Решение № 2-983/2024 2-983/2024~М-908/2024 М-908/2024 от 22 августа 2024 г. по делу № 2-983/2024

Мотивированный текст решения изготовлен 23 августа 2024 года.

Дело №

УИД №RS0№-86


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

п. Переяславка 20 августа 2024 года

Суд района имени Лазо Хабаровского края в составе председательствующего Ю.С. Выходцевой,

при секретаре судебного заседания Т.А. Богомаз,

с участием представителя истца старшего помощника прокурора района имени <адрес> ФИО4,

истца, ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора района имени <адрес> в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

<адрес> имени <адрес> в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за март 2024 года в размере 75 222 рубля 88 копеек, за апрель 2024 года в размере 72 796 рублей 80 копеек, за май 2024 года в размере 76 257 рублей 80 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы начисленной за январь – февраль 2024 года в размере 5 751 рубль 47 копеек, процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы в размере 75 222 рубля 88 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, от невыплаченной в срок суммы в размере 72 796 рублей 80 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, от невыплаченной в срок суммы в размере 76 257 рублей 80 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой района имени <адрес> по обращению ФИО1 была проведена проверка исполнения трудового законодательства, по результатам которой установлено, что в период осуществления трудовой деятельности в ООО «Римбунан Хиджау МДФ» ФИО1 не выплачена заработная плата за март-май 2024 года в установленные сроки. Кроме того, заработная плата за январь-февраль 2024 года выплачена ФИО1 с нарушением сроков. Согласно информации, размещенной на официальном сайте Банка России с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно размер ставки рефинансирования, составляет 16,00 % годовых. Сумма денежной компенсации в связи с невыплатой своевременно заработной платы за январь - февраль 2024 года, составляет 5 751 рубль 47 копеек. От ФИО1 поступило обращение, в котором последний указывает, что причиненный моральный вред за задержку выплаты заработной платы он оценивает в размере 50 000 рублей.

Ответчик ООО «Римбунан Хиджау МДФ», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в суд своего представителя не направил, ходатайств об отложении дела слушанием не заявил, отзыв по существу заявленных требований не представил.

В соответствии со ст. 117, 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Истец, ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, указал, что более 3 лет он работает в ООО «Римбунан Хиджау МДФ», с марта 2024 года ответчиком регулярно задерживалась выплата заработной платы. В июле 2024 года ответчиком была произведена выплата заработной платы за март 2024 года в размере 75 222 рубля 88 копеек, за апрель 2024 года в размере 72 796 рублей 80 копеек, за май 2024 года в размере 76 257 рублей 80 копеек. Кроме того, указал, что в связи с задержкой выплаты заработной платы ему был причинен моральный вред, поскольку он был вынужден занимать денежные средства для проживания, оплаты коммунальных платежей, также он вынужден был оформить кредитную карту.

Представитель истца, старший помощник прокурора района имени <адрес> ФИО5, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов.

Прокурор обратился в суд с данным исковым заявлением в интересах ФИО1 в связи с нарушением его трудовых прав, свобод и законных интересов.

Так, из заявления ФИО1, поданного им прокурору района имени Лазо Хабаровского края, следует, что он просит обратиться в суд в защиту его прав в сфере трудовых отношений по причине невыплаты ООО «Римбунан Хиджау МДФ» заработной платы.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

Как следует из ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу абз. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на должность водителя автомобиля на вывозке леса с верхнего склада.

В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно пункта 1.9 Положения № об оплате труда и премировании работников офиса в <адрес>, административно-управленческого персонала (АУП), инженерно-технических работников (ИТР), служащих, младшего обслуживающего персонала (МОП) обособленного подразделения филиала ООО «Римбунан Хиджау МДФ в <адрес>», утверждённого ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Римбунан Хиджау МДФ» выплата заработной платы в обособленном подразделении «Филиал ООО «Римбунан Хиджау МДФ в <адрес>» за текущий месяц производится два раза в месяц: за фактически отработанную первую половину месяца – в предпоследний день месяца 29 (30) числа, в предпоследний день февраля 27 (28) числа; окончательный расчет 14 (15) числа, не позднее 15 календарных дней после выплаты заработной платы за первую половину месяца.

Согласно расчетному листу ФИО1, в январе 2024 года начислена заработная плата в размере 107 545 рублей 47 копеек, из которой удержано 13 728 рублей, ДД.ММ.ГГГГ выплачено 12 555 рублей 50 копеек, ДД.ММ.ГГГГ с нарушением срока выплачено 81 261 рубль 97 копеек.

Согласно расчетному листу ФИО1, в феврале 2024 года начислена заработная плата в размере 157 444 рубля 60 копеек, из которой удержано 20 175 рублей, ДД.ММ.ГГГГ выплачено 42 799 рублей 54 копейки, ДД.ММ.ГГГГ выплачено 12 555 рублей 50 копеек, ДД.ММ.ГГГГ с нарушением срока выплачено 81 914 рублей 56 копеек.

Согласно справки ООО «Римбунан Хиджау МДФ» № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетных листков, у работодателя перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 224 277 рублей 48 копеек.

В соответствии с платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Римбунан Хиджау МДФ» перечислил ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заработную плату за март 2024 года в размере 75 222 рубля 88 копеек.

В соответствии с платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Римбунан Хиджау МДФ» перечислил ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заработную плату за апрель 2024 года в размере 72 796 рублей 80 копеек.

В соответствии с платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Римбунан Хиджау МДФ» перечислил ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заработную плату за май 2024 года в размере 76 257 рублей 80 копеек.

Учитывая, что заработная плата ФИО1 за март, апрель, май 2024 года выплачена работодателем до подачи искового заявления в суд, что подтверждается представленными платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части не имеется.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчик свои обязательства исполнил с нарушением срока, установленного Положением № 11 об оплате труда и премировании.

Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенной нормы трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Трудовым законодательством установлено, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Учитывая, что ООО «Римбунан Хиджау МДФ» обязательства по выплате заработной платы за январь - февраль 2024 года, в установленные законом сроки в полном объеме и своевременно не исполнены, суд, приходит к выводу, о том, что с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, начисленной за январь, февраль 2024 года в размере 5 751 рубль 47 копеек. Расчет процентов (денежной компенсации), представленный прокурором, судом проверен, признан правильным и принят во внимание. Иного расчета ответчиком не представлено.

Денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за март 2024 года, подлежащая взысканию с ООО «Римбунан Хиджау МДФ» в пользу ФИО1, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 857 рублей 35 копеек (75 222 рубля 88 копеек*73 дня*1/150*16%).

Денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за апрель 2024 года, подлежащая взысканию с ООО «Римбунан Хиджау МДФ» в пользу ФИО1, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 882 рубля 49 копеек (72 796 рублей 80 копеек*50 дней*1/150*16%).

Денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за май 2024 года, подлежащая взысканию с ООО «Римбунан Хиджау МДФ» в пользу ФИО1, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 090 рублей 98 копеек (76 257 рублей 80 копеек*38 дней*1/150*16%).

Статьей 151 Гражданского кодекса РФ моральный вред определяется как «физические или нравственные страдания», то есть любое неправомерное действие или бездействие может вызвать у потерпевшего нравственные страдания различной степени и лишить его полностью или частично психического благополучия.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 3 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).

Проанализировав все обстоятельства по делу, и принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с несвоевременной и не в полном объеме выплатой заработной платы, степень вины ответчика, который грубо нарушил трудовые права истца, длительность времени не выплаты заработной платы работнику, а также степень физических и нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Вместе с тем, в силу пункта 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

При таких обстоятельствах, с учетом абзаца 5 подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального района имени Лазо Хабаровского края государственная пошлина в размере 743 рубля 29 копеек за требования имущественного характера, а также 300 рублей 00 копеек за требования неимущественного характера, а всего 1043 рубля 29 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора района имени <адрес> в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт серии 0812 № выдан ДД.ММ.ГГГГ отделением УФМС России по <адрес> в районе имени Лазо, код подразделения 270-017) денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за январь 2024 года, февраль 2024 года, март 2024 года, апрель 2024 года, май 2024 года, в размере 18 582 рубля 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а всего взыскать 48 582 (сорок восемь тысяч пятьсот восемьдесят два) рубля 29 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» (ИНН <***>) в доход муниципального района имени Лазо Хабаровского края государственную пошлину в размере 1043 (одна тысяча сорок три) рубля 29 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через суд, принявший решение, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Ю.С. Выходцева