Решение № 2-686/2019 2-686/2019~М-470/2019 М-470/2019 от 6 мая 2019 г. по делу № 2-686/2019

№2-686/2019

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«07» мая 2019 г. г. Тамбов

Тамбовский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи: Обуховой И.Е.,

при секретаре: Картавых А.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АНТЕРА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АНТЕРА», АО «УОРК СЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате с 25.10.2018 г. по 28.11.2018 г. в размере 25200 руб., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9279 руб. 71 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 1247 руб. 40 коп., процентов за задержку компенсации за неиспользованный отпуск 459 руб. 35 коп., а также взыскании морального вреда в размере 20000 руб.

В обоснование своих требований в исковом заявлении ФИО1 указала, что ДД.ММ.ГГГГ г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность <данные изъяты> с окладом 28800 руб. в отделение изготовления полуфабрикатов. ДД.ММ.ГГГГ г. трудовой договор с ООО «АНТЕРА» был расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Весь период работы в ООО «АНТЕРА» ФИО1 работала на территории мясоперерабатывающего завода в <адрес>. Согласно трудовому договору заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа, за вторую – 10 числа следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. Задолженность работодателя перед ФИО1 по уплате заработной платы с 25.10.2018 г. по 28.11.2018 г. составила 25200 руб., задолженность по уплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 9279 руб. 71 коп. На дату увольнения работодатель не произвел с ней окончательный расчет, что и вынудило ее обратиться в суд. Просит взыскать с АО «УОРК СЕРВИС» и ООО «АНТЕРА» задолженность по зарплате и компенсационные выплаты, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. с каждого.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 уточнила свои исковые требования, и просила взыскать с ответчика ООО «АНТЕРА» задолженность по уплате заработной платы в размере 29800 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9279 руб. 71 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2005 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования, с учетом их уточнения, поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в заявлениях.

Представитель ответчика ООО «АНТЕРА» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Поскольку ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствии, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.ч.1,5 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ст. 395 ТК РФ указывает, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АНТЕРА» и ФИО1 заключен трудовой договор № №, согласно которому истец принят на должность – весовщик-паковщик отделения изготовления полуфабрикатов, заработная плата за первую половину месяца должна выплачивается 25 числа месяца, за который начисляется заработная плата, за вторую половину месяца должна выплачивается 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут по п.3 ст.77 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой ФИО1 №.

Согласно справке формы 2-НДФЛ, истцу с января по ноябрь 2018 года начислялась заработная плата, в том числе за ноябрь были начислены суммы – 25200 руб. и 9279 руб. 71 коп.

Истец указывает, что в период с 25.10.2018 г. по 28.11.2018 г. не выплачивалась заработная плата, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Доказательств в опровержение доводов истца ответчиком суду не представлено, следовательно, невыплаченные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Ст. 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом названной нормы Трудового кодекса РФ истцом произведен расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за октябрь 2018 г., а также сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2018 г. и неиспользованный отпуск равна, что в итоге составляет – 2005 руб. 35 коп.

Согласно положениям Трудового кодекса РФ, работодатель может причинить моральный вред работнику в результате неправомерных действий или бездействия, например неправомерного увольнения, вынужденного прогула, задержки зарплаты. Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон (ст.237 ТК РФ)

При этом размер возмещения морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из указанной нормы, и правовой позиции, изложенной в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда, причиненного ему в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Исходя из всех обстоятельств дела, из принципа разумности и справедливости, по мнению суда, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета соразмерно взысканной сумме - в размере 1732 руб. 55 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194 –199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АНТЕРА» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате за период октябрь-ноябрь 2018 года в размере 29800 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «АНТЕРА» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9279 рублей 71 копейка, сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 2005 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

В остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с ООО «АНТЕРА» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1732 рублей 55 копейки.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Тамбовский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И. Е. Обухова

Заочное решение изготовлено в окончательной форме 13.05.2019 г.

Судья И. Е. Обухова