Решение № 2-916/2019 2-916/2019~М-37/2019 М-37/2019 от 18 февраля 2019 г. по делу № 2-916/2019

(марка обезличена)

Дело № 2-916/2019 город Нижний Новгород


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(дата)

Советский районный суд г. Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Тоненковой О.А.

с участием представителя истца ФИО1 (по доверенности), представителя ответчика ФИО2 (по доверенности),

при секретаре Сергачевой Е.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Технология» о компенсации морального вреда, взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО "Технология" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании исковых требований указав следующее.

ФИО3 работала в организации ООО «Технология» с (дата). по (дата). в должности инженера на 0.5. ставки в группе компоновки отдела компоновки в обособленном подразделении в .... После увольнения перед ФИО3 у работодателя осталась задолженность по заработной плате в размере 96 500рублей, точную справку о задолженности по объективным причинам ФИО3 представить не может в связи с конфликтной ситуацией с работодателем.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, истец просит: взыскать с ООО «Технология» в пользу ФИО3 96500 рубля, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, в счет компенсации морального вреда - 5000 руб.

В порядке статьи 39 ГПК РФ истец уточнила исковые требования, просила взыскать процентов за несвоевре5менную выплату заработной платы 3 904 рубля 26 копеек, моральный вред в размере 5000 рублей.

Определением суда от (дата)г. производство по делу в части требований ФИО3 к ООО «Технология» о взыскании заработной платы было прекращено в связи с отказом от иска в данной части.

В судебное заседание истец ФИО3 не явилась, о дате судебного заседания извещена надлежащим образом, направила в суд своего представителя.

Представитель истца ФИО1 (по доверенности) в судебном заседании исковые требования поддержал, с учетом уточненного искового заявления.

Представитель ответчика ФИО2 (по доверенности) в судебном заседании не возражала против удовлетворения требований ФИО3 в оставшейся части.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, с учетом мнения представителей сторон, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано вознаграждение за труд.

В соответствии со ст.5 ТК РФ Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В соответствии со ст.15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135, 136 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (то есть в день увольнения работника) работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет (выплатить все причитающиеся ему суммы), а также выдать ему трудовую книжку.

Как следует из материалов дела и установлено судом в ходе судебного разбирательства, истец ФИО3 работала в организации ООО «Технология» с (дата). по (дата). в должности инженера на 0.5. ставки в группе компоновки отдела компоновки в обособленном подразделении в ....

После увольнения перед ФИО3 у работодателя осталась задолженность по заработной плате в размере 49 442,45 руб., что подтверждается расчетным листком за (дата) года (л.д. 29) и не оспаривалось сторонами по делу.

При этом, из материалов дела следует, что задолженность по заработной плате была выплачена ответчиком (дата)

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты и других выплат, работодатель обязан выплатить их с денежной компенсацией в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленного в дело расчета, признаваемого судом обоснованным, за период с (дата) по (дата) компенсация за задержку заработной платы составит 4319 руб. согласно следующего расчета.

- c (дата) по (дата) (46 дн.) в сумме 1 099 руб. 27 коп. (49442.45 руб. х 7.25% х 1/150 х 46 дн.)

- c (дата) по (дата) (91 дн.) в сумме 2 249 руб. 63 коп. (49442.45 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

- c (дата) по (дата) (38 дн.) в сумме 970 руб. 72 коп. (49442.45 руб. х 7.75% х 1/150 х 38 дн.)

Итого 4319 руб. 62 коп.

На основании ч.3 ст.196 ГПК РФ суд не находит оснований для выхода за пределы заявленных исковых требований и полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании в ее пользу компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 4319,62 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушение трудовых прав истца был установлен судом в ходе рассмотрения заявленных требований, суд приходит к выводу о наличии в силу положений статьи 237 ТК РФ оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, и с учетом принципа разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика денежную сумму в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПКРФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 700 рублей.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПКРФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Технология» о компенсации морального вреда, взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Технология» в пользу ФИО3 в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы 3904 рубля 26 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Технология» в доход местного бюджета госпошлину 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г.Н.Новгорода.

Судья -подпись- Тоненкова О.А.

(марка обезличена)

(марка обезличена)