Решение № 2-3586/2018 2-3586/2018~М-3422/2018 М-3422/2018 от 1 октября 2018 г. по делу № 2-3586/2018

Дело № 2-3586/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 октября 2018 года Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Любимовой И.А.,

при секретаре Грищенко Т.В.,

с участием представителя процессуального истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело

по иску прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Сокол» о взыскании окончательного расчета, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района города Барнаула обратился в суд с иском в интересах ФИО2, в котором просил:

- установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Сокол» и ФИО2 в период с 09.01.2018 по 09.04.2018 года в должности охранника;

- взыскать с ООО ЧОО «Сокол» в пользу ФИО2 окончательный расчет по заработной плате при увольнении в размере 123 834 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета по заработной плате при увольнении в размере 6 045 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда 15 000 рублей,

мотивируя тем, что ФИО2 работал в ООО ЧОО «Сокол» в период с 09.01.2018 по 09.04.2018 года в должности охранника; трудовой договор не заключался, приказы о приеме на работу и об увольнении не издавались; факт работы в ООО ЧОО «Сокол» подтверждается показаниями ФИО3, табелями учета рабочего времени, справкой-информацией начальника филиала ГБУЗ АО «Амурский областной противотуберкулезный диспансер» в селе Варваровка, Октябрьского района; работнику при увольнении не был выплачен окончательный расчет по заработной плате, в связи с чем должна быть начислена денежная компенсация; в результате несвоевременной выплаты окончательного расчета по заработной плате при увольнении причинены моральные страдания, обусловленные отсутствием денежных средств.

Представитель процессуального истца настаивала на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в иске.

Материальный истец и представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

Выслушав позицию представителя процессуального истца, изучив материалы дела, и оценив все доказательства в совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 12, 56 ГПК Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Исходя из ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО ЧОО «Сокол» создано 04.07.2006 года, находится по адресу: <...> /л.д. 12-17/.

В подтверждение возникновения между сторонами трудовых отношений, истцом представлены:

- справка из филиала Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Амурский областной противотуберкулезный диспансер в селе Варваровка Октябрьского района» № 181 от 09.04.2018 года, о том, что ФИО2 действительно работал в филиале ГУБУЗ АО «Амурский областной противотуберкулезный диспансер» в селе Варваровка Октябрьского района с 09.03.2018 года по 09.04.2018 года /л.д. 9/;

- копии графика дежурства в ООО ЧОП «Сокол» с января по март 2018 /л.д. 10/;

- телефонограмма разговора помощника прокурора Индустриального района города Барнаула Фадеева А.А. со страшим охраны ООО ЧОО «Сокол» ФИО4, который пояснил, что ФИО2 в период с 09.03.2018 по 09.04.2018 года осуществлял охрану в учреждении здравоохранения, работал 30 дней, смена по 24 часа /л.д. 11/.

Вышеуказанные доказательства подтверждают факт трудовых отношений между сторонами, ответчиком не опровергнуты, в связи с чем суд полагает возможным установить факт трудовых отношений ФИО2 с ООО ЧОО «Сокол» в период с 09.01.2018 по 09.04.2018 года в должности охранника.

Статья 21 ТК Российской Федерации предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1, 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации в состав заработной платы работника включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 99 ТК Российской Федерации сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует и распространяется региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Пунктом 3.1.2 Регионального соглашения между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и Администрацией Алтайского края «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы от 20.04.2016 года для работников внебюджетного сектора экономики установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9400 рублей.

В соответствии с п.п. 3.2., 3.3 указанного регионального соглашения выплата минимальной заработной платы обеспечивается за счет собственных средств организаций-работодателей. Размер месячной заработной платы не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

Согласно представленному процессуальным истцом расчету задолженность по выплате заработной платы ФИО2 по месяцам составляет:

за январь 2018 года – 8 688 рублей;

за февраль 2018 года – 18 908 рублей 80 копеек;

за март 2018 года - 76 781 рубль 50 копеек;

за апрель 2018 года – 19 456 рубля 20 копеек, всего 123 834 рубля 50 копеек.

Представленный расчет судом проверен, признан обоснованным.

Поскольку ответчиком доказательства выплаты материальному истцу заработной платы в полном объеме не представлены, с ответчика в пользу материального истца ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате 123 834 рубля 50 копеек.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Процессуальным истцом в иске представлен расчет компенсации за задержку заработной платы с 10 апреля 2018 года по 19 июля 2018 года (101 день) в сумме 6 045 рублей 19 копеек (123 834, 50 руб. * 7,25% * 1/150 * 101 дн.).

Проверив расчет компенсации за задержку заработной платы, приведенный процессуальным истцом в исковом заявлении, суд признает его верным и взыскивает компенсацию за задержку заработной платы в данном размере.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в не оформлении в надлежащем порядке трудовых отношений с материальным истцом, и в невыплате заработной платы в сроки установленные нормами действующего законодательства, нарушены трудовые права материального истца, характер допущенного нарушения, степень вины работодателя, период, в течение которого нарушены трудовые права материального истца, а так же то, что на момент рассмотрения дела трудовые права материального истца не восстановлены, и, исходя из принципов разумности и справедливости, полагает возможным взыскать в пользу материального истца ФИО2 в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой процессуальный истец был освобожден в размере 4 097 рублей 59 копеек (300 + (139 879,69 – 100 00) х 2% + 3 200).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Индустриального района города Барнаула удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Сокол» и ФИО2 в должности охранника с 09.01.2018 по 09.04.2018 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Сокол» в пользу ФИО2 окончательный расчет по заработной плате 123 834 рубля 50 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета 6 045 рублей 19 копеек и компенсацию морального вреда 10 000 рублей, всего 139 879 рублей 69 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Сокол» в бюджет городского округа – города Барнаула государственную пошлину 4 097 рублей 59 копеек.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись И.А. Любимова

Мотивированное решение изготовлено 7 октября 2018 года.

Копия верна

Судья И.А. Любимова

Секретарь судебного заседания Т.В. Грищенко

Подлинник решения подшит в дело № 2-3586/2018 Индустриального районного суда города Барнаула

Решение не вступило в законную силу 07.10.2018 года.

Секретарь судебного заседания Т.В. Грищенко