Решение № 2-2935/2025 2-2935/2025~М-9198/2024 М-9198/2024 от 10 апреля 2025 г. по делу № 2-2935/2025

86RS0002-01-2024-013654-77


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 апреля 2025 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе

председательствующего судьи Плотниковой О.Л.,

при секретаре Сембаевой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2935/2025 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «САТРА» о признании отсутствующими трудовых отношений, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ХМАО-Югре,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что в период с 09 апреля 2023 года по 08 октября 2023 года проходил военную службу по контракту в зоне СВО, по возвращению с военной службы хотел трудоустроиться, но узнал, что является официально трудоустроенным в обществе с ограниченной ответственностью «САТРА» (далее – ООО «САТРА»). Заявление о трудоустройстве в ООО «САТРА» истец не писал, заработную плату не получал, отчислений в налоговый и пенсионный орган не производилось. Поскольку истец официально трудоустроен у ответчика, то он не может никуда устроиться на работу. ФИО1 направил по юридическому адресу ответчика заказное письмо с заявлением об увольнении, но письмо не было получено и вернулось в адрес истца. Просит установить факт отсутствия трудовых отношений между ООО «САТРА» и ФИО1 и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда – 50 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца П. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, согласно ч.5 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения. Данными содержащимися в Едином государственном реестре юридических лиц, находящимися в открытом доступе на официальном сайте ФНС России подтверждается, что юридический адрес ответчика соответствует тому адресу, по которому суд направлял судебные извещения по правилам ст.ст.113, 116 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, путем направления заказного письма с уведомлением, которое возвращено из-за истечения срока хранения. Поскольку в соответствии с п.4 ч.2 ст.117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, и другие участники процесса также считаются извещенными надлежащим образом судом, если имеются доказательства вручения судебного извещения в порядке, установленном статьями 113, 115 и 116 настоящего Кодекса, то суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика и на основании ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки не представил, на основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в его отсутствие

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из имеющихся сведений о трудовой деятельности ФИО1, предоставленных из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, усматривается, что ФИО1 принят 23 декабря 2022 года на должность администратора зала в ООО «САТРА», так же 01 февраля 2023 года он переведен на должность администратора зала в ООО «САТРА», сведений об увольнении из данной организации не имеется, кроме этого 15 декабря 2023 года он принят на работу в <данные изъяты>

Справкой Министерства обороны Российской Федерации Добровольческий корпус № подтверждается, что ФИО1 с <дата> по <дата> проходил военную службу по контракту <данные изъяты>.

Согласно сведений ОСФР по ХМАО-Югре от 21 февраля 2025 года за №/КТВ в отношении ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права, сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены ООО «САТРА» с декабря 2022 года по январь 2025 года, при этом работодателем ООО «САТРА» в декабре 2022 года в пользу ФИО1 выплачено 3 477,27 рублей, иных сведений о выплатах, произведенных указанным юридическим лицом в пользу ФИО1 не имеется.

Учитывая изложенное, суд признает обоснованными доводы ФИО1 о том, что он не обращался в ООО «САТРА» с заявлением о приеме на работу, трудовую книжку не предоставлял, трудовой договор не подписывал, с приказом о приеме на работу не ознакомлен, трудовую функцию администратора зала не осуществлял, заработную плату не получал, кроме того в период указанный ООО «САТРА» в сведениях о его трудовой деятельности, предоставленной из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, он находился за пределами Российской Федерации, в связи с чем суд полагает, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер и степень допущенных работодателем нарушений трудовых прав работника, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца, с учетом разумности и справедливости, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования город Нижневартовск государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 6 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 198,199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Установить факт отсутствия трудовых отношений между ФИО1 (паспорт серии №), ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и обществом с ограниченной ответственностью «САТРА» (ОГРН <***>).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «САТРА» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №), в счет компенсации морального вреда сумму в размере 15 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «САТРА» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере 6 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Мотивированное решение изготовлено 25 апреля 2025 года

Судья: подпись

Копия верна:

Судья О.Л. Плотникова