Решение № 2-7961/2025 2-7961/2025~М-6531/2025 М-6531/2025 от 15 сентября 2025 г. по делу № 2-7961/2025

Дело № 2-7961/2025

УИД 50RS0035-01-2025-009468-65


Решение в окончательной форме 16.09.2025 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 сентября 2025 года г.о. Подольск Московская область

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Самаркиной Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Шевченко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании, проведенном посредством видео-конференц-связи гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Вайлдберриз» о взыскании среднемесячной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда, судебных расходов -

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз», в котором, с учетом уточнений (л.д.17 оборот), просит взыскать среднемесячную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 134 400 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 76 387,20 рублей; пособие по беременности и родам в размере 103 285 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные издержки в размере 15 697 рублей.

Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ решением Подольского городского суда Московской области удовлетворены ее исковые требования к ООО «Вайлдберриз» о признании отношений, вытекающих их гражданско-правового договора, в должности «Кладовщик» трудовыми, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. При вынесении решения судом установлено, что ФИО2 выполнялись трудовые функции в должности кладовщика по графику 2 через 2, либо 3 через 3 с 08:00 до 20:00 часов; с 20:00 до 08:00 часов по постоянному месту работы Ульяновск СЦ по адресу: г. <адрес>В. ДД.ММ.ГГГГ она встала на учет по беременности и родам по месту регистрации. ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Вайлдберриз» предоставлен лист нетрудоспособности, срок беременности – 30 недель, начало беременности – начало декабря 2024 года. В связи с уклонением ответчика от оформления трудовых отношений, отсутствовали подтверждающие документы для оформления листка нетрудоспособности, а также работодателем не признавалось право работника на легкий труд в связи с беременностью. Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, на указанную дату срок беременности составлял 29 недель, увольнение беременной женщины запрещено законом. Решение суда ответчиком не исполнено. В связи с этим, нарушены ее право на получение заработной платы, получения по месту работы пособия по беременности и родам, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам.

Истец – ФИО2 в судебное заседание не явилась, ее представитель по доверенности ФИО3 требования поддержала, представила письменные пояснения в исковому заявлению (л.д.16-17).

Ответчик – ООО «Вайлдберриз» представитель в судебное заседание не явился, извещен.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд признает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно статье 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В соответствии со ст. 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ решением Подольского городского суда Московской области по гражданскому делу №, в ступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворены исковые требования ФИО2 к ООО «Вайлдберриз» отношения, возникшие на основании договора гражданско-правового характера, заключенного с ФИО2, признаны трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-11).

При вынесении решения судом установлено, что ФИО2 выполнялись трудовые функции в должности кладовщика по графику 2 через 2, либо 3 через 3 с 08:00 до 20:00 часов; с 20:00 до 08:00 часов по постоянному месту работы Ульяновск СЦ по адресу: г. <адрес>В.

Из показаний представителя истца в судебном заседании следует, что в связи с неисполнением ответчиком решения суда, она лишена возможности приступить в выполнению трудовой функции и не имеет возможность получать доход.

Из представленного истцом расчета (л.д.16-17) следует, что среднемесячный заработок рассчитан исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации на 2025 год в размере 22 440 рублей в месяц.

Таким образом, размер среднемесячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 134 400 рублей (22 440 рублей х6 месяцев).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих наличие оснований, предусмотренных ст. 76 Трудового кодекса РФ для отстранения ФИО2 от работы, либо неисполнения ФИО2 по ее вине трудовых обязанностей.

Таким образом, имеет место неисполнении трудовых (должностных) обязанностей ФИО2 по вине работодателя.

При таких обстоятельствах, суд признает требования истца в данной части обоснованными о удовлетворяет их в полном объеме.

Удовлетворяя требования истца о взыскании пособия по беременнсти и родам, а также требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч.1 ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

В соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н, истец имеет право на следующие виды пособий в связи с материнством: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Согласно п. 1 ст. 13 ФЗ от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и на основании п. 45, п. 39 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года N 1012н "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2020 № 2375, в целях реализации своих прав, на получение пособий застрахованные лица (работники) обращаются непосредственно к своему страхователю (работодателю).

Согласно п.7 Положения «Об особенностях назначения и выплаты в 2021 году Застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2020 № 2375, застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) вправе самостоятельно обратиться в территориальный орган Фонда по месту регистрации его работодателя в качестве страхователя за назначением и выплатой соответствующего вида пособия, представив документы (сведения), указанные в пункте 2 Положения, только в случае прекращения страхователем деятельности, в том числе при невозможности установления его фактического местонахождения, на день обращения застрахованного лица за назначением и выплатой соответствующего вида пособия.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 встала на учет по беременности и родам по месту регистрации.

Из сообщения главного врача ГБУЗ НО «Шатковская ЦРБ» ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее врем состоит на учете по беременности и родам, электронный лист нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ, период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Вайлдберриз» предоставлен лист нетрудоспособности и направлено заявление о предоставлении очередного основного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с уклонением ответчика от оформления трудовых отношений и исполнения решения суда, ФИО2 лишена возможности получить предусмотренные законом пособия в связи с материнством, лишена возможности воспользоваться правом о предоставлении ежегодного очередного отпуска перед отпуском по беременности и родам.

Истцом в материалы дела представлен расчет требований (л.д. 16-17).

Из представленного истцом расчет следует, что среднемесячный заработок рассчитан истцом исходя из минимального размера оплаты труда, установленного на 2025 год в размере 22 440 рублей в месяц. Исходя из требований действующего законодательства о сохранении за беременной женщиной права на среднемесячный заработок не ниже минимального размера оплаты труда, размер среднемесячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 134 400 рублей (22 440 рублей х6 месяцев).

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск истцом использован расчет исходя из стажа трудовых отношений 1 год и 1 месяц в соответствии с периодом трудовых отношений, установленных решением суда от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ), общая продолжительность и стаж работы до выхода в декрет составляет 1 год и 6 месяцев, количество дней ежегодного отпуска – 28, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ количество причитающихся дней отпуска – 42 календарных дня. Исходя из информации лицевого счета и справок о доходе, фактически полученный в ООО «Вайлберриз» доход за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 505070 рублей ( июль 2024 года – 72279,99 рублей, август 2024 года – 108285,41 рублей, сентябрь 2024 года – 83003,87 рублей, октябрь 2024 года – 65719,21 рублей, ноябрь 2024 года – 82923,53 рублей, декабрь 2024 года – 92857,99 рублей); доход за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рассчитан исходя из минимального размера оплаты труда – 22 440 рублей в месяц и составляет 134 400 рублей, общая сумма дохода при надлежащем оформлении ответчиком трудовых отношений -639 470 рублей (505070 рублей +134 400 рублей).

Расчет неиспользованного отпуска 639 470 рублей/ (29,3х12)=1818,74х42 дня=76387,20 рублей.

Пособие по беременности и родам рассчитывается путем умножения количества дней отпуска по беременности на средний дневной заработок (ч. 4, 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Средний дневной заработок ограничен минимальной и максимальной величиной. Его минимальная величина рассчитывается исходя из МРОТ, установленного на день наступления страхового случая (п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, утвержденного Постановлением Правительства от 11.09.2021 N 1540). Минимум с 01.01.2025 - 737,75 рублей Максимальная величина рассчитывается исходя из предельных величин баз по страховым взносам, установленных в расчетном периоде (ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Максимум с 01.01.2025 - 5 673,97 рублей.

Истцом рассчитано пособие по беременности и родам исходя из минимальной величины среднего дневного заработка -737,75 рублей х140 дней =103 285 рублей.

Ответчиком расчет не оспорен.

Суд соглашается с расчетом, представленным истцом, признавая арифметически верным и удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по беременности и родам в полном объеме.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, руководствуясь принципом разумности и справедливости, фактическими обстоятельствами, при которых был причинен моральный вред работнику, признает исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Разрешая требования о взыскании расходов по оплате услуг представителя, суд руководствуется ст. 100 ГПК РФ, в соответствии с которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21 декабря 2004 года № 454-0 и применимой к гражданскому процессу, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым – на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункты 12,13 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Истцом оплачены услуги представителя ФИО3 по составлению искового заявления в размере 7500 рублей и составлению письменных пояснений в размере 5000 рублей, на общую сумму 12 500 рублей (л.д.12).

Представитель истца ФИО3 принимала участие в одном судебном заседании, состоявшимся ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание категорию и объем заявленных требований, учитывая категорию сложности заявленного спора, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, суд признает заявленную к взысканию сумму в размере 12 500 рублей отвечающей требованиям разумности и удовлетворяет требования истца о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 12 500 рублей.

Также истец понес расходы по оплате услуг нотариус по оформлению доверенности на представителя размере 3197 рублей (л.д.7).

Из разъяснений Верховного Суда РФ, изложенных в абзаце третьем пункта 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" следует, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Исходили из буквального содержания доверенности, выданной истцом на имя ФИО3, не следует указание на ее выдачу в связи с представлением интересов истца по конкретному делу.

При таких обстоятельствах, требования о взыскании расходов по оформлению нотариальной доверенности удовлетворению не подлежат.

Учитывая, что на основании п.п. 4 п. 2 ст. 333.36 НК РФ, истец освобождена от уплаты государственной пошлины, в соответствие со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом предмета заявленных требований государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика, составляет, в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст.333.19 НК РФ – 10351,80 рублей (134400 +76387,20+103285=314072,20 рублей; при цене иска 314 072,20 рублей госпошлина составляет:10 000,00 + 2,5% ? (314 072,20 ? 300 000,00) = 10 000,00 + 351,80 = 10 351,80), в соответствии с п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ – 3000 рублей, всего - 13351,80 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) среднемесячную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 134 400 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 76387,20 рублей; пособие по беременности и родам в размере 103 285 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; расходы по оплате услуг представителя в размере 12 500 рублей.

Исковые требования ФИО2 к ООО «Вайлдберриз» о взыскании расходов по оформлению нотариальной доверенности в размере 3197 рублей – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>) в доход бюджета Городского округа Подольск государственную пошлину в размере 13 351,80 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья подпись Т.Н.Самаркина