Решение № 2-155/2024 2-155/2024~М-92/2024 М-92/2024 от 22 апреля 2024 г. по делу № 2-155/2024

Уид: 28RS0024-01-2024-000167-82

Дело № 2-155/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 апреля 2024 года г. Шимановск

В окончательной форме решение изготовлено 23 апреля 2024 года

Шимановский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Михайлова С. А.,

при помощнике судьи Фатеевой А. В.,

с участием представителя истца ООО "Транснефть-Дальний Восток" Б., действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО "Транснефть-Дальний Восток" в лице филиала Районное нефтепроводное управление "Белогорск" к ФИО1 о взыскании задолженности по расходам, затраченным на обучение и расходов по оплате государственной пошлины,

установил:

В Шимановский районный суд Амурской области с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании задолженности по расходам, затраченным на обучение и расходов по оплате государственной пошлины обратилось ООО "Транснефть-Дальний Восток" в лице филиала Районное нефтепроводное управление "Белогорск".

Из искового заявления следует, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 принят на работу в обособленное подразделение общества с ограниченной ответственностью «Транснефть – Дальний Восток» в участок обслуживания энергетического оборудования нефтеперекачивающей станции № филиала ООО «Транснефть - Дальний Восток» Районное нефтепроводное управление «Белогорск» на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (дежурный). С ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, прием на работу оформлен приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ. Место работы определено п. 1.3 трудового договора - НПО № по адресу: 676310, <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ между вышеуказанными лицами заключено соглашение к трудовому договору № об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя, в соответствии с которым работодатель направляет ученика на обучение в ОГБПОУ «Томский промышленно-гуманитарный колледж» по программе «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3-4 разряда (подготовка)» с целью дальнейшей работы у работодателя, а ученик обязуется пройти обучение и сдать итоговый квалификационный экзамен. Стоимость обучения составила 75 331 руб. Одновременно ученик обязуется после прохождения обучения проработать у работодателя в течение 3 лет без учета службы в армии и времени отпусков. Пунктом 3.8 Соглашения определено, что ученик обязан возместить работодателю денежные расходы на обучение в течение 3 месяцев, в частности, в случае расторжения трудового договора до истечения установленного срока. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №/лс от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в связи с личным заявлением от ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении, в связи с ограничениями, предусмотренными ст. 138 ТК РФ, с заработной платы ответчика удержано 36 807 руб. Таким образом, остаток задолженности составляет 29 030,23 руб. По истечении срока, предусмотренного п. 3.8 Соглашения, а именно до ДД.ММ.ГГГГ, ответчик задолженность в добровольном порядке не погасил, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено уведомление о необходимости погашения задолженности № от ДД.ММ.ГГГГ (РПО №). ООО «Транснефть - Дальний Восток» понесены затраты на обучение ответчика в размере 75 331 руб., что подтверждается актом № от ДД.ММ.ГГГГ и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Транснефть – Дальний Восток» задолженность в размере 29 030,23 рублей, сумму оплаченной государственной пошлины в размере 1071 рублей.

Возражений на данное исковое заявление не поступало.

В судебном заседании представитель истца ООО "Транснефть-Дальний Восток" Б. поддержал исковые требования в полном объёме, просил суд

взыскать с ФИО1 в пользу ООО "Транснефть-Дальний Восток" расходы, затраченные на обучение в сумме 29030 рублей 23 копеек, и сумму оплаты государственной пошлины в размере 1071 рубля.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, судебная корреспонденция направлялась по месту регистрации ответчика, однако, вернулась в адрес суда с отметкой «истёк срок хранения».

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Таким образом, корреспонденция, направляемая судом в адрес ФИО1, не была получена им по обстоятельствам, зависящим от него.

Руководствуясь статьей 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Согласно частям 1 и 2 статьи 196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В статье 199 ТК РФ предусмотрены обязательные условия, которые должен содержать ученический договор, а именно: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Как следует из материалов дела и установлено судом, между ООО "Транснефть-Дальний Восток" (работодатель) и ФИО1 (работник) заключён трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому работник принимается на работу в участок обслуживания энергетического оборудования нефтеперекачивающей станции № районного нефтепроводного управления «Белогорск» электромонтёром по ремонту и обслуживанию электрооборудования (дежурный).

Согласно п. 1.7 трудового договора, договор заключён на неопределённый срок с ДД.ММ.ГГГГ.

Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.2 Трудового договора).

Между ООО "Транснефть-Дальний Восток" (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счёт средств работодателя, согласно которому работодатель в связи с производственной необходимостью за счёт собственных средств с согласия работника направляет работника в ОГБПОУ «Томский промышленно-гуманитарный колледж» для прохождения профессиональной подготовки по программе «Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3-4 разряд (подготовка)» с целью дальнейшей работы у работодателя, а работник обязуется пройти и сдать итоговый квалификационный экзамен.

В соответствии с. п. 2.2 Соглашения, стоимость обучения составляет 75 331 рублей, которую работодатель обязуется оплатить из собственных средств.

Согласно п. 3.7 Соглашения, после прохождения профессиональной переподготовки работник обязуется проработать у работодателя в течение 3 лет без учёта службы в армии, времени отпусков, предусмотренных ст. 255, 256, 257 ТК РФ с момента окончания обучения.

Срок обучения установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сдача квалификационного экзамена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.1 Соглашения).

ФИО1 прошёл обучение в ОГБПОУ «Томский промышленно-гуманитарный колледж» по программе профессиональной подготовки по профессии Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, о чём ему выдано свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу ООО "Транснефть-Дальний Восток" Филиал ООО "Транснефть-Дальний Восток" РНУ «Белогорск» от ДД.ММ.ГГГГ №/лс, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № прекращён по соглашению сторон на основании п. 1.ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ.

ООО "Транснефть-Дальний Восток" оплатило представленные услуги ОГБПОУ «Томский промышленно-гуманитарный колледж» по профессиональному обучению работников в размере 1 374 564 рублей, что подтверждается платёжным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №, актом выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Трудового договора, работник обязан возмещать затраты, понесённые работодателем при направлении работника на обучение за счёт средств работодателя в порядке, установленном законодательством и нормативными актами работодателя.

Фактическое обучение ФИО1 окончено ДД.ММ.ГГГГ. Вместо установленных договором не менее трёх лет работы, он отработал с момента окончания обучения и до увольнения – около 1 года 5 месяцев, нарушив п. 3.7 Соглашения.

Таким образом, из изложенного следует, что ООО "Транснефть-Дальний Восток" понес фактические затраты на обучение ФИО1 в сумме 75 331 рублей.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, обстоятельством подлежащим выяснению и доказыванию является уважительность причины увольнения до истечения срока, обусловленного ученическим договором.

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств, снизить размер ущерба, подлежащего возмещению работником (статья 250 ТК РФ).

Из изложенного следует, что увольнение по соглашению сторон не является уважительной причиной, свидетельствующей о нарушении прав работника, в силу которой ФИО1 может быть освобожден от возмещения расходов, связанных с его обучением. Причиной досрочного прекращения трудовых отношений с истцом явилось личное желание ответчика, поскольку каких-либо нарушений работодателем трудового законодательства, судом не установлено.

Оценив все представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам статьи 67 ГПК РФ, исходя из конкретных обстоятельств дела, вышеприведенных норм законодательства, регулирующих спорные правоотношения, суд признает, что увольнение ответчика до окончания срока отработки по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, в отсутствие уважительных причин для увольнения, является основанием для возложения на ответчика обязанности по возмещению истцу расходов, связанных с его обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно расчету, предоставленному истцом, затраты, понесенные на обучение ответчика пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составили 75 331 рублей, с учетом удержанных при увольнении в счет возмещения данных затрат сумм, подлежащая к взысканию с ответчика сумма затрат на обучение составила 29 030 рублей 23 копейки.

Указанный расчет судом проверен, является верным, ответчиком контррасчёта суду не предоставлено.

ООО "Транснефть-Дальний Восток" направлялось уведомление от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 о необходимости возмещения затрат на обучение в размере 29 030 рублей 23 копейки, но данное уведомление было оставлено ответчиком без внимания.

Принимая во внимание, поскольку ответчик добровольно, в нарушение пункта 3.7 Соглашения, п. ДД.ММ.ГГГГ Трудового договора и статьи 249 ТК РФ не возместил истцу ООО "Транснефть-Дальний Восток" затраты, понесенные на его обучение в ОГБПОУ «Томский промышленно-гуманитарный колледж» по программе «Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3-4 разряд (подготовка)», постольку с ответчика в пользу истца надлежит взыскать затраты на обучение в сумме 29 030 рублей 23 копейки.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платёжному поручению от ДД.ММ.ГГГГ № истец уплатил государственную пошлину за подачу искового заявления к ФИО1 в размере 1 071 рублей.

Судом требование ООО "Транснефть-Дальний Восток" о взыскании с ФИО1 затрат на обучение в сумме 29 030 рублей 23 копейки удовлетворено в полном объеме, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ФИО1 в пользу истца сумму оплаты государственной пошлины в размере 1071 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ООО "Транснефть-Дальний Восток" удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу ООО "Транснефть-Дальний Восток" (ИНН <***>, ОГРН <***>) расходы, затраченные на обучение в сумме 29030 рублей 23 копеек, и сумму оплаты государственной пошлины в размере 1071 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Шимановский районный суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий: