Апелляционное определение № 33-7119/2026 от 31 марта 2026 г.

УИД 03RS0005-01-2025-011578-89

дело № 2-518/2026

Октябрьский районный суд г. Уфы РБ, судья Гибадатов У.И.

Учёт 2.074

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ



№ 33-7119/2026
1 апреля 2026 г.
г. Уфа
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Низамовой А.Р. судей Калимуллиной Л.Р. Нурисламовой Э.Р.

при ведении протокола судебного заседания

секретарем Абдульмановой А.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора адрес, в интересах ФИО1 к ООО НПФ Экситон-Автоматика об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести отчисления по налогам, взыскании компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ООО НПФ Экситон-Автоматика на решение Октябрьского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Нурисламовой Э.Р., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

адрес, в интересах ФИО1, обратился с иском к ООО НПФ Экситон-Автоматика об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести отчисления по налогам, взыскании компенсации морального вреда, указав, что прокуратурой адрес на основании обращения ФИО1 о нарушении ООО НПФ Экситон-Автоматика требований трудового законодательства проведена проверка, в ходе которой установлено, что ФИО1 работал в ООО НПФ «Экситон-Автоматика» в должности электромонтажника в период с дата по дата С работником трудовой договор не заключен. При этом ФИО1 дата в ООО НПФ «Экситон-Автоматика» пройдена проверка знаний, в связи с чем, выдано удостоверение, дата проведена проверка знаний требований охраны труда, о чем выдан удостоверение, дата выдано удостоверение № н-0715-05 о допуске к работам на высоте, дата выдано удостоверение о проведении проверки знаний по программе «Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты», дата выдано удостоверение о проведении проверки знаний по программе «Оказание первой помощи пострадавшим». С ФИО1 заключены договоры гражданско-правового характера от дата № ГП/2023-09/05-02 на период с дата по дата, от дата № ГПХ/2024-07/01 на период с дата по дата, от дата № ГПХ/2024-10/02 на период с дата по дата, от дата № ГПХ/2025-04/02 на период с дата по дата, от дата № ГПХ/2025- 07/63 на период с дата по дата Непосредственным руководителем ФИО1 был ФИО4, являющийся инженером-наладчиком ООО НПФ «Экситон-Автоматика». Заработная плата выплачивалась два раза в месяц, перечисления которой производились на банковский счет. Таким образом, между ФИО1 и ООО НПФ «Экситон- Автоматика» возникли стабильные взаимоотношения, характеризующиеся подчиненностью и зависимостью труда, выполнением работы по определенной должности (электромонтажника), что является признаками трудовых отношений. ООО НПФ «Экситон-Автоматика» в нарушение требований соответствующие отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонд медицинского страхования РФ и оплата налогов не произведены. На основании изложенного просит установить факт наличия трудовых отношений между ООО НПФ «Экситон- Автоматика», и ФИО1 в должности электромонтажника в период с дата по дата; обязать ООО НПФ «Экситон-Автоматика» произвести соответствующие отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонд медицинского страхования РФ и оплату налогов за ФИО1; взыскать с ООО НПФ «Экситон-Автоматика» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Решением Октябрьского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата постановлено:

удовлетворить частично исковые требования прокурора адрес, в интересах ФИО1 к ООО НПФ Экситон-Автоматика об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести отчисления по налогам, взыскании компенсации морального вреда.

Установить факт наличия трудовых отношений между ООО НПФ «Экситон- Автоматика», ОГРН <***>, ИНН <***>, зарегистрированного по адресу: адрес, и ФИО1, дата г.р., уроженцем адрес РБ, зарегистрированным по адресу: адрес, ..., в должности электромонтажника в период с дата по дата.

Взыскать с ООО НПФ «Экситон - Автоматика», ОГРН <***>, ИНН <***>, в ФИО1, дата г.р., уроженцем адрес РБ, зарегистрированным по адресу: адрес, ... компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Возложить обязанность ООО НПФ «Экситон- Автоматика», ОГРН <***>, ИНН <***>, произвести соответствующие отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонд медицинского страхования РФ и оплату налогов за ФИО1, дата г.р.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО НПФ «Экситон - Автоматика», ОГРН <***>, ИНН <***>, госпошлину в доход местного бюджета в размере 20 000 рублей.

В апелляционной жалобе ООО НПФ «Экситон - Автоматика» просит об отмене решения суда по мотиву его незаконности и необоснованности. В обоснование указывает, что судом не дана оценка доводу о пропуске срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Обжалуемое решение носит формальный характер. В материалах дела имеются карточки учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых вносов за период с 2023 г. по 2025 г.

Лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте проведения судебного заседания в суде апелляционной инстанции Верховного Суда РБ заблаговременно и надлежащим образом.

Проверив оспариваемое судебное постановление в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя ООО «НПФ «Экситон-автоматика»- ФИО5, поддержавшую доводы апелляционной жалобы, процессуального истца прокурора ФИО6, ФИО1, полагавшего, что решение суда является законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующему.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, учитывая что ФИО1 был допущен к работе с ведома работодателя, осуществлял работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, выполнял работу определенного рода (электромонтажника), а не разовые задания заказчика, согласно графику сменности, пришел к выводу, что между ответчиком и ФИО1 в период с дата по дата фактически сложились трудовые отношения.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на исследованных судом доказательствах, которым дана аргументированная правовая оценка, при этом мотивы, по которым суд пришел к указанным выводам, исчерпывающим образом изложены в решении суда и являются обоснованными.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 № 15 при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио.

Как следует из материалов дела и установлено судом, прокуратурой адрес на основании обращения ФИО1 о нарушении ООО НПФ Экситон-Авитоматика требований трудового законодательства проведена проверка, в ходе которой установлено, что ФИО1 работал в ООО НПФ «Экситон-Автоматика» в должности электромонтажника в период с дата по дата С работником трудовой договор не заключен. С ФИО1 заключены договоры гражданско-правового характера от дата № ГП/2023-09/05-02 на период с дата по дата, от дата № ГПХ/2024-07/01 на период с дата по дата, от дата № ГПХ/2024-10/02 на период с дата по дата, от дата № ГПХ/2025-04/02 на период с дата по дата, от дата № ГПХ/2025- 07/63 на период с дата по дата Непосредственным руководителем ФИО1 был ФИО4, являющийся инженером-наладчиком ООО НПФ «Экситон-Автоматика». Заработная плата выплачивалась два раза в месяц, перечисления которой производились на банковский счет.

Таким образом, судом обоснованно сделан вывод о том, что между ФИО1 и ООО НПФ «Экситон - Автоматика» возникли стабильные взаимоотношения, характеризующиеся подчиненностью и зависимостью труда, выполнением работы по определенной должности (электромонтажника), что является признаками трудовых отношений.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд за защитой своих прав признаются судебной коллегией несостоятельными, поскольку истец обратился в суд дата, тогда как трудовые отношения прекращены дата, то есть в пределах сроков, установленных ст. 392 ГПК РФ. При этом, продолжая работу у ответчика с дата по дата, истец мог предполагать, что трудовые отношения с ним будут установлены работодателем в добровольном порядке.

Также установлено, что ответчик соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования и оплату налогов не производил.

Доводы апелляционной жалобы о том, что соответствующие отчисления производились, допустимыми доказательствами не подтверждены.

Из представленной ответчиком карточки учета сумм начислений выплат и сумм начисленных страховых взносов за период с 2023 по 2025 год, следует, что начислялись взносы по единому тарифу, однако сведений о перечислении соответствующих взносов в социальный фонд России, на обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование не представлено и указанная карточка не содержит сведений о перечислении указанных взносов, в связи с чем, не опровергает выводы суда о наличии оснований для удовлетворения требований в указанной части.

На основании изложенного нарушений норм материального и процессуального права, которые в силу ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации могли бы повлечь отмену обжалуемого судебного постановления по доводам жалобы, судом первой инстанции допущено не было, в связи с чем, решение суда подлежит оставлению без изменения.

Руководствуясь статьями 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Октябрьского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО НПФ Экситон-Автоматика без удовлетворения.

Председательствующий А.Р. Низамова

судьи Л.Р. Калимуллина

Э.Р. Нурисламова

Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме дата.