Решение № 2-288/2019 2-288/2019~М-209/2019 М-209/2019 от 9 июня 2019 г. по делу № 2-288/2019

Дело № 2-288/2019

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пгт. Промышленная 10 июня 2019 года

Судья Промышленновского районного суда <.....> Семенова Л.А., при секретаре Дудиной А.В., с участием помощника прокурора <.....> ФИО1, истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Колычевское» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда и денежной компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в Промышленновский районный суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Колычевское» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда и денежной компенсации за задержку выплаты. Требования мотивированы тем, что с 2016 года он работал в ООО «Колычевское» в должности охранника и выполнял работу по обеспечению сохранности имущества данной организации. За период с октября 2018 года по март 2019 года ему не выплачивалась в полном объеме заработная плата и только после приостановки работы и вмешательства прокуратуры <.....> большая часть задолженности была выплачена. На данный момент остаток задолженности составляет: за февраль 2019 года – 4 568,80 рублей, за март 2019 года – 3 120,00 рублей.В связи с тем, что задолженность по заработной плате была более 15 дней он с <.....> по <.....> на основании ст. 142 ТК РФ с официальным уведомлением работодателя приостановил работу до момента расчета. Впоследствии, <.....> он уволился по собственному желанию, в том числе и в связи с частичной выплатой работодателем заработной платы. Однако, в соответствии с ч.4 ст. 142 ТК РФ в период вынужденной приостановки работы, за работником сохраняется средний заработок, также не был выплачен работодателем.

Следовательно, за период вынужденного простоя ему должны были выплатить: его средний заработок, который подлежит расчету по Правилам, утвержденным Постановлением правительства РФ от <.....> №........, однако в его распоряжении не имеется всех точных сумм и параметров для расчета, поэтому он указывает на сумму исчисленную им: за последние 12 месяцев сумма его дохода составила 153 400 рублей если её разделить на 365 дней то получится = 420,27 рублей в день. Следовательно: 420,27 х 22 дня (с <.....> по <.....>) составит = 9 245 рублей 94 копейки. Общая сумма задолженности составит: 4 568,80 + 3 120 + 9 245,94 = 16 934,074 рублей.Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора - не произвел с ним окончательного расчета, что подтверждается материалами прокурорской проверки.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с работодателя в его пользу подлежат взысканию проценты за период с <.....> по <.....> в размере 139,99 руб.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Просит взыскать с ответчика в его пользу 16 934,74 рублей, составляющих задолженность ответчика по его заработной плате за февраль, март 2019 года и не выплаченную компенсацию среднего заработка за период приостановки. Взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (<.....>) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного статьей 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей в порядке ст.237 ТК РФ и невыплаченные расчетные.

В судебном заседании <.....> ФИО2 уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в его пользу остаток задолженности по невыплаченной заработной плате за февраль 2019 года в размере 4 568,80 руб., задолженность по заработной плате за март 2019 года в размере 21 231,38 руб., в том числе невыплаченная компенсация и расчетные, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, <.....>, по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 уточненные исковые требования полностью поддержал, продублировал доводы, изложенные в иске и просил их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что он работал в ООО «Колычевское» с <.....> по <.....>. С <.....> по <.....> он приостанавливал работу в связи с невыплатой заработной платы. Работал по графику сутки трое, 8-ми часовой рабочий день. Смена получалась от 1 300 руб. до 1 500 руб. Долг за предприятием составляет 41 428,94 руб. <.....> работодатель выдал зарплату за ноябрь, декабрь, январь и за половину февраля - 6 500 руб. Денежные средства получал наличными и расписался в ведомости за их получение. Остаток задолженности по невыплаченной заработной плате составляет за февраль 2019 года в размере 4 568,80 руб., задолженность по заработной плате за март 2019 года в размере 21 231,38 руб., в том числе невыплаченная компенсация и расчетные.

Представитель ответчика ООО «Колычевское» надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, что подтверждается полученным почтовым уведомлением от <.....>, в суд не явился. Не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствие со ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ, предусматривающей, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая изложенное, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца, мнение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению в силу следующих обстоятельств:

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Соответственно, работодатель, по смыслу ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО2 состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Колычевское» с <.....> по <.....>, что подтверждено записью в трудовой книжке серии №.........

Согласно трудовому договору №........ от <.....> ФИО2 назначен на должность сторожа-контролера ООО «Колычевское» с <.....>.

Согласно п.п. 7, 7.1 трудового договора должностной оклад (тарифная ставка) составляет 45 руб. 60 коп. в час + районный коэффициент 30%, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 15 и 30 числа текущего месяца, следующего за расчетным.

За период с октября 2018 года по март 2019 года заработная плата ФИО2 в полном объеме не выплачивалась. <.....> он направил генеральному директору ООО «Колычевское» уведомление о приостановлении работы до момента расчета. С <.....> по <.....> ФИО2 приостанавливал работу.

По факту невыплаты заработной платы истец обращался в <.....> в апреле 2019 года, его обращение было рассмотрено и <.....> направлено сообщение. После этого часть задолженности истцу была выплачена.

Приказом №........-к от <.....> ФИО2 был уволен из ООО «Колычевское» по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ответчиком при увольнении истца окончательный расчет с ним не произведен, остаток задолженности по невыплаченной заработной плате за февраль 2019 года в размере 4 568,80 руб., а также задолженность по заработной плате за март 2019 года в размере 21 231,38 руб., в том числе невыплаченная компенсация и расчетные, не выплачены.

В обоснование заявленных требований, истцом представлен расчетный листок за март 2019 года, согласно которого к выплате ФИО2 подлежит сумма в размере 21 234,38 руб., из которых: 1 965,96 руб. - оплата по часовому тарифу, 9 737,97 руб. - оплата по среднему заработку, 285,94 руб. - компенсация за задержку зарплаты, 87,36 руб. - доплата за ночные часы, 616,00 руб. - районный коэффициент, 11 672,15 руб. - компенсация отпуска при увольнении. Согласно расчетного листка за февраль 2019 года, долг по зарплате составляет 4 568,80 руб.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Таким образом, поскольку в судебном заседании было установлено, что истцу за указанный период была начислена заработная плата, доказательств, подтверждающих выплату данных сумм, расчет задолженности ответчиком представлено не было, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО2 и взыскать с ответчика остаток задолженности по невыплаченной заработной плате за февраль 2019 года в размере 4 568,80 руб., а также задолженность по заработной плате за март 2019 года в размере 21 231,38 руб., в том числе невыплаченная компенсация и расчетные, а всего в размере 25 800,18 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, <.....>, по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного ст. 236 ТК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения сроков выплаты заработной платы установлен, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, исходя из расчета: с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации действующей с <.....> по настоящее время - 7,75%, по следующей формуле: сумма задолженности x количество дней задержки выплаты х 100 / 150 x ключевая ставка Банка России (25 800 х 74 х 1 / 150 х7,75%) = 1 699,19 руб.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <.....> по <.....> в размере 1 699,19 руб.

Требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы заработной платы начиная с <.....> по день фактического расчета включительно, также подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Материалами дела установлено, что со стороны работодателя имелось нарушение трудовых прав истца, в связи с чем, учитывая характер нарушения трудовых прав работника, степень вины работодателя, а также с учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца 2000,00 рублей в счет компенсации морального вреда. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судом не усматривается.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований ФИО2 в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ООО «Колычевское» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 179,97 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Уточненные исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Колычевское» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда и денежной компенсации за задержку выплаты – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Колычевское» в пользу ФИО2 задолженность по невыплаченной заработной плате за февраль, март 2019 года в размере 25 800 (двадцать пять тысяч восемьсот) рублей 18 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат с <.....> по <.....> в размере 1 699 (одна тысяча шестьсот девяносто девять) рублей 19 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Колычевское» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы заработной платы начиная с <.....> по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Колычевское» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей 00 копеек.

В остальной части заявленных исковых требований ФИО2 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Колычевское» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 179 (одна тысяча сто семьдесят девять) рублей 97 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.А. Семенова