ООО «Энки» на должность инженера отдела снабжения с окладом 32400 руб., с применением районного коэффициента к окладу 1,15.

Согласно дополнительному соглашению от 01.01.2025 оклад установлен в размере 34668 руб., с применением районного коэффициента к окладу 1,15.

Согласно приказу <Номер обезличен> от 09.10.2024 установлена доплата в размере 10000 руб. ежемесячно в связи совмещением должностей.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из пояснений истца и представленных в материалы дела справкам по операциям он-лайн банков Сбербанк, ФИО1 за период с 09.10.2024 по 03.06.2025 получил заработную плату в размере 126 577,43руб. (29329,43 руб. – 25.10.2024, 16208 руб. – 31.10.2024, 32416 руб.– 04.12.2024, 32416 руб. – 28.12.2024, 16208 руб. – 29.01.2025).

Таким образом, задолженность по заработной плате ФИО1 за период с 09.10.2024 по 03.06.2025 составляет:

начисленная заработная плата:

- 10000 руб. октябрь 2024,

- 10 000 руб. ноябрь 2024,

- 10 000 руб. декабрь 2024,

- 49 868,20 руб. январь 2025,

- 49 868,20 руб. февраль 2025,

- 49 868,20 руб. март 2025,

- 49 868,20 руб. апрель 2025,

- 49 868,20 руб. май 2025,

- 20 075,83 руб. июнь 2025, итого: 299416 руб. - размер начисленной и невыплаченной заработной платы за период с 09.10.2024 по 03.06.2025, подлежащей взысканию с ООО «Энки» в пользу ФИО1

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что задолженность по заработной плате и суммы, причитающиеся при увольнении, ответчиком не выплачены, что является основанием к взысканию с ООО «Энки» в пользу ФИО1 процентов, исчисляемых по ст. 236 ТК РФ.

Истец просит рассчитать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 02.11.2024 по 07.07.2025, с 08.07.2025 по день вынесения решения суда и по день фактической уплаты долга.

Расчёт компенсации за задержку зарплаты следующий:

Задержка заработной платы за октябрь 2024

Сумма задержанных средств 10 000,00 <Номер обезличен>

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, <Номер обезличен>

02.11.2024 – 08.06.2025

21

218

3 052,00

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

653,33

28.07.2025 – 13.08.2025

18

17

204,00

3 909,33

Задержка заработной платы за ноябрь 2024

Сумма задержанных средств 10 000,00 <Номер обезличен>

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, <Номер обезличен>

30.11.2024 – 08.06.2025

21

191

2 674,00

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

653,33

28.07.2025 – 13.08.2025

18

17

204,00

3 531,33

Задержка заработной платы за декабрь 2024

Сумма задержанных средств 10 000,00 <Номер обезличен>

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, <Номер обезличен>

29.12.2024 – 08.06.2025

21

162

2 268,00

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

653,33

28.07.2025 – 13.08.2025

18

17

204,00

3 125,33

Задержка заработной платы январь 2025

Сумма задержанных средств 49 868,20 <Номер обезличен>

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, <Номер обезличен>

01.02.2025 – 08.06.2025

21

128

8 936,38

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

3 258,06

28.07.2025 – 13.08.2025

18

17

1 017,31

13 211,75

Задержка заработной платы февраль 2025

Сумма задержанных средств 49 868,20 <Номер обезличен>

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, <Номер обезличен>

01.03.2025 – 08.06.2025

21

100

6 981,55

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

3 258,06

28.07.2025 – 13.08.2025

18

17

1 017,31

11 256,92

Задержка заработной платы март 2025

Сумма задержанных средств 49 868,20 <Номер обезличен>

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, <Номер обезличен>

03.04.2025 – 08.06.2025

21

67

4 677,64

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

3 258,06

28.07.2025 – 13.08.2025

18

17

1 017,31

8 953,01

Задержка заработной платы апрель 2025

Сумма задержанных средств 49 868,20 <Номер обезличен>

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, <Номер обезличен>

01.05.2025 – 08.06.2025

21

39

2 722,80

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

3 258,06

28.07.2025 – 13.08.2025

18

17

1 017,31

6 998,17

Задержка заработной платы май 2025

Сумма задержанных средств 49 868,20 <Номер обезличен>

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, <Номер обезличен>

31.05.2025 – 08.06.2025

21

9

628,34

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

3 258,06

28.07.2025 – 13.08.2025

18

17

1 017,31

4 903,71

Задержка заработной платы июнь 2025

Сумма задержанных средств 20 075,83 <Номер обезличен>

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, <Номер обезличен>

06.06.2025 – 08.06.2025

21

3

84,32

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1 311,62

28.07.2025 – 13.08.2025

18

17

409,55

1 805,49

Сумма компенсации: 57 695,04 ?

Порядок расчёта

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки <Номер обезличен> количество дней задержки выплаты

В соответствии с абз. 14 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из принципов разумности справедливости, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, которые в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию стороне, в пользу которой состоялось решение суда.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ судебные расходы при удовлетворении иска возмещаются с учетом принципа разумности и объема выполненной для истца его представителем работы.

Из договора об оказании юридических услуг от 25.06.2025 г., заключенного между ФИО1 и ФИО2, усматривается, что стоимость оказания юридических услуг составляет 45 000 рублей. Указанная денежная сумма получена исполнителем, что подтверждается распиской от 25.06.2025 г. и актом выполненных работ.

При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 21 января 2016 г. N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Принимая во внимание категорию спора и уровень сложности дела, характер оказанной представителем помощи (составление искового заявления, подготовка документов, участие в судебных заседаниях) длительность разрешения данного спора, а также требования разумности, суд приходит к выводу о возмещении истцу расходов по оплате услуг представителя в сумме 30 000 руб.

За отправку досудебной претензии и искового заявления ответчику истец понес почтовые расходы в сумме 592,80 руб., что подтверждается квитанцией.

В порядке ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает данные расходы с ответчика в пользу истца.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В связи с чем, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 428 рублей (11 428 руб. за требование имущественного характера + 3000 руб. за требование неимущественного характера).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энки» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 09.10.2024 по 03.06.2025 в размере 299416 рублей 83 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 09.10.2024 по 13.08.2025 в размере 57 695 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда – 10 000 руб., почтовые расходы в размере 592 руб. 80 коп., расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энки» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 14.08.2025 г. по день фактической уплаты суммы задолженности по заработной плате (299416 руб. 83 коп.) исчисленные из расчета ключевой ставки, установленной Банком России на этот период.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энки» в доход бюджета МО «г. Оренбург» государственную пошлину в размере 14 428 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г.Оренбурга в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В.Новодацкая

Мотивированное решение составлено 25.08.2025.