Решение № 2-123/2020 2-123/2020(2-4332/2019;)~М-4586/2019 2-4332/2019 М-4586/2019 от 24 сентября 2020 г. по делу № 2-123/2020

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2020 года адрес

Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лисовец И.В., подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Дергуновой И.А., при секретаре Байрамовой С.С., с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности – Охрименко Л.Т., представителя ответчика ООО «Красноярскгеоресурс», действующей на основании доверенности ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Красноярскгеоресурс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Красноярскгеоресурс», в обоснование требований указав, что с .... состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя автомобиля в структурном подразделении колонна автомобильная обособленного подразделения адрес, .... переведен на должность водителя грузового автомобиля, с .... переведен на должность водителя легкового автомобиля. Согласно условиям трудового договора установлен вахтовый метод работы с годовым суммированием рабочего времени, с оплатой труда по часовой тарифной ставке с применением районного коэффициента – 1,7, с вахтовыми надбавками, утвержденными локально-нормативными актами, с процентной надбавкой за работу в районе адрес, начисляемой на тарифную ставку. Полагает, что при начислении заработной платы ответчиком неправильно рассчитана и применена часовая тарифная ставка (которая должна быть индивидуальной для каждого месяца с учётом изменения МРОТ и разной величины нормы рабочего времени), районный коэффициент должен быть 1,8 и северная надбавка, оплата работы в ночное время, в выходные и праздничные дни, оплата сверхурочной работы, не оплачено время междувахтового отдыха, не выплачена надбавка за вахтовый метод работы, компенсации за дни неиспользованного основного и дополнительного отпуска.

С учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил восстановить срок на подачу настоящего иска, взыскать с ООО «Красноярскгеоресурс» невыплаченную заработную плату за период с .... по .... в размере 4 612 880,14 рублей, компенсацию за неиспользованный очередной отпуск и дополнительный отпуск за период с .... по .... в размере 21 605,69 рублей, за период с .... по .... в сумме 219 931, 78 рублей, за период с .... по .... в сумме 170 623,07 рублей; компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей, а также расходы на оформление доверенности в размере 2 100 рублей, почтовые расходы в сумме 254 рубля.

В судебном заседании представитель истца Охрименко Л.Т., действующая на основании доверенности, поддержала заявленные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании, проведенном посредством видеоконференц-связи, возражала против удовлетворения иска, просила применить срок исковой давности.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что на основании заключенного трудового договора от .... (л.д.117 т.1) ФИО1 принят на должность водителя автомобиля в ООО «Краноярскгеоресурс» по основному месту работы на неопределенный срок с испытательным сроком 2 месяца, местом работы является структурное подразделение колонна автомобильная обособленного подразделения адрес (п.п. 1.1,1.3,1.4), что подтверждается представленной копией приказа № от .... (л.д.118 т.1) о приеме на работу ФИО1

По условиям трудового договора работнику установлен вахтовый метод работы с годовым суммированным учетом рабочего времени, учетный период 1 год (п.п. 3.1, 1.1.). Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней, дополнительный за работу в районах адрес – 24 календарных дня (п.п. 3.2.)

Работодатель обязуется производить работнику оплату труда из расчета: часовая тарифная ставка в размере 22 рубля в час; районный коэффициент - 1,7 (п.п.1.2).

Условия и размер поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливается в Положении об оплате труда (п.п.3.4).

В соответствии с представленными ответчиками дополнительными соглашениями к трудовому договору, заключенными с истцом, в частности от .... увеличена тарифная ставка до 23 рублей, от .... увеличена тарифная ставка до 26,22 рублей.

В рамках рассмотрения дела, истец оспаривал условия заключенного трудового договора от ...., указав, что копию трудового договора на руки ему не выдавали, но при заключении договора устанавливался оклад в размере 5200 рублей, исходя из него тарифная ставка составляла 179,65 рублей. Считает трудовой договор с условием оплаты труда по тарифной ставке 22 рубля и дополнительные соглашения об увеличении тарифной ставки сфальсифицированными, поскольку подлинник суду не представлен, а дополнительные соглашения им не подписывались.

Последствия, предусмотренные ст. 12 ГПК РФ, представителю ответчика разъяснены и понятны, однако подлинник трудового договора, заключенного с ФИО1, ответчиком суду не представлен.

Доводы ответчика о повреждении документов пожаром, при оспаривании работником законности условий трудового договора правового значения не имеют.

По ходатайству истца судом назначена и проведена судебная почерковедческая экспертиза ООО «Автограф», согласно заключению которой, подписи от имени ФИО1 в дополнительных соглашениях к трудовому договору, представленных ответчиком ООО «Красноярскгеоресурс» в подлинниках, в частности от .... об увеличении тарифной ставки до 23 рублей, и от .... об увеличении тарифной ставки до 26,22 рублей, поставлены не истцом, а иным лицом, таким образом, оснований производить расчет заработной платы из тарифной ставки, указанной в вышеперечисленных документах у суда не имеется.

Приказом № от .... с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (заявление от .... вх.№).

Истцом заявлены требования о взыскании неправильно начисленной заработной платы за весь период его работы в организации ответчика, а именно с .... по ...., однако ответчиком в рамках рассмотрения дела заявлено ходатайство о применении пропуска срока исковой давности обращения в суд за защитой нарушенного права, в связи с чем, суд приходит к следующему.

В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Указанная норма, введенная Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ, связывает начало течение срока обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате не с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а с днем установленного срока выплаты заработной платы.

Согласно пункту 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Красноярскгеоресурс» выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: за первую половину месяца (аванс) – не позднее 30-го числа текущего месяца (в феврале – не позднее 28 числа), за вторую половину месяца (окончательный расчет) – 15-го числа месяца, следующего за расчетным, и перечисляется на лицевой счет работника в банке.

Пунктом 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Соответственно, при разрешении вопроса о пропуске истцом срока давности обращения в суд в отношении не начисленных и не выплаченных сумм заработной платы, следует исходить из специального срока для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, - один год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм.

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абз. второй п. 2 ст. 199 ГК РФ).

Истец обратился с настоящим иском ...., следовательно, с учетом положений части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ суд может проверить правильность начисления заработной платы в пределах годичного срока на обращение в суд, то есть, начиная с ...., поскольку заработную плату за ...., согласно имеющемуся в деле расчетному листку за указанный месяц, ФИО1 получил ...., то есть за пределами срока, предусмотренного названными выше локальными актами работодателя, следовательно, в части требований о взыскании спорной задолженности за .... и предшествующий период истцом пропущен срок исковой давности.

Доводы истца и его представителя в обоснование ходатайства о восстановлении срока предъявления требований о взыскании заработной платы начисленной, в нарушение норм действующего трудового законодательства, менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, при полностью отработанной норме рабочего времени, без учета полагающихся компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях и вахтовый метод, в частности о невыдаче работодателем расчетных листков суд не разделяет и находит их надуманными. Ссылки на географическую отдаленность от работодателя уважительными причинами пропуска срока на обращение в суд признаны быть не могут, равно как и не являются основанием для его восстановления срока, поскольку начало течения срока обращения в суд с данным иском закон не связывает с моментом, когда работник узнал о нарушении своего права.

Фактов, свидетельствующих о наличие каких-либо иных обстоятельств, являющихся уважительными для пропуска срока обращения в суд, ни истец, ни его представитель не представили, поэтому в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с .... суд считает необходимым отказать за пропуском срока исковой давности.

Таким образом, суд полагает необходимым рассмотреть по существу исковые требования истца, касающиеся задолженности по заработной плате за период с .... по .....

В силу положений ст. 297, 300, 301 Трудового кодекса РФ вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

При вахтовом методе работы, в силу ст. 300 Трудового кодекса РФ, устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1).

Во всех других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника при выполнении всех требований трудового законодательства, регламентирующего производство таких работ, и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии таковой).

Письменное согласие работника выражается в виде проставления подписи на приказе о привлечении к сверхурочным работам с отметкой "согласен" или в отдельном заявлении (расписке).

Учет мнения выборного профсоюзного органа осуществляется в соответствии с процедурой, описанной в статье 372 Трудового кодекса РФ.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

По условиям заключенного между сторонами трудового договора, в соответствии с пунктами 4.1, 4.3 - 4.5 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Красноярскгеоресурс» работнику устанавливается вахтовый метод работы с годовым суммированным учетом рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может отклоняться от нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной статьей 91 Трудового кодекса РФ. Продолжительность учетного периода один год (охватывает все рабочее время, время в пути сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени). Продолжительность ежедневной рабочей смены 11 часов в сутки. Норма рабочего времени, которую должен отработать работник в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Исходя из установленного в ООО «Красноярскгеоресурс» суммированного учета рабочего времени с продолжительностью учётного периода в один год, суд полагает, что начало течения срока для обращения с иском в суд за защитой нарушенного права должно исчисляться с момента окончания каждого календарного года и получения истцом заработной платы за декабрь каждого года.

Таким образом, срок исковой давности по оплате сверхурочной работы за период .... ФИО1 пропущен, доказательств уважительности причин пропуска истцом не представлено, в связи с чем, в удовлетворении указанной части требований суд считает необходимым отказать.

Вместе с тем, при наличии сверхурочной работы за период .... работодатель обязан был произвести оплату в .....

ФИО1 обращаясь в суд с иском в .... годичный срок исковой давности не пропустил, в связи с чем, требования об оплате сверхурочной работы с .... также подлежат рассмотрению по существу.

В силу части 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 года N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе, форма № «Табель учета рабочего времени и оплаты труда» и форма № «Табель учета рабочего времени».

Указанные формы применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 "Учет рабочего времени" табеля по форме № в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 "Расчет с персоналом по оплате труда". Форма № применяется для учета рабочего времени. Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию. Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.) (раздел 2 вышеприведенного постановления).

В силу статьи 60 Гражданского процессуального кодекса РФ допустимым доказательством в части времени, фактически отработанного каждым работником, является табель учета рабочего времени, составленный работодателем, до тех пор, пока не доказано иное (их подложность).

Представленные истцом в материалы дела табели учета рабочего времени за .... (л.д.35-38 т.1) в виде таблиц, в которых содержится информация о количестве отработанного им времени в спорном периоде, судом в качестве доказательств наличия сверхурочной работы приняты быть не могут, поскольку не отвечают требования допустимости и достоверности доказательств, а именно не представляется возможным проверить происхождение данных документов, которые должностными лицами не удостоверены. В связи с чем, оснований полагать, что указанные документы опровергают сведения, содержащиеся в табелях учета рабочего времени, представленного ответчиками, у суда не имеется. При этом иных доказательств подложности первичной документации, ставящих под сомнение достоверность сведений, содержащихся в табелях работодателя за период ...., суду не предоставлено.

Вместе с тем, доводы истца и его представителя о необходимости исчисления объема сверхурочной работы ежемесячно, то есть исходя из разницы между фактически отработанным количеством часов в месяц и нормой рабочего времени в такой месяц суд не разделяет по следующим основаниям.

В силу действующего трудового законодательства работа вахтовым методом имеет особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, поскольку в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

В связи с ежедневной работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам предоставляются дни междувахтового отдыха в соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового кодекса РФ, подлежащие самостоятельной оплате.

Таким образом, нормальная продолжительность рабочего времени в .... по производственному календарю составляла 1970 часов, а согласно имеющимся в материалах дела табелям учета рабочего времени и расчетным листкам ФИО1 в .... отработал и ему были оплачены 1107 часов (в .... 88 часов, в .... 33 часа, в .... 286 часов, в .... 77 часов, в .... 209 часов, в .... 143 часа, в .... 297 часов, в .... 154 часа), кроме того 28 календарных дней (224 часа из расчета 8-часового рабочего дня) находился в ежегодном отпуске (отпуск был предоставлен на период с .... по ....), соответственно по итогам указанного учетного периода сверхурочной работы у истца не имелось.

Кроме того, доказательств, подтверждающих привлечение истца к работе в ночное время в течении ...., исходя из режима его рабочего времени, истцом суду не предоставлено.

Однако, согласно п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 июня 2008 года N 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при возникновении сомнений в достоверности исследуемых доказательств их следует разрешать путем сопоставления с другими установленными судом доказательствами.

В рамках рассмотрения дела истцом представлены суду копии путевых листов, оформляемых работодателем ООО «Красноярскгеоресурс» в период его работы с .... по .... (л.д.25-240 т.2), содержание которых опровергает сведения, содержащиеся в представленных работодателем табелях учета рабочего времени. Судом ответчику неоднократно в ходе рассмотрения дела предлагалось представить подлинники путевых листов за спорный период времени, содержащие сведения о режиме труда истца, разъяснялись последствия не предоставления доказательств, предусмотренные ст. 12 ГПК РФ.

При этом, представленные истцом копии документов читаемы, содержат даты их заполнения и время, фамилии должностных лиц, оттиски печатей, сведения о водителе и автомобиле, сведения о предрейсовом осмотре, отметки о выезде и возвращении автомобиля под управлением истца в гараж, показания одометра, в связи с чем, имеются основания свидетельствующие о недостоверности сведений, содержащихся в табелях учета рабочего времени, представленных ответчиком суду в копиях за период .....

Доказательств, опровергающих достоверность сведений, содержащихся в копиях путевых листов, представленных истцом, ответчик суду не представил.

В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе работы по общему правилу не должна превышать 12 часов. Это следует из совокупности положений статьи 94 Трудового кодекса РФ и абзаца 3 пункта 4.2 Положения о вахтовом методе работ, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82.

Частью 3 статьи 301 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдых (часть 4 указанной статьи).

Таким образом, в силу положений статьи 107 Трудового кодекса РФ междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха.

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.

При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов, работа в течение двух смен подряд запрещается (часть 5 статьи 103 Трудового кодекса РФ), продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ), число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (часть 1 статьи 111 Трудового кодекса РФ и пункт 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ), на основании чего выходные дни должны предоставляться в среднем за каждую рабочую неделю и не обязательно в течение каждой календарной недели, выходные дни могут приходиться на любые дни недели (пункт 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

При этом в соответствии с пунктом 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 апреля 1972 года N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

В целях проверки обоснованности доводов исковой стороны о наличии переработки в период с ...., судом произведено вычисление разницы между количеством фактических рабочих часов за спорный период и нормальным количеством часов за тот же период.

При этом в случае, если рабочий день на вахте приходился на нерабочий праздничный день и в силу статьи 153 Трудового кодекса РФ был оплачен в двойном размере, то при подсчете переработки для оплаты междувахтового отдыха он не учитывается.

Как следует из представленных истцом путевых листов :

- в .... истец фактически отработал 260 часов (с 17 по 31 число месяца) при норме рабочего времени по производственному календарю для такого периода 88 часов = переработка 172 часа;

в .... истец фактически отработал 466 часов (с 01 по 28 число месяца) при норме рабочего времени по производственному календарю для такого периода 159 часов + 11 часов (1 день 23 февраля) в нерабочий праздничный день, оплаченный в двойном размере = переработка 296 часов;

в .... истец фактически отработал 250 часов (с 01 по 16 число месяца) при норме рабочего времени по производственному календарю для такого периода 80 часов+ 11 часов (1 день 8 марта) в нерабочий праздничный день, оплаченный в двойном размере = переработка 159 часов; оплачено межвахтового отдыха 10 дней (80 часов)

- в .... рабочих дней не было (междувахтовый отдых с 1-5;8-12;15-19 –всего 15 дней оплачено (120 часов));

- в .... истцом отработано 274 часа (с 15 по 31 число месяца) при норме для такого периода 88 часов = переработка 186 часов;

- в .... истцом отработано 496 часов (с 01 по 30 число месяца) при норме 151 час+ 11 часов (1 день -12 июня) в нерабочий праздничный день, оплаченный в двойном размере = переработка 334 часа;

-в .... отработано 335 часов (с 1 по 20 число месяца) при норме рабочего времени для такого периода 120 часа = переработка 215 час; (междувахтовый отдых с 22-26,29-31 всего 8 дней оплачено (64 часа));

- в .... рабочих дней не было (междувахтовый отдых с 1-2;5-9;12-16;19-23; 26-30 –всего 22 дня оплачено (176 часов));

-в .... отработано 180 часов ( с 21 по 30 число месяца) при норме рабочего времени для такого периода 48 часов = переработка 132 часа;

-в .... отработано 540 часов ( с 01 по 31 число месяца) при норме рабочего времени для такого периода 184 часа = переработка 356 часов;

-в .... отработано 102 часа ( с 01 по 06 число месяца) при норме рабочего времени для такого периода 23 часа + 11 часов (1 день -04 ноября) в нерабочий праздничный день, оплаченный в двойном размере = переработка 68 часов; (междувахтовый отдых с 07-08; 11-15; 18-22;25-29 всего 17 дней оплачено (136 часов));

-в .... рабочих дней не было (междувахтовый отдых с 16-19 всего 4 дня оплачено (32 часа)).

Согласно ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день межвахнового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части должностного оклада) за день, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.

Поскольку переработка в пределах графика компенсируется путем предоставления дней отдыха, которые оплачиваются в размере дневной тарифной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, ответчику судом предложено представить график работы вахтовым методом, установленный на .... ФИО3, однако в нарушение требований ст. 12 ГПК РФ указанные документы не предоставлены, в связи с чем, у суда отсутствует возможность произвести расчет количества часов работы истца по утвержденному графику в период вахты, в связи с чем, суд полагает возможным произвести исчисление сверхурочной работы истца путем определения разницы между фактически отработанным количеством часов и нормальным количеством часов по производственному календарю в спорном периоде.

Из положений ст.ст. 91, 97, 104 и 301 ТК РФ следует, что работодатель не вправе требовать от работника работы за пределами графика. Поскольку графика не предоставлено, доказательств привлечение работника к работе в пределах графика суду не предоставлено.

Таким образом, в общей сложности на вахтах в .... истец фактически отработал 2903 часа при норме в указанный период вахт 985 часов, соответственно за спорный период истец имел переработку 1918 часов, которые должны были быть оплачены работодателем из расчета 2 часа в полуторном размере, оставшиеся в двойном.

Согласно расчетным листкам за период .... в общей сложности истцу оплачено только 608 часов междувахтового отдыха из расчета тарифной ставки 26,22 рубля, однако указанный расчет произведенный ответчиком суд признает не соответствующим законодательству по следующим основаниям.

У суда отсутствуют основания для производства перерасчета из размера тарифной ставки, установленной трудовым договором от .... и соглашениями к нему в размере тарифной ставки 26,22 рубля, поскольку в рамках рассмотрения дела установлено, что ФИО1 такие соглашения не подписывал, соответственно соглашение о размере оплаты труда в указанном ответчиком размере сторонами не достигнуто, и более того применяемый ответчиком размер тарифной ставки не отвечает требованиям законодательства и нарушает права работника.

Предложенный истцом расчет заработной платы из расчета тарифной ставки 179,65 рублей допустимыми доказательствами не подтвержден. Представленная в качестве доказательства аудиозапись с работниками бухгалтерии ООО «Красноярскгеоресурс» доводы истца о подтверждении ими данного размера тарифной ставки не содержит.

Так, охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса РФ в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 этого же кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определённые трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьёй 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьёй 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьёй 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учёта каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Согласно частям 1-4 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Между тем частью второй статьи 146 Трудового кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьёй 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах адрес и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах адрес и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичные положения содержатся и в статье 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. №

Таким образом, оплата труда лица, работающего в неблагоприятных климатических условиях должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

В соответствии с п. 1.1 Регионального трехстороннего соглашения "О минимальной заработной плате в адрес" от .... установлена на территории адрес минимальная заработная плата в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом.

Выплата минимальной заработной платы осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах адрес и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в адрес за II квартал предыдущего года.

Минимальный размер оплаты труда (в месяц), применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования установлен с .... в размере 9 489 рублей; с .... в размере 11 163 рубля; с .... 11 280 рублей (статья 3 Федерального закона от 28 декабря 2017 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения").

Как следует из заключенного между сторонами трудового договора, а также расчетных листков, пояснений сторон в судебном заседании, ФИО1 оплата производилась из часовой тарифной ставки в размере 22 рубля, 23рубля, затем 26 рублей 22 копейки, районный коэффициент 70%, вахтовая надбавка за стаж работы в районах адрес (с .... -10%, через год в .... -20%, с .... -30%, с .... -40%, с .... года- 50%, с .... -60%, с .... – 70%, с ....-80%), надбавка за вахтовый метод работы 1 700 рублей (за каждый день пребывания на вахте).

При этом при исчислении размера заработной платы с учетом позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 7 декабря 2017 г. №, не предполагается включение в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах адрес и приравненных к ним местностях.

С момента провозглашения вышеуказанного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации статья 129 и часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации действуют в том конституционно-правовом смысле, который выявлен Конституционным Судом Российской Федерации.

Следовательно, в силу конституционно-правового смысла нормативных положений, выявленного в указанном Постановлении Конституционного Суда РФ, районный коэффициент и процентная надбавка являются компенсационными выплатами, обусловленными работой в неблагоприятных климатических условиях, и не включаются в состав минимального размера оплаты труда.

Более того, не входит в состав минимального размера оплаты труда и надбавка за вахтовый метод работы в виду следующего.

В силу ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Размер вахтовой надбавки в ООО «Красноярскгеоресурс» составляет 1 700 рублей в сутки. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы.

Из представленных в материалы дела копий расчетных листков усматривается, что каждый день пребывания на вахте истцу начислялась и выплачивалась ответчиком вахтовая надбавка в размере 1 700 руб.

Пунктом 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, предусмотрено, что надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

По смыслу приведенных положений, надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.

Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу статьи 129 Трудового кодекса РФ не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, а поскольку надбавка за вахтовый метод работы являются компенсационными, они не подлежат обложению НДФЛ, что и следует из справок налогового органа о доходах истца за ...., следовательно, подлежат исключению из расчета размера заработной платы истца, при сравнении заработной платы с МРОТ.

Также по смыслу положений, приведенных в Постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года N 17-П и от 16 декабря 2019 года N 40-П, не подлежат включению в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, доплата за дни отгулов, за работу в праздники и выходные, оплата отпусков.

При таких обстоятельствах, заработная плата истца складывается исключительно из часовой тарифной ставки, определенной работодателем в размере 26 рублей 22 копейки, и ее начисление при выполнении нормы рабочего времени за месяц составляло значительно меньше минимального размера оплаты труда.

Таким образом, суд полагает доводы истца о несоответствии его заработной платы минимальному размеру оплаты труда, установленного законом, и необходимости произведения ее перерасчета обоснованными с учетом срока исковой давности с .....

Следует отметить, что требования истца о применении при расчете заработной платы районного коэффициента в размере 1,8 противоречит нормам права по следующим основаниям.

Перечень районов .... и местностей, приравненных к районам ...., утвержден постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. N 12 (с последующими изменениями и дополнениями). В соответствии с указанным Перечнем адрес отнесен к местностям, приравненным к районам адрес, где установлен размер районного коэффициента 1,5.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 22 ноября 1960 года № 1296/30 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников автомобильного транспорта и шоссейных дорог» установлен размер применения на территории адрес - адрес к северу от адрес, районного коэффициента к заработной плате в размере 1,50.

Согласно информационному письму Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09 июня 2003 года N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19 мая 2003 года N 670-9, ПФР от 09 июня 2003 года N 25-23/5995 среди районов, где к заработной плате работников непроизводственных сфер установлены районный коэффициент 1.5, значится вся территория адрес.

ООО «Краснорскгеоресурс» установлен своим работникам районный коэффициент 1,7, то есть в размере, превышающем предусмотренный законом.

Судом отклоняется довод исковой стороны о применении к спорным правоотношениям положений Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 04 июня 1968 года N 165/15 "О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, строительства объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории адрес адрес", поскольку основным видом деятельности ООО «Красноярскгеоресурс» (ИНН №) является деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам, ответчик не входит в перечень организаций и предприятий, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия и организации по бурению и геологоразведке, строительству объектов нефтяной и газовой промышленности и геологоразведки, занятых на работах на территории адрес, на которых может распространяться указанное постановление, судом сделан правильный вывод об отсутствии оснований для установления районного коэффициента в размере 1.8.

Ссылка истца на необходимость применения пункта 4 названного выше Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 04 июня 1968 года N 165/15, согласно которому за время постоянного обслуживания предприятий тяжелой промышленности, строительства и геологоразведочных работ к заработной плате работников предприятий и организаций автомобильного транспорта и шоссейных дорог применяются те же коэффициенты (районные и за работу в пустынных и безводных районах), которые установлены в этих районах для работников обслуживаемых предприятий и организаций также несостоятельна.

Как следует из табелей учета рабочего времени истец находился: вахта с .... ...., далее следовал междувахтовый отдых с ...., с ....; вахта с .... по ...., в .... следовал междувахтовый отдых с ....; вахта с .... по ...., в .... междувахтовый отдых с ....; вахта с .... по ...., с .... .... междувахтовый отдых.

Следовательно, заработная плата, в том числе и оплата сверхурочной работы, начисленная истцу с .... подлежит перерасчету.

С расчетом представленным истцом суд также согласиться не может, поскольку он не отвечает требованиям действующего законодательства и не основан на достоверных доказательствах.

Задолженность по заработной плате ФИО1 по расчетам суда выглядит следующим образом:

За ....: 11 163 рубля (МРОТ) / 168 (норма рабочего времени)=66,44 рубля х 154 (фактически отработанные часы) + премия 8 565 рубля = 18 797,74 рубля + (13 158,42 рублей- районный коэффициент 70%) + (13 158,42 рублей -северная надбавка 70%) + (вахтовая надбавка за 17 дней*1 700= 28 900 рублей)+ (междувахтовый отдых 80 часов х 66,44 рублей=5 315,2 рублей)= 79 329,78 рублей – 60 193,99 рублей (начисленная работодателем сумма) = 19 135,79 рублей.

За ....: 11 163 рубля (МРОТ) / 167 (норма рабочего времени) =66,84 рубля х 152 часа междувахтового отдыха =10 160,33 рублей – 3 985,44 рублей (начисленная работодателем сумма) = 6 174,89 рублей.

За ....: 11 280 рубля (МРОТ) / 136 (норма рабочего времени)=82,94 рубля х 260 (фактически отработанные часы) + премия 7 741 рубля = 29 305,7 рубля + (20 513,99 рублей- районный коэффициент 70%) + (20 513,99 рублей -северная надбавка 70%) + (вахтовая надбавка за 15 дней*1 700= 25 500 рублей) =95 833,68 рублей – 53 837,82 рублей (начисленная работодателем сумма) = 41 995,86 рублей.

За ....: 11 280 рубля (МРОТ) / 159 (норма рабочего времени)=70,94 рубля х 466 (фактически отработанные часы) + премия 17 133 рубля = 50 192,62 рубля + (35 134,83 рублей- районный коэффициент 70%) + (35 134,83 рублей -северная надбавка 70%) + (вахтовая надбавка за 28 дней*1 700= 47 600 рублей)+ (доплата за работу в праздничные дни 11 часов х 70,94=780,34 рублей)= 168 842,62 рублей – 103 590,05 рублей (начисленная работодателем сумма) = 65 252,57 рублей.

За ....: 11 280 рубля (МРОТ) / 159 (норма рабочего времени)=70,94 рубля х 250 (фактически отработанные часы) + премия 7 394 рубля = 25 129 рубля + (17 590,3 рублей- районный коэффициент 70%) + (17 590,3 рублей -северная надбавка 70%) + (вахтовая надбавка за 16 дней*1 700= 27 200 рублей)+ (доплата за работу в праздничный день 11 часов х 70,94= 780,34 рублей)+ (оплата сверхурочной работы 40 часов: 2 часа х (70,94 х 1,5)= 212,82 рублей; 38 часов х (70,94 х2)=5 391,44 рублей)= 93 894,2 рублей – 55 800,69 рублей (начисленная работодателем сумма) = 38 094,2 рублей.

За ....: 11 280 рубля (МРОТ) / 175 (норма рабочего времени)=64,45 рубля (оплата сверхурочной работы 80 часов: 2 часа х (64,45 х 1,5)= 193,35 рублей; 78 часов х (64,45 х2)=10 054,2 рублей – 3 146,4 рублей (начисленная работодателем сумма) = 7 101,15 рублей.

За ....: 11 280 рубля (МРОТ) / 143 (норма рабочего времени)=78,88 рубля х 274 (фактически отработанные часы) + премия 8 756 рубля = 30 369,42 рубля + (21 258,59 рублей- районный коэффициент 70%) + (24 295,53 рублей -северная надбавка 80%) + (вахтовая надбавка за 17 дней*1 700= 28 900 рублей)= 104 823,54 рублей – 59 723,69 рублей (начисленная работодателем сумма) = 45 099,85 рублей.

За ....: 11 280 рубля (МРОТ) / 151 (норма рабочего времени)=74,70 рубля х 496 (фактически отработанные часы) + премия 16 925 рубля = 53 977,18 рубля + (37 784,02 рублей- районный коэффициент 70%) + (43 181,74 рублей -северная надбавка 80%) + (вахтовая надбавка за 30 дней*1 700= 51 000 рублей)+ (доплата за работу в праздничный день 11 часов х 74,7= 821,7 рублей)= 186 764,64 рублей – 110 309,62 рублей (начисленная работодателем сумма) = 76 455,02 рублей.

За ....: 11 280 рубля (МРОТ) / 184 (норма рабочего времени)=61,30 рубля х 335 (фактически отработанные часы) + премия 12 065 рубля = 32 600,5 рубля + (22 820,35 рублей- районный коэффициент 70%) + (26 080,4 рублей -северная надбавка 80%) + (вахтовая надбавка за 20 дней*1 700= 34 000 рублей)+ (оплата сверхурочной работы 64 часа: 2 часа х (61,3 х 1,5)= 183,9 рублей; 62 часа х (61,3 х2)=7 601,2 рублей)=123 286,35 рублей – 75 919,16 рублей (начисленная работодателем сумма) = 47 367,19 рублей.

За ....: 11 280 рубля (МРОТ) / 176 (норма рабочего времени)=64,09 рубля (оплата сверхурочной работы 176 часа: 2 часа х (64,09 х 1,5)= 192,27 рублей; 174 часа х (64,09 х2)=22 303,32 рублей)=22 495,59 рублей – 4 614,72 рублей (начисленная работодателем сумма) = 17 880,87 рублей.

За ....: 11 280 рубля (МРОТ) / 168 (норма рабочего времени)=67,14 рубля х 180 (фактически отработанные часы) + премия 2 577 рубля = 14 662,71 рубля + (10 269,89 рублей- районный коэффициент 70%) + (11 730,16 рублей -северная надбавка 80%) + (вахтовая надбавка за 10 дней*1 700= 17 000 рублей)= 53 656,76 рублей – 28 932,22 рублей (начисленная работодателем сумма) = 24 724,54 рублей.

За ....: 11 280 рубля (МРОТ) / 184 (норма рабочего времени)=61,30 рубля х 540 (фактически отработанные часы) + премия 22 525 рублей = 55 629,34 рубля + (38 940,53 рублей- районный коэффициент 70%) + (44 503,47 рублей -северная надбавка 80%) + (вахтовая надбавка за 31 дней*1 700= 52 700 рублей)= 191 773,34 рублей – 125 449,62 рублей (начисленная работодателем сумма) = 66 323,72 рублей.

За ....: 11 280 рубля (МРОТ) / 160 (норма рабочего времени)=70,5 рубля х 102 (фактически отработанные часы) + премия 1 461 рубля = 8 652 рубля + (6 056,4 рублей- районный коэффициент 70%) + (6 921,6 рублей -северная надбавка 80%) + (вахтовая надбавка за 6 дней*1 700= 10 200 рублей)+ (доплата за работу в праздничный день 11 часов х 70,5= 775,5 рублей) +(оплата сверхурочной работы 132 часа: 2 часа х (70,5 х 1,5)= 211,5 рублей; 130 часов х (70,5 х2)=18 330 рублей)=51 147 рублей – 20 943,12 рублей (начисленная работодателем сумма) = 30 203,88 рублей.

За ....: 11 280 рубля (МРОТ) / 175 (норма рабочего времени)=64,45 рубля (оплата сверхурочной работы 32 часа: 2 часа х (64,45 х 1,5)= 193,37 рублей; 30 часов х (64,45 х2)=3 867 рублей)=4 060,37 рублей – 839,04 рублей (начисленная работодателем сумма) = 3 221,33 рубля.

Поскольку судом установлено, что при прекращении трудового договора с ФИО1 работодатель не произвел оплату сверхурочной работы, суд считает необходимым произвести расчет сверхурочной работы в количестве 1 314 часов (1918 часов - 604 часа оплата за которые была произведена работодателем в период действия трудового договора и судом настоящим решением пересчитана (расчет выше по тексту). Расчет выглядит следующим образом 2 часа х (64,45 х 1,5)=193,35 рублей; 1312 часов х (64,45 х 2)= 169 116,8 рублей, а всего 169 310,15 рублей.

Установив нарушение ответчиком порядка исчисления заработной платы, суд частично соглашается с доводами исковой стороны в части взыскания в его пользу недоначисленной при увольнении компенсации за дни неиспользованного основного отпуска за период с .... по .... и с .... по .... и дополнительного отпуска за работу на адрес

Доводы истца о неверном расчете компенсации за дни неиспользованного основного отпуска и дополнительного отпуска за предыдущие периоды судом отклоняются в связи с пропуском срока обращения в суд за защитой нарушенного права, поскольку из материалов дела следует, что последний отпуск, за который производились начисления и выплачивалась компенсация, предоставлялся истцу в ...., то есть, обращаясь в суд с настоящим иском ...., годичный срок исковой давности в указанной части заявленных требований истцом пропущен. Доказательств уважительности причин его пропуска суду не предоставлено.

В силу положений статей 114, 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как указано в ч. 5 ст. 302 ТК РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность) (ст. 121 ТК РФ).

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

В силу пункта 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

Согласно разъяснениям, содержащимся в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 09 августа 2011 года N 2368-6-1, в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Пункт 28 Правил, предусматривающий полную компенсацию при увольнении работника, проработавшего от 5 с половиной до 11 месяцев в году и уволенного по основаниям, предусмотренным в данном пункте, применяется в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года. Аналогичная позиция высказана в письме Федеральной службы по труду и занятости от 04 марта 2013 года N 164-6-1.

Таким образом, в случае увольнения работника компенсации при увольнении подлежит столько дней отпуска, сколько приходится на отработанное время.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В силу подпункта «л» пункта 2 данного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Из расчетного периода не исключаются дни междувахтового отдыха, поскольку не могут рассматриваться в качестве дней освобождения работника от работы, а относятся к предусмотренному графиком времени отдыха.

Не учитываются при расчетах среднего заработка суммы надбавок за вахтовый метод работы, поскольку они являются компенсациями и не входят в оплату труда.

Как установлено пунктом 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, то есть в данном случае с .....

В указанный период подлежала начислению заработная плата с учетом МРОТ, всех произведенных выплат (в данном случае с учетом районного коэффициента, северной надбавки, премии, оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни) и оплаты за дни междувахтового отдыха), без надбавки за вахтовый метод работы:

За ....: 11 163 рубля (МРОТ) / 167 (норма рабочего времени) =66,84 рубля х 152 часа междувахтового отдыха =10 160,33 рублей.

За ....: 11 280 рубля (МРОТ) / 136 (норма рабочего времени)=82,94 рубля х 260 (фактически отработанные часы) + премия 7 741 рубля = 29 305,7 рубля + (20 513,99 рублей- районный коэффициент 70%) + (20 513,99 рублей -северная надбавка 70%) =70 333,68 рублей

За ....: 11 280 рубля (МРОТ) / 159 (норма рабочего времени)=70,94 рубля х 466 (фактически отработанные часы) + премия 17 133 рубля = 50 192,62 рубля + (35 134,83 рублей- районный коэффициент 70%) + (35 134,83 рублей -северная надбавка 70%) + (доплата за работу в праздничные дни 11 часов х 70,94=780,34 рублей)= 121 242,62 рублей.

За ....: 11 280 рубля (МРОТ) / 159 (норма рабочего времени)=70,94 рубля х 250 (фактически отработанные часы) + премия 7 394 рубля = 25 129 рубля + (17 590,3 рублей- районный коэффициент 70%) + (17 590,3 рублей -северная надбавка 70%) + (доплата за работу в праздничный день 11 часов х 70,94= 780,34 рублей)+ (оплата сверхурочной работы 40 часов: 2 часа х (70,94 х 1,5)= 212,82 рублей; 38 часов х (70,94 х2)=5 391,44 рублей)=66 694,2 рублей.

За ....: 11 280 рубля (МРОТ) / 175 (норма рабочего времени)=64,45 рубля (оплата сверхурочной работы 80 часов: 2 часа х (64,45 х 1,5)= 193,35 рублей; 78 часов х (64,45 х2)=10 054,2 рублей.

За ....: 11 280 рубля (МРОТ) / 143 (норма рабочего времени)=78,88 рубля х 274 (фактически отработанные часы) + премия 8 756 рубля = 30 369,42 рубля + (21 258,59 рублей- районный коэффициент 70%) + (24 295,53 рублей -северная надбавка 80%) = 75 923,54 рублей.

За ....: 11 280 рубля (МРОТ) / 151 (норма рабочего времени)=74,70 рубля х 496 (фактически отработанные часы) + премия 16 925 рубля = 53 977,18 рубля + (37 784,02 рублей- районный коэффициент 70%) + (43 181,74 рублей -северная надбавка 80%) + (вахтовая надбавка за 30 дней*1 700= 51 000 рублей)+ (доплата за работу в праздничный день 11 часов х 74,7= 821,7 рублей)= 135 764,64 рублей.

За ....: 11 280 рубля (МРОТ) / 184 (норма рабочего времени)=61,30 рубля х 335 (фактически отработанные часы) + премия 12 065 рубля = 32 600,5 рубля + (22 820,35 рублей- районный коэффициент 70%) + (26 080,4 рублей -северная надбавка 80%) + (вахтовая надбавка за 20 дней*1 700= 34 000 рублей)+ (оплата сверхурочной работы 64 часа: 2 часа х (61,3 х 1,5)= 183,9 рублей; 62 часа х (61,3 х2)=7 601,2 рублей)=89 286,35 рублей.

За ....: 11 280 рубля (МРОТ) / 176 (норма рабочего времени)=64,09 рубля (оплата сверхурочной работы 176 часа: 2 часа х (64,09 х 1,5)= 192,27 рублей; 174 часа х (64,09 х2)=22 303,32 рублей)=22 495,59 рублей.

За ....: 11 280 рубля (МРОТ) / 168 (норма рабочего времени)=67,14 рубля х 180 (фактически отработанные часы) + премия 2 577 рубля = 14 662,71 рубля + (10 269,89 рублей- районный коэффициент 70%) + (11 730,16 рублей -северная надбавка 80%) + (вахтовая надбавка за 10 дней*1 700= 17 000 рублей)= 36 656,76 рублей.

За ....: 11 280 рубля (МРОТ) / 184 (норма рабочего времени)=61,30 рубля х 540 (фактически отработанные часы) + премия 22 525 рублей = 55 629,34 рубля + (38 940,53 рублей- районный коэффициент 70%) + (44 503,47 рублей -северная надбавка 80%) + (вахтовая надбавка за 31 дней*1 700= 52 700 рублей)= 139 073,34 рублей.

За ....: 11 280 рубля (МРОТ) / 160 (норма рабочего времени)=70,5 рубля х 102 (фактически отработанные часы) + премия 1 461 рубля = 8 652 рубля + (6 056,4 рублей- районный коэффициент 70%) + (6 921,6 рублей -северная надбавка 80%) + (доплата за работу в праздничный день 11 часов х 70,5= 775,5 рублей) +(оплата сверхурочной работы 132 часа: 2 часа х (70,5 х 1,5)= 211,5 рублей; 130 часов х (70,5 х2)=18 330 рублей)=40 947 рублей.

Всего сумма, подлежащая начислению за 12 месяцев, составила 818 632,25 рублей.

Судом установлено, что на момент увольнения ФИО1 имел право на компенсацию за период работы с .... по .... основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного 24 календарных дней, а также за период с .... по .... основного отпуска (28/12х6 месяцев)=13,99 календарных дней и дополнительного (24/12х6 месяцев)=12 календарных дней, всего 77,99 дней.

Компенсацию за неиспользованные отпуска суд производит следующим образом: 818 632,25 рублей (сумма выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка за 12 месяцев) / 349,64 (количество рабочих дней расчетного периода) = 2 341,35 рублей (средний дневной заработок) х 77,99 дней = 182 601,88 рублей.

С учетом того, что истцу начислена компенсации за неиспользованный отпуск, что следует из представленного ответчиком расчетного листка в размере 38 091,18 рублей, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за отработанные последние полтора года в размере (182 601,88 рублей - 38 091,18 рублей) =144 510,7 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав, в том числе и права на труд.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, характер причиненных потерпевшему страданий, все установленные фактические обстоятельства дела, считает, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом в сумме 300 000 рублей является завышенным, данные требования подлежат удовлетворению частично в сумме 15 000 рублей.

Ст. 88 ГПК РФ предусматривает, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела помимо прочего относятся расходы на оплату услуг представителей (абз.5 ст. 94 названного кодекса).

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Из содержания указанных норм следует, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного требования.

Вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного в суд требования непосредственно связан с выводом суда, содержащимся в резолютивной части его решения (ч. 5 ст. 198 ГПК РФ), о том, подлежит ли заявление удовлетворению, поскольку только удовлетворение судом требования подтверждает правомерность принудительной реализации его через суд и приводит к необходимости возмещения судебных расходов.

Если иск удовлетворен частично, то это одновременно означает, что в части удовлетворенных требований суд подтверждает правомерность заявленных требований, а в части требований, в удовлетворении которых отказано, суд подтверждает правомерность позиции ответчика.

В силу ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Данная правовая позиция, согласно которой при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов изложена в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела".

Таким образом, частичный отказ в иске ФИО1 является основанием для удовлетворения в разумных пределах требований о взыскании расходов на оплату услуг представителя.

Из соглашения об оказании юридической помощи от ...., заключенного истцом с адвокатом Охрименко Л.Т., последняя приняла на себя обязательства по составлению искового заявления в суд и представление интересов истца в Советском районном суде, стоимость услуг составила 30 000 рублей (л.д.45 т.1), которые оплачены, что подтверждается квитанцией от .... года(л.д.50 т.1).

Суд находит заявленный размер расходов на оплату услуг представителя обоснованным, соответствующим требованиям приведенных процессуальных норм, учитывающим сложность дела и объем оказанных услуг, результат дела и отвечающим требованию разумности.

Требования имущественного характера удовлетворены на 15,97% (802 851,71 от заявленной 5 025 039,7 рублей), что составляет 4791 рубль, от общей суммы понесенных расходов в размере 30 000 рублей.

Кроме того, истцом понесены расходы по отправке почтовой корреспонденции, что подтверждается квитанциями об отправке (л.д.50 т.1) в размере 254 рубля, которые подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно, выданной нотариусом ФИО8 доверенности следует, что ФИО1 за удостоверение доверенности на представление его интересов Охрименко Л.Т. уплачено 2100 рублей (л.д.51-52 т.1).

Вместе с тем, согласно п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Однако, представленная истцом нотариальная доверенность не содержит подобных указаний, в связи с чем компенсации данные расходы за счет ответчика не подлежат.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера в размере 11 228,52 рублей и 300 рублей в связи с удовлетворением требований о компенсации морального вреда, всего в сумме 11 528,52 рублей.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Красноярскгеоресурс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с .... по .... – 658 341,01 рублей, компенсацию за неиспользованные основные и дополнительные отпуска в сумме 144 510,7 рублей, компенсацию морального вреда 15 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 4 791 рубль, почтовые расходы в сумме 254 рубля, а всего 822 896,71 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Красноярскгеоресурс» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 11 528,52 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ....

Судья: И.В. Лисовец