Решение № 2-196/2020 2-196/2020~М-16/2020 М-16/2020 от 4 января 2020 г. по делу № 2-196/2020

Дело № 2-196/2020

УИД № 44RS0005-01-2020-000024-84

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 марта 2020 года

Буйский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Серовой Н.И.,

при секретаре Ясневой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» Трансэнерго- филиал ОАО РЖД Севрной дирекции по энергообеспечению- структурного подразделения Трансэнерго- филиала ОАО РЖД» к ФИО1 о возмещении ущерба,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд к ФИО1 о возмещении ущерба обосновывая свои требования тем, что с ответчиком был заключен ученический договор № от (дата) года Данный договор является дополнительным к трудовому договору № от (дата) года. ФИО1 обучался в Подбельском подразделении МУЦПК по специальности электромонтер контактной сети с (дата) года по (дата) года. По окончанию обучения ФИО1 было выдано свидетельство о квалификации № от (дата) года. В соответствии с условиями договора (п.3.1.7) ФИО1 обязался проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет. (дата) года от ФИО1 поступило заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. (дата) года приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. П. 3.1.10 Договора предусмотрено, что ФИО1, в случае расторжения трудового договора № от (дата) года по инициативе работника, обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Размер затрат, понесенных ОАО «РЖД» на обучение, составил 97360,24 рублей. 19.08.2019 года истец направил уведомление № 123/ОК ответчику о необходимости в течение 1 месяца возместить расходы на обучение. Однако задолженность ФИО1 не погашена.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» 97360,24 рублей- расходы на обучение, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 3120,81 рублей.

В судебном заседании представитель истца не явилась, от неё поступило ходатайство о рассмотрении дела без её участия, согласна на вынесение решения в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, уведомлен надлежаще, никаких ходатайств и доводов не представил.

Суд с учетом мнения участников процесса, пришел к выводу о рассмотрении дела без участия не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Суд, изучив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

(дата) года между ФИО1 и ОАО «РЖД» заключен ученический договор № на обучение по профессии электромонтер контактной сети Подбельского подразделения МУЦПК в период с (дата) года по (дата) года. (л.д. 10-13).

В соответствии с условиями ученического договора истец обязался: обеспечить работнику при выполнении им условий настоящего договора возможность профессионального обучения за счет средств работодателя в соответствии с порядком, установленным в ОАО "РЖД" (п. 3.2.2); обеспечить работнику возможность прохождения производственного обучения на оплачиваемом рабочем месте, обеспечить на период производственного обучения соблюдение законодательства об охране труда и оплату труда по установленным расценкам (п. 3.2.3); выплачивать работнику стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы – (сумма) руб. (п. 3.2.4); предоставить работнику, успешно закончившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения в установленные сроки, рабочее место по полученной профессии (п. 3.2.5).

ФИО1, в свою очередь, обязался, в частности: прибыть на обучение в установленный срок (дата) года (п. 3.1.2); обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе, пройти производственное обучение, предусмотренное учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации (п. 3.1.3); сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки (п. 3.1.4); соблюдать в период обучения Правила внутреннего трудового распорядка учебного центра, Правила проживания в общежитии, бережно относиться к имуществу учебного центра и работодателя (п. 3.1.5); прибыть по окончании обучения (дата) в Буйскую дистанцию электроснабжения – СП Северной дирекции по энергообеспечению- СП Трансэнерго- филиала АО «РЖД» (п. 3.1.6); проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией не менее трех лет (п. 3.1.7); при расторжении трудового договора в соответствии с подпунктом 2.2.4. ученического договора работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения ученического договора. (п. 3.1.9); расторжения трудового договора от (дата) года № до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктом 3,5-8,11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой ст. 93 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты ( в том числе невыплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. (п.3.1.10).

Как следует из материалов дела, сторонами не оспаривалось, согласно свидетельства о квалификации № ФИО1 прошел курс обучения в Подбельском подразделении Московского учебного цента профессиональной квалификации по профессии электромонтер контактной сети. (л.д. 14).

На основании приказа от (дата) года № ФИО1 расторг трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию) и уволен (дата) года. (л.д. 16).

Согласно расчета, представленного истцом, затраты понесенные на обучение ФИО1 составили: затраты учебного заведения -(сумма) рублей; командировочные расходы согласно авансовым отчетам – (сумма) рублей, сумма выплаченной стипендии -(сумма) рублей и всего 128911,08 рублей. При фактически отработанных днях 268, не отработано ФИО1 827 и сумма затрат на обучение составит: 128911,08 рублей/1095 к.д. х 827 к.д. =97360,24 рублей. (л.д. 9).

В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, одним из условий наступления материальной ответственности работника является отсутствие уважительных причин увольнения, при этом ни Трудовой кодекс РФ, ни другие нормативные акты трудового права не содержат определения уважительных причин.

По сложившейся судебной практике к уважительным причинам увольнения по инициативе работника относятся:

болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению обязанностей по трудовому договору;

необходимость ухода за тяжело заболевшим членом семьи;

зачисление в образовательное учреждение;

направление мужа (жены) на работу за границу либо на новое место службы в другую местность и т.п.

Статья 80 Трудового кодекса РФ к уважительным причинам относит выход работника на пенсию, нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из изложенного, уважительность причин увольнения работника до истечения согласованного срока - категория оценочная и определяется самим работодателем в каждом конкретном случае либо судом.

В связи с тем, что ст. 249 Трудового кодекса РФ не связана в безусловном порядке с увольнением работника по ст. 80 Трудового кодекса РФ, а указывает лишь на его инициативу в расторжении договорных отношений с работодателем без уважительных причин, исходя из того, что в данном случае, действительно, имела место инициатива самого работника к увольнению, что подтверждено поданным ФИО1 заявлением об увольнении, при этом наличие уважительных причин для увольнения ответчик в ходе рассмотрения дела не представил, судом таких обстоятельств в ходе слушания дела также не было установлено, суд приходит к выводу, что увольнение ФИО1 по собственному желанию не может быть признано увольнением по уважительной причине, а потому основания для освобождения ответчика от возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, отсутствуют.Между тем, суд не может согласиться с размером затрат на обучение, подлежащих возмещению ответчиком, в соответствии с нижеследующим.

Так, из материалов дела следует, что в состав заявленных истцом к взысканию расходов на обучение включены командировочные расходы в сумме 19392,30 рублей., выплаченные ответчику на основании приказа о направлении на профессиональную подготовку (переподготовку) и подтвержденные авансовыми отчетами в материалах дела (л. д. 86-106).

Определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса РФ.

Как указано в ч. 1 ст. 187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В соответствии с ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 Трудового кодекса РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч. 1 ст. 168 Трудового кодекса РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса РФ не предусмотрен.

Суд учитывает, что ответчик ФИО1 был направлен работодателем на обучение в г. Подольск, т.е. в другую местность. Поскольку исходя из взаимосвязанных положений ст. ст. 167 и 187 Трудового кодекса РФ работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям ст. ст. 165, 167, 168, 187 Трудового кодекса РФ.

Неправомерно включены истцом в состав расходов на обучение и суммы, выплаченные ФИО1 в качестве стипендии, всего в размере (сумма) рублей, по нижеследующему.

Как уже сказано выше, обучение ФИО1 проходило с отрывом от работы в другой местности, в связи с чем на истце лежала обязанность по сохранению за ответчиком среднего заработка на период обучения (ч. 1 ст. 187 Трудового кодекса РФ).

То обстоятельство, что спорная выплата в расчетных листках (л.д. 73-76) поименована работодателем как стипендия, по мнению суда, является злоупотреблением правом со стороны истца как более сильной стороны в трудовом правоотношении, поскольку выплачивая средний заработок под видом стипендии в размере среднего заработка по основному месту работы (при том, что непосредственно средний заработок ответчику в период обучения не выплачивался, выплат с таким наименованием в расчетных листках нет), истец намеренно создавал ситуацию, при которой в период обучения ответчика формально соблюдалась гарантия по сохранению за ним среднего заработка, установленная ст. 187 Трудового кодекса РФ (поскольку работнику выплачивалась стипендия в размере среднего заработка по основному месту работы), однако в случае увольнения без уважительных причин до окончания срока отработки работник обязан был возвратить полученную им среднюю заработную плату, потому что она поименована стипендией. Учитывая общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, оснований для удовлетворения требования ОАО "РЖД" о взыскании с ответчика расходов на обучение в виде стипендии, по существу являвшейся средним заработком на период обучения, у суда не имеется.

При таком положении, учитывая, что фактические затраты на обучение ответчика согласно смете образовательного учреждения составили (сумма). (л. <...>), с ответчика в пользу истца в возмещение расходов на обучение пропорционально не отработанному по окончании обучения времени подлежит взысканию (сумма) руб. =((сумма)) в удовлетворении требований в части взыскания командировочных расходов, сумм выплаченных стипендий следует отказать.

Поскольку иск ОАО "РЖД" удовлетворен частично, на 42%, в возмещение расходов по уплате госпошлины, факт уплаты которой в сумме (сумма). подтвержден платежным поручением № от 29.11.2019 (л. д. 7), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию (сумма).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Российский железные дороги» к ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 пользу ОАО « Российские железные дороги» расходы за обучение в размере (сумма) рубля 40 копеек.

В удовлетворении остальной части иска ОАО "Российские железные дороги" отказать.

Взыскать со ФИО1 в пользу ОАО « Российские железные дороги» расходы по государственной пошлине в сумме (сумма) рублей 74 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано ответчиком в Костромской областной суд через Буйский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Н.И. Серова

Решение в окончательной форме изготовлено 16.03.2020 года.