Решение № 2-1796/2025 2-1796/2025~М-745/2025 М-745/2025 от 19 августа 2025 г. по делу № 2-1796/2025

Дело № 2-1796/2025

Заочное
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 августа 2025 года п. Березовка Красноярский край

Березовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Никитина А.В.,

при секретаре Морозовой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Полюс-Резерв» к ФИО1 о возмещении расходов в связи с обучением в соответствии с соглашением,

у с т а н о в и л:

ООО «Полюс-Резерв» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов в связи с обучением в соответствии с соглашением. Требования мотивировало тем, что <дата> между ООО «Полюс-Резерв» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого последний принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности. Согласно п. 1.1.4 договора, ФИО1 принят на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Машинист экскаватора» с <дата>. В этот же день сторонами подписано соглашение к трудового договору, для обеспечения возможности обучения Работника профессии водитель автомобиля. В соответствии с п. 1.1 Соглашением н от <дата> ООО «Полюс-Резерв» обязуется обеспечить возможность обучения по профессии водитель автомобиля, а ФИО1 обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии полученной квалификацией проработать по трудовому договору с Истцом не менее срока, определенного соглашением. <дата> от ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом № ПВ.07.22.0014-ЛС от <дата> трудовой договор с ФИО1 расторгнут. Свои обязательства по оплате обучения ответчика работодатель исполнил в полном объеме, согласно расчета за период обучения ответчика затраты связанные с его обучением составили 31 854 рубля 37 копеек. Ответчик расходы, понесенные при его обучении, не возвратил. Просит суд взыскать с ФИО1 в их пользу расходы за обучение в размере 31 854 рубля 37 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Представитель ООО «Полюс-Резерв», в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещался своевременно, должным образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Согласно ст. 201 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного в соответствии с полученной квалификацией, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, что обеспечивает баланс прав и интересов работника и работодателя (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 16-КГ17-3).

В соответствии со ст.249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного соглашением.

Судом установлено, что <дата> между ООО «Полюс-Резерв» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого последний принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности по адресу: Красноярский край, <адрес>.

Согласно п. 1.1.4 договора, ФИО1 принят на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Машинист экскаватора» с <дата>.

Как следует из п. 1.4 договора, срок обучения по договору: составляет с <дата> по <дата>, для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Машинист экскаватора».

В этот же день сторонами подписано соглашение к трудового договору, для обеспечения возможности обучения Работника профессии водитель автомобиля.

В соответствии с п. 1.1 Соглашением н от <дата> ООО «Полюс-Резерв» обязуется обеспечить возможность обучения по профессии водитель автомобиля, а ФИО1 обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии полученной квалификацией проработать по трудовому договору с Истцом не менее срока, определенного соглашением. Профессиональное обучение производится с отрывом от производства (П.1.2 о соглашения).

Согласно п. 1.3 и 1.4 Соглашения н от <дата> ФИО1 направляется на обучение в <адрес> по программе профессионального обучения «Обучение и аттестация на право управления самоходной машины категории Е» объемом 404 часа и на производственную площадку АО «Полюс Красноярск» для практической подготовки по программе «Машинист экскаватора» объемом 165 часов, форма обучения очная.

Согласно п. 2.1.3 Соглашения от <дата> к трудовому договору Работодатель обязуется:

Оплатить стоимость на производственной площадке АО «Полис Красноярск»:

обучения по программе - «Обучение и аттестация на право управления самоходной машины категории Е», по договору № ПР67-23 от <дата> в сумме 15 000 рублей, НДС не облагается;

оплатить Работнику стоимость питания в сумме согласно локально-нормативным актам Работодателя;

Оплатить стоимость на производственной площадке АО "Полюс Красноярск":

практической подготовки по программу «Машинист экскаватора» по договору №ПР8- 24/ПК95-24 от <дата> в сумме 8 010 рублей в том числе НДС;

проживания по договору № ПК842-23/ПР10-23 от <дата> в сумме 409,07 рублей в сутки, в том числе НДС;

питания по договору №ПР22-23 от <дата>, в сумме не более 687,34 рублей, в том числе НДС;

компенсировать/оплатить Работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения обучения в сумме согласно локально-нормативным актам Работодателя.

Кроме того, для обучения ФИО1 - ООО «Полюс-Резерв» заключены договоры: с АНО ДПО «Автошкола «Удача плюс» возмездного оказания услуг № ПР67-23 от <дата>, ООО «Партнеры Красноярск» договор №ПР22-23 от <дата> о предоставлении услуг по организации питания, бытового и эксплуатационного обслуживания объектов, САО «Полюс Красноярск» об оказании услуг по практической подготовке №ПР8- 24/ПК95-24 от <дата>, САО «Полюс Красноярск» на предоставление услуг по временному размещению работников №ПК842-23/<...> от <дата>, САО «Полюс Логистика» на оказание услуг перевозки пассажиров и багажа № ПЛ504-23/ПР9-23 от <дата>.

<дата> от ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом № ПВ.07.22.0014-ЛС от <дата> трудовой договор с ФИО1 расторгнут.

В соответствии с пунктом 2.3.7 Соглашением от <дата> к трудовому договору Ответчик обязуется в случае увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить, расходы (затраты), понесенные при его обучении, в порядке, предусмотренном разделом 3.

Ответчик расторг трудовой договор по основанию, предусмотренному статьей 80 ТК РФ, не проработав один год, соответственно, у него возникло обязательство возместить, расходы (затраты), понесенные при его обучении.

Пунктом 3.3. Соглашения от <дата> установлено, что Работник освобождается от возмещения расходов Работодателю в полном объеме в случае, если Работник проработает в соответствии с полученной квалификацией по трудовому договору с АО «Полюс Красноярск» не менее 1 года, либо если трудовой договор между Работником и АО «Полюс Красноярск» будет расторгнут по любым основаниям, кроме оснований, предусмотренных пунктом 3, пунктами 6-9 части 1 статьи 77, пунктами 3, 5, 6, 7, 11, 14 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно представленном суду расчету за период обучения ответчика затраты связанные с его обучением составили 31 854 рубля 37 копеек.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из того, что ФИО1 повысил свою квалификацию за счёт АО «Полюс Резерв», однако свои обязательства в полной мере не исполнил, не воспользовался условиями Соглашения от <дата> и расторг трудовой договор с АО «Полюс Резерв» по собственному желанию, на основании статьи 80 ТК РФ не закончив обучение и не приступив к работе. Сумма затрат на обучение составила 31 854 рубля 37 копеек, которые ФИО1 не возвратил.

Истцом в целях досудебного урегулирования спора, ответчику направлена претензия № от <дата> о добровольном возмещении расходов. Данная претензия ответчиком не исполнена.

Доказательств в опровержение заявленных требований ответчиком суду не представлено.

Таким образом, суд полагает необходимым исковое заявление ООО «Полюс-Резерв» удовлетворить, взыскать с ФИО1 расходы в связи с обучением в размере 31 854 рубля 37 копеек.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Требования истца о взыскании оплаченной при подаче искового заявления государственной пошлины в размере 4 000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от <дата>, также подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ООО «Полюс-Резерв» к ФИО1 о возмещении расходов в связи с обучением в соответствии с соглашением, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Полюс-Резерв» в счет возмещения затрат на обучение 31 854 рубля 37 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, а всего 35 854 рубля 37 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.В. Никитин

Мотивированное решение изготовлено <дата>.