Решение № 2-287/2021 2-287/2021~М-226/2021 М-226/2021 от 9 июня 2021 г. по делу № 2-287/2021

Гражданское дело № 2-287/2021

УИД № 43RS0043-01-2021-000402-81

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Яранск 10 июня 2021 года

Яранский районный суд Кировской области в составе судьи Сырчиной Т.Ю., при секретаре Когут Е.В.,

с участием истца ФИО4, его представителя – адвоката Ерусланова В.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО5 об установлении факта трудовых отношений и обязании внести запись в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4 (истец) обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО5 (ответчику) об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в должности водителя-экспедитора с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> и обязании ответчика внести запись в трудовую книжку ФИО4 о приеме на работу на должность водителя-экспедитора с <ДД.ММ.ГГГГ> и увольнении с должности водителя-экспедитора <ДД.ММ.ГГГГ> на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

В обоснование своих требований истец указал, что <ДД.ММ.ГГГГ> с ведома и по поручению ответчика он фактически был допущен и приступил к выполнению работы в интересах ответчика в должности водителя-экспедитора, с указанного времени по <ДД.ММ.ГГГГ> состоял с ней в трудовых отношениях, выполнял работу водителя-экспедитора по перевозке грузов – продукции АО «Йошкар-Олинский мясокомбинат». В производственной деятельности ее интересы с ее одобрения осуществлял ее муж ФИО1. Во время работы у ответчика при выполнении трудовой функции он управлял автомобилями <данные изъяты> (<данные изъяты>) с государственным номером <данные изъяты> и <данные изъяты> с государственным номером <данные изъяты>, принадлежащих отцу ФИО1 ФИО2., был вписан в страховые полисы как лицо, допущенное к управлению. Он работал полный рабочий день, полную рабочую неделю и полный рабочий месяц. В процессе трудовой деятельности подчинялся распоряжениям ФИО1., установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Не смотря на его просьбы об оформлении трудовых отношений, трудовой договор с ним ответчиком не был оформлен. Ответчиком нарушены его трудовые права, в том числе на формирование трудового стажа, формирование пенсионных прав.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что работу у ответчика нашел по объявлению о приеме на работу водителя на Газель для перевозки продукции Йошкар-Олинского мясокомбината, был указан телефон. Он позвонил по нему. С ним разговаривал ФИО1., который объяснил ему специфику работы, маршруты перевозок, сказал, что заработная плата составляет 30000 рублей, оплата 2 раза в месяц, выходные – суббота и воскресение. На следующий они встретились. С понедельника (<ДД.ММ.ГГГГ>) он приступил к работе в качестве стажера, работал так 3 дня, а потом стал работать самостоятельно. Приходил на работу в 5 часов, а когда нужно было ехать далеко, то и в 3 часа. Табель учета рабочего времени не велся. Работа начиналась с погрузки продукции на мясокомбинате. Ему там выдавали товарно-транспортные и транспортные накладные, счета-фактуры, заявки-пропуска на выезд автомобиля, маршрут развоза, ветеринарные свидетельства. Далее он ездил по маршруту, развозил продукцию по магазинам, забирал возврат продукции, наличные денежные средства (в случае оплаты наличными), а затем возвращался и передавал документы и деньги ФИО1. В ходе выполнения трудовой функции распоряжения ему давал он же. Общались с ним через Ватсап, изредка созванивались. Техническое обслуживание, заправку автомобилей он осуществлял на деньги ответчика.

Представитель истца Ерусланов В.П. требования и доводы истца считает обоснованными.

Допрошенный по ходатайству стороны истца свидетель ФИО3 суду показал, что работал у ИП ФИО5 водителем-экспедитором в <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> года. Когда он пришел на работу истец уже там работал, поэтому он обучал его работе. Он возил продукцию Йошкар-Олинского мясокомбината в Татарстан. Заработную плату платили 2 раза в месяц – аванс до 10 числа, под расчет 30 числа каждого месяца. Зарплату выдавал ФИО1 Ведомости не велись, ФИО1 вел учет в тетради. Рабочий день начинался в 4 часа, он приезжал на мясокомбинат, забирал продукцию и развозил ее по магазинам. Норму рабочего времени выполнял. Указания по работе давал ФИО1.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена по адресу места регистрации по месту жительства, не сообщила об уважительных причинах неявки и не просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Дело рассмотрено с учетом мнения истца в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьей 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав истца и его представителя, показания свидетеля, суд пришел к выводу об удовлетворении иска по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судом установлено, что истец в период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> работал у ответчика водителем-экспедитором, осуществлял развозку продукции АО «Йошкар-Олинский мясокомбинат» в магазины, в том числе находящиеся на территории Кировской области. Истец лично выполнял трудовую функцию, в интересах ответчика, под его управлением и контролем, подчинялся правилам трудового распорядка ответчика, работал полный рабочий день, полную рабочую неделю, два раза в месяц получал заработную плату.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснением истца, показаниями свидетеля, а также представленными истцом и по запросу суда АО «Йошкар-Олинский мясокомбинат» транспортными накладными, товарно-транспортными накладными, маршрутами развоза продукции, заявками-пропусками на выезд автомобиля за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>, а также представленными истцом аудиозаписями разговоров истца с представителем ответчика ФИО1. в социальной сети Ватсап.

Трудовой договор с истцом ответчик не оформил, чем нарушил требования статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы истца ответчиком не опровергнуты. При таких обстоятельствах у суда имеются основания для вывода о том, что в заявленный истцом период он находился в трудовых отношениях с ответчиком.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Учитывая установленный факт возникновения между сторонами в период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> трудовых отношений, на ответчика должна быть возложена обязанность внести соответствующие записи в трудовую книжку истца.

Поскольку решение по делу вынесено в пользу истца, с ответчика в доход бюджета муниципального образования Яранский муниципальный район подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

иск ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО5 об установлении факта трудовых отношений и обязании внести запись в трудовую книжку удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО4 и индивидуальным предпринимателем ФИО5 в период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 внести запись в трудовую книжку ФИО4 о приеме на работу на должность водителя-экспедитора с <ДД.ММ.ГГГГ> и увольнении с должности водителя-экспедитора <ДД.ММ.ГГГГ> на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Яранский муниципальный район в сумме 300 рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Кировский областной суд путем подачи жалобы через Яранский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление будет подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Ю. Сырчина

Решение22.06.2021