Решение № 2-1813/2017 2-1813/2017~М-1692/2017 М-1692/2017 от 12 ноября 2017 г. по делу № 2-1813/2017

Дело №2- 1813/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2017г. Черногорский городской суд Республики Хакасия

В составе председательствующего Ключиковой Ю.С..

С участием прокурора Черненькой А.В.

при секретаре Шапаревой К.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ОМС-Центр» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ОМС-Центр» о признании срочного трудового договора, заключенного между ООО «ОМС-Центр» и истцом от 01.03.2017 – заключенным на неопределенный срок, о восстановлении его в должности подсобного рабочего на 0,25% ставки в структурное подразделение – обособленное подразделение ООО «ОМС-Центр» на территории города Черногорска, производственную дирекцию Объект «Обогатительная фабрика» с 29.09.2017, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в сумме 10000 руб..

Свои требования мотивировал тем, что 01 марта 2017 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, он был принят на должность подсобного рабочего на 0,25% ставки в структурное подразделение – обособленное подразделение ООО «ОМС-Центр» на территории города Черногорска производственная дирекция Объект «Обогатительная фабрика». В договоре не был оговорен конкретный срок, на который заключался трудовой договор. Полагает, что у работодателя не было оснований заключать срочный трудовой договор предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Срок действия договора не был с ним согласован. 18.09.2017 им было получено уведомление о расторжении срочного трудового договора. С приказом об увольнении он не был ознакомлен. 03.10.2017 получил уведомление о необходимости получить трудовую книжку после увольнения в соответствии с приказом об увольнении от 29.09.2017. Считает увольнение не законным. Просил восстановить его на работе с 29.09.2017 и взыскать утраченный заработок из расчета 136 руб. среднедневного заработка. Неправомерными действиями работодателя ему были причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 10000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела надлежащим образом был извещен. Направил своего представителя.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании настаивала на заявленных исковых требованиях, суду пояснила, что фактически истец работал в должности подсобного рабочего на 0,25% ставки на территории города Черногорска производственной дирекции Объект «Обогатительная фабрика», с ним неоднократно заключались срочные трудовые договора, менялось наименование работодателя. По окончании срока действия трудового договора истца увольняли и сразу заключали новый договор. В настоящее время договор возмездного оказания услуг по уборке помещений и территории между ООО «СУЭК-Хакасия» и ООО «ОМС-Центр» от 01.11.2015, на период действия которого, был заключен с истцом трудовой договор - продолжает действовать, заключено дополнительное соглашение на новый срок. На место истца принят другой человек, который выполняет функции истца. Полагает, что не имелось оснований для заключения с истцом трудового договора на определенный срок, кроме того истец не законно уволен. Трудовую книжку истцу не выдали, предложили ехать за ней в г. Красноярск, либо указать адрес, куда ее направить почтой.

Представитель ответчика в судебное заседании не явился, о времени и месте слушания дела надлежащим образом уведомлен по электронной почте. Кроме того по месту регистрации и по месту нахождения ответчика направлялись телеграммы, от получения которой представитель ответчика по месту его нахождения - отказался. Таким образом, суд считает неполучение представителем ответчика судебного уведомления, как злоупотребление правом, и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО3 действующая на основании доверенности, направила в суд письменный отзыв, в котором просила в иске ФИО1 отказать, так как трудовой договор был заключен на период действия договора возмездного оказания услуг по уборке помещений и территории между ООО СУЭК-Хакасия и ООО ОМС Центр от 01.11.2015 и дополнительного соглашения к этому договору от 30.09.2016. Данным соглашением был определен срок действия договора по оказанию услуг до 30.09.2017. Истец был ознакомлен о сроке действия его трудового договора, так как подписал приказ о приеме на работу, в котором указан был срок с 01.03.2017 по 30.09.2017. По истечении срока указанного в трудовом договоре истец был уволен. Истец был ознакомлен с приказом об увольнении под роспись. Действительно, договор между ответчиком и ООО «СУЭК-Хакасия» от 01.11.2015 был продлен, но считает, что истец относится к категории лиц, указанных в ст. 59 ТК РФ. Считает увольнение истца на основании ст. 77 ч. 1 п. 2 ТК РФ является законным.

Выслушав представителя истца, свидетеля, заключение прокурора, полагавшего необходимым исковые требования ФИО1 удовлетворить, суд приходит к следующему.

Статья 77 ч. 1 п. 2 ТК РФ предусматривает, что основаниями прекращения трудового договора являются: 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Согласно ст. 56 и ст. 58 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовые договоры могут заключаться: 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В силу ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

01 марта 2017 между ООО «ОМС-Центр» и ФИО1 был заключен трудовой договор ***, по которому истец был принят на должность подсобного рабочего на 0,25% ставки в структурное подразделение – обособленное подразделение ООО «ОМС-Центр» на территории города Черногорска производственная дирекция Объект «Обогатительная фабрика» на определенный срок - на период действия специальных условий Дополнительного соглашения *** от 30.09.2016 к договору возмездного оказания услуг по уборке помещений и территорий № *** от 01.11.2015.

Ответчиком 01.03.2017 был издан приказ о приеме истца на работу с 01.03.2017 по 30.09.2017 на должность подсобного рабочего на 0,25% ставки в структурное подразделение – обособленное подразделение ООО «ОМС-Центр» на территории города Черногорска производственную дирекцию Объект «Обогатительная фабрика».

01.11.2015 между ООО «СУЭК-Хакасия» и ООО «ОМС-Центр» был заключен договор № *** на оказание услуг по уборке территорий и помещений на срок по 01.10.2016. 30.09.2016 между ООО «ОМЦ-Центр» и ООО «СУЭК- Хакасия» заключен дополнительное соглашение к договору № *** от 01.11.2015, которым срок действия этого договора продлен до 30.09.2017. 15.09.2017 между ООО «ОМС- Центр» и ООО «СУЭК - Хакасия» заключено еще одно дополнительное соглашение к договору № *** от 01.11.2015, которым срок действия этого договора продлен до 31.12.2018г.

05.09.2017 истцу было направлено ответчиком уведомление о расторжении с ним трудового договора от 01.03.2017 - с 29.09.2017 в связи с окончанием срока действия этого договора.

29.09.2017 ответчиком издан приказ о прекращении действия трудового договора от 01.03.2017 *** с истцом и о его увольнении с 29.09.2017 в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В приказе имеется подпись истца об ознакомлении.

Как следует из штатного расписания, представленного ответчиком, должность подсобного рабочего на 0,25% ставки в структурное подразделение – обособленное подразделение ООО «ОМС-Центр» на территории города Черногорска производственная дирекция Объект «Обогатительная фабрика» в штатном расписании сохраняется. Изменения в штатное расписание не вносилось.

Допрошенная в судебном заседании свидетель С.Л.М. пояснила, что ФИО1 работал в должности подсобного рабочего на 0,25% ставки в структурное подразделение – обособленное подразделение ООО «ОМС-Центр» на территории города Черногорска Объект «Обогатительная фабрика» с декабря 2011. С ним заключались трудовые договора на определенный срок, затем прекращались, и в этот же день заключался новый трудовой договор. Должностные обязанности и рабочее место не менялось, менялось название работодателя. Когда она ездила в ноябре 2017г. с истцом по месту осуществления им трудовых функций для передачи запроса суда, другие работники им сообщили, что уборку помещений и территорий обогатительной фабрики ООО «СУЭК-Хакасия», производит другой, вновь принятый, работник.

Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ предусматривает (п.13 и п. 14) предусматривает, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

При таких обстоятельствах суд считает установленным, что при заключении трудового договора от 01.03.2017 с истцом ответчику был известен срок действия договора на оказание услуг *** от 01.11.2015. Конкретно срок, на который заключается трудовой договор между истцом и ответчиком в трудовом договоре *** и в заявлении истца о приеме на работу не указан. Таким образом суд не усматривает согласие истца на заключение трудового договора на определенный срок. Оснований для заключения ответчиком срочного договора с истцом, указанных в ст. 59 ТК РФ - судом не установлено. Кроме того, суд учитывает, что договор на оказание возмездных услуг по уборке территорий и помещений *** от 01.11.2015, на который имеется ссылка в трудовом договоре с истцом - продолжает свое действии. Кроме того в приказе о приеме истца на работу указан срок, на который он принят - 30.09.2019, тогда, как уволен истец без его согласия до истечения этого срока 29.09.2017.

В связи с чем, суд считает доводы истца о том, что срочный трудовой договор от 01 марта 2017г., заключенный между ним и ООО «ОМС-Центр» является заключенным на неопределенный срок - обоснованными, в связи с чем, его увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является не законным.

Статья 394 ТК РФ предусматривает, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

На основании изложенного истец подлежит восстановлению на работе в ООО «ОМС-Центр» в прежней должности - подсобного рабочего на 0,25% ставки в структурное подразделение – обособленное подразделение ООО «ОМС-Центр» на территории города Черногорска производственную дирекцию Объект «Обогатительная фабрика» с 29.09.2017.

Пункт 29 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ предусматривает, что в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Постановлением Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004г. «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса РФ» (п. 62) предусмотрено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ). Данным постановлением правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 предусмотрено, что (п.9) средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из представленного ответчиком расчета оплаты отпуска следует, что истцу каждый месяц с марта по август 2017г. выплачивалась заработная плата 6322 руб. 02 коп., таким образом, утраченный заработок за период с 29.09.2017 по 13.11.2017 за 46 дней составляет (6322,02:30) х46дней) 9693 руб. 76 коп.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в качестве утраченного заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением

Так же взысканию с ответчика в силу ст. 394 ТК РФ в пользу истца подлежит компенсация морального вреда. При определении суммы возмещения, суд учитывает личность истца, степень вины ответчика, объем нарушенного трудового права истца, обстоятельства увольнения. Поэтому суд считает необходимым взыскать в счет возмещения морального вреда в пользу истца компенсацию в сумме 5000 руб.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о восстановлении на работе и о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход государства подлежит госпошлина в сумме (300+400+300) 1000руб.

Руководствуясь ст. 197199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в полном объеме.

Признать срочный трудовой договор от 01 марта 2017г. заключенный между ООО «ОМС-Центр» и ФИО1 - заключенным на неопределенный срок.

Восстановить ФИО1 в должности подсобного рабочего на 0,25% ставки в структурное подразделение – обособленное подразделение ООО «ОМС-Центр» на территории города Черногорска производственную дирекцию Объект «Обогатительная фабрика» с 29.09.2017.

Взыскать с ООО « ОМС-Центр» в пользу ФИО1 утраченный заработок за время вынужденного прогула в сумме 9693 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Взыскать с ООО « ОМС-Центр» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1000 руб.

Решение в части восстановлении на работе и взыскания заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба и представление прокурора в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Справка: мотивированное решение изготовлено 20.11.2017

Судья: