Решение № 2-2448/2023 2-86/2024 2-86/2024(2-2448/2023;)~М-2300/2023 М-2300/2023 от 19 июня 2024 г. по делу № 2-2448/2023

Дело № 2-86/2024

УИД №


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2024 года город Озёрск

Озёрский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Гибадуллиной Ю.Р.

при секретаре Бугреевой Д.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специализированное научно-производственное объединение «Элерон» о взыскании недоплаченных отпускных, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специализированное научно-производственное объединение «Элерон» (далее по тексту АО ФЦНИВТ СНПО «Элерон»), просит взыскать с неоплаченные отпускные в размере 126246 рублей83 коп., проценты в соответствии со ст.236 Трудоого кодекса РФ за период с 14.07.2023 по 04.1-.2023 года в размере 6524 руб. 14 коп., с начислением процентов до дня погашения основного долга, моральный вред в сумме 50000 рублей, а также судебные расходы.

В обоснование исковых требований указал, что 31 августа 2018 года между ним и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он принят на работу в АО ФНЦИВТ «Элерон» на должность главного специалиста для выполнения работ в соответствии с должностной инструкцией. Дополнительным соглашением от 27.04.2022 года ему установлен должностной оклад в размере 40800 рублей, интегрированная стимулирующая надбавка в размере 14840 рублей в месяц, районный коэффициент -30%. С учетом индексации его заработная плата стала составлять 77018 рублей в месяц. С 17 июля 2023 года ему был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, 13 июля 2023 года ему произведена оплата отпускных в размере 71600 рублей 32 коп. Считает. Что такой размер является значительно заниженным по сравнению с установленным законом и локальными правовыми актами работодателя. Оплата труда устанавливается в АО «ФЦНИВТ» «СНПО «Элерон» на основании приказа от 16.10.2020 № «Об упорядочении оплаты труда работников АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон». Начисление отпускных произведена с учетом приложений №2-7, 9 к указанному приказу, установленных для региона Урал, в то время как ответчик обязан был руководствоваться приложениями 1,8 и 10, установленных для г.Москва. В соответствии с приложением №1 к приказу от 16.10.2020 № (внутригрейдовая зона «А», грейд 8) главному специалисту устанавливается оклад- 85500 рублей, ИСН-5 в размере 68400 рублей, целевой размер годовой премии по КПЭ 320000 рублей. С учетом установленных размеров, его доход с 04 мая 2021 года должен составлять 200070 рублей (85500+68400+30%), в том числе НДФЛ 26009 рублей 10 коп. За 28 дней отпуска с 17.07.2023 по 13. 08.2023 года ему должно быть начислено и выплачено 208545 руб. 96 коп. с НДФЛ (28*7448,07 руб.)., а фактически выплачено 82299 руб. 13 коп. Размер недоплаченных отпускных составляет 126246 рублей 83 коп. На указанную сумму, уменьшенную на НДФЛ 13%, подлежат начислению проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ и составляют 6524 руб. 14 коп. Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает 50000 рублей. Указанные суммы просит взыскать с ответчика.

В судебное заседание истец не явился, извещен.

Ответчик своего представителя не направил, извещен. От ответчика поступил отзыв на иск, в котором просит отказать в иске, указав, что в соответствии с заключенным с ФИО1 трудовым договором от 31 августа 2018 года в редакции дополнительного соглашения от 06.09.2022 года работнику был установлен следующий размер оплаты труда: оклад 44060 рублей, ИСН в размере 14480 руб. и 30% районный коэффициент. Истец в полном объеме начислялась и выплачивалась заработная плата и отпускные выплаты. Истец ранее обращался в суд с иском к работодателю, требования по которым вытекали из неправильно начисляемой, по его мнению, заработной платы. Истец полагал, что заработная плата ему должна была начисляться исходя из размера оклада и интегрированной стимулирующей надбавки (ИСН), установленных для главного специалиста в г.Москва и г.Санкт-Петербург, а именно оклад 85500 рублей, ИСН 68400 рублей. Для Уральского филиала трудовым договором, заключенным в соответствии с тарифами утвержденными локальными нормативными актами ответчика установлен оклад 44060 рублей, ИСН в размере 14480 рублей и 30% районный коэффициент. Решением суда от 29.11.2023 года, вступившим в законную силу истцу было отказано в иске. Требования истца были признаны необоснованными, поскольку заработная плата истцу была установлена и выплачивалась исходя из действующей у ответчика системы оплаты труда, в соответствии с установленным трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему размером. Размеры оклада, ИСН и премии КПЭ рассчитаны в соответствии с утвержденной работодателем системой оплаты труда, исходя из базового оклада, установленного на основе грейда должности, и не противоречат действующим нормам трудового права. Оснований для начисления отпускных исходя из оклада по внутригрейдовой зоне «А»- 85500 рублей, ИСН -5 -68400 рублей, грейду -8 и целевой премии по КПЭ – 320000 рублей, не имеется. Работодателем истцу в полном объеме начислялась и выплачивалась заработная плата и отпускные выплаты, за период очередного ежегодного отпуска с 17.07.2023 по 13.08.2023 составили 82299 рублей 32 коп. (с 17.07.2023 по 31.07.2023 в сумме 44088, 92 рублей, с 01.08.2023 по 13.08.2023 в сумме 38210 руб. 40 коп.). Также необоснованны требования о компенсации морального вреда и взыскании процентов, судебных расходов (л.д.73-76).

Огласив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд отказывает в удовлетворении исковых требований.

Как следует из статьи 2 Трудового кодекса РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки поощрительные выплаты).

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата труда работника, вознаграждение труда в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты надбавки компенсационного характера, в том числе работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором соответствии действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании приказа № от 31 августа 2018 года принят на работу в Уральский филиал АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» -УПИ ВНИПИЭТ главным специалистом, с окладом 38000 рублей, также установлена интегрированная стимулирующая надбавка 7600 рублей (л.д.20).

31 августа 2018 года между ФИО2 и АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» в лице директора Уральского филиала заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в АО «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специализированное научно-производственное объединение «Элерон», Уральский филиал АО «ФЦНИВТ СНПО «Элерон». В соответствии с пунктом 3.1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику выплачивается должностной оклад 38000 рублей в месяц в соответствии со штатным расписанием, интегрированная стимулирующая надбавка в соответствии с Положением об оплате труда работников общества, районный коэффициент к заработной плате в размере 30% (л.д.20).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.12.2020 года за выполнение обязанностей, предусмотренных дополнительным соглашением к трудовому договору выплачивается работнику должностной оклад в размере 38000 рублей, интегрированная стимулирующая надбавка 12000 рублей, районный коэффициент 30% (л.д.142).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 15 марта 2021 года за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим дополнительным соглашением к трудовому договору работнику выплачивается должностной оклад 37100 рублей в месяц, интегрированная стимулирующая надбавка 14840 рублей в месяц (л.д.143-144).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 27 апреля 2022 года за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим дополнительным соглашением к трудовому договору работнику выплачивается должностной оклад 40800 рублей в месяц, интегрированная стимулирующая надбавка 14840 рублей в месяц (л.д.145-146).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 06 сентября 2022 года за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим дополнительным соглашением к трудовому договору работнику выплачивается должностной оклад 44060 рублей в месяц, интегрированная стимулирующая надбавка 14840 рублей в месяц (л.д.147-148).

Таким образом, заключенные с истцом трудовой договор и дополнительное соглашение содержат условия оплаты труда (в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), работодателем работнику установлен оклад в соответствии со штатным расписанием, а также интегрированная стимулирующая надбавка в соответствии с Положением об оплате труда, действующего у работодателя.

В соответствии с п. 3.1. Положения об оплате труда структура оплаты труда работников состоит из следующих элементов:

базовая заработная плата - сумма элементов постоянной и условно-постоянной части оплаты труда, включающая в себя следующие составляющие: оклад (должностной оклад)/тарифная ставка - элемент постоянной части заработной платы, размер которого устанавливается в расчете на 1 календарный месяц;

индексирующая выплата - элемент постоянной части заработной платы, размер которого устанавливается в расчете на 1 календарный месяц при ежегодном проведении индексации заработных плат (в случае ее применения);

ИСН (интегрированная стимулирующая надбавка) - элемент условно-постоянной части заработной платы, размер которого устанавливается в расчете на календарный месяц;

выплаты компенсационного характера (работникам за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, за работу в особых климатических условиях, за увеличение объема работ, совмещение профессий, расширение зон обслуживания и т.д.);

элементы постоянной части заработной платы, размеры, порядок и периодичность выплат которых устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Отраслевым соглашением, коллективным договором, соглашениями сторон трудового договора;

премии за регулярную операционную деятельность - элементы переменной части оплаты труда, которые применяются для премирования отдельных категорий работников общества (структурных подразделений) за достижение плановых результатов деятельности за отчетный период.

В зависимости от периода, на который устанавливаются показатели, и от типа показателей, для премирования за регулярную операционную деятельность могут применяться следующие виды премий:

-оперативная премия - для премирования за достижение плановых результатов результаты деятельности по деятельности в месяц;

-годовая премия по КПЭ - для премирования за итогам года (в том числе работников, не имеющих карт КПЭ).

Проектная премия - элемент переменной части заработной платы, который применяется для премирования работников, участвующих в реализации проектов, совместно с годовой премией по КПЭ в случаях, когда продолжительность проектов превышает один год. Выплачивается за успешное и своевременное выполнение проектов или их этапов/вех на условиях и в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

Разовая премия - элемент переменной части заработной платы, который применяется для премирования отдельных работников за выполнение разовых задач/работ.

В соответствии с п. 3.3 Положения об оплате труда размеры оклада (должностного оклада)/тарифной ставки, ИСН, целевого размера годовой премии по КПЭ устанавливаются в соответствии матрицей оплаты труда работников, которая распространяется на всех работников, за исключением военнослужащих, направленных общество не на воинские должности без приостановления военной службы, а также работников, занимающих руководящие должности старшего и высшего звена управления, условия оплаты труда которых устанавливаются в соответствии порядком назначений на руководящие должности.

В соответствии с разделом 5 Положения об оплате труда, каждой должности/профессии в штатном расписании общества присваивается грейд диапазоне от 3 до 18 грейда), от которого в системе оплаты труда зависит размер оклада (должностного оклада)/тарифной ставки, индексирующей выплаты, диапазон размеров ИСН, целевой размер годовой по КПЭ. Грейд присваивается по результатам оценки должности на основании дифференцирующих факторов ранжирования приведенных в приложении 2 Положению об оплате труда. Должности/профессии, отнесенные к одному грейду, могут быть дифференцированы по размерам окладов (должностных окладов)/тарифных ставок, индексирующих выплат, диапазонам ИСН и размерам годовой премии по КПЭ. Данная дифференциация фиксируется в матрице оплаты труда работников виде внутригрейдовых зон. В обществе могут создаваться операционные, экспертные и управленческие должности. Рекомендуемые дифференцирующие факторы отнесения должностей к грейдам приведены в приложении 3 к Положению оплате труда.

Должности профессии относятся к одной из внутригрейдовых зон на основании оценки их значимости и степени влияния на конечный результат работы общества:

зона А - максимальный оклад (должностной оклад)/максимальная тарифная ставка для группы должностей/профессий по грейду;

зона В - средний оклад (должностной оклад)/средняя тарифная ставка для группы должностей/профессий по грейду;

зона С - минимальный оклад (должностной оклад)/минимальная тарифная ставка для группы должностей/профессий по грейду.

Каждой профессии в штатном расписании присваивается грейд. Грейд профессии определяется, как правило, зависимости от разряда по действующим ЕТКС и ТКС.

Таким образом, Положением об оплате труда подробно установлен порядок присвоения и изменения грейд. Отнесения должности к внутригрейдовой зоне и т.д.

Судом установлено, что работодателем издан приказ №/п от 16 октября 2020 года об утверждении и введении в действие с 04 мая 2021 года матрицы оплаты труда работников АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» в зависимости от расположения рабочих мест.

Согласно приложению 4 к приказу у истца в ОП «Озерск» установлен 9 грейд, внутригрейдовая зона В, ИСН -3.

Таким образом, заработная плата истцу установлена исходя из действующей у ответчика системы оплаты труда.

Приказом № истцу предоставлен отпуск за период с 17 июля 2023 года по 13 августа 2023 года. Работодателем произведена оплата отпускных в размере 82299 рублей 32 коп. (за период с 01.07.2023 по 31.07.2023 44088 руб. 92 коп., за период с 01.08.2023 по 13.08.2023 по 38210 руб. 40 коп. (л.д.54).

Доводы истца о том, что отпускные должны выплачиваться исходя из оклада, установленного для главного специалиста в г.Москва, а иное является дискриминацией, суд находит необоснованными.

Как установлено трудовым договором и дополнительными соглашениями к трудовому договору установлен оклад, ИСН, повышающий районный коэффициент с учетом проживания в ЗАТО. Размеры должностного оклада истца, указанные в трудовом договоре дополнительных соглашениях рассчитаны в соответствии с установленной работодателем системой оплаты труда, исходя из базового оклада, установленного на основе грейда должности и не противоречат действующим нормам трудового права.

Указанные обстоятельства установлены решением Озерского городского суда от 29 ноября 2023 года и апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 25 апреля 2024 года по иску ФИО1. к АО «ФЦНИВТ СНПО «Элерон» о признании приказов о простое незаконными, взыскании недополученной заработной платы, взыскании процентов, компенсации морального вреда (гражданское дело №). Обращаясь с требованиями о взыскании недополученной заработной платы, истец исходил из того, что заработная плата ему должна была выплачиваться исходя из оклада и интегрированной стимулирующей надбавки (ИСН), установленных для главного специалиста в г.Москва, а именно исходя из оклада 85500 рублей, ИСН 68400 рублей. а не из оклада, установленного для главного специалиста Уральского филиала в размере 44060 рублей, ИСН 14480 рублей.

Из судебных актов следует, что установление ответчиком дифференцированных должностных окладов не является дискриминацией в сфере трудовых отношений, а, напротив, является гарантией соблюдения прав работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Вклад работников (различных территориальных подразделений) в трудовой процесс является различным по объему выполненных работ, исходя из их зон территориальной ответственности, их территориальной площади, численности проживающего населения в субъекте. Применительно к заработной плате факт дискриминации истцом не доказан, поскольку дискриминацией является повышение либо снижение размера заработной платы в зависимости от половых, расовых, возрастных, религиозных и иных, указанных в ч.2 ст.3 Трудового кодекса РФ признаков, не связанных с квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда.

Также установлено, что объем работы главного специалиста в ОП «Озерск» отличается от объема работы главного специалиста правового управления центрального аппарата г.Москва, по количеству претензионно-исковой работы, обрабатываемых запросов, правовых заключений, договоров, поступающих на правовую экспертизу, количества и регулярности командировок, несмотря на то, что должностные инструкции главных специалистов по функциональным обязанностям могут быть схожи, но по объему выполняемой работы, степени нагрузки, различны, имеет место различная зона ответственностиглавных специалистов и различная степень их нагрузки, с разъездным характером работы.

Поскольку вклад работников главных специалистов в трудовой процесс являлся различным по объемам выполненных работ, исходя из зон территориальной ответственности, установление различного оклада работникам не свидетельствует в данном случае о дискриминации в сфере трудовых отношений, в связи с чем судом отказано в иске.

Поскольку решением суда от 29 ноября 2023 года, вступившим в законную силу установлено, что работодателем правомерно начислялась заработная плата исходя из должностного оклада 44060 рублей в месяц, интегрированной стимулирующей надбавки 14840 рублей, установленных для главного специалиста в ОП «Озерск», оснований для начисления отпускных исходя из оклада 85500 рублей, ИСН 68400 рублей, установленных для главного специалиста в г.Москва не имеется.

Расчет отпускных за период с 17 июля 2023 по 13 августа 2023 года произведен верно, исходя из среднедневного заработка, что соответствует ст.114 ТК РФ, рассчитанного за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска в соответствии с п.4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922), исходя из сумм начисленных истцу в расчетном периоде.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании недоплаченных отпускных за период с 17 июля 2023 года по 13 августа 2023 года, не имеется.

В связи с отказом истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме, производные требования о компенсации морального вреда, процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, судебных расходов, также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон» о взыскании недоплаченных отпускных, процентов, судебных расходов, компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме через Озерский городской суд Челябинской области.

Председательствующий - Гибадуллина Ю.Р.

Мотивированное решение изготовлено 26 июня 2024 г.

<>

<>

<>

<>

<>

<>